Caso de Estudio 1 EQUIPO 4

(Tema 1- Marco Legal. GT01)

Se presentan 6 casos prácticos de aplicación de la LOTTT. El primero cuenta con la

solución paso a paso, su estructura servirá de guía para los siguientes ejercicios los cuales
deben ser resueltos aplicando diferentes artículos de la normativa ya mencionada.

1. A continuación, se les proporciona la siguiente información de una empresa de

almacenes de alimentos

Se trata de un Trabajador que comenzó a laborar en la empresa el día 14-03-2016,

desempeñando el cargo de Gerente de almacén y quien decidió renunciar el día 03-03-
2020, momento para el cual estaba devengando la cantidad de Bs. 858.000,00.

Como datos adicionales se mencionan los siguientes: la empresa cancela 120 días de
utilidades, además realiza en el banco los depósitos trimestrales por concepto de
Garantía de Prestaciones Sociales, siendo el último depósito realizado el
correspondiente al 4to. trimestre de 2018, es decir, Octubre-Noviembre y Diciembre
para un total por este concepto en el banco de Bs. 1.201.120,85.

a) Cálculo del tiempo de servicio

b) Cálculo del salario integral. Recordar que:

Salario Integral = Salario Diario +Incidencia de Utilidades + Incidencia del Bono

Vacacional.

Solución

a) Cálculo del tiempo de servicio

03-03-2020

14-03-2016

19- 11 – 03 es decir, 3 años, 11 meses y 19 días

b) Cálculo del Salario Integral

1) Salario Diario:

850.000 Bs / 30 d = 28.600 Bs/diario

2) Incidencia de las utilidades (120 días por año):

28.600 Bs/d X 120 d = 3.432.000 (Utilidades por año)

Luego 3.432.000 / 360 = 9.533,33 (Utilidades por día)

3) Incidencia del Bono Vacacional (15 + 5 = 20 días)

28.600 Bs/ d X 20 d = 572.000,00 (Bono Vacacional por año)

572.000,00 / 360 = 1.588,89 (Bono Vacacional por día)

Salario Integral : 28.600 + 9.533,33+1.588,89 = 39.722,20

Una vez hayan obtenido estos datos procedemos a calcular la Garantía de

Prestaciones Sociales para el momento de la renuncia del trabajador, en este sentido
vemos que la ley (LOTTT) nos indica en su artículo 142:

A lo largo de su relación laboral, el patrono depositara en una cuenta del

trabajador, como garantía del pago de las prestaciones sociales, un dinero en dos
partidas (letras a y b) del artículo 142, dinero que se le entregará al trabajador al
dejar la empresa.

Depósito trimestral de garantía (Artículo 142 letra “a” de la LOTTT)

Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de

salario, calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer día
del trimestre. En total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá
depositados el trabajador como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

Depósito anual adicional (Artículo 142 letra “b” de la LOTTT)

Además del depósito trimestral, después del primer año de servicio se le

depositarán dos (2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de
treinta (30) días de salario. Este depósito también se le llama depósito anual, para
diferenciarlo del señalado en “a” que es un depósito trimestral.

Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra “C” de la LOTTT)

Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le

paguen al menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción
superior a seis (6) meses, calculados según el último salario.
 En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en una cuenta de Fideicomiso que contrató en
un banco, en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de diciembre
de 2018 asciende a la cantidad de Bs. 1.201.120,85 (lo que incluye tanto la letra “a”
como la letra “b” hasta el mes de diciembre). Obtener:

a) Monto del presente semestre. (Los días establecidos en la letra “a” por el Salario
Integral).

b) Total del Literal “a” y “b” del artículo 142 hasta la fecha de la renuncia . (Sumar
ambas cantidades).

c) Prestaciones sociales. (Los días establecidos en la letra “c” por el Salario

Integral)

