GUIA 1: TRABAJO, SOCIEDAD Y DIGNIDAD HUMANA

PUNTO 1
A. Actividades económicas más importantes de Medellín:

Industria textil y confección: Medellín es conocida por su industria textil y confección, que
incluye la producción de prendas de vestir, textiles para el hogar y productos de cuero. La
ciudad alberga numerosas fábricas y talleres dedicados a esta actividad económica.

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Sector de la construcción: La construcción es una actividad económica importante en

Medellín debido al crecimiento urbano y la expansión de la infraestructura. Se construyen
viviendas, edificios comerciales, proyectos de infraestructura pública y desarrollos
inmobiliarios en toda la ciudad.
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Turismo: El turismo es una industria en crecimiento en Medellín, gracias a su clima

agradable, belleza natural, cultura vibrante y programas de revitalización urbana. Los
visitantes disfrutan de atracciones como el Parque Arví, el Jardín Botánico, el Metro cable y
la Plaza Botero.

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Servicios financieros y tecnología: Medellín se está convirtiendo en un centro importante
para los servicios financieros y la tecnología en Colombia. La ciudad alberga numerosas
empresas de tecnología y Strauss, así como sucursales de bancos y firmas financieras.

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B. Descripción del trabajo en Medellín:

Diversidad de empleo: Medellín ofrece una amplia gama de oportunidades de empleo en

diversos sectores, incluidos la industria, la construcción, el turismo, los servicios
financieros, la tecnología y más. Los trabajadores pueden encontrar empleo en empresas
grandes y pequeñas, así como en el sector público.

Cultura laboral: La cultura laboral en Medellín es conocida por ser dinámica,

emprendedora y enfocada en el trabajo en equipo. Los valores de trabajo duro, dedicación
y colaboración son importantes en el entorno laboral de la ciudad.

Desafíos y oportunidades: Si bien Medellín ha experimentado un crecimiento económico

significativo en las últimas décadas, aún enfrenta desafíos como el desempleo y la
informalidad laboral. Sin embargo, también ofrece oportunidades para el desarrollo
profesional y la movilidad social, especialmente en sectores en crecimiento como la
tecnología y el turismo.
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PUNTO 2
PUNTO 3

PUNTO 4
En Bogotá contamos con una gran variedad de áreas laborales formales e informales con
alta oferta y demanda. Si bien muchos de los trabajos son formales, no son justos y no
proporcionan la dignidad humana a sus trabajadores. Nos basamos en los llamados “Call
centers”, puestos de trabajos de alta demanda, pero con pésimas garantías hacia la
dignidad, allí trabajan en su mayoría jóvenes bachilleres y generalmente sus derechos
laborales son vulnerados por no contar con experiencias. Según infobae “Call Center
Colombia, mismo grupo en el que se denunció el presunto suicidio de una joven
trabajadora por la carga laboral del reconocido centro de atención. Además, se habla de
nepotismo dentro de la compañía, pues según la denuncia, la joven sufrió de matoneo por
parte de una de sus compañeras, quien era amiga de su supervisor en la misma empresa”.
Así mismo, Titula el periódico EL TIEMPO “Joven denuncia acoso sexual en reconocido Call
center; la mujer no sería la única trabajadora hostigada en la compañía” asegura “Además,
denuncia la supuesta negligencia que había tenido la oficina de recursos humanos: “lo
primero que me dijeron es ‘¿tú no estás segura de que hiciste algo para incitarlo?’ Ahí
todas las esperanzas se me cayeron”. Por otro lado, podemos encontrar el trabajo informal
un claro ejemplo de esto son los empleos ofrecidos en Corabastos trabajos con cargas
extensas laborales de un solo horario y buen sueldo diario, pero no ofrece prestaciones
sociales ni seguridad a sus empleados, además con tratos inhumanos. En conclusión, los
trabajos realizados en Bogotá formales e informales no garantizan un trato digno ni justo.
PUNTO 5
1. ¿Por qué el trabajo es un derecho?
Porque genera el desarrollo económico que promueve mejores condiciones de vida para la
población en conjunto, implica que las condiciones de vida van mejorando dia con día lo
cual genera cambios cuantitativos y cualitativos: es necesario dado a qué todos
necesitamos contribuir con la sociedad y tenemos necesidades que suplir

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Un mundo laboral mejor se constituye con un respeto entre los dueños de las empresas y
los trabajadores, en dónde se suplan las condiciones laborales adecuadas y un apoyo hacia
las empresas puesto que generan empleo. Debe haber una existencia de espacios
armónicos y dignidad humana, además de una remuneración equitativa con respecto del
trabajo ejercido y un disfruto del tiempo libre.

