GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN “SISTEMA DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUIDO”

DEPARTAMENTO DE HIGIENE OCUPACIONAL

PREPARADO POR: MARCELO MOLINA IBACETA Ingeniero Acústico
Mayo de 2012

estableciendo los roles que debe cumplir cada estamento de la empresa y el papel que cumple Mutual como asesor y ejecutor de la vigilancia ambiental y médica en la parte que le compete. Objetivo Específicos: Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa. mantención. definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores. fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición. para verificar el cumplimiento e las medidas administrativas y de protección personal. control y evaluación del mismo. para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas. Establecer los contactos para un trabajo coordinado con Mutual para una retroalimentación respecto de las mejorar de las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos. Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas.El presente documento tiene como objetivo entregar una pauta para la elaboración de un programa de gestión del riesgo por exposición a ruido ocupacional. definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección. por parte de Mutual. Facilitar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. a través de la implementación de un plan de trabajo con la planeación. para verificar si las medidas implementadas están conservando la integridad de la respuesta auditiva de los trabajadores expuestos a ruido. para cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo. en forma sistemática. Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo. . mediante la implementación de un sistema de gestión que considere la planeación. uso. Desarrollar un programa de protección auditiva. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores. ejecución. ejecución. cuantificando tiempos y determinando finalmente las actividades representativas de cada GES. Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo. Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido. Por ejemplo: Objetivo General: Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la empresa ________________. Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte de Mutual. limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa. 1 Planificación del Sistema de Gestión de Riesgos El plan de acción debe focalizarse en el propósito que se quiere lograr.

aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos los gerentes. Departamento de Prevención de Riesgos El experto o Jefe en Prevención de riesgos de la empresa es el responsable de planificar. Personal Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril. Gerencia de Producción. Por ejemplo: El sistema de gestión del riesgo de exposición a ruido debe ser cumplido por los gerentes. Se debe señalar el alcance que tendrá el sistema de gestión en la empresa considerando los distintos estamentos involucrados y su aplicación a todos sus colaboradores. Debe instruir a los profesionales. administrativas y de capacitación en todos los niveles. ejecución y el cumplimiento del plan. Gerente General de la empresa Es responsable de promover. 2 Grupo Objetivo del Plan del Sistema de Gestión. GES: Grupo de Exposición Similar. Cada Jefatura de Área Debe efectuar la identificación de riesgos y la realización del Estudio Previo de Ruido del personal que le corresponda. 3 Responsabilidades Se deben establecer los roles de los responsables del sistema de gestión en lo que respecta a la planeación. . adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que cada uno le competen. asesorar. línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. controlar y evaluar el plan. supervisores y trabajadores de la empresa (directos y subcontratistas). Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para controlar efectivamente la exposición de ruido en lugares de trabajo. Debe informar directamente al Gerente General. Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por Mutual se estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos. exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes. tanto directos como subcontratados. observando que no existan desviaciones de éste. supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo. ejecutar (según corresponda).Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa. En el Programa de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables: Directorio o Empleador Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que se deben implementar en la empresa para mantener a los trabajadores adecuadamente protegidos. para controlar este riesgo. ejecución.

Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Empresas contratistas y subcontratistas También son los responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión definido por la empresa mandante. dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud.Entre sus actividades se incluye: Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades. las que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Trabajadores Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo. A lo menos el comité paritario deberá efectuar las siguientes actividades: Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicables en cada área y para cada GES. Se debe llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el comité paritario. Elaborar un informe mensual de auditoría del plan para conocimiento del gerente general de la empresa. Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa. recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales: . promover la aplicación del plan (sistema de gestión del riesgo) con sus pares. Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia de origen laboral. Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativa y cuantitativa de ruido Coordinar con RRHH de la empresa y la propia Mutual. Asesorar y supervisar al Comité Paritario trabajadores. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para la prevención de la hipoacusia. lo referido a capacitación y vigilancia de la salud de los trabajadores. cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para la erradicación de la hipoacusia. Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control señaladas. Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan. se debe establecer la situación actual de cada centro de trabajo administrado. 4 Diagnóstico de la Situación Base de la empresa: Al momento de iniciarse el Programa de Gestión o continuando con el mismo si es que ya existe en la empresa.

Programa de capacitación y difusión Señalar si el personal cuenta con capacitación formal. indicando el porcentaje de cumplimiento de éste. a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo. Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo Describir las medidas de control de exposición a ruido que se tienen implementadas en la empresa y las que se deben ejecutar con plazos. Reglamento interno de orden. puntual). los controles técnicos y administrativos en todos los procesos o tareas donde existe exposición a ruido. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido Mantener al día los resultados de las evaluaciones ambientales propias y efectuadas por Mutual. Comité Paritario de Higiene y Seguridad Señalar si se encuentra constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Además deberá indicar el porcentaje de cumplimiento del cronograma anual de actividades del Comité Paritario. indicando en el caso de aquellos de reciente contratación si se les realizó una evaluación médica base. Además si cuenta con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de actividades. si los integrantes del comité cuentan con un curso básico en prevención de riesgos o tienen la experiencia de un año trabajando en el Dpto. es decir. con las fechas de evaluaciones anteriores. Además deberá indicar si la empresa cumple con las observaciones señaladas por el comité paritario. Existe registro de la entrega de reglamento interno a cada trabajador. Una verificación de si los trabajadores con hipoacusia han sido cambiados de puesto de trabajo. intermitente. si existen programas pendientes y si se realizan charlas periódicas. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido Mantener al día la lista de los trabajadores expuestos. cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y seguridad y si incluye actividades relacionadas con la prevención de la hipoacusia. higiene y seguridad Debe cumplir con la obligación de informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposición a ruido. Se debe verificar los plazos de ejecución y cumplimiento de implementación. Se debe verificar los . Prevención de Riesgos. Se debe conocer el detalle de la exposición (periódica. la existencia de licencias médicas por enfermedades auditivas y post ocupacional. se reúne una vez al mes.Departamento Prevención de Riesgos Especificar si la empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un experto en prevención de riesgos con registro de la Seremi de Salud. consecuencias para la salud y medidas preventivas. cumple con tiempo y jornada de trabajo. asegurándose que se encuentran íntegramente en el programa de vigilancia de Mutual. así como de los resultados y mejoras que pudieran ser necesarias de realizar. casos sancionados por hipoacusia.

La Evaluación Cualitativa parte Ruido. Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia.trabajadores están informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa. los procedimientos técnicos y administrativos para la selección. debe administrar una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las medidas de carácter ingenieril o administrativo. tareas involucradas. del MINSAL. en base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL. Deben existir los conductos e instancias para que este encargado pueda acceder directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa e informar de estos avances. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposición a ruido que debe ser tabulada como se señala en la Planilla de Elaboración de un Estudio Previo para la evaluación de la exposición a ruido laboral. una vez visado el Estudio previo de Ruido por parte de Mutual se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral. según lo establece el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.CH. Para estos efectos el experto en prevención de la empresa o persona que designe la Gerencia General.1 Estudio Previo La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposición ocupacional a ruido de cada centro de trabajo. con la descripción de los ciclos de trabajo. Esta planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES.2 Seguimiento Los informes de evaluación entregados por Mutual serán la base del accionar en materia del control. entrega. tiempo de duración. comprende una auditoría simple al Sistema de Gestión de la empresa. Programa de gestión de protección auditiva Señalar si hay un programa de protección auditiva. minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo. . tiempos y fuentes de ruido de interés. El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional de Mutual. que indique. uso. todas las cuáles tienen plazos obligatorios de realización. 5 Vigilancia De Los Ambientes De Trabajo Y Puestos De Trabajo Donde Existe El Riesgo de Exposición a Ruido. mantención. Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha. 5. del MINSAL. adquisición. nombre del relator y temas tratados. 5. Coordinado Con Mutual de Seguridad C. almacenamiento e inspección de la protección auditiva y supervisión en el uso de ésta. Se debe conocer si la empresa ha realizado actividades de difusión para la prevención de la hipoacusia y la difusión del Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. Luego.C.

Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales: Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo. Esta clasificación debe corresponder a la efectuada en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de la empresa. sea ésta en terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina audiométrica que cumpla las exigencias PECCA. La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna. por parte de Mutual a un GES o puesto de trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011.Finalmente. 6 Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva. La coordinación para la realización de los exámenes médicos. Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a Mutual cuando un trabajador se integra a un GES considerado con riesgo de daño auditivo (nuevo o por cambio de puesto). clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo. del MINSAL. Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos. seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación. . dejando registro de ello y con conocimiento de todas las partes responsables. se produzca un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas. La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta. así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiograma sean reevaluados por Mutual. se deberá llevar un registro de todos los documentos generados por este ítem. Se debe asegurar que se cumplan los programas de vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido. efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes. Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para: La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Mutual (Medicina del Trabajo). coordinado con Mutual. dejando registro de ello. según lo indicado en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. cada vez que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo. se avisará a Mutual para incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET).

quiénes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición por debajo del 50% de la dosis máxima permisible. informando a la gerencia general. 7. Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP: 1° Medidas de control de ingeniería. 7. Aislamiento: Determinar dónde se tomaran medidas de aislamiento. 7 Medidas De Control para Reducir la Exposición a Ruido Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por Mutual.2 Descripción de los métodos de control administrativo: Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido. Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. 3° Medidas de control en el receptor. El experto en prevención de riesgos de la empresa debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos. instalación de barreras acústicas. Otras medidas: Reemplazo de piezas.1 Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido. Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa. del MINSAL Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 m. según señala el PREXOR del MINSAL. cabinas acústicas de operación. siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición. el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador.Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señalada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. 2° Medidas de control administrativas. tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. en qué áreas de trabajo. Se debe especificar qué GES se ven favorecidos con este tipo de medida. detallando las tareas que realizan y .