Respuestas

a) 15 días X 39.722,20 Bs. = 595.833,33

b) 1.201.120,85+ 595.833,33= 1.796.954,18

c) Serían entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

180 días X Bs. 39.722,20= 7.150.000,00

2. Tomando en cuenta la información del problema anterior de la Empresa de almacenes,

procedemos a calcular la Liquidación de prestaciones sociales. Tomando en cuenta que
la Liquidación será:

Total Asignaciones - Total Deducciones = Total neto a Cancelar

Donde:
 Total Asignaciones = Las prestaciones Sociales + Utilidades/Bonificaciones
Fraccionadas + Vacaciones Fraccionadas + Bono Vacacional Fraccionado.

(En el caso de las utilidades, las vacaciones y el bono vacacional, estos conceptos
deben calcularse de manera fraccionada.)

Total Deducciones = Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones Sociales +

I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES 0,50%

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de

utilidades por un año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el 14-
03-2020 y las utilidades se deben cancelar por mes completo además las
correspondientes al año 2015 se cancelaron en el mes de diciembre, entonces, se debe
cancelar las utilidades correspondientes a 2 meses, es decir, enero y febrero, porque
son los meses completos trabajados durante el año 2020. ( Se calculan la cantidad de
días que le tocan por los 2 meses por el sueldo diario).

Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT

En vista de que la ley establece 15 días más 1 día adicional por cada año.

Serían entonces:

15 días más 1 día adicional por cada año en la empresa x la fracción de 2 meses x
Salario diario.

Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

Procedemos igual que lo hicimos con el cálculo de las vacaciones fraccionadas.

Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador está

obligado a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de las
utilidades pagadas por el patrono.

Utilidades X 1/2% = Aporte del trabajador

Solución:

Se calcula cuánto es la utilidad recibida por el último año laboral

Por lo tanto si la empresa liquida 120 días de utilidad por año por lo tanto; 120 días/12 meses=
10 días de utilidad por mes. En el año 2020 el trabajador sólo completó Enero y Febrero como
meses laborales, por ende en el año 2020 acumuló 20 días de utilidades.
Beneficio por utilidades (fraccionadas): 20 días x 28.600 Bs/diarios= 572.000 Bs.

Para las vacaciones fraccionadas el empleado ejerció 3 años por ende:

15 días (por ley) + 3 días (por cada año trabajado) = 18 días

Se calcula la relacion por de dias de vacaciones por mes

18 días / 12 meses = 1.5 días por mes, al haber trabajado 2 meses serian 3 dias de vacaciones
en el año 2020

Vacaciones fraccionadas = 3 días x 28.600 Bs / diarios = 85.800 Bs.

Bono vacacional fraccionado = 3 días x 28.600 Bs / diarios = 85.800 Bs.

Se calcula las asignaciones:

Total Asignaciones = Las prestaciones Sociales + Utilidades/Bonificaciones

Fraccionadas + Vacaciones Fraccionadas + Bono Vacacional Fraccionado

Total Asignaciones = 7.150.000 + 572.000 + 85.800 + 85.800 = 7.893.600 Bs.

Se calcula el I.N.C.E. sobre las utilidades:

572.000 x 0.5% = 2.860.000 Bs

Total deducciones = Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones Sociales + I.N.C.E. Sobre

utilidades

Total deducciones = 1.201.120,85 + 2.860.000,00 = 4.061.120,85

Total a Cancelar= Total asignaciones - Total deducciones

Total a Cancelar = 7.893.600,00 - 4.061.120,00

Total a Cancelar = 3.832.479,15 Bs

3. Considerando lo establecido en el artículo 142 relativo al fondo de garantía de prestaciones

sociales de la LOTTT, indicar la cantidad de días que le corresponde a un trabajador con los
siguientes datos:

