TRABAJO

NO.2

DERECHOS HUMANOS

APRENDIZ

MARÍA ALEJANDRA ARMENTA MARTÍNEZ

INSTRUCTOR

MARTÍN MEJIA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2398839

SENA

2022

VALLEDUPAR, CESAR
 TALLER 2

Analizando los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al trabajo digno”
responde las siguientes preguntas:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan o
no derechos laborales?

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para las
personas?

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para
los/as jóvenes?

¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

Haga la lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno”, observe la
presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver
en plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente?

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

¿Cómo definiría trabajo digno?

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su
respuesta.
RESPUESTAS

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El Trabajo es un elemento fundamental para el ser humano, ya que, por medio de este va poder
suplir necesidades básicas y algunos deseos. La sociedad se ha visto golpeada por diferentes
acontecimientos a través de los años que han logrado superar y mejorar algunos aspectos,
dentro del trabajo también se ha visto una evolución direccionada a mejorar las condiciones de
los trabajadores y empleadores, para poder tener un mejor ambiente laboral con condiciones
dignas donde podamos cumplir las tareas asignadas y poder tener una vida. Se logró que el trabajo
sea un derecho humano fundamental, debido a que era necesario que al trabajador se le
protegiera y acompañara en los momentos en que se vea vulnerado sus derechos, de igual forma,
evidenciamos la importancia de seguir discutiendo las condiciones laborales y salariales de los
trabajadores en el país.

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

a) Aplicación y cumplimiento de la normatividad vigente.

b) Condiciones dignas en el salario, horario y actividades realizadas.

c) Acabar con contratos laborales que no mejoran las condiciones del trabajador, sino que la
empeora.

d) Que el gobierno cree normas en favor del trabajador, donde no solo tenga condiciones dignas
sino lograr estabilidad laboral para que la persona pueda satisfacer necesidades básicas y deseos.

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

1. La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

2. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

3. La abolición del trabajo infantil.

4. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

Tiene relación ya que con el trabajo vamos a poder tener una remuneración con la que vamos a
poder satisfacer necesidades básicas como son el alimento, vivienda, servicios, entre otros. Si una
persona quiere tener las mínimas condiciones de vida va necesitar de un trabajo. También,
encontramos que el trabajo no solo logra satisfacer necesidades básicas sino deseos que tenga el
trabajador, es decir, la persona puede contar con el deseo de viajar, comprar o comer algo que le
guste.

ARTICULO 5o.C.S.T DEFINICIÓN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley".

 Un trabajo dignó
 Vacaciones
 Permisos por enfermedad o incapacidad médica
 Prestaciones sociales
 Pensión
 Ajustes de sueldo
 Contrato laboral. Entre otros.

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 La violación a la jornada máxima legal

 Violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo
 Por no pago de prestaciones sociales
 Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical
 Despedir mujeres en estado de embarazo
 No afiliar al trabajador a la EPS o ARL o PENSIÓN

7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan
o no derechos laborales?

Las personas que no cuentan con derechos laborales van a tener más dificultades en temas
económicos, presenciamos que no se van a respetar los salarios y mucho menos prestaciones de
ley, por lo que no van a poder satisfacer las necesidades básicas, en cambio, las personas que
cuentan con derechos laborales van hacer lo posible por que estos se respeten. Por ese motivo es
que las personas salen molestas por la falta de garantías que se presenta frente a los
derechos laborales que se han podido sacar adelante y que a muchos se les ha violado. En el
tema social, vemos que la persona debido a que no cuenta con estos derechos tiene menos
posibilidades de disfrutar espacios de recreación con amigos y familiares. En cambio, las personas
que si cuentan con derechos laborales van a poder tener espacios de recreación con amigos,
familiares o personas que ni conocen. Las implicaciones culturales se dan en el contexto de que
una persona que no ha tenido derechos laborales va a continuar de esta forma y se puede llegar
acostumbrar a que los futuros trabajos que tenga no cumplan la normatividad vigente y que no se
le apliquen los derechos laborales, sin embargo, esta la otra parte que son las personas que si
tienen derechos laborales y que por temas culturales han logrado que más personas consigan
condiciones dignas de trabajo y que sean respetados en la decisión de escoger un oficio o
profesión. La política para algunos amores y para otro odio, sin embargo, con esta se ha llevado a
que diferentes líderes se posesionen y cumplan con las promesas de mejorar las condiciones
laborales como otros que ni se acuerdan lo que prometen, y es que cada vez más personas que no
cuentan con derechos laborales están exigiendo al gobierno porque se les incluya y proteja en el
área laboral.

8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para
las personas?

La calidad del trabajo implica un impacto directo en el bienestar del trabajador

El Trabajo Decente implica el derecho a la salud en el trabajo y una mejor vida laboral, favorece la
construcción de entornos laborales y ocupacionales saludables, bienestar y calidad de vida de la
población trabajadora.

9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y
para los/as jóvenes?

Un nuevo informe de la OIT, basado en el análisis de encuestas sobre la transición de la escuela al

trabajo en más de 30 países en desarrollo, concluye que ser joven y mujer todavía constituye un
doble desafío para la generación actual de mujeres jóvenes que buscan un empleo decente. Los
resultados del estudio revelan que los jóvenes tienen que superar mayores obstáculos para entrar
en el mercado de trabajo de los que sugieren las cifras sobre desempleo publicados. Y las mujeres
jóvenes están más expuestas a la discriminación cuando intentan acceder a los mercados
laborales.

10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque,

precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que el
Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos
para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones sindicales como se expresa ese
mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las empresas frente a la fuerza
y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos laborales. Es un equilibrio, un contrapeso
frente al poder de las empresas en una democracia. Es través de la organización sindical que en
Colombia históricamente, no sólo se reclama el derecho a un mejor salario, a un salario justo, a
jornadas de trabajo justas, sino que los sindicalistas en Colombia han dado una pelea más allá. Por
ejemplo los sindicatos de la salud siempre han luchado porque la salud no se privatice, que no sea
un negocio sino que todos los colombianos y colombianas tengamos derecho a una salud justa y
digna. En el momento en el que acabaron con los sindicatos de la salud o los minimizaron vemos
cómo las EPS han crecido como negocio de una forma impresionante violando los derechos no
sólo de los trabajadores y trabajadoras de la salud, sino de todos los usuarios de la salud. Así ha
pasado también con los profesores. Por ejemplo Fecode que ha sido tan estigmatizado, tan
criticado, cuando uno ve el Pliego Nacional de Peticiones se da cuenta de que no sólo pelea un
salario justo para sus maestros, no sólo por unos servicios justos para ellos, sino que la principal
pelea es para que la educación siga siendo pública en Colombia. Que sea gratuita la educación
básica se debe a ellos, a esa lucha de Fecode. No fue una iniciativa del gobierno, detrás de esa
conquista está el sindicato.

Haga la lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno”, observe la
presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver
en plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente es un campo laboral el cual cuenta con excelente calidad en este, además un
trabajo digno implica el respetar los derechos básicos y no vulnerar a las personas por sus
falencias.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
 La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Cómo definiría trabajo digno?

El trabajo digno trata de un trabajo en el cual uno pueda desempeñar sus fuertes generando así
una mejor calidad de vida.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Porque se destaca en un aspecto que pocos ven, en un trabajo digno la cosas se deben hacer con
exactitud y sin falencia alguna, además se genera una calidad de vida más digna y llevadera.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su
respuesta.

Al faltar trabajo existirá más pobreza, sin trabajo no se puede ayudar a educar el país, los niños no
podrán aprender cosas básicas y vitales en la vida tal y como es leer, escribir, sumar o
restar, principalmente contaríamos con una sociedad desempleada y analfabeta.