1. Un trabajador ha sido contratado por una empresa el 1 de septiembre de 2021.

La
duración del contrato es de un año, por lo que habrá de entenderse concluido el 31 de
agosto de 2022.
El convenio colectivo, aplicable en la empresa, establece que las 2 pagas extraordinarias
que tiene derecho a percibir el trabajador a lo largo del año de trabajo habrán de
pagarse por el empresario en proporción al tiempo de servicio durante el año anterior a
la fecha de su cobro. El importe a percibir en el momento de su devengo es de 1.500
euros por cada una de ellas.

a) ¿Qué cantidades ha de cobrar el trabajador, por dichas pagas extraordinarias, mientras

dure su contrato?

Devengo del 1/1/2021 al 31/12/2021🡪 1.500 * (4/12) = 500 € (4 meses de trabajo

porque empieza el 1/9 al 31/12)
Devengo del 30/6/2021 al 30/6/2022 🡪 1.500 * (10/12)= 1.250 € (10 meses trabajado
porque del 1/9/21 al 30/6/2022 )
Devengo del 1/1/2021 al 31/12/2022 🡪 1.500 * ( 8/12) = 1.000 € ( 8 meses que ha
trabajado entre estas fechas)
Devengo del 30/6/2022 al 30/6/2023 🡪 1.500 * (2/12) = 250 € (2 meses que ha
trabajado entre estas fechas porque acaba el 31/8/2022)

b) ¿A cuánto ascendería la retribución de las pagas extraordinarias del trabajador del caso
anterior, si el convenio colectivo establece el devengo semestral, en vez del anual?

Del 1/9/2021 al 31/12/2021 🡪 1.500 * (4/6) =1.000 €

Del 1/1/2022 al 30/6/2022 🡪 1.500 * (6/6) = 1.500€
Del 1/7/2022 al 31/12/2022 🡪 1.500 * (2/6) = 500 €

2. Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a

la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de
2012 mediante un contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen
de trabajo a tiempo completo.
Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes:
- Salario base: 1.750 euros.
- Incentivo: 240 euros.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.750 euros cada una de
ellas.
A efectos de cotización por AT y EP, el trabajador va a realizar trabajos exclusivos de
oficina, ocupación «», con unos tipos de cotización de 0,80 por IT y 0,70 por IMS.
Al trabajador, de 47 años, con cónyuge a cargo y 3 hijos de 6, 8 y 10 años de edad,
se le aseguraron en contrato unos ingresos anuales de 27.380 euros. Soporta unas
cotizaciones anuales a la Seguridad Social de 1.738,63 euros.

Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad
Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del
IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de
abril.