GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN “SISTEMA DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A RUIDO”

DEPARTAMENTO DE HIGIENE OCUPACIONAL

PREPARADO POR: MARCELO MOLINA IBACETA Ingeniero Acústico
Mayo de 2012

Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido. mediante la implementación de un sistema de gestión que considere la planeación. . Facilitar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. ejecución. limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa. definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores. a través de la implementación de un plan de trabajo con la planeación. ejecución. Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte de Mutual.El presente documento tiene como objetivo entregar una pauta para la elaboración de un programa de gestión del riesgo por exposición a ruido ocupacional. Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo. Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas. cuantificando tiempos y determinando finalmente las actividades representativas de cada GES. Desarrollar un programa de protección auditiva. para verificar si las medidas implementadas están conservando la integridad de la respuesta auditiva de los trabajadores expuestos a ruido. uso. Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. Por ejemplo: Objetivo General: Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la empresa ________________. para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas. mantención. estableciendo los roles que debe cumplir cada estamento de la empresa y el papel que cumple Mutual como asesor y ejecutor de la vigilancia ambiental y médica en la parte que le compete. Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo. en forma sistemática. 1 Planificación del Sistema de Gestión de Riesgos El plan de acción debe focalizarse en el propósito que se quiere lograr. Establecer los contactos para un trabajo coordinado con Mutual para una retroalimentación respecto de las mejorar de las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos. para cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores. Objetivo Específicos: Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa. control y evaluación del mismo. para verificar el cumplimiento e las medidas administrativas y de protección personal. por parte de Mutual. definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección. fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición.

ejecución y el cumplimiento del plan. En el Programa de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables: Directorio o Empleador Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que se deben implementar en la empresa para mantener a los trabajadores adecuadamente protegidos. control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para controlar efectivamente la exposición de ruido en lugares de trabajo. adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que cada uno le competen. ejecutar (según corresponda). Personal Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril. Debe instruir a los profesionales. GES: Grupo de Exposición Similar. controlar y evaluar el plan. administrativas y de capacitación en todos los niveles. Gerente General de la empresa Es responsable de promover. aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos los gerentes. línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por Mutual se estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos. observando que no existan desviaciones de éste. Gerencia de Producción. Por ejemplo: El sistema de gestión del riesgo de exposición a ruido debe ser cumplido por los gerentes.Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa. exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes. asesorar. Se debe señalar el alcance que tendrá el sistema de gestión en la empresa considerando los distintos estamentos involucrados y su aplicación a todos sus colaboradores. Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes. Debe informar directamente al Gerente General. 2 Grupo Objetivo del Plan del Sistema de Gestión. . ejecución. Departamento de Prevención de Riesgos El experto o Jefe en Prevención de riesgos de la empresa es el responsable de planificar. supervisores y trabajadores de la empresa (directos y subcontratistas). tanto directos como subcontratados. 3 Responsabilidades Se deben establecer los roles de los responsables del sistema de gestión en lo que respecta a la planeación. supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo. Cada Jefatura de Área Debe efectuar la identificación de riesgos y la realización del Estudio Previo de Ruido del personal que le corresponda. para controlar este riesgo.

4 Diagnóstico de la Situación Base de la empresa: Al momento de iniciarse el Programa de Gestión o continuando con el mismo si es que ya existe en la empresa. Se debe llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el comité paritario.Entre sus actividades se incluye: Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades. lo referido a capacitación y vigilancia de la salud de los trabajadores. Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa. Asesorar y supervisar al Comité Paritario trabajadores. las que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud. recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales: . se debe establecer la situación actual de cada centro de trabajo administrado. Elaborar un informe mensual de auditoría del plan para conocimiento del gerente general de la empresa. Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan. Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control señaladas. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para la prevención de la hipoacusia. Trabajadores Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo. Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativa y cuantitativa de ruido Coordinar con RRHH de la empresa y la propia Mutual. Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia de origen laboral. A lo menos el comité paritario deberá efectuar las siguientes actividades: Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicables en cada área y para cada GES. promover la aplicación del plan (sistema de gestión del riesgo) con sus pares. dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. Empresas contratistas y subcontratistas También son los responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión definido por la empresa mandante. cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para la erradicación de la hipoacusia.

Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo Describir las medidas de control de exposición a ruido que se tienen implementadas en la empresa y las que se deben ejecutar con plazos.Departamento Prevención de Riesgos Especificar si la empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un experto en prevención de riesgos con registro de la Seremi de Salud. indicando en el caso de aquellos de reciente contratación si se les realizó una evaluación médica base. Se debe verificar los plazos de ejecución y cumplimiento de implementación. si los integrantes del comité cuentan con un curso básico en prevención de riesgos o tienen la experiencia de un año trabajando en el Dpto. Existe registro de la entrega de reglamento interno a cada trabajador. cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y seguridad y si incluye actividades relacionadas con la prevención de la hipoacusia. Reglamento interno de orden. asegurándose que se encuentran íntegramente en el programa de vigilancia de Mutual. Además deberá indicar si la empresa cumple con las observaciones señaladas por el comité paritario. la existencia de licencias médicas por enfermedades auditivas y post ocupacional. Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido Mantener al día los resultados de las evaluaciones ambientales propias y efectuadas por Mutual. a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo. intermitente. con las fechas de evaluaciones anteriores. es decir. Comité Paritario de Higiene y Seguridad Señalar si se encuentra constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. se reúne una vez al mes. así como de los resultados y mejoras que pudieran ser necesarias de realizar. cumple con tiempo y jornada de trabajo. Prevención de Riesgos. Una verificación de si los trabajadores con hipoacusia han sido cambiados de puesto de trabajo. Además si cuenta con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de actividades. si existen programas pendientes y si se realizan charlas periódicas. indicando el porcentaje de cumplimiento de éste. higiene y seguridad Debe cumplir con la obligación de informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposición a ruido. casos sancionados por hipoacusia. puntual). consecuencias para la salud y medidas preventivas. Se debe conocer el detalle de la exposición (periódica. los controles técnicos y administrativos en todos los procesos o tareas donde existe exposición a ruido. Programa de capacitación y difusión Señalar si el personal cuenta con capacitación formal. Se debe verificar los . Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido Mantener al día la lista de los trabajadores expuestos. Además deberá indicar el porcentaje de cumplimiento del cronograma anual de actividades del Comité Paritario.

nombre del relator y temas tratados. Se debe conocer si la empresa ha realizado actividades de difusión para la prevención de la hipoacusia y la difusión del Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. Para estos efectos el experto en prevención de la empresa o persona que designe la Gerencia General. en base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL.C.2 Seguimiento Los informes de evaluación entregados por Mutual serán la base del accionar en materia del control.CH. 5. Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha.trabajadores están informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa. Deben existir los conductos e instancias para que este encargado pueda acceder directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa e informar de estos avances. Coordinado Con Mutual de Seguridad C. . uso. debe administrar una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las medidas de carácter ingenieril o administrativo. 5 Vigilancia De Los Ambientes De Trabajo Y Puestos De Trabajo Donde Existe El Riesgo de Exposición a Ruido. entrega.1 Estudio Previo La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposición ocupacional a ruido de cada centro de trabajo. tiempos y fuentes de ruido de interés. Programa de gestión de protección auditiva Señalar si hay un programa de protección auditiva. Luego. adquisición. almacenamiento e inspección de la protección auditiva y supervisión en el uso de ésta. los procedimientos técnicos y administrativos para la selección. del MINSAL. tiempo de duración. comprende una auditoría simple al Sistema de Gestión de la empresa. Esta planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. mantención. con la descripción de los ciclos de trabajo. El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional de Mutual. del MINSAL. una vez visado el Estudio previo de Ruido por parte de Mutual se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral. La Evaluación Cualitativa parte Ruido. que indique. 5. minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo. según lo establece el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. tareas involucradas. Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia. todas las cuáles tienen plazos obligatorios de realización. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposición a ruido que debe ser tabulada como se señala en la Planilla de Elaboración de un Estudio Previo para la evaluación de la exposición a ruido laboral.

cada vez que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo. . se produzca un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas. sea ésta en terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina audiométrica que cumpla las exigencias PECCA. se deberá llevar un registro de todos los documentos generados por este ítem. dejando registro de ello. La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta. se avisará a Mutual para incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET). La coordinación para la realización de los exámenes médicos. Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos. 6 Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. dejando registro de ello y con conocimiento de todas las partes responsables. Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva. oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. Esta clasificación debe corresponder a la efectuada en la Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de la empresa. por parte de Mutual a un GES o puesto de trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo. efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes. La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna. Se debe asegurar que se cumplan los programas de vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido. del MINSAL. Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para: La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a Mutual (Medicina del Trabajo). Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales: Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo. Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a Mutual cuando un trabajador se integra a un GES considerado con riesgo de daño auditivo (nuevo o por cambio de puesto). según lo indicado en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.Finalmente. seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación. así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiograma sean reevaluados por Mutual. coordinado con Mutual. clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.

Otras medidas: Reemplazo de piezas. según señala el PREXOR del MINSAL. Aislamiento: Determinar dónde se tomaran medidas de aislamiento. El experto en prevención de riesgos de la empresa debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos. del MINSAL Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido. quiénes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición por debajo del 50% de la dosis máxima permisible. 2° Medidas de control administrativas. cabinas acústicas de operación. Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa. 7.2 Descripción de los métodos de control administrativo: Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido.1 Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido. tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP: 1° Medidas de control de ingeniería.Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señalada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”. 7. siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición. Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador. en qué áreas de trabajo. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 m. instalación de barreras acústicas. 3° Medidas de control en el receptor. informando a la gerencia general. detallando las tareas que realizan y . Se debe especificar qué GES se ven favorecidos con este tipo de medida. 7 Medidas De Control para Reducir la Exposición a Ruido Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por Mutual.

maquinarias y toda fuente de emisión de ruido de consideración que afecte la exposición de los trabajadores.…). se debe atender al riesgo residual o persistente. higiene y seguridad deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido. Se llevará un registro de los trabajos realizados en un Libro de Mantenimiento Preventivo con firma del responsable que realizó la mantención. con registro escrito. Programa de mantención de equipos. Se deberá elaborar un programa de mantención de los equipos. herramientas y extractores. Mantención preventiva: serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina la empresa por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una revisión completa al equipo. sistemas auxiliares (extracción. cinceles. Señalizaciones de las áreas de riesgo. Identificar en qué GES aún se requiere protección auditiva. Las mantenciones diarias: se llevarán a cabo diariamente por el operador del equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento verificando el estado de alimentación eléctrica. Se deben instalar en la empresa señalización que recuerde la implementación de las medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondientes a cada área. puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES. . unión de cables. Efectuar el Estudio Previo y actualizarlo de acuerdo a los resultados de las mediciones cuantitativas y la aplicación de las medidas de control de ingeniería y administrativas. estados y desgaste de discos de corte. Entre los puntos a considerar se señalan por ejemplo que: Una vez alcanzado el tope de reducción de ruido obtenido por efecto de la aplicación de medidas de control de ingeniería y administrativos. Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados por el ISP o al menos posean resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. calderas. teniendo especial énfasis en la reducción de ruido.las medidas preventivas a considerar. enchufes. maquinarias.3 Programa de protección auditiva: El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según la Guía técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile. 7. por medio de protección personal. Reglamento interno de orden. etc. herramientas. sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a saber). prevención y recursos humanos y se debe verificar su cumplimiento (Comité Paritario). en conocimiento del área de producción. efectuando la debida capacitación a los trabajadores. modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado. maquinaria. Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos. compresores. herramientas. más que en el simple funcionamiento de los mismos. brocas o cuchillas.

Difusión del Protocolo de Prevención de la Hipoacusia PREXOR del MINSAL. Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades).Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado. versus N° de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). también en aquellos GES con exposición con riesgo de daño auditivo. efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables. Cronograma anual de capacitación especificando los temas. uso. Se debe medir: Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento. a quién va dirigido y responsable de realizar la capacitación. almacenamiento. Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva. fecha. tiempos. según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo. comenzar la jornada recordando cuáles son las medidas aplicables y una actualización de las mismas. mantención. TTbCA/TT (%) . Grupos Objetivos Gerente Comité paritario Trabajadores expuestos Supervisores Contenidos mínimos. N° de capacitados Evaluación de lo aprendido a los participantes. Es muy importante que se puedan dar instancias de conversación donde los trabajadores puedan exponer sus opiniones y debatir sobre el tema. 8 Capacitación y Difusión Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos. mantención e inspección de los elementos de protección auditiva. pruebas de ajuste. tales como: Porcentajes de: N° de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis < 50%). 9 Indicadores Se deben establecer indicadores para medir los avances. Protección auditiva: selección. limpieza. Ruido y sus efectos a la salud. Charlas de 5 minutos Incorporar periódicamente en estas charlas la difusión del riesgo de exposición a ruido y medidas de control. de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno. Procedimientos de trabajo seguro. reposición.

Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación. Otros indicadores que aporten información y permitan medir el avance en materia de control del riesgo de daño auditivo. TTalt/TT Días de “demora” de aviso a Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción. en el tiempo.N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril. versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. Porcentaje de trabajadores con EEPA bien instalados versus total de trabajadores expuestos por sobre CA. N° de alterados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). Porcentaje de avance de medidas de ingeniaría versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL. TTcap/TT N° de trabajadores con >80% de aprobación versus N° de trabajadores capacitados. Tiempo de demora en implementación de medidas administrativo. Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas. . por nivel de costo. N° de trabajadores capacitados versus N° de expuestos a ruido (trabajadores de producción). versus total de trabajadores bajo el Criterio de Acción. Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados. La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia. Por lo tanto. 10 Evaluación del Programa implementado por la empresa. trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes elementos: Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería. TT<CAMI/TTbCA N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo. TT<CAMA/TTbCA. TTbCAEEPA/TTbCA N° de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de la Salud. se deben efectuar evaluaciones mensuales. TTaprob/TTcap (recién capacitados. Porcentaje de Existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente. semanas/$1M). (días. después de 1 mes) Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parte Ruido. de control ingenieril. N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EEPA. versus total de trabajadores de producción.

oficializada en Resolución Exenta N° 1029 del 11-11-2011. . Seguimiento del Programa de gestión de EEPA 11 Información técnica y legal recomendable de consultar Mayor información respecto de los contenidos que se pueden incluir en un Programa de Gestión. Seguimiento del cumplimiento de los programas de vigilancia de salud. del ISP. así como los lineamientos técnicos y obligaciones legales que debe cumplir la empresas en esta materia. Otros documentos técnicos que se deben consultar corresponden a: Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a Ruido. Preparado por Marcelo Molina Ibaceta Ingeniero Acústico Higienista Ocupacional . Guía para la selección y control de EEPA del ISP Decreto Supremo N° 594/99 del MINSAL. se encuentran en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.Evaluaciones al azar a los trabajadores. del MINSAL.Evaluación de efectividad de la capacitación: .Inspecciones y observaciones en terreno.