COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO -

REGIONAL ANTIOQUIA

Tecnólogo en Desarrollo de Colecciones

para la industria de la moda.

Ficha 2626915

Evidencia
GA6_210201501-AA1-EV02- Foro sobre características
del trabajo en contexto local

Instructor:
YEISON KELLYN DAVID RAMIREZ

Aprendiz:
Néstor Julián Mantilla Ballesteros

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL ANTIOQUIA
AÑO 2024
 Link video Sociodrama: https://youtu.be/f9R-wJxSmZ0

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es un derecho humano fundamental porque no solo proporciona los
medios para satisfacer las necesidades básicas, sino que también es esencial para
el desarrollo personal, la realización individual y la participación activa en la
sociedad. A través del trabajo, las personas no solo obtienen ingresos económicos,
sino que también encuentran significado, propósito y dignidad en sus vidas.
Además, el trabajo es un vehículo para ejercer otros derechos humanos, como el
derecho a la igualdad de oportunidades, el derecho a un nivel de vida adecuado y
el derecho al desarrollo personal y profesional.
2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
Un mundo laboral mejor es posible mediante la adopción de políticas y prácticas
que promuevan el trabajo decente y digno para todos. Esto incluye garantizar
salarios justos y equitativos, condiciones de trabajo seguras y saludables,
protección social adecuada, igualdad de oportunidades y acceso a la educación y
formación profesional. Además, es necesario promover la participación activa de los
trabajadores en la toma de decisiones que afectan sus vidas laborales y fomentar
un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios fundamentales
que son universales en el mundo del trabajo. Estos principios incluyen la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la
eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del
trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación. Además, la OIT promueve el trabajo decente como un objetivo
fundamental para todos los trabajadores, independientemente de su ocupación o
sector.
4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
El trabajo es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas, y es
fundamental para satisfacer sus necesidades básicas, como alimentación, vivienda,
salud, educación y vestimenta. A través del trabajo, las personas pueden acceder a
recursos económicos que les permiten adquirir bienes y servicios necesarios para
su supervivencia y bienestar. Además, el trabajo proporciona una sensación de
seguridad y estabilidad económica, lo que contribuye a la satisfacción y calidad de
vida de las personas.
5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran el derecho a un salario
justo y equitativo, el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, el
derecho a la no discriminación en el empleo, el derecho a la libertad sindical y de
asociación, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la seguridad social y
el derecho a vacaciones pagadas y descanso semanal.
6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Los derechos laborales más vulnerados suelen ser el derecho a un salario justo y
equitativo, especialmente en sectores informales o precarios donde los trabajadores
son explotados y reciben salarios por debajo del mínimo legal. Además, el derecho
a condiciones de trabajo seguras y saludables también es frecuentemente
vulnerado, especialmente en industrias peligrosas o mal reguladas donde los
trabajadores enfrentan riesgos para su salud y seguridad en el trabajo. Otros
derechos laborales vulnerados incluyen el derecho a la libertad sindical y de
asociación, especialmente en países donde existen restricciones a la actividad
sindical y represión contra los líderes sindicales.
7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las
personas tengan o no derechos laborales?
La falta de derechos laborales puede tener profundas implicaciones en todas las
dimensiones de la vida de las personas y en la sociedad en su conjunto. Desde una
perspectiva social, puede contribuir a la desigualdad, la pobreza y la exclusión
social, ya que los trabajadores precarios tienen menos acceso a recursos y
oportunidades. Económicamente, puede afectar el crecimiento económico y el
desarrollo humano, ya que los trabajadores mal remunerados y maltratados tienen
menos capacidad para invertir en su educación, salud y bienestar. Culturalmente,
puede erosionar la dignidad y el respeto por los derechos humanos, ya que las
prácticas laborales injustas y explotadoras pueden perpetuar estereotipos y
prejuicios negativos. Políticamente, puede socavar la estabilidad social y la
democracia, ya que la falta de derechos laborales puede generar descontento y
conflictos laborales que afectan la cohesión social y la gobernabilidad democrática.
En resumen, la protección de los derechos laborales es esencial para promover
sociedades más justas, equitativas y democráticas donde todas las personas
puedan vivir y trabajar con dignidad y respeto.
8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
trabajo para las personas?
Los derechos laborales son fundamentales para garantizar condiciones de trabajo
decentes y promover el ideal del trabajo como una actividad que brinda satisfacción,
seguridad y dignidad a las personas. Los derechos laborales, como el derecho a un
salario justo, condiciones laborales seguras, igualdad de oportunidades, libertad
sindical y protección contra la discriminación, contribuyen a crear un entorno laboral
donde las personas pueden desarrollarse plenamente y alcanzar su máximo
potencial. El trabajo decente no solo implica tener un empleo, sino también asegurar
que ese empleo proporcione un nivel de vida digno, seguridad en el empleo,
oportunidades de crecimiento y desarrollo personal, y un ambiente laboral
respetuoso y equitativo. En resumen, los derechos laborales son esenciales para
promover el trabajo decente y el ideal del trabajo como una actividad que enriquece
la vida de las personas y contribuye al bienestar social y económico.