Fecha de ingreso 18/01/2019

Fecha de egreso 22/05/2019

Tipo de salida Despido

 Respuesta: viendo que el trabajador estuvo en la empresa un total de 4 meses y 4 días,
las prestaciones sociales que él debería recibir según el artículo 142 de la LOTTT son de 30
días. Dicho artículo expresa que cada trimestre de trabajo que el trabajador cumpla en la
empresa deberán ser remunerados con quince días de salario. Además especifica que dicho
pago se realizará en el primer día de cada trimestre, sin importar si el trimestre de trabajo se
cumple en su totalidad. Por ende, en nuestro caso, ya que el trabajador estuvo 4 meses en la
empresa, éste deberá recibir 30 días de salario por concepto de prestaciones sociales (15 días
por cada uno de los dos trimestres que empezó en la empresa).

4. Juan Salvador Pérez es un trabajador en la fábrica Telares Argentina, está a cargo de la

correspondencia interna y su jornada laboral es de Lunes a Viernes de 8:00am a 5:00
pm con ½ Hora de almuerzo. Por problemas personales, el cual no comunicó a su jefe
inmediato, el señor Pérez no asistió a sus labores los días: jueves 8 de octubres, martes
12 de octubre, lunes 19 de octubre y Analice:

a.- ¿Qué jornada cumple el Señor Pérez?

b.- ¿Se le está otorgando correctamente los periodos de descanso?, sustenta con el
articulado correspondiente.

c.- En cuanto a las inasistencias: ¿cómo debería ser su paga si el señor Pérez cobra
quincenal?, ¿La empresa podría accionar despidiendo al trabajador?

Respuesta:

a. Pérez cumple una jornada diurna, que según el artículo 173 de la LOTT está
comprendida entre las 5:00 am y las 7:00 pm.

b. A Juan se le considera media hora (30 min) de descanso, para almorzar. Con un tiempo
de permanencia en la fábrica de nueve (9) horas, le corresponde una (1) hora de descanso
para que su jornada laboral sea de 8 horas, además el artículo 168 de la LOTTT, explica que el
tiempo de descanso y alimentación debe ser de al menos una hora diaria sin exceder las cinco
(5) horas de trabajo continuas, por tanto dicho descanso no debe ser antes de las 11:00 am ni
después de la 1:00 pm.

c. Los días de inasistencia sin justificación deben ser descontados del sueldo del
trabajador según el artículo 109 de la LOTTT, Pérez faltó a su jornada en tres ocasiones,
una de estas con fecha 12 de octubre, día feriado según el artículo 184 de la LOTTT, en
que las inasistencias son justificadas.
De las tres faltas, únicamente dos pueden considerarse injustificadas, por tanto, de ambas
quincenas puede ser restado un día de trabajo en cada una (08/10 de la primera quincena y
19/10 de la segunda), para esto se dividirá el monto de su salario mensual entre treinta días,
este valor multiplicado por el número de faltas en un periodo será el importe a descontar.

La empresa no podrá accionar con un despido justificado, a menos que el trabajador incurra en
otra inasistencia sin justificación antes del 8 de noviembre.

5. La zapatería PISO NUEVO, tiene tres vendedores todos cobrando un salario mínimo
más comisiones. Es una empresa pequeña, de ambiente familiar y siempre apegada a
derecho, sus trabajadores pasan de los 5 años de servicios y nunca han tenido
problemas con sus patronos. Sin embargo la señorita Ana Fernández, ha interpuesto
una queja ante la inspectoría del trabajo, ya que durante el tiempo de la Pandemia los
dueños no le han cancelado su salario. ¿Cree usted que esta querella procede?,
¿Cuáles serían sus argumentos si usted fuera el abogado de la empresa para
contradecir la demanda?

Para nadie es mentira que el COVID-19 ha sido, a nivel global, una fuerte situación que
ha golpeado a muchos sectores y economías. Hablando puntualmente del caso en Venezuela,
encontramos que las medidas tomadas por el Ejecutivo Nacional consisten en un esquema 7 +
7 en la que se debe cumplir una semana de flexibilización en donