FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD

SINDICAL. FORO ESTUDIO DE CASO. GA4-210201501-AA3-EV02

CARLOS MARIO ESPAÑA GARCIA

PRESENTADO A
JULIO CESAR SERRATO PENAGOS
INSTRUCTOR

TÉCNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS

FICHA TECNICA 2721720

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE

CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES LA SALADA-
REGIONAL ANTIOQUIA

SANTA MARTA
2024
• ¿QUÉ OPINA USTED DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN SINDICATOS?

A mi punto de vida puedo decir que es la mejor alternativa para los

trabajadores de las empresas públicas y privadas, estos trabajadores en
sindicatos permiten que cada trabajador pueda presentar inconformidades o
falencias de una empresa.

• ¿ES POSIBLE QUE PERSONAS CON DIVERSOS OFICIOS Y

VINCULADOS A EMPRESAS DIFERENTES FORMEN PARTE DE UNA
SOLA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

Si es posible porque las personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical, porque
tiene derechos a defender sus iteres económicos y sociales, se puede
resolver por medio del dialogo por medio de representantes y llegar a un
acuerdo.

• ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

Se trata de todo lo relacionado con las consultas que se exponen en conjunto

y la colaboración entre empleadores y trabajadores de la empresa.

• ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UN CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO?

Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas,

comisiones, etc.
Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de
contratos. rendimiento exigible, etc.
Condiciones Sindicales, Condiciones de trabajo y productividad,
Proceso de promoción laboral, Relación entre trabajadores y empresarios,
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato.

• ¿QUÉ ES UN CONFLICTO DE TRABAJO?

Es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u organización.

Puede tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los
trabajadores y la gerencia. Puede tratarse de una inconveniencia entre un
grupo de empleados o falta de comunicación personal genera también
conflicto laboral.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto? La huelga es un derecho que puede evitar a los
 trabajadores la completa dependencia del empleador, declarar la huelga
puede ser el último recurso para la solución de los conflictos, pero sin ella no
habría equilibrio entre el poder de los trabajadores, en ocasiones es la última
estrategia que tienen los trabajadores para defenderse.

• ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE LIBERTAD SINDICAL?

Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a

constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen
convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa que estas organizaciones
tienen derecho a realizar sus actividades con toda libertad y sin injerencia.

• ¿CÓMO CONSTRUIR CONCIENCIA PARA UNA MEJOR COMPRENSIÓN

DE LA LIBERTAD SINDICAL?

Una de las principales acciones que se deben realizar es la educar tanto a

los patrones como a los trabajadores sobre los derechos y deberes de cada
uno. Es importante que cada actor conozca cuáles son sus
responsabilidades y libertades para que puedan ser respetadas y cumplidas.

• ¿QUÉ NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES AMPARAN LA

LIBERTAD SINDICAL?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de

Asociación y la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación.

• ¿QUÉ ACCIONES PROPONDRÍA USTED PARA PROMOVER EL

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y LA LIBERTAD SINDICAL?

es dar platicas de en qué consiste ese derecho y para qué les va a servir
formar sindicatos a los empleados tanto de empresas privadas como
públicas, es decir comenzar a educar y crear cultura de participación social,
esto englobaría también la libertad sindical es decir la capacidad de respetar
las decisiones que tomen los sindicatos.

• ¿CUÁL ES EL PANORAMA DE COLOMBIA EN CUANTO A LOS

DERECHOS SINDICALES?

Es que esta se encuentra relacionada en la clasificación internacional de la

OCDE, como un país en vías de desarrollo. Por tanto, el país ha recibido
críticas a nivel internacional por sus vulneraciones a los derechos de
trabajadores, estos incluyen:
- El debilitamiento de libertades fundamentales y sindicales.
- La violencia contra trabajadores y líderes sindicales.
- Las graves restricciones al derecho de huelga.
• ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA OIT EN LA APLICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL?

La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga

de todo lo que se relaciona con el sistema laboral a nivel mundial. Se encarga
de fomentar los derechos del trabajo, proporcionar mejores oportunidades de
empleo, fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en todo lo que
comprende las relaciones de trabajo.

• ¿CUÁLES SON LOS FINES DE UN SINDICATO?

El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es

defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios
para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales, Los sindicatos
buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a
todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.

• ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS?

Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una clasificación
de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza. Gremiales, De
empresa, Industriales, Nacionales de industria, De oficios varios.

• ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA

LA DEMOCRACIA?

Primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya

un equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los
ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus
derechos, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y
que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos.

• ¿CÓMO AFECTA A LA SINDICALIZACIÓN, LA TERCERIZACIÓN DEL

EMPLEO, EL TRABAJO A DESTAJO, LAS MODALIDADES DE
PRESTACIÓN DEL SERVICIO, EL DESEMPLEO, EL CONTRATO A
TÉRMINO FIJO?

La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden

afectar a la sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden
dificultar que los trabajadores se sindiquen. En otros casos, pueden hacer
que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles de representar.
Finalmente, en algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que
los trabajadores sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede
afectar sus relaciones laborales y sus derechos sindicales.