EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

Porqué el trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas, pues

constituye el medio para obtener el sustento económico para lograr tener una
mejor calidad de vida y así lograr la realización personal. El trabajo es esencial
para el bienestar de la gente.

¿CÓMO SE LOGRARÍA UN MUNDO LABORAL CON TRABAJO DECENTE?

Haciendo valer los derechos del trabajador

¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

Eliminación de la discriminación en Materia de empleo y ocupación
Libertad de asociación y negociación colectiva
Eliminación de trabajos forzosos u obligatorios
Eliminación efectiva del trabajo infantil

¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE

LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
El empleo es el sustento económico de las personas por lo tanto esto
los ayuda a poder tener dinero para satisfacer sus necesidades
básicas como lo es la alimentación, educación, transporte, vivienda y la
educación entre otras.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

Acoso laboral y violación a la intimidad de los trabajadores.

Incumplimiento en el pago de obligaciones salariales.
Cambio de funciones que afecten los derechos del empleado.
Requerimientos fuera del horario de forma permanente.

Inducir la renuncia del subalterno.

¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES

Y POLÍTICAS RESULTAN CUANDO A LAS PERSONAS NO SE LES
RECONOCEN SUS DERECHOS LABORALES?
Cundo no se reconocen los derechos laborales del trabajo. El trabajador
se sometido a lo que es la explotación laboral en todos los sentidos y
esto genera discordia porque no todas las personas están dispuesta a
recibir o trabajar bajo estas condiciones.

¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

DECENTE?

Que cuando reconocen los derechos laborales del trabajador, le brindan un

trabajo decente…Ya que los derechos laborales velan por lograr que las personas
cuenten con un trabajo donde gocen de todo que está establecido en los derechos
laborales.