GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN “SISTEMA DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUIDO”

DEPARTAMENTO DE HIGIENE OCUPACIONAL

PREPARADO POR: MARCELO MOLINA IBACETA Ingeniero Acústico
Mayo de 2012

uso. fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición. Establecer los contactos para un trabajo coordinado con Mutual para una retroalimentación respecto de las mejorar de las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos. Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido. estableciendo los roles que debe cumplir cada estamento de la empresa y el papel que cumple Mutual como asesor y ejecutor de la vigilancia ambiental y médica en la parte que le compete. Por ejemplo: Objetivo General: Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la empresa ________________. a través de la implementación de un plan de trabajo con la planeación. Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo. definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores. limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa. Objetivo Específicos: Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa. para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas. Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas. definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección. control y evaluación del mismo. en forma sistemática. para cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo. Desarrollar un programa de protección auditiva. cuantificando tiempos y determinando finalmente las actividades representativas de cada GES. Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo. 1 Planificación del Sistema de Gestión de Riesgos El plan de acción debe focalizarse en el propósito que se quiere lograr. mantención. Facilitar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte de Mutual.El presente documento tiene como objetivo entregar una pauta para la elaboración de un programa de gestión del riesgo por exposición a ruido ocupacional. ejecución. . para verificar el cumplimiento e las medidas administrativas y de protección personal. por parte de Mutual. ejecución. para verificar si las medidas implementadas están conservando la integridad de la respuesta auditiva de los trabajadores expuestos a ruido. mediante la implementación de un sistema de gestión que considere la planeación.

administrativas y de capacitación en todos los niveles. Gerente General de la empresa Es responsable de promover. 3 Responsabilidades Se deben establecer los roles de los responsables del sistema de gestión en lo que respecta a la planeación. Debe informar directamente al Gerente General. Gerencia de Producción. Departamento de Prevención de Riesgos El experto o Jefe en Prevención de riesgos de la empresa es el responsable de planificar. ejecución. ejecutar (según corresponda). supervisores y trabajadores de la empresa (directos y subcontratistas). Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para controlar efectivamente la exposición de ruido en lugares de trabajo. observando que no existan desviaciones de éste. controlar y evaluar el plan. 2 Grupo Objetivo del Plan del Sistema de Gestión. Se debe señalar el alcance que tendrá el sistema de gestión en la empresa considerando los distintos estamentos involucrados y su aplicación a todos sus colaboradores. Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por Mutual se estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos. Personal Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril. . adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que cada uno le competen. Por ejemplo: El sistema de gestión del riesgo de exposición a ruido debe ser cumplido por los gerentes. Cada Jefatura de Área Debe efectuar la identificación de riesgos y la realización del Estudio Previo de Ruido del personal que le corresponda. supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo. asesorar. ejecución y el cumplimiento del plan. para controlar este riesgo. aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos los gerentes. En el Programa de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables: Directorio o Empleador Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que se deben implementar en la empresa para mantener a los trabajadores adecuadamente protegidos. tanto directos como subcontratados. GES: Grupo de Exposición Similar. línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes.Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa. Debe instruir a los profesionales.

Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia de origen laboral. Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa. cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para la erradicación de la hipoacusia. Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan. Empresas contratistas y subcontratistas También son los responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión definido por la empresa mandante. dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 4 Diagnóstico de la Situación Base de la empresa: Al momento de iniciarse el Programa de Gestión o continuando con el mismo si es que ya existe en la empresa. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para la prevención de la hipoacusia. Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativa y cuantitativa de ruido Coordinar con RRHH de la empresa y la propia Mutual. promover la aplicación del plan (sistema de gestión del riesgo) con sus pares. Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Elaborar un informe mensual de auditoría del plan para conocimiento del gerente general de la empresa. A lo menos el comité paritario deberá efectuar las siguientes actividades: Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicables en cada área y para cada GES. recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales: . Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control señaladas. se debe establecer la situación actual de cada centro de trabajo administrado.Entre sus actividades se incluye: Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades. Se debe llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el comité paritario. Asesorar y supervisar al Comité Paritario trabajadores. lo referido a capacitación y vigilancia de la salud de los trabajadores. Trabajadores Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo. las que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud.

así como de los resultados y mejoras que pudieran ser necesarias de realizar. Se debe conocer el detalle de la exposición (periódica. Se debe verificar los . casos sancionados por hipoacusia. cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y seguridad y si incluye actividades relacionadas con la prevención de la hipoacusia. Además deberá indicar el porcentaje de cumplimiento del cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Programa de capacitación y difusión Señalar si el personal cuenta con capacitación formal. Además deberá indicar si la empresa cumple con las observaciones señaladas por el comité paritario. Una verificación de si los trabajadores con hipoacusia han sido cambiados de puesto de trabajo. a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo. Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo Describir las medidas de control de exposición a ruido que se tienen implementadas en la empresa y las que se deben ejecutar con plazos.Departamento Prevención de Riesgos Especificar si la empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un experto en prevención de riesgos con registro de la Seremi de Salud. Reglamento interno de orden. con las fechas de evaluaciones anteriores. intermitente. asegurándose que se encuentran íntegramente en el programa de vigilancia de Mutual. si los integrantes del comité cuentan con un curso básico en prevención de riesgos o tienen la experiencia de un año trabajando en el Dpto. cumple con tiempo y jornada de trabajo. Se debe verificar los plazos de ejecución y cumplimiento de implementación. consecuencias para la salud y medidas preventivas. se reúne una vez al mes. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido Mantener al día la lista de los trabajadores expuestos. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido Mantener al día los resultados de las evaluaciones ambientales propias y efectuadas por Mutual. Además si cuenta con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de actividades. indicando el porcentaje de cumplimiento de éste. Existe registro de la entrega de reglamento interno a cada trabajador. Prevención de Riesgos. si existen programas pendientes y si se realizan charlas periódicas. indicando en el caso de aquellos de reciente contratación si se les realizó una evaluación médica base. los controles técnicos y administrativos en todos los procesos o tareas donde existe exposición a ruido. higiene y seguridad Debe cumplir con la obligación de informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposición a ruido. la existencia de licencias médicas por enfermedades auditivas y post ocupacional. Comité Paritario de Higiene y Seguridad Señalar si se encuentra constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. es decir. puntual).

El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional de Mutual. los procedimientos técnicos y administrativos para la selección. 5. Deben existir los conductos e instancias para que este encargado pueda acceder directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa e informar de estos avances. tareas involucradas. La Evaluación Cualitativa parte Ruido. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposición a ruido que debe ser tabulada como se señala en la Planilla de Elaboración de un Estudio Previo para la evaluación de la exposición a ruido laboral. 5. tiempos y fuentes de ruido de interés. minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo.1 Estudio Previo La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposición ocupacional a ruido de cada centro de trabajo. en base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL. debe administrar una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las medidas de carácter ingenieril o administrativo. mantención. entrega.C. adquisición. Coordinado Con Mutual de Seguridad C. del MINSAL. tiempo de duración.2 Seguimiento Los informes de evaluación entregados por Mutual serán la base del accionar en materia del control.CH. uso. todas las cuáles tienen plazos obligatorios de realización. . según lo establece el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. Se debe conocer si la empresa ha realizado actividades de difusión para la prevención de la hipoacusia y la difusión del Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. que indique. con la descripción de los ciclos de trabajo. Programa de gestión de protección auditiva Señalar si hay un programa de protección auditiva. Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia. una vez visado el Estudio previo de Ruido por parte de Mutual se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral. comprende una auditoría simple al Sistema de Gestión de la empresa. Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha. Para estos efectos el experto en prevención de la empresa o persona que designe la Gerencia General. del MINSAL. nombre del relator y temas tratados. almacenamiento e inspección de la protección auditiva y supervisión en el uso de ésta. Luego. Esta planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. 5 Vigilancia De Los Ambientes De Trabajo Y Puestos De Trabajo Donde Existe El Riesgo de Exposición a Ruido.trabajadores están informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa.

dejando registro de ello y con conocimiento de todas las partes responsables. seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación. así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiograma sean reevaluados por Mutual. se produzca un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas. La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta. se deberá llevar un registro de todos los documentos generados por este ítem. Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales: Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo. dejando registro de ello. La coordinación para la realización de los exámenes médicos. 6 Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva. . Esta clasificación debe corresponder a la efectuada en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de la empresa. según lo indicado en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. coordinado con Mutual. cada vez que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo. Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos. La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna. sea ésta en terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina audiométrica que cumpla las exigencias PECCA.Finalmente. por parte de Mutual a un GES o puesto de trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo. Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para: La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Mutual (Medicina del Trabajo). se avisará a Mutual para incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET). Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a Mutual cuando un trabajador se integra a un GES considerado con riesgo de daño auditivo (nuevo o por cambio de puesto). efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes. clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo. del MINSAL. Se debe asegurar que se cumplan los programas de vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido.

7 Medidas De Control para Reducir la Exposición a Ruido Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por Mutual. Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa. Se debe especificar qué GES se ven favorecidos con este tipo de medida. quiénes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición por debajo del 50% de la dosis máxima permisible. del MINSAL Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido.2 Descripción de los métodos de control administrativo: Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido. Aislamiento: Determinar dónde se tomaran medidas de aislamiento. 3° Medidas de control en el receptor. cabinas acústicas de operación.1 Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido. Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. detallando las tareas que realizan y . tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP: 1° Medidas de control de ingeniería. 7. siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición. en qué áreas de trabajo. el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador. Otras medidas: Reemplazo de piezas. 7.Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señalada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. informando a la gerencia general. El experto en prevención de riesgos de la empresa debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos. 2° Medidas de control administrativas. según señala el PREXOR del MINSAL. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 m. instalación de barreras acústicas.

