Actividades de Derechos Fundamentales

Integrantes:
• Jessica Pinzón
• Natalia Parrado
• Gisell Fajardo
• Juan David Sosa

Servicio nacional de aprendizaje Sena

10/03/2023
 TÉCNICO EN SISTEMAS
Ficha: 2686218

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Con otra persona y a partir de las experiencias propias, familiares y de la
comunidad donde viven resuelvan las siguientes preguntas:

a. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio

o región?
Rta: sector hidrocarburos.

b. Describa cómo es el trabajo en su región o municipio.

Rta: por el momento la oferta laboral es muy reducida para la taza de
personas que habitamos en este lugar.

2. A partir del documento “Fundamentos de economía”, con otra persona, elabore

una línea de tiempo en la cual ubique los periodos históricos de la producción y
las principales características del trabajo para cada período.
3. Escuche atentamente la presentación del instructor sobre las dimensiones del
trabajo: antropológica, sociológica, económica y jurídica.

4. Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore un mapa

conceptual que incluya los conceptos: trabajo, precarización, tercerización, des-
laborización y su relación con la dignidad humana
 5. Elabore un documento en el cual presente sus argumentos, opiniones y análisis
acerca de cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye
o no a la dignidad humana.

RTA: Contribuye a cierta parte de la población ya que el trabajo es reducido y la

mayoría de las empresas tienen personal seleccionado, por este motivo se le vulnera
este derecho de un trabajo a un cierto porcentaje de nuestra comunidad, a esta cierta
parte de la población que tienen la posibilidad de ser contratados adquieren todo lo de
ley por ende contribuye a tener una mejor calidad de vida.

6. De acuerdo con las respuestas dadas en el numeral 1 de las actividades,

seleccione un tipo de trabajo en el cual ustedes puedan evidenciar condiciones
de precarización, tercerización, des- laboralización y represéntelo mediante un
socio drama del caso, cerrando la presentación con una reflexión del grupo y
posibles alternativas de solución.

ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

Analizando los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al

trabajo digno” que se encuentran también la carpeta digital Guía 1; responde las
siguientes preguntas y socialícelas con el grupo:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

RT/: El trabajo es un derecho fundamental ya que es una obligación social que debe
gozar en todas sus modalidades de una especial protección del estado, debido a que
toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones justas.

¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

RT/: que toda persona goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias,
como una remuneración, un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie, en el caso de las mujeres que sus condiciones de
trabajo no sean inferiores al de los hombres y que el salario sea igual por trabajo igual.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

RT: La organización internacional del trabajo respeta y promueve los principios y
derechos comprendidos en 4 categorías las cuales son: libertad de asociación,
libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho de negación colectiva,
eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de la
discriminación en la materia de empleo y ocupación
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
RT/: toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria que le asegure así como a su familia existencia conforme a la dignidad
humana dentro de las cuales están: dormir, comer , tener un hogar, contar con
internet , entre otros beneficios

¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

- El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a)
- El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
- La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre
de todos los cultos.
- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma
y por cualquier medio.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitución dispone.
- El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del
Código del Trabajo.
- La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
- La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas
por el empleador,
- Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

• Horarios de trabajo
• Remuneración de tiempo extra y comisiones
• Condiciones de seguridad social y salud en el trabajo
• Sobrecarga laboral

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?
Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos
relativos a las condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en
dignidad y libertad, y hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad
social, la salud, la educación, la alimentación, el agua, la vivienda, etcétera
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
trabajo para las personas?
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral,
significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso
justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los/as jóvenes?
La mujer requiere estar protegida en el centro de trabajo y desarrollo de la relación
laboral, de todo acto de violencia física, psicológica, de acoso y chantaje, que pueda
sufrir, tanto de parte del empleador como de los jefes inmediatos y compañeros de
trabajo, por otro lado el elevado índice de lesiones entre las personas jóvenes es
particularmente preocupante, pues un accidente puede destruir una vida y las
oportunidades profesionales, el potencial de ingresos y el bienestar general de toda
una vida.

¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

Es importante porque gracias al sindicalismo ayudamos a que haya un equilibrio de
poderes para tener democracia de elegir y hacernos escuchar.

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