por medio de protección personal. sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a saber). en conocimiento del área de producción. teniendo especial énfasis en la reducción de ruido.…). efectuando la debida capacitación a los trabajadores. 7. Entre los puntos a considerar se señalan por ejemplo que: Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación de medidas de control de ingeniería y administrativos. maquinarias. herramientas. sistemas auxiliares (extracción. Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos. Se llevará un registro de los trabajos realizados en un Libro de Mantenimiento Preventivo con firma del responsable que realizó la mantención. más que en el simple funcionamiento de los mismos. cinceles.3 Programa de protección auditiva: El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según la Guía técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile. Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área. Identificar en qué GES aún se requiere protección auditiva. calderas. maquinaria. Señalizaciones de las áreas de riesgo. . herramientas. maquinarias y toda fuente de emisión de ruido de consideración que afecte la exposición de los trabajadores. Mantención preventiva: serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina la empresa por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una revisión completa al equipo. Reglamento interno de orden. Las mantenciones diarias: se llevarán a cabo diariamente por el operador del equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento verificando el estado de alimentación eléctrica. Programa de mantención de equipos. con registro escrito. brocas o cuchillas. estados y desgaste de discos de corte. Efectuar el Estudio Previo y actualizarlo de acuerdo a los resultados de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de control de ingeniería y administrativas. etc. herramientas y extractores. Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados por el ISP o al menos posean resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario). puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES. se debe atender al riesgo residual o persistente. Se deberá elaborar un programa de mantención de los equipos. unión de cables. enchufes. modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado. compresores.las medidas preventivas a considerar. higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido.

reposición. TTbCA/TT (%) . Difusión del Protocolo de Prevención de la Hipoacusia PREXOR del MINSAL. versus N° de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). mantención. tiempos. limpieza. 8 Capacitación y Difusión Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos. tales como: Porcentajes de: N° de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis < 50%). mantención e inspección de los elementos de protección auditiva. Ruido y sus efectos a la salud. Es muy importante que se puedan dar instancias de conversación donde los trabajadores puedan exponer sus opiniones y debatir sobre el tema. de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno. uso. N° de capacitados Evaluación de lo aprendido a los participantes. Grupos Objetivos Gerente Comité paritario Trabajadores expuestos Supervisores Contenidos mínimos. comenzar la jornada recordando cuáles son las medidas aplicables y una actualización de las mismas. Procedimientos de trabajo seguro. 9 Indicadores Se deben establecer indicadores para medir los avances. también en aquellos GES con exposición con riesgo de daño auditivo. según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo. a quién va dirigido y responsable de realizar la capacitación.Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado. Protección auditiva: selección. Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades). fecha. almacenamiento. Charlas de 5 minutos Incorporar periódicamente en estas charlas la difusión del riesgo de exposición a ruido y medidas de control. efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables. Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva. Cronograma anual de capacitación especificando los temas. pruebas de ajuste. Se debe medir: Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento.

TTbCAEEPA/TTbCA N° de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de la Salud. después de 1 mes) Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parte Ruido. se deben efectuar evaluaciones mensuales. versus total de trabajadores de producción. Porcentaje de Existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente. Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas.N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril. N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EEPA. Porcentaje de avance de medidas de ingeniaría versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL. TT<CAMA/TTbCA. Por lo tanto. Otros indicadores que aporten información y permitan medir el avance en materia de control del riesgo de daño auditivo. Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados. La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia. semanas/$1M). de control ingenieril. TTcap/TT N° de trabajadores con >80% de aprobación versus N° de trabajadores capacitados. . versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. por nivel de costo. Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación. Porcentaje de trabajadores con EEPA bien instalados versus total de trabajadores expuestos por sobre CA. N° de alterados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). en el tiempo. N° de trabajadores capacitados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. TT<CAMI/TTbCA N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo. TTalt/TT Días de “demora” de aviso a Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción. 10 Evaluación del Programa implementado por la empresa. Tiempo de demora en implementación de medidas administrativo. TTaprob/TTcap (recién capacitados. (días. trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes elementos: Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería.

del ISP. Seguimiento del cumplimiento de los programas de vigilancia de salud. así como los lineamientos técnicos y obligaciones legales que debe cumplir la empresas en esta materia. . se encuentran en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. del MINSAL. Otros documentos técnicos que se deben consultar corresponden a: Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a Ruido.Inspecciones y observaciones en terreno. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. Seguimiento del Programa de gestión de EEPA 11 Información técnica y legal recomendable de consultar Mayor información respecto de los contenidos que se pueden incluir en un Programa de Gestión. Preparado por Marcelo Molina Ibaceta Ingeniero Acústico Higienista Ocupacional . Guía para la selección y control de EEPA del ISP Decreto Supremo N° 594/99 del MINSAL.Evaluación de efectividad de la capacitación: .Evaluaciones al azar a los trabajadores.