Derechos laborales

Raquel Natalia Galeano Mayorga

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Gestión Empresarial
 ¿Para usted qué es trabajo decente?
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo
globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.
¿para usted cuáles son los principios del trabajo decente?
• salario digno
• Auxilio de transporte
• Licencia de maternidad
• Pagos de horas extras
• Salud
• Liberta de expresión
• No ala discriminación
• Respecto y responsabilidad
¿Cómo definiría trabajo digno?
Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral
¿Cuál es la diferencia entre trabajo digno y trabajo decente?
Trabajo decente: es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen
trabajo.
Un trabajo digno: es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de
género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones
decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.
¿Para usted si influye la falta de trabajo con la pobreza, la
violencia y la falta de desarrollo?
Si influye pienso que el trabajo es demasiado importante e indispensable para una familia con muy pocos
recursos, y al no tenerlos se beneficia la escases y la falta de oportunidades ,teniendo que pasar por
necesidades ,violencia, maltratos y falta de interés en querer mejorar o ver una salida distinta a lo que
siempre refleja su ambiente

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Explique su respuesta. Escriba en un texto la historia de 5
casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas y
que no corresponden a un trabajo decente, para luego ser
compartida ante los compañeros.

1- una experiencia fue como guarda de seguridad la mayoría de empleadores no están en una buenas
condiciones muchas veces les toca ala intemperie pero sin sombrilla, o algo que los cubra del sol y
agua si al caso solo le da un impermeable
2- las personas informales que tiene la mayoría de edad y su medio de supervivencia es vender en la
calle o un medio de transporte
3- padres cabeza de hogar que no tiene con quien dejar a sus hijos y trabajan en las calles ,buses .
4- señoras o caballeros que prestan servicio de aseo en casa ,no son muy buen remuneradas tampoco
tiene un seguro o lo de ley
5 –Personas con discapacidad que algunas no son contratadas por lo que no son muy beneficiosas
para el puesto requerido los rechazan por su discapacidad

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 • Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
 protege la capacidad de toda persona para ganarse la vida proporcionando bienes y servicios.

• ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

mediante acciones como las siguientes: Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas
leyes asociadas con este contexto. Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como
materiales.

• ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

 libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del
empleo y ocupación.

• ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
su relación es muy estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y con
ciertos privilegios.

• Realiza un símbolo que represente los derechos laborales más

vulnerados en Colombia y explica por qué?

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 • ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad
de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la
protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad
para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres

• ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas

resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos
laborales?
Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos relativos a las condiciones
sociales y económicas básicas necesarias para una vida en dignidad y libertad, y hablan de cuestiones tan
básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud, la educación, la alimentación, el agua, la vivienda,
un medio ambiente adecuado y la cultura.

¿ Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener

siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
Para que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es indispensable la existencia de un contrato
por escrito, ya que los patrones o jefes de los empleados por ley deben respetar todos los derechos de
cualquier persona que trabaje con ellos

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 ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su
salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su
respuesta.
El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral. En ese caso
hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o, por
ejemplo, alimentación.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de

trabajo después de firmado? Explique su respuesta.
Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de producción y,
por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes
acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene

derecho con un “contrato de trabajo”?
Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho al pago de prestaciones sociales, que
comprenden la prima de servicios, el auxilio de cesantías, y la dotación.

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 Escribe 10 frases célebres sobre el trabajo.
• 1. Mira si será malo el trabajo, que deben pagarte para que lo hagas. (Facundo Cabral)
• 2. Trabajo deprisa para vivir despacio. (Montserrat Caballé)
• 3. Trabaja en algo, para que el diablo te encuentre siempre ocupado. (San Jerónimo)
• 4. El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento. (Víctor Pauchet)
• 5. No basta trabajar, es preciso agotarse todos los días en el trabajo. (Auguste Rodin)
• 6. Si todo el año fuese fiesta, divertirse sería más aburrido que trabajar. (William Shakespeare)
• 7. Algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo me digo ¿Por qué arriesgarse?
(Ronald Reagan)
• 8. Más confío en el trabajo que en la suerte. (Proverbio latino)
• 9. ¡Trabaja! Si no lo necesitas para alimentarte, lo necesitas como medicina. (William Penn)
• 10. El horizonte es negro, la tempestad amenaza; trabajemos. Este es el único remedio para el mal
del siglo. (André Maurois)

20XX título de la presentación 7

 ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Te son organizaciones muy importantes pues pueden colaborar mucho a los trabajadores que llevan cierto tiempo en la
compañía ,pero también para alas personas jóvenes entrar a un sindicato no es tan bueno si desea ser contratado por
otra empresa ya quedas como persona sindicalista y es muy difícil

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta.
si pueden formar una organización diferentes personas incluso hasta de diferente empresa por que igual cada
trabajador tiene la exigencias de reclamar sus derechos si lo desea

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

convenio colectivo Acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa (en algunos países con intervención del
Gobierno) para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

Trabajo?
• 1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
• 2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de
vida.
• 3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado,
mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
• 4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se
es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por
recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
• 5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por
funeral, licencia de deber como jurado, etc.

20XX título de la presentación 8

 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
• Un conflicto laboral es una situación en la cual dos o más individuos no se encuentran de acuerdo generando un
estado de controversia dentro de una empresa.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto?
empresa. SI pueden protestar por que la gente que sale es por que no esta conforme con algo o alguien y tiene todo
el derecho a su libre expresión y paliar por lo que cree que no es justo

Escribe 11 sinónimos y 11 antónimos de la palabra laboral.

•  Oficiales
• Manuales
• Manuales
• Sindicales
• Profesionales
• Técnicos
• Lábrales
• Cuídales
•  Cultívales
•  Súdales

20XX título de la presentación 9

 gracias
Raque Natalia Galeano