República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui”

Extensión Anaco – Estado Anzoátegui

Unidad Curricular Legislación Laboral

Docente: José Ángel Velásquez Ríos

Actividad 6

Valor la evaluación 15%

Periodo de Entrega: Desde el 01 de Julio del 2021 hasta el 12 de Julio del 2021

Las respuestas deben ser enviadas, única y exclusivamente, a la dirección de correo

electrónico de la Sección.

Solo serán tomadas en consideración las actividades enviadas en el Periodo de Entrega

previsto.

Se requiere:

a) Lectura e Interpretación de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras. Corresponden a esta Ley los artículos señalados en lo sucesivo.

Puntos a desarrollar:

- Terminación de la Relación de Trabajo (Art. 76). El Despido (Art. 77). Clasificación

(Art. 77). Causas de Despido (Art. 79). El Retiro (Art. 78). Causas Justificadas de
Retiro (Art. 80)
- El Preaviso (Art. 81). Procedencia (Art. 82). Indemnización (Art.81).
- Estabilidad Laboral: sujetos y efectos. (Artículos desde el 85 al 94).
- La Prestaciones Sociales: definición (Art. 141). Calculo (Art. 142). Deposito (Art.
143). Anticipo (Art. 144).

Caso Práctico

1) - Prestaciones Sociales:

a) Determinación y Calculo: se debe realizar un análisis de los elementos que

integran la relación de trabajo: Duración, Cargo o Actividad desempeñada,
Salario Normal, Salario Integral y Base de Cálculo.
b) Base de Cálculo Legal:
Salario: Para depósito: ultimo devengado.
Para pago: último salario integral devengado.
Duración: 15 días de salario por cada trimestre de trabajo, que aplica de igual
= manera, 5 días de salario por mes de trabajo, que aplica de igual =
= manera, 60 días de salario por año (5 días de salario multiplicado
por 12 mes)
Adicional: el empleador depositará 2 de salario, por cada año de trabajo,
acumulativos hasta 30 días de salario. Para 1 año, 2 días de salario adicional.
Para 5 años, 10 días de salario adicional.
Para 10 años, 20 días de salario adicional.
Para 15 años, 30 días de salario adicional.
Para 20 años, 30 días de salario adicional.
Al terminar la relación de trabajo se debe cancelar la cantidad compuesta por
la suma de la cantidad del depósito de garantía (Art. 142, literal a y b) mas (+) el
cálculo de la fracción final de la relación de trabajo (Art. 142, literal c).

c) Ejemplo. MUY BASICO: Determinar monto por pago de prestaciones sociales.

Trabajador: Cargo Obrero

Salario Normal Mensual: Bs. 3.000.000
Salario Integral Mensual: Bs. 3.500.000
Tiempo de Servicio: 5 años.
Causa de Terminación de la Relación de Trabajo: Renuncia.

Primero: establecer el salario integral mensual, se obtiene de sumar todos

los ingresos de carácter salarial devengados por un periodo de una año y
dividirlos entre 12 meses, en este caso es señalado, es decir, Bs. 3.500.000.

Segundo: calcular el salario integral diario (resulta de dividir el salario

integral mensual entre 30 días). Salario integral mensual = Bs. 3.500.000
divididos entre 30 días (de un mes). Operación: Bs. 3.500.000 / 30 días = Bs.
116.666,66 es el valor del día de salario integral.

Tercero: calcular los días a cancelar generados por los años de servicio o
duración de la relación de trabajo. En este caso, son 5 años de servicio, que
es igual a 60 meses (cada año está compuesto de 12 meses, entonces, 5 años
por 12 meses, da como resultado 60 meses). Teniendo la cantidad de meses
de vigencia de la relación de trabajo, 60 meses, pasaremos a determinar los
días a cancelar, bajo la premisa legal, cada mes que dure la relación de trabajo
genera 5 días de salario integral a cancelar. Tendríamos: meses de duración
de la relación de trabajo = 60 multiplicados por 5 referencia legal (5 días por
mes). Operación: 60 meses X 5 días = 300 días de salario integral.
 Cuarto: calcular los días adicionales por años de duración de la relación
de trabajo. Duración de la relación de trabajo, en este caso, 5 años se debe
multiplicar por 2 días (premisa legal: se generan adicionalmente 2 días de
salario integral por año de relación de trabajo). Operación: 5 años X 2 días =
10 días de salario integral adicional.

Quinto: corresponde sumar los días de salario integral generados por los
años de servicio y por adicional a la duración de la relación de trabajo. En nuestro
ejemplo es sumar el resultado de los puntos Tercero y Cuarto. Tercero = 300 días de
salario integral, y Cuarto = 10 días de salario integral. Operación: 300 días sumados a 10
días = 310 días de salario integral.

Sexto: calcular monto a pagar por el empleador al trabajador en ocasión

de la terminación de la relación de trabajo. Se multiplican los elementos resultantes del
punto Segundo y del Quinto. A saber, Salario Integral Diario (Bs. 116.666,66) multiplicado
por Días generados por años de servicio (310 días de salario integral). Operación: Bs.
116.666,66 X 310 días = Bs. 36.166.664,60 por 5 años de servicio. RESULTADO FINAL.

Preguntas del Examen Escrito

1) Explique cómo puede terminar la relación de Trabajo. Valor 5%

2) Con fundamento en lo expuesto en el caso práctico, determine Prestaciones
Sociales de un Trabajador con la siguiente información laboral:
Cargo: Profesor Universitario
Salario Normal Mensual: Bs. 29.800.000,00
Salario Integral Mensual: Bs. 35.000.000,00
Tiempo de Servicio: 25 años
Causa de Terminación de la Relación de Trabajo: Jubilación
Valor 10%.