Foro sobre características del trabajo en contexto local,

GA2_210201501-AA1-EV02

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Regional Santander, Centro de gestion Agroempresarial del Oriente (CGAO) |

Kelly yolany barrero pastrana

tecnico en Apoyo Administrativo en Salud

DORIS NUBIA SUAREZ SANTAMARIA

2022
 ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

En principio se define al trabajo como la actividad o acción realizada por una persona y
por la cual se retribuye con un pago. Ahora bien, para todo ser humano es un derecho
fundamental por el simple hecho, que contar con un trabajo ayuda a solventar o satisfacer
las necesidades básicas de todo individuo, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y
su realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente. tanto para el
que realice la actividad como para el de su familia y entorno

¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?

Para tener un mundo laboral mejor es importante que las personas que contraten para
alguna labor y los que son contratados conozcan y se rijan sobre el marco de los
derechos humanos, derechos del trabajo y sobre todo que hagan respetar cada artículo,
con el fin de contar con un entorno adecuado para desarrollar las actividades laborales.
Tener una actitud amable y confiable puede hacer mucho por tus compañeros y
clientes. E igualmente contar con una orientación desde el ámbito educativo para conocer
cuáles serán nuestros derechos y deberes como empleados o empleadores, Además, si
las personas sienten que valoras su tiempo y su punto de vista, construyes relaciones
más sólidas, logrando un ambiente de trabajo más productivo.

¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas
que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

Los objetivos principales de la OIT son :

a) La libertad sindical o de asociación y la oportunidad de fomentar la negociación

colectiva.

b) La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

c) La prohibición del trabajo infantil

d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?

La variable trabajo y la variable de satisfacción de necesidades básicas tienen una

relación directa/dependientes puesto que con el derecho y oportunidad de trabajo que se
tenga se obtiene un beneficio, el cual es utilizado para solventar las necesidades que
tenga una persona, sea comida, vivienda, salud, alimentación, etc. El Trabajo es tan
importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de
los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Es el Trabajo el que ha
permitido crear civilizaciones enteras. E igualmente se dice que, si alguien tiene una
necesidad básica que cubrir y necesita dinero para solventar, debe acudir al trabajo por lo
cual estas dos variables son dependientes.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

Todos los derechos fundamentados por la OIT, son importantes, pero haciendo referencia
algunos tenemos, el derecho al trabajo digno, derecho a vacaciones, derecho a permisos
por incapacidad o enfermedad, derecho a tener prestaciones sociales, derecho a la
pensión, derecho a reajustes de sueldos, derecho a un contrato laboral, derecho para las
mujeres embarazadas, derecho a un horario de trabajo adecuado, derecho a tener las
herramientas necesarias de trabajo, derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, derecho a protección contra el desempleo, derecho a igual salario por trabajo
igual. Derecho a contrato individual o colectivo, etc.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

Los derechos más vulnerados son:

El trabajar sin contrato laboral, violación a los salarios justos, excesos de horario laboral
sin compensación, la discriminación, acoso laboral, la violación a la jornada máxima legal,
violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo, la sobrecarga laboral entre otros
son algunos de los factores en los que las organizaciones más vulneran l os derechos de
sus empleados.
¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y POLÍTICAS
TIENE QUE LAS PERSONAS TENGAN O NO DERECHOS LABORALES?

Los derechos económicos, sociales, culturales y económicos convierten al Estado en una

instancia positiva encargada de satisfacer las demandas de bienestar y dignidad humana.
El hecho de que una persona tenga derechos laborales implica socialmente vivir de
manera digna, con condiciones físicas y mentales apropiadas y que no existan abusos
que no se puedan defender. Económicamente implica que se pague lo justo con lo cual la
económica de cada individuo y su familia puedan acceder a bienes o servicios necesarios.
Culturalmente implica ser honestos, justos, correctos en las acciones laborales diarias que
no se darían de tal forma y se faltaría o se pasaría por encima si llegará a ocurrir que no
se cuente con derechos laborales y por ultimo políticamente implica acoplarse a
estándares internacionales de los derechos de todo ser humano y así mismo tener
lineamientos contemplados por las grandes organizaciones a nivel mundial

¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

DECENTE Y EL IDEAL DEL TRABAJO PARA LAS PERSONAS?

La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es esencial, esos

pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover empleo y generar oportunidades
para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

El hecho de contar con derechos laborales toda persona debe trabajar de manera justa,
realizando acciones propias del campo pero de manera digna que no involucre irrespeto a
su persona como tal, además el tener derechos laborales implica que podamos
desarrollarnos personal y laboralmente con la aplicación de nuestras habilidades y que no
se han vulneradas o irrespetadas.
 POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL MUNDO DEL
TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA LOS/AS JÓVENES?

Los trabajadores jóvenes en especial los adolescentes están en pleno desarrollo físico.
Esto significa que su organismo reacciona con más virulencia a las toxinas, y que también
tienen más probabilidades de padecer lesiones al manejar equipo y maquinaria
diseñados para personas adultas. Las mujeres están protegidas por la Ley 1010 de 2006.
Esta norma establece una clasificación de los tipos de acoso laboral con definiciones
particulares que brindan protección frente a comportamientos violentos y/o
discriminatorios contra las mujeres. En el ámbito de laboral, los principales principios que
rige el campo laboral es hacer respetar los derechos humanos y que a través de los años
los más afectados o vulnerados han sido las mujeres y los jovenes por el supuesto de que
son más débiles dentro de una sociedad y es por ese estigma que se debe proteger con
mayor relevancia a ell@s.

¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA DEMOCRACIA?

Es muy importante toda organización sindical puesto que corrobora en hacer respetar los
derechos de todos los trabajadores dentro y fuera de una empresa, además es un
suplemento para la democracia puesto que le hace contra peso a los gobernantes para
que los mismos trabajadores tengan voz y voto en la mayoría de decisiones que puedan
tomarse dentro de una entidad, en la democracia lo que se busca es que haya un
equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y
que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos.