CARTA DE VALORES

ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA

PRINCIPIOS

Dentro de la empresa ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA la carta

de valores contiene principios éticos y morales que se deben manifestar en todas las
labores de la empresa
Los valores fundamentales de ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA
son: LA RESPONSABILIDAD, LA PUNTUALIDAD, Y EL RESPETO POR LOS
DEMAS

LA RESPONSABILIDAD: Es la capacidad que debe tener cada trabajador de la

empresa de cumplir con el deber encomendado dentro de sus labores. Siendo
RESPONSABLE en el desempeño de mi puesto de trabajo, considerando mi
rendimiento como algo importante para la empresa.

LA PUNTUALIDAD: Es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden

y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más
actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo y ser merecedores de confianza. Donde
Consiste en respetar el tiempo de los demás y el propio dando respuesta a las labores
asignadas en el espacio y tiempo requeridos.

EL RESPETO: Estamos convencidos que el respeto, el trato justo y la confianza entre

nosotros, junto con reglas claras y conocidas, permiten construir un ambiente seguro y
grato, que favorece el trabajo y el desarrollo de las personas y compatibiliza el logro de
los objetivos de la empresa con nuestra calidad de vida personal y familiar, se debe
tratar a los demás con mucho respeto, El constante respeto por la gente aplica a todos
los individuos con los que se interactúa, sean clientes, proveedores, compañeros de
trabajo o cualquier otra persona. El respeto es un concepto que hace referencia a la
capacidad de valorar y honrar a otra persona, tanto sus palabras como sus acciones,
aunque no aprobemos ni compartamos todo lo que haga.

Todos estos principios deben basarse en el cumplimiento para obtener un Ambiente

laboral digno. Promoviendo siempre el respeto por los demás y el cumplimiento de
mantener la armonía dentro de los trabajadores.
CUMPLIMIENTO ÉTICO DE LEYES
EL empleado frente acción u omisión que contribuya un desacato a esta Carta. Se
tomaran acciones necesarias que permitan remediar y evitar la repetición de la causal
que se presente. Todo empleado que tenga información o conocimiento de cualquier
acción que parezca en contra de lo establecido en la Carta, debe ser informado
inmediatamente a su jefe o a la Dirección de Control Interno. Será pertinente la
confidencialidad de las investigaciones, siempre y cuando sea necesario y conveniente.
El no obedecer lo plasmado en esta Carta responde a acciones disciplinarias o
correctivas, y en algunos casos el despido del empleado. Las acciones disciplinarias se
aplicaran a todos sin excepciones, tanto a directores y coordinadores. Las violaciones de
esta Carta no son la única razón de acción disciplinaria a los empleados. Dentro de la
organización existen políticas y directrices que rigen la conducta de los empleados, que
garanticen un clima laboral armónico.

RESPONSABILIDAD

Todos los miembros de ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA, están

obligados a cumplir la carta de valores sin tener en cuenta aspecto de rango, género,
área, o antigüedad. Los valores se desarrollan en todas las esferas de la organización.
Existen otras prohibiciones y obligaciones especiales que se contemplan en el
reglamento interno de trabajo que garantiza la sana convivencia.

RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS

La información corporativa debe ser veraz y oportuna, además de ser visible de tal
manera que tanto los accionistas como la administración pueden tomar decisiones
acertadas. La contabilidad debe ser regida por leyes contables en Colombia y se
registrará en los libros todas las transacciones. La información propietaria debe ser
protegida manteniéndola segura y limitando el acceso a la misma, solo permitir el
acceso autorizado, y se hará permitido para aquella que pueden cumplir con su trabajo.
Se define por información propietaria aquella que no debe ser conocida por el público y
que es útil a SIBMA LTDA o que sería contraproducente para la organización si la
competencia llegara a conocerla. La obligación de proteger la información propietaria,
se deberá mantener incluso después de que termine la relación laboral.

RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD

ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA beneficiara a la sociedad por

medio de la provisión de servicios eficientes, oportunos, competitivos y de alta calidad.
Que generen oportunidades de empleo directo e indirecto a través de los servicios que
se prestan.
El medio ambiente se protegerá y se cumplirán con los estándares ambientales
determinados para la protección de los recursos naturales. Se evitará y se implementara
planes de contingencia frente a cualquier impacto negativo que genere la actividad de
SIBMA LTDA en el medio ambiente.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS

ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA, el personal es seleccionado

bajo estándares de calificación y competencia, que cubran los requerimientos sin tener
en cuenta parámetros como la raza, sexo, ideología política, religión, discapacidad física
o cualquier otra característica que no sea relevante para el desempeño laboral. La
conducta abusiva, ofensiva o acosadora es rechazada e inaceptable. Los comentarios
peyorativos de origen raciales, de género, de edad o de religión, así como las
proposiciones sexuales. Es de obligación del empleado dar aviso cuando la conducta del
trabajador sea inapropiada y se debe denunciar cuando ocurra. Se debe propender por el
buen uso de los recursos de la organización, de tal forma que su utilización se haga de
manera apropiada, prudente cuidando los activos de la empresa y no para beneficio
personal. La labor en ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA, se realiza
con criterios de eficiencia, eficacia, compromiso, responsabilidad y lealtad, que
respondan a los objetivos trazados por la gerencia para la satisfacción de los clientes.

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
En la empresa ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA, Existe una
confidencialidad absoluta, puesto que no se puede difundir jamás, es importante incluir
en todos los contratos una clausula mediante la cual la empresa no pueda revelar a
terceros información de carácter técnico o comercial, ni utilizar dicha información para
propósitos diferentes a los establecidos en el contrato, durante la vigencia del contrato o
una vez finalizado este.
En la empresa se trata del deber, la lealtad y de cooperación que tanto empleadores(as)
como trabajadores(as) deben tener en una relación laboral esperada, en donde debe
imperar la buena fe y lealtad de ambas partes.

PRIVACIDAD Y BUENA FE.

Nos comprometemos a mantener una conducta laboral íntegra y ejemplar. Cumplimos

nuestras promesas y aportamos toda nuestra capacidad y conocimiento, respetando la
legalidad, los valores y las normas de la empresa, con el objetivo de alcanzar el mayor
bien para la empresa y el país. Nuestros trabajadores están comprometidos con
mantener la privacidad de nuestros clientes así como actuar de buena fe siempre en todo
momento o situación que se presente dentro de nuestra empresa.

CRITERIOS SOBRE PUBLICIDAD Y RELACION CON PROVEDORES.

Tenemos una disposición permanente al aprendizaje y al perfeccionamiento, para

mejorar y ampliar nuestras competencias, desplegando así todo nuestro potencial al
servicio de la empresa, la disposición total de nuestra empresa y nuestros trabajadores
hacia nuestros proveedores en búsqueda siempre de mantener buenas relaciones y
constante comunicación con estos, nos comprometemos a tener la atención y toda la
disposición hacia estos con la más completa discreción y garantizando siempre el
respeto y la buena relación.

CRITERIOS SOBRE NO DISCRIMINACION.

Nuestra empresa garantiza un total rechazo a la discriminación bajo ninguna de sus

modalidades ya sean distingos de raza, sexo, religión o condición sexual, se dará un
trato igualitario a todas y cada una de las personas que tengan relaciones con nuestra
empresa, nuestro compromiso es total en cuanto a un trato digno e igualitario para todos
y cada uno de nuestros clientes y todas las relaciones interpersonales entre nuestros
trabajadores.

La empresa ELECTRICOS INDUSTRIALES DE CARTAGENA se compromete a

fomentar el respeto y la igualdad sin importar la raza, la religión, condición sexual o
preferencias políticas, en la búsqueda de la unión, amor por el prójimo. Y un total
compromiso en busca de aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptando y
comprendiendo su forma de pensar aunque no sea igual que la mía, debemos aprender a
respetar y a aceptar la forma de ser de los demás sin tener ninguna discriminación
dentro de nuestra empresa.