Efectuar el Estudio Previo y actualizarlo de acuerdo a los resultados de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de control de ingeniería y administrativas. brocas o cuchillas. Señalizaciones de las áreas de riesgo. Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos. Se deberá elaborar un programa de mantención de los equipos. teniendo especial énfasis en la reducción de ruido. modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado. unión de cables. Identificar en qué GES aún se requiere protección auditiva. en conocimiento del área de producción. Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área. Entre los puntos a considerar se señalan por ejemplo que: Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación de medidas de control de ingeniería y administrativos. etc. más que en el simple funcionamiento de los mismos. 7. con registro escrito. cinceles.las medidas preventivas a considerar. Programa de mantención de equipos. Se llevará un registro de los trabajos realizados en un Libro de Mantenimiento Preventivo con firma del responsable que realizó la mantención. maquinarias. Mantención preventiva: serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina la empresa por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una revisión completa al equipo. enchufes. higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido. sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a saber). herramientas y extractores. Reglamento interno de orden. estados y desgaste de discos de corte. efectuando la debida capacitación a los trabajadores. Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados por el ISP o al menos posean resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. se debe atender al riesgo residual o persistente. herramientas.3 Programa de protección auditiva: El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según la Guía técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile. calderas. herramientas. prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario). por medio de protección personal. maquinaria. compresores. maquinarias y toda fuente de emisión de ruido de consideración que afecte la exposición de los trabajadores. sistemas auxiliares (extracción. .…). Las mantenciones diarias: se llevarán a cabo diariamente por el operador del equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento verificando el estado de alimentación eléctrica. puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES.

comenzar la jornada recordando cuáles son las medidas aplicables y una actualización de las mismas. Charlas de 5 minutos Incorporar periódicamente en estas charlas la difusión del riesgo de exposición a ruido y medidas de control. uso. fecha. Ruido y sus efectos a la salud.Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado. a quién va dirigido y responsable de realizar la capacitación. de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno. TTbCA/TT (%) . mantención. almacenamiento. tiempos. Protección auditiva: selección. Se debe medir: Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento. mantención e inspección de los elementos de protección auditiva. según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo. Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades). Difusión del Protocolo de Prevención de la Hipoacusia PREXOR del MINSAL. pruebas de ajuste. Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva. reposición. Es muy importante que se puedan dar instancias de conversación donde los trabajadores puedan exponer sus opiniones y debatir sobre el tema. también en aquellos GES con exposición con riesgo de daño auditivo. versus N° de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). 9 Indicadores Se deben establecer indicadores para medir los avances. Cronograma anual de capacitación especificando los temas. efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables. limpieza. Grupos Objetivos Gerente Comité paritario Trabajadores expuestos Supervisores Contenidos mínimos. N° de capacitados Evaluación de lo aprendido a los participantes. tales como: Porcentajes de: N° de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis < 50%). Procedimientos de trabajo seguro. 8 Capacitación y Difusión Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos.

por nivel de costo. TTcap/TT N° de trabajadores con >80% de aprobación versus N° de trabajadores capacitados.N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril. trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes elementos: Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería. Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación. N° de trabajadores capacitados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). 10 Evaluación del Programa implementado por la empresa. versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. TT<CAMI/TTbCA N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo. versus total de trabajadores de producción. La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia. TTaprob/TTcap (recién capacitados. Tiempo de demora en implementación de medidas administrativo. después de 1 mes) Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parte Ruido. Por lo tanto. en el tiempo. Otros indicadores que aporten información y permitan medir el avance en materia de control del riesgo de daño auditivo. Porcentaje de Existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente. semanas/$1M). Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados. . Porcentaje de trabajadores con EEPA bien instalados versus total de trabajadores expuestos por sobre CA. N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EEPA. TTbCAEEPA/TTbCA N° de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de la Salud. TT<CAMA/TTbCA. Porcentaje de avance de medidas de ingeniaría versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL. versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. N° de alterados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas. TTalt/TT Días de “demora” de aviso a Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción. de control ingenieril. (días. se deben efectuar evaluaciones mensuales.

Seguimiento del Programa de gestión de EEPA 11 Información técnica y legal recomendable de consultar Mayor información respecto de los contenidos que se pueden incluir en un Programa de Gestión. se encuentran en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011.Inspecciones y observaciones en terreno. del MINSAL. Seguimiento del cumplimiento de los programas de vigilancia de salud. así como los lineamientos técnicos y obligaciones legales que debe cumplir la empresas en esta materia. . Preparado por Marcelo Molina Ibaceta Ingeniero Acústico Higienista Ocupacional . Otros documentos técnicos que se deben consultar corresponden a: Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a Ruido. Guía para la selección y control de EEPA del ISP Decreto Supremo N° 594/99 del MINSAL. del ISP.Evaluaciones al azar a los trabajadores.Evaluación de efectividad de la capacitación: .

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