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Es una organización internacional encargada de promover los derechos de los trabajadores
con condiciones justas; su principio es la obtención a un trabajo digno por parte de las
personas. Se encarga de la eliminación del trabajo infantil, explotación laboral y
discriminación en materia de empleo. La OIT fomenta oportunidades de trabajo decente,
mejora la protección social y fortalece el diálogo al abordar los temas relacionados con el
trabajo. Genera mayor oportunidad para las mujeres y hombres para que puedan mejorar
la cobertura y eficiencia de una seguridad social para todos.

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
Su relevancia radica en qué es la condición básica y fundamental de la vida humana, dado
a qué promueve la obtención de bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades
por medio de una remuneración para obtener un sustento. Esto es necesario para el
bienestar de las personas, abre puertas al progreso social y al económico.

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

• Salario justo
• Condiciones laborales seguras

• Horas de trabajo razonables

• Descanso y vacaciones remuneradas

• Protección contra la discriminación

• Libertad sindical

• Licencia por motivos de salud o familiares

• Libertad de asociación

• negociación colectiva

• Abolición de trabajo forzoso

• Erradicación de trabajo infantil

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

En el 2022 los derechos más vulnerados incluyen el pago adecuado del salario, la afiliación
a seguridad social, afiliación a la Arl o seguros de riesgos laborales y formas de
contratación inadecuadas. La cartera laboral tiene más de 7.500 denuncias por violación
de estas normas.

El derecho que más se vulnera normalmente es la verdad explotación y obligación a

cumplir horarios fuera de la normatividad del país junto a tratos denigrantes y el poco
respeto hacia el trabajador.

7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las

persona tengan o no derechos laborales?

Cuando las personas tienen derechos laborales, esto tiene implicaciones significativas en
varios aspectos de la sociedad. Socialmente, el acceso a derechos laborales como salarios
justos, condiciones de trabajo seguras y protección laboral contribuye a la estabilidad y
bienestar de las familias. Económicamente, los derechos laborales pueden influir en la
distribución de la riqueza y la productividad laboral. Culturalmente, el respeto por los
derechos laborales puede fomentar un sentido de equidad y justicia en la sociedad.
Políticamente, el reconocimiento y respeto de los derechos laborales puede impactar en
las políticas públicas y en la participación cívica de los trabajadores. Por otro lado, la falta
de derechos laborales puede llevar a desigualdades sociales, inestabilidad económica,
tensiones culturales y conflictos políticos.

8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
trabajo para las personas?

Los derechos laborales tienen una estrecha relación puesto que estos son el respaldo que
cuentan los trabajadores para exigir en un trabajo ideal y decente. Donde se defienda la
dignidad humana, promover la igualdad y se sienta seguro el trabajador de que seguridad
y sus derechos sean reconocidos y para poder trabajar desde lo decente y lo justo.

9. ¿Por q es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y los jóvenes?
La protección especial en el ámbito laboral para mujeres y jóvenes es esencial por diversas
razones. En el caso de las mujeres, busca contrarrestar históricas disparidades de género,
ofreciendo medidas que aseguren igualdad salarial, oportunidades de ascenso y un
entorno libre de discriminación. Además, aborda desafíos específicos como la conciliación
entre la vida laboral y personal.

En cuanto a los jóvenes, esta protección se centra en garantizar condiciones laborales

seguras, justas y educativas. Las regulaciones buscan prevenir la explotación, promover la
formación adecuada y facilitar la transición desde la educación al trabajo. Esto contribuye
al desarrollo de habilidades y al bienestar general de los jóvenes trabajadores.

10. Sí, es importante, ya que estas organizaciones contribuyen a la protección de los

derechos del trabajador, así como a la defensa de sus intereses económicos y
libertades personales. Además, estos sindicatos son elegidos por trabajadores
pertenecientes a una comunidad democrática para tomar decisiones y velar por el
resguardo de sus facultades.

Bibliografía:

Cita punto 6: https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2022/noviembre/en-

la-mira-de-mintrabajo-empleadores-que-violen-los-derechos-de-las-y-los-trabajadores -
:~:text=Fecha%20de%20publicaci%C3%B3n%3A,y%20formas%20de%20contrataci%C3%B3
n%20inadecuadas

Cita punto 8:
https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/107406/vucetich_c.pdf?sequence=3

Cita punto 10: https://ail.ens.org.co/noticias/defender-sindicalismo-institucion-

fundamental-le-
democracia/#:~:text=El%20pa%C3%ADs%20necesita%20una%20pol%C3%ADtica,empresar
io%20por%20crear%20una%20empresa%E2%80%A6