9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los/as jóvenes?
Es importante brindar una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y los/as jóvenes debido a las desigualdades y vulnerabilidades específicas
que enfrentan en el mercado laboral. Las mujeres y los/as jóvenes suelen
enfrentarse a discriminación, brechas salariales, acoso laboral, falta de acceso a
empleo digno y seguro, y mayores dificultades para conciliar el trabajo con
responsabilidades familiares o educativas. Por lo tanto, una protección especial en
el mundo del trabajo para estos grupos es necesaria para garantizar la igualdad de
oportunidades, combatir la discriminación de género y edad, y promover
condiciones laborales justas y equitativas. Además, invertir en la protección y
empoderamiento de las mujeres y los/as jóvenes en el trabajo no solo es una
cuestión de justicia social, sino también una estrategia efectiva para promover el
desarrollo económico y social sostenible.
10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su
respuesta.
Sí, la organización sindical es importante para la democracia porque desempeña un
papel fundamental en la representación y defensa de los intereses de los
trabajadores, la promoción de la participación ciudadana y el fortalecimiento de la
sociedad civil. Los sindicatos son una forma efectiva de empoderar a los
trabajadores y garantizar que tengan voz y voto en las decisiones que afectan sus
vidas laborales y su bienestar económico. Además, los sindicatos fomentan la
solidaridad entre los trabajadores, promueven la igualdad de derechos y
oportunidades, y luchan contra la explotación laboral y las prácticas injustas por
parte de los empleadores. En una democracia, donde se valora la participación
ciudadana, la libertad de asociación y el respeto por los derechos humanos, la
existencia y el fortalecimiento de los sindicatos son indispensables para garantizar
un equilibrio de poder entre empleadores y trabajadores y promover una sociedad
más justa, equitativa y democrática.
11. ¿cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye o no a la
dignidad humana?
El trabajo que se desarrolla en nuestra región o municipio puede tener un impacto
significativo en la dignidad humana, ya sea contribuyendo positivamente al
bienestar y el desarrollo de las personas, o socavándola debido a condiciones
laborales precarias o injustas.
En primer lugar, es importante destacar que un trabajo digno, que ofrece un salario
justo, condiciones laborales seguras y oportunidades de desarrollo, puede elevar la
dignidad humana de los trabajadores. Cuando las personas tienen la oportunidad
de trabajar en empleos que les permiten satisfacer sus necesidades básicas,
acceder a servicios de salud y educación, y desarrollar su potencial personal y
profesional, se fortalece su autoestima, se promueve su sentido de valía y se
fomenta su participación activa en la sociedad. Además, un trabajo que brinda
estabilidad laboral y seguridad social contribuye a la tranquilidad emocional y
financiera de los trabajadores y sus familias, lo que también influye positivamente
en su dignidad.
Sin embargo, lamentablemente, en nuestra región o municipio, también existen
situaciones en las que el trabajo no contribuye de manera adecuada a la dignidad
humana. Condiciones laborales precarias, salarios insuficientes, falta de protección
social y discriminación en el empleo pueden socavar la dignidad de los trabajadores,
haciéndolos sentir explotados, marginados o desvalorizados. La falta de
oportunidades de empleo digno y la informalidad laboral también pueden limitar el
acceso de las personas a una vida digna y plena.
Por lo tanto, es crucial que en nuestra región o municipio se promueva y se garantice
un trabajo digno para todos los trabajadores, a través de políticas y prácticas que
protejan y promuevan los derechos laborales, fomenten la igualdad de
oportunidades, y mejoren las condiciones de trabajo y la calidad de los empleos
disponibles. Al hacerlo, no solo estaremos contribuyendo al bienestar material y
emocional de las personas, sino también reafirmando su dignidad intrínseca como
seres humanos.
 Referencias Bibliográficas
• Título: "Trabajo decente y desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe"
Autor: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Año: 2020
Editorial: OIT
Descripción: Este informe analiza la relación entre el trabajo decente y el
desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe, destacando la importancia
de políticas laborales inclusivas para alcanzar un crecimiento económico
equitativo y sostenible.
• Título: "Derechos laborales en el siglo XXI: Retos y perspectivas"
Autor: David Kucera
Año: 2018
Editorial: Editorial Trotta
Descripción: Este libro examina los desafíos y perspectivas de los derechos
laborales en el siglo XXI, explorando temas como la globalización, la
automatización y la evolución del mercado laboral.
• Título: "Trabajo decente: Conceptos, debates y políticas"
Autor: José Manuel Roche
Año: 2015
Editorial: CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe)
Descripción: Este libro ofrece una visión general de los conceptos, debates y
políticas relacionadas con el trabajo decente, incluyendo análisis de la situación
en América Latina y el Caribe.
• Título: "Los derechos laborales en la era de la globalización: Un análisis desde
América Latina"
Autor: Sebastián Etchemendy
Año: 2017
Editorial: Siglo XXI Editores
Descripción: Este libro examina los derechos laborales en el contexto de la
globalización, con un enfoque particular en América Latina, explorando los
desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en la región.
• Título: "El trabajo digno en la economía globalizada: Una perspectiva desde
América Latina"
Autor: Jorge Máttar
Año: 2019
Editorial: Fondo de Cultura Económica
Descripción: Este libro ofrece una reflexión sobre el trabajo digno en la economía
globalizada, con énfasis en la experiencia de América Latina y las políticas
necesarias para promover condiciones laborales justas y equitativas.