CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y

FINANCIERAS

TALLER GA1-210201501-AA1-EV01
APRENDIZ: JUAN ESTEBAN CUBIDES BERNAL

SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
FICHA (2675879)
2023
Responda las siguientes preguntas:
 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo es la actividad humana fundamental para la vida que está
encaminada a la utilización o transformación de las fuerzas naturales y a la
consecución de bienes y servicios. La libertad de trabajo es el derecho que tiene
toda persona a decidir si trabaja o no, en qué actividad y para quién.

 ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Tener una actitud amable y confiable puede hacer mucho por tus compañeros
y clientes. Además, si las personas sienten que valoras su tiempo y su punto de
vista, construyes relaciones más sólidas, logrando un ambiente de trabajo más
productivo.

 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en

todos los países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su
reconocimiento es cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las
empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia para una
conducta empresarial responsable y están incorporados en la Declaración tripartita
de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT”. La
libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. La
eliminación del trabajo forzoso u obligatorio

 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida
humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.
Además, el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha
permitido crear civilizaciones enteras. Con sus trabajos satisfacen diferentes
necesidades:
• alimentación
• educación
• transporte
• construcción de viviendas,
entre otras. Con la ayuda del trabajo, las personas se vuelven responsables y
organizadas.
  ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
• Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno
• Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o
categoría profesional
• Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias
• Finalidad Intervención del Estado.
• Derecho al trabajo y libertad de trabajo.
• Obligatoriedad.
• Igualdad de los empleados.
• Derecho de asociación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a la seguridad social

 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

• Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
• derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a), siempre que
su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
• Inestabilidad laboral
• Mayor dificultad en el ascenso laboral
• Imposibilidad de afiliarse a un sindicato
• Negación de salario justo
• Despedidos injustificados
• Acoso laboral
• Vacaciones
• Permisos por salud
  ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene
que las personas tengan o no derechos laborales?
• Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos
relativos a las condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida
en dignidad y libertad, y hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la
seguridad social, la salud, la educación, la alimentación, el agua, la vivienda, un
medio ambiente adecuado y la cultura.
• Los derechos humanos proporcionan un marco común de normas y valores
universalmente reconocidos, y establecen obligaciones del Estado para actuar de
determinada manera o de abstenerse de ciertos actos. Constituyen una herramienta
importante para asegurar la rendición de cuentas de los Estados y cada vez más
actores no estatales que han cometido violaciones, y también para movilizar los
esfuerzos colectivos para desarrollar comunidades y marcos globales que
conduzcan a la justicia económica, el bienestar social, la participación y la igualdad.
Los derechos humanos son universales, inalienables, interdependientes e
indivisibles

 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el

ideal del trabajo para las personas?
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un
ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad
para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las
decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos,
mujeres y hombres.

 ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo

para las mujeres y para los/as jóvenes?
• Los trabajadores jóvenes en especial los adolescentes están en pleno desarrollo
físico. Esto significa que su organismo reacciona con más virulencia a las toxinas, y
que también tienen más probabilidades de padecer lesiones al manejar equipo y
maquinaria diseñados para personas adultas.
• Impacta al personal con medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal, incentivando la redistribución de roles en el hogar con corresponsabilidad.
Promueve una transformación cultural, donde el trabajo de hombres y mujeres se
valora por igual y se reconoce su aporte al desarrollo sostenible del país.
  ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente
su respuesta.
El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero
porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio
de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que
los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos y es a través de
las organizaciones sindicales como se expresa ese mecanismo de control, es decir,
la fuerza y el poder del Estado y de las empresas frente a la fuerza y el poder de los
ciudadanos para reclamar sus derechos laborales.

FUENTES:
• https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-
victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-
enfoque-de-genero
• https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/safety-health/youth#risk-factors
• https://coordinadoraongd.org/2016/10/la-relacion-del-trabajo-decente-la-
igualdad-
genero/#:~:text=La%20relaci%C3%B3n%20entre%20trabajo%20decente,%2C%2
0igualdad%2C%20seguridad%20y%20dignidad.
• https://brainly.lat/tarea/17234864
• https://brainly.lat/tarea/29300545