5. Un trabajador fue contratado el 15 de junio del año 200X con un sueldo de 1.

850 € y
dos pagas extra según sueldo base de periodificación semestral (Navidad del 21-06 al
22-12 y verano del 23-12 al 20-06). El trabajador se va de forma voluntaria de la
empresa el 15 de noviembre de ese mismo año. Calcula el salario de noviembre, así
como el finiquito que le corresponde al trabajador sabiendo que le corresponden 30
días naturales de vacaciones al año y hasta la fecha de finalización sólo había
disfrutado de 2 días de vacaciones.

6. Juan fue contratado en la empresa MM el 12 de abril de 200X por tiempo indefinido.

El 20 de noviembre envía comunicado a su empresa diciendo que el 15 de diciembre
(último día de trabajo) causa baja en la misma ya que ha encontrado otro trabajo. El
salario mensual que cobra Juan es el siguiente: Salario base 1.630 €, plus
responsabilidad: 50 €, plus distancia: 65 €. Tiene a su disposición un vehículo de la
empresa cuyo coste fue de 21.500 € que utiliza para uso privado. Le corresponden
tres pagas extra de salario base de devengo anual a percibir en marzo (del 01/04 al
31/03), diciembre (del 19/12 al 20/12) y junio (del 19/06 al 20/06) y una paga de 600 €
a cobrar prorrateada todos los meses. Juan, por su contrato tiene derecho a 30 días
laborables de vacaciones al año, de los cuales, durante el período de alta ha
disfrutado de 10 días. Calcula lo que cobrará Juan:
a) En el mes de abril de 200X
b) En el mes de junio de 200X
c) En el mes de diciembre de 200X
d) Como Juan se ha ido voluntario de la empresa, ¿le corresponde alguna cantidad en
concepto de finiquito? ¿y de indemnización? En caso afirmativo, calcúlalo.

7. Pepi, administrativa de la empresa JUNT tiene derecho a las siguientes

prestaciones económicas: Salario base: 1.000 €, plus ropa trabajo: 70 €, plus
quebranto de moneda: 50 €. Además, tiene derecho a dos pagas extra de salario base
de devengo semestral a cobrar los días 30 de junio (01/01 al 30/06) y 20 de diciembre
(01/07 al 31/12) respectivamente. Durante el mes de mayo, se ha convocado una
huelga de 3 días, a la que ha decidido acudir. Trabaja de lunes a viernes y descansa
sábados y domingos. Calcula los devengos que obtendrá en el mes de mayo y de
junio, una vez descontados los días de huelga.

8. Calcula el finiquito que le corresponderá cobrar a María, que llevaba trabajando en

la empresa desde el 15 de febrero de 202X y decide irse voluntariamente de la misma
el 15 de abril de 202X según los siguientes datos: Sueldo base: 850 €, plus mejora:
200 €, plus ropa trabajo: 55 €. Tiene derecho a 3 pagas extra de 1.000 € cada una que
están prorrateadas. Durante el año 202X no ha disfrutado de ningún día de
vacaciones, teniendo derecho a 32 días naturales por año trabajado.
Salario de abril
9. Gabriel es contratado en la empresa JJ a través de un contrato temporal por obras y
servicios desde el 1/5/200X hasta el 31/12/200X. Su sueldo es el siguiente: Salario
base 1.350 €, plus distancia 60 €, ponen a su disposición una vivienda cuyo valor
catastral revisado es de 45.000 €. Tiene derecho a tres pagas extra, una de 900 €
prorrateada todos los meses y otras dos de salario base a percibir el 30/06 (del 01/07
al 30/06 ) y el 20/12 (del 20/12 al 19/12)). Tiene derecho a 30 días naturales al año de
vacaciones de los que en 200X ha disfrutado de 3 días. Calcula: Los devengos para el
mes de mayo, junio y diciembre de 200X, así como el finiquito y la indemnización a la
finalización del contrato.

10. A la fecha de despido por causas económicas, una empresa le debe a un

trabajador el salario junio y julio, a razón de 2.000 €/mes incluido la prorrata de las
pagas extra. Al no haber disfrutado vacaciones, tiene también 17 días de vacaciones
pendientes de pago. Por lo tanto, el número de días pendientes es de 77 días (60 +
17). Tenía una antigüedad en la antigüedad en la empresa de 10 años, 4 meses y 3
días. Calcula:
a. La indemnización por despido que le corresponde al trabajador.
b.Suponiendo que el empresario no puede hacer frente ni a los salarios ni a la
indemnización, calcula el importe a pagar por el FOGASA.

11. Un trabajador que recibía un salario diario de 69 € incluidas parte proporcional

pagas extras es despedido de forma improcedente. El trabajador llevaba prestando
servicios en la empresa 12 años y 8 meses, el juzgado fija indemnización o readmisión
del trabajador. La empresa opta por la indemnización. Calcula:
a. La indemnización por despido que le corresponde al trabajador.
b.La empresa se ha declarado insolvente, debiendo al trabajador los salarios de los
últimos 7 meses, incluidos los de tramitación. Calcula el importe que podrá recuperar
de FOGASA.

12. El Juzgado de lo Social declara procedente por causas económicas el despido de

un trabajador y fija la correspondiente indemnización por despido. Por otra parte, se
dicta auto judicial declarando insolvente a la empresa. El trabajador se dirige al
FOGASA solicitando se le abone la indemnización. ¿En qué cuantía asume el
FOGASA esa indemnización en el caso de que la empresa no pudiera hacer frente a
las obligaciones de pago a dicho trabajador?
El salario base del trabajador es de 1.821 € más antigüedad por importe de 100 €, más
plus convenio 50 €, más plus distancia por 108 €. Además, tiene derecho a dos pagas
extra anuales de salario base más antigüedad. Llevaba trabajando en la empresa
desde el 01 de mayo de 2011 y el despido se produce el 06 de noviembre de 2021.

13. Calcula cuánto podrán pedir estos trabajadores al FOGASA, en concepto de

salarios pendientes de pago e indemnizaciones, dado que la empresa en la que
trabajaban fue declarada en quiebra el 30 de junio de 201X:
Trabajador A: La empresa le debe los salarios desde el mes de enero hasta el mes de
junio (6 meses), a razón de 1.300 €/mes (incluidas las pagas extra), además demandó
a la empresa reconociéndole los tribunales una indemnización por despido
improcedente de 33 días por año trabajado. Llevaba trabajando en la empresa 4 años.

Trabajador B: La empresa le debe el salario desde el mes de abril a junio (3 meses), a

razón de 80 €/día incluidas las pagas extra, además los tribunales laborales le
reconocieron una indemnización de 32.000 € en concepto de daños y perjuicios por
despido objetivo de 20 días por año trabajado. El trabajador tiene una antigüedad en la
empresa de 20 años.