GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN “SISTEMA DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUIDO”

DEPARTAMENTO DE HIGIENE OCUPACIONAL

PREPARADO POR: MARCELO MOLINA IBACETA Ingeniero Acústico
Mayo de 2012

Objetivo Específicos: Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa. para cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo. para verificar si las medidas implementadas están conservando la integridad de la respuesta auditiva de los trabajadores expuestos a ruido. en forma sistemática. estableciendo los roles que debe cumplir cada estamento de la empresa y el papel que cumple Mutual como asesor y ejecutor de la vigilancia ambiental y médica en la parte que le compete. 1 Planificación del Sistema de Gestión de Riesgos El plan de acción debe focalizarse en el propósito que se quiere lograr. Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas. Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. por parte de Mutual. Facilitar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Establecer los contactos para un trabajo coordinado con Mutual para una retroalimentación respecto de las mejorar de las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos. cuantificando tiempos y determinando finalmente las actividades representativas de cada GES. mediante la implementación de un sistema de gestión que considere la planeación. mantención. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores. ejecución. uso. a través de la implementación de un plan de trabajo con la planeación. para verificar el cumplimiento e las medidas administrativas y de protección personal. Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte de Mutual. control y evaluación del mismo. ejecución. fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición. limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa. Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido. . Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo.El presente documento tiene como objetivo entregar una pauta para la elaboración de un programa de gestión del riesgo por exposición a ruido ocupacional. Desarrollar un programa de protección auditiva. Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo. Por ejemplo: Objetivo General: Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la empresa ________________. definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección. definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores. para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas.

Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa. Gerencia de Producción. Departamento de Prevención de Riesgos El experto o Jefe en Prevención de riesgos de la empresa es el responsable de planificar. Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes. supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo. controlar y evaluar el plan. Debe informar directamente al Gerente General. Gerente General de la empresa Es responsable de promover. GES: Grupo de Exposición Similar. Cada Jefatura de Área Debe efectuar la identificación de riesgos y la realización del Estudio Previo de Ruido del personal que le corresponda. supervisores y trabajadores de la empresa (directos y subcontratistas). Debe instruir a los profesionales. adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que cada uno le competen. 3 Responsabilidades Se deben establecer los roles de los responsables del sistema de gestión en lo que respecta a la planeación. ejecución y el cumplimiento del plan. ejecutar (según corresponda). administrativas y de capacitación en todos los niveles. Se debe señalar el alcance que tendrá el sistema de gestión en la empresa considerando los distintos estamentos involucrados y su aplicación a todos sus colaboradores. tanto directos como subcontratados. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para controlar efectivamente la exposición de ruido en lugares de trabajo. ejecución. aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos los gerentes. para controlar este riesgo. . observando que no existan desviaciones de éste. En el Programa de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables: Directorio o Empleador Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que se deben implementar en la empresa para mantener a los trabajadores adecuadamente protegidos. Personal Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril. Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por Mutual se estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos. línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes. 2 Grupo Objetivo del Plan del Sistema de Gestión. Por ejemplo: El sistema de gestión del riesgo de exposición a ruido debe ser cumplido por los gerentes. asesorar.

Entre sus actividades se incluye: Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades. Elaborar un informe mensual de auditoría del plan para conocimiento del gerente general de la empresa. dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para la prevención de la hipoacusia. Se debe llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el comité paritario. las que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. 4 Diagnóstico de la Situación Base de la empresa: Al momento de iniciarse el Programa de Gestión o continuando con el mismo si es que ya existe en la empresa. promover la aplicación del plan (sistema de gestión del riesgo) con sus pares. Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia de origen laboral. Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Asesorar y supervisar al Comité Paritario trabajadores. utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud. cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para la erradicación de la hipoacusia. lo referido a capacitación y vigilancia de la salud de los trabajadores. Empresas contratistas y subcontratistas También son los responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión definido por la empresa mandante. Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativa y cuantitativa de ruido Coordinar con RRHH de la empresa y la propia Mutual. Trabajadores Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo. se debe establecer la situación actual de cada centro de trabajo administrado. recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales: . Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa. A lo menos el comité paritario deberá efectuar las siguientes actividades: Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicables en cada área y para cada GES. Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control señaladas.

cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y seguridad y si incluye actividades relacionadas con la prevención de la hipoacusia. es decir. Además deberá indicar el porcentaje de cumplimiento del cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo Describir las medidas de control de exposición a ruido que se tienen implementadas en la empresa y las que se deben ejecutar con plazos. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido Mantener al día la lista de los trabajadores expuestos. Existe registro de la entrega de reglamento interno a cada trabajador. Comité Paritario de Higiene y Seguridad Señalar si se encuentra constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. así como de los resultados y mejoras que pudieran ser necesarias de realizar. Se debe verificar los plazos de ejecución y cumplimiento de implementación. Además deberá indicar si la empresa cumple con las observaciones señaladas por el comité paritario. se reúne una vez al mes. Se debe verificar los . si existen programas pendientes y si se realizan charlas periódicas. consecuencias para la salud y medidas preventivas. intermitente. Reglamento interno de orden. puntual). cumple con tiempo y jornada de trabajo. Se debe conocer el detalle de la exposición (periódica. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido Mantener al día los resultados de las evaluaciones ambientales propias y efectuadas por Mutual. higiene y seguridad Debe cumplir con la obligación de informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposición a ruido. Prevención de Riesgos. asegurándose que se encuentran íntegramente en el programa de vigilancia de Mutual. indicando en el caso de aquellos de reciente contratación si se les realizó una evaluación médica base. a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo. Además si cuenta con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de actividades. casos sancionados por hipoacusia. si los integrantes del comité cuentan con un curso básico en prevención de riesgos o tienen la experiencia de un año trabajando en el Dpto. la existencia de licencias médicas por enfermedades auditivas y post ocupacional. indicando el porcentaje de cumplimiento de éste. con las fechas de evaluaciones anteriores. Una verificación de si los trabajadores con hipoacusia han sido cambiados de puesto de trabajo. Programa de capacitación y difusión Señalar si el personal cuenta con capacitación formal.Departamento Prevención de Riesgos Especificar si la empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un experto en prevención de riesgos con registro de la Seremi de Salud. los controles técnicos y administrativos en todos los procesos o tareas donde existe exposición a ruido.

todas las cuáles tienen plazos obligatorios de realización. tiempos y fuentes de ruido de interés.CH. adquisición. comprende una auditoría simple al Sistema de Gestión de la empresa. debe administrar una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las medidas de carácter ingenieril o administrativo. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposición a ruido que debe ser tabulada como se señala en la Planilla de Elaboración de un Estudio Previo para la evaluación de la exposición a ruido laboral. Coordinado Con Mutual de Seguridad C. La Evaluación Cualitativa parte Ruido. almacenamiento e inspección de la protección auditiva y supervisión en el uso de ésta. del MINSAL. Esta planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. 5. según lo establece el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. 5. en base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL.1 Estudio Previo La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposición ocupacional a ruido de cada centro de trabajo. que indique. Deben existir los conductos e instancias para que este encargado pueda acceder directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa e informar de estos avances. . Programa de gestión de protección auditiva Señalar si hay un programa de protección auditiva. Luego. Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha. mantención. minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo. 5 Vigilancia De Los Ambientes De Trabajo Y Puestos De Trabajo Donde Existe El Riesgo de Exposición a Ruido. Para estos efectos el experto en prevención de la empresa o persona que designe la Gerencia General. tiempo de duración.trabajadores están informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa.2 Seguimiento Los informes de evaluación entregados por Mutual serán la base del accionar en materia del control. Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia. Se debe conocer si la empresa ha realizado actividades de difusión para la prevención de la hipoacusia y la difusión del Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. una vez visado el Estudio previo de Ruido por parte de Mutual se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral. con la descripción de los ciclos de trabajo. uso. tareas involucradas. del MINSAL. nombre del relator y temas tratados. entrega. los procedimientos técnicos y administrativos para la selección.C. El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional de Mutual.

Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales: Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo. Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos. Esta clasificación debe corresponder a la efectuada en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de la empresa. se avisará a Mutual para incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET). coordinado con Mutual. Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva.Finalmente. seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación. según lo indicado en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. dejando registro de ello. Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a Mutual cuando un trabajador se integra a un GES considerado con riesgo de daño auditivo (nuevo o por cambio de puesto). cada vez que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo. 6 Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. del MINSAL. así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiograma sean reevaluados por Mutual. . oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta. dejando registro de ello y con conocimiento de todas las partes responsables. se produzca un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas. sea ésta en terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina audiométrica que cumpla las exigencias PECCA. se deberá llevar un registro de todos los documentos generados por este ítem. La coordinación para la realización de los exámenes médicos. por parte de Mutual a un GES o puesto de trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo. Se debe asegurar que se cumplan los programas de vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido. Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para: La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Mutual (Medicina del Trabajo). La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna. efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes. clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.

quiénes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición por debajo del 50% de la dosis máxima permisible.2 Descripción de los métodos de control administrativo: Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido. del MINSAL Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido. informando a la gerencia general. Aislamiento: Determinar dónde se tomaran medidas de aislamiento. Otras medidas: Reemplazo de piezas. detallando las tareas que realizan y . 7. en qué áreas de trabajo. cabinas acústicas de operación. Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP: 1° Medidas de control de ingeniería.1 Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido. 2° Medidas de control administrativas. según señala el PREXOR del MINSAL. El experto en prevención de riesgos de la empresa debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos. siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición. Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. 7 Medidas De Control para Reducir la Exposición a Ruido Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por Mutual. tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. 7. instalación de barreras acústicas. 3° Medidas de control en el receptor. Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa. Se debe especificar qué GES se ven favorecidos con este tipo de medida. el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 m.Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señalada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.

