FORO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN

CONTEXTO LOCAL

MISHELL YULIEHT LEON SALAMANCA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS

FICHA: 2627137

07/NOVIEMBRE/2022
 SELECCIONE UN TIPO DE TRABAJO EN EL CUAL USTEDES PUEDAN EVIDENCIAR
CONDICIONES DEPRECARIZACIÓN, TERCERIZACIÓN, DES LABORALIZACIÓN

https://youtu.be/Z-p74ghskxI

En este video podemos observar un claro ejemplo donde ocurre las condiciones de
PRECARIZACIÓN, TERCERIZACIÓN, DES LABORALIZACIÓN debido a la
manera actitudinal del jefe hacia el empleado, es muy bueno ya que esta bien
estructurado en cada tema y relacionado con estas condiciones que se viven en el diario
vivir, en muchas empresas ocurre esto pero por la necesidad del empleo no se presta
mucha importancia si no que se trata de satisfacer al jefe con las labores propuestas
aunque se exceda y no se brinden los derechos fundamentales del trabajo.

SOLUCION PREGUNTAS

➢ ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

El trabajo es un derecho fundamental porque todas las personas necesitamos de ellos
para poder sostenernos y así mismo a nuestras familias, toda persona tiene el derecho
al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad
salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación, la calidad
del empleo embarga dimensiones que da relación con el desarrollo personal y
satisfacción de diferentes necesidades individuales y de su grupo familiar además para
la empresa radica en un medio que se orienta a conseguir el objetivo de la empresa, y
a la vez cumplir con sus objetivos de carácter social.
➢ ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?

Desde mi punto de vista lo fundamental para hacer posible un mundo laboral mejor es
brindar unas buenas condiciones laborales ya que si se parte desde hay en un inicio el
trabajador se puede sentir satisfecho de su empleo y así mismo da el mejor desempeño.
Cuando los colaboradores tienen una buena calidad de vida laboral, pueden sentir
mayor compromiso y motivación con los objetivos empresariales; De aquí parte la
importancia de ofrecerles tanto un buen ambiente laboral, como ayudarlos a tener un
estado físico y emocional óptimo para realizar sus actividades.

➢ ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Son el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales, los objetivos principales de la OIT son
promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar
la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el
trabajo; La declaración de OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo en la cual expresa el compromiso de los gobiernos y de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos
fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano
económico y social. La Declaración reafirma las obligaciones y los compromisos que
son inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir:

➢ La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

del derecho de negociación colectiva.
➢ La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
➢ La abolición efectiva del trabajo infantil
➢ La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
➢ Un entorno de trabajo seguro y saludable.
➢ ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE
LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
La relación que tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas ya que con el trabajo vamos a poder tener una remuneración con la que
vamos a poder satisfacer necesidades básicas como son el alimento, vivienda,
servicios, entre otros. Si una persona quiere tener las mínimas condiciones de vida
va a necesitar de un trabajo. También, encontramos que el trabajo no solo logra
satisfacer necesidades básicas sino deseos que tenga el trabajador, es decir, la persona
puede contar con el deseo de viajar, comprar o comer algo que le guste.

➢ ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos los
trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de carácter
intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley"
➢ Un trabajo dignó
➢ Vacaciones
➢ Permisos por enfermedad o incapacidad médica
➢ Prestaciones sociales
➢ Pensión
➢ Ajustes de sueldo
➢ Contrato laboral. Entre otros.

➢ ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MAS VULNERADOS?

➢ El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a),
siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la
relación laboral.
➢ El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su
familia.
➢ El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
 ➢ El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las
creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
➢ La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio.
➢ La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de
que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitución dispone.
➢ El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo
2º del Código del Trabajo.
➢ La libertad sindical y el derecho para negociar colectivamente sin obstáculos
indebidos.
➢ La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias
ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.

