Taller GA1-210201501-AA1-EV01

Aprendiz: Yuliana Hernández

Preguntas:

1. ¿Por qué el trabajó es un derecho fundamental?

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajó?
4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de necesidades
básicas de las personas?
5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene
que las personas tengan o no derechos laborales?
8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el
ideal del trabajo para las personas?
9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del
trabajó para las mujeres y los/las jóvenes?
10.Es importante la organización sindical para la democracia? Sustente su
respuesta.
Respuesta:
1. El trabajo es un derecho fundamental, ya que tiene una función muy
importante en la vida del ser humano, este ayuda a satisfacer las
necesidades básicas, y sirve para el desarrollo y crecimiento de la
persona. Existen muchos casos de desempleo, algunas de las razones
son: por una edad avanzada o por tener una corta edad para iniciar
una vida laboral, también es muy común que se le niegue la
oportunidad de empleo a personas sin experiencia laboral y en algunos
casos por falta de educación. Lo cual se vuelve una gran desventaja
para las personas de bajos recursos, quienes en gran mayoría no
tienen la capacidad económica o los recursos suficientes para pagar o
acceder a la educación tanto de bachiller como la superior. Debido a
esto el gobierno ha implementado la prioridad del trabajó,
especialmente para los jóvenes, generando oportunidades de trabajo
para jóvenes con o sin experiencia. Además de esto también ha
mejorado la accesibilidad a la educación superior, por medio de becas,
como también el sistema de matrícula cero para las universidades
públicas y muchos otros beneficios para la accesibilidad a la educación
y al trabajo. Respecto al desempleo en personas con avanzada edad,
son muy pocas las estrategias que han realizado para la obtención de
educación, empleo y una vida de calidad. En conclusión son factores
desencadenantes que producen el desempleo y la pobreza extrema en
la sociedad, no teniendo en cuenta y negando el derecho fundamental
de trabajo que nos respalda a todos

2. Teniendo en cuenta los derechos que respaldan a la sociedad en

general, específicamente el derecho al trabajo en condiciones dignas y
justas, de esta manera elevando las capacidades y propiciando la
pacifica convivencia social. El trabajador debe contar con un buen
sueldo, pago oportuno de su salario, vacaciones, afiliación a una
empresa promotora de salud, aportes a pensión, cesantías, primas,
licencias, subsidio de transporte. Uno de los factores de mejora es la
 implementación de contratación del personal sin experiencia
brindándole cursos de capacitación en el área a ejecutar y de esta
forma crear estrategias para el desarrollo y crecimiento laboral. Por
otra parte las oportunidades de empleo a las personas con edad
avanzada que al igual merecen un trabajo y una vida de calidad para
esto se necesita implementar cursos de capacitación, desarrollo de
habilidades, protección especial ya que están más expuestos a verse
involucrados en accidentes o enfermedades laborales.

3. Adoptada en 1998, la declaración compromete a los estados miembros

a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en
cuatro categorías, estas categorías son:

 La libertad de asociación
 La libertad sindical
 El reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
 La eliminación del trabajó forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajó infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación

4. El trabajo es muy esencial y fundamental en la vida humana, es la

fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades
tanto alimentación, educación, transporte, construcción de viviendas,
etc… El trabajo y el ingreso activo que genera favorece a que se
cumplan algunas de estas necesidades básicas, por tanto, su relación
es muy conveniente ya que sin un trabajo seria imposible costear una
vida de calidad.
5. Derechos laborales más importantes:

 Derecho a un trabajo digno

 Derecho a vacaciones
 Derecho a prestaciones sociales
 Derecho a la pensión
 Derecho a ajustes de sueldo
 Derecho a beneficios para mujeres embarazadas
 Derecho a permisos por enfermedad o incapacidad médica

6. Derecho laborales más vulnerados:

 Derecho a la integridad física y psíquica del trabajador

 Respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador y su familia
 Derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
 Derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de creencias
 Derecho a la libertad sindical y a negociar colectivamente
 Derecho a la garantía de indemnidad
 Derecho a no ser sujeto de actos discriminatorios
 Derecho a la libertad de expresión

7. Se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se retrogradan

las normas en materia de prevención social (seguros de accidentes, seguro de desempleo
y jubilaciones). La sociedad está compuesta por empleados independientes y
dependientes, ya sea público o privado este se encuentra en la obligación de respetar y
cumplir los derechos de sus trabajadores, con una buena implementación se generará un
equilibro social, cultural, económico y político. Garantizando el goce de primas, cesantías y
pensión. En cambio los independientes generan o establecen sus propios derechos labores
y crean oportunidades de trabajos informales, en los cuales el empleado no cuenta con
primas, cesantías, vacaciones y pensión. De esta forma generando un impacto negativo a
su negocio y a sus empleados.
8. Están estrechamente ya que tanto en el trabajo como en la vida cotidiana todos tenemos
derechos y deberes los cuales debemos cumplir recíprocamente en el sistema laboral y es
aquí donde se relacionan

9. La protección a la maternidad es un elemento esencial en la igualdad de oportunidades y

busca que las madres puedan combinar satisfactoriamente sus funciones reproductivas y
productivas a fin de evitar la desigualdad en el trato durante el empleo. Los trabajadores
jóvenes están en pleno desarrollo tanto físico como experimental, se le ofrece una
protección especial ya que su organismo reacciona con más virulencia, tienen más
probabilidades de padecer lesiones, un accidente puede destruir una vida y las
oportunidades profesionales, el potencial de ingresos y el bienestar general.

10. Si, ya que esta tiene como finalidad defender los intereses de los trabajadores a los cuales
representa, su objetivo es facilitar la asistencia, prestar servicios, lograr mejoras y
progresos en la vida del trabajador. Este es fundamental para la democracia porque
precisamente en la democracia lo que se busca es que haya ese equilibrio de poderes, que
el estado no tenga más poder que los ciudadanos y que estos hagan frente y reclamen sus
derechos laborales.