maquinarias y toda fuente de emisión de ruido de consideración que afecte la exposición de los trabajadores. Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados por el ISP o al menos posean resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. se debe atender al riesgo residual o persistente. etc.…). por medio de protección personal. calderas. con registro escrito. prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario). Las mantenciones diarias: se llevarán a cabo diariamente por el operador del equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento verificando el estado de alimentación eléctrica. unión de cables. Programa de mantención de equipos. Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área.las medidas preventivas a considerar. cinceles. Efectuar el Estudio Previo y actualizarlo de acuerdo a los resultados de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de control de ingeniería y administrativas. sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a saber). enchufes. Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos. modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado. herramientas y extractores. efectuando la debida capacitación a los trabajadores. más que en el simple funcionamiento de los mismos. higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido. herramientas. herramientas. Señalizaciones de las áreas de riesgo. en conocimiento del área de producción. Se llevará un registro de los trabajos realizados en un Libro de Mantenimiento Preventivo con firma del responsable que realizó la mantención. Reglamento interno de orden. teniendo especial énfasis en la reducción de ruido. estados y desgaste de discos de corte. Identificar en qué GES aún se requiere protección auditiva. Mantención preventiva: serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina la empresa por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una revisión completa al equipo. maquinarias. compresores. Se deberá elaborar un programa de mantención de los equipos. .3 Programa de protección auditiva: El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según la Guía técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile. 7. Entre los puntos a considerar se señalan por ejemplo que: Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación de medidas de control de ingeniería y administrativos. puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES. sistemas auxiliares (extracción. maquinaria. brocas o cuchillas.

Ruido y sus efectos a la salud. de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno. Difusión del Protocolo de Prevención de la Hipoacusia PREXOR del MINSAL. efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables. fecha. 8 Capacitación y Difusión Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos. tales como: Porcentajes de: N° de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis < 50%). uso. a quién va dirigido y responsable de realizar la capacitación.Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado. Charlas de 5 minutos Incorporar periódicamente en estas charlas la difusión del riesgo de exposición a ruido y medidas de control. Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades). también en aquellos GES con exposición con riesgo de daño auditivo. reposición. Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva. 9 Indicadores Se deben establecer indicadores para medir los avances. comenzar la jornada recordando cuáles son las medidas aplicables y una actualización de las mismas. Procedimientos de trabajo seguro. limpieza. tiempos. mantención e inspección de los elementos de protección auditiva. según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo. TTbCA/TT (%) . mantención. Se debe medir: Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento. Es muy importante que se puedan dar instancias de conversación donde los trabajadores puedan exponer sus opiniones y debatir sobre el tema. versus N° de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). pruebas de ajuste. Grupos Objetivos Gerente Comité paritario Trabajadores expuestos Supervisores Contenidos mínimos. N° de capacitados Evaluación de lo aprendido a los participantes. Protección auditiva: selección. almacenamiento. Cronograma anual de capacitación especificando los temas.

de control ingenieril. trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes elementos: Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería. versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. TTalt/TT Días de “demora” de aviso a Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción. en el tiempo.N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril. Tiempo de demora en implementación de medidas administrativo. después de 1 mes) Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parte Ruido. TT<CAMI/TTbCA N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo. TTcap/TT N° de trabajadores con >80% de aprobación versus N° de trabajadores capacitados. Otros indicadores que aporten información y permitan medir el avance en materia de control del riesgo de daño auditivo. TT<CAMA/TTbCA. Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados. TTaprob/TTcap (recién capacitados. 10 Evaluación del Programa implementado por la empresa. La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia. semanas/$1M). Porcentaje de Existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente. por nivel de costo. N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EEPA. (días. Porcentaje de avance de medidas de ingeniaría versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL. Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación. se deben efectuar evaluaciones mensuales. Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas. N° de trabajadores capacitados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. versus total de trabajadores de producción. . Porcentaje de trabajadores con EEPA bien instalados versus total de trabajadores expuestos por sobre CA. Por lo tanto. TTbCAEEPA/TTbCA N° de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de la Salud. N° de alterados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción).

Otros documentos técnicos que se deben consultar corresponden a: Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a Ruido.Evaluaciones al azar a los trabajadores. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. Guía para la selección y control de EEPA del ISP Decreto Supremo N° 594/99 del MINSAL. del MINSAL. del ISP. Seguimiento del Programa de gestión de EEPA 11 Información técnica y legal recomendable de consultar Mayor información respecto de los contenidos que se pueden incluir en un Programa de Gestión.Evaluación de efectividad de la capacitación: . se encuentran en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. Seguimiento del cumplimiento de los programas de vigilancia de salud.Inspecciones y observaciones en terreno. . Preparado por Marcelo Molina Ibaceta Ingeniero Acústico Higienista Ocupacional . así como los lineamientos técnicos y obligaciones legales que debe cumplir la empresas en esta materia.