➢ ¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES

Y POLÍTICAS TIENE QUE LAS PERSONAS TENGAN O NO
DERECHOS LABORALES?
Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos
relativos a las condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en
dignidad y libertad, y hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad
social, la salud, la educación, la alimentación, el agua, la vivienda, un medio
ambiente adecuado y la cultura. Hacer realidad los derechos económicos, sociales
y culturales y reafirmar su carácter fundamental requiere su contextualización,
estructuración y aplicación dentro de una concepción de Estado que los incluya como
principio, que los reconozca como su responsabilidad y que involucre a todas las
instancias y poderes en su protección. Concepción que se materializa en el Estado
social de derecho. El término "derechos humanos" no está recogido literalmente en
la Constitución de la OIT. Sin embargo, la preocupación por los mismos es evidente
desde el nacimiento de la organización. Esta vinculación se hizo explícita en la
"Declaración de Filadelfia", la cual, en su capítulo II, afirma: "Todos los seres
humanos sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades". En general, la doctrina laboral
latinoamericana ha señalado la cercanía, la afinidad, entre los derechos humanos y
los derechos laborales. Se ha sostenido que el Derecho al trabajo y a la seguridad
social tiene como objetivo la protección del ser humano que trabaja.
➢ ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES
CON EL TRABAJO DECENTE Y EL IDEAL DEL TRABAJO
PARA LAS PERSONAS?
El Trabajo Decente forma parte integrante de la nueva Agenda de
Desarrollo Sostenible desde su aprobación. El Trabajo Decente supone que
hombres y mujeres tienen la oportunidad de un empleo productivo en
libertad, equidad, seguridad y con dignidad; No es decente el trabajo que se
realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el
que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin
discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo
sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social y el tripartimos
La noción de Trabajo Decente fue acuñada en 1999 por el director de la
Organización Internacional del Trabajo Juan Somaví, y está conformada por
cuatro pilares estratégicos que la sostienen, y un pilar transversal que
atraviesa a los otros cuatro

➢ ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL

EN EL MUNDO DEL TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA
LOS/AS JÓVENES?
Las personas jóvenes tienen que vérselas con un mercado laboral
contemporáneo complicado. En muchos casos, se sienten obligadas a aceptar la
primera oferta de trabajo que se les presenta, sin sopesar si las condiciones de
trabajo entrañan riesgos para su salud y seguridad. Esto es un problema, ya que
los trabajadores jóvenes padecen lesiones y enfermedades laborales en
muchísima mayor medida que sus pares adultos. La protección social se ocupa
de proteger y ayudar a las personas más vulnerables, como las mujeres y los
jóvenes; Al ser nuevos en el lugar de trabajo, los jóvenes carecen de experiencia
y a veces no tienen la suficiente madurez física y psicológica, y es posible que
no se tomen lo suficientemente en serio los riesgos a los que se enfrentan. Entre
otros factores que ponen a los jóvenes en gran peligro se incluyen:
➢ Carecer de cualificaciones y formación,
➢ Desconocer las obligaciones de su empleador, así como sus propios
derechos.
➢ Carecer de confianza para expresarse cuando surge un problema
➢ Los empresarios no reconocen la protección adicional que necesitan los
trabajadores jóvenes.

➢ ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA

LA DEMOCRACIA? SUSTENTE SU RESPUESTA.

El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones:

primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya
un equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los
ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus
derechos, y es a través de las organizaciones sindicales como se expresa ese
mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las
empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus
derechos laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las
empresas en una democracia. Así mismo, a través de organizaciones
sindicales que en Colombia históricamente, no sólo se reclama el derecho a
un mejor salario, a un salario justo, a jornadas de trabajo justas, sino que los
sindicalistas en Colombia han dado una pelea más allá. Por ejemplo, los
sindicatos de la salud siempre han luchado porque la salud no se privatice,
que no sea un negocio, sino que todos los colombianos y colombianas
tengamos derecho a una salud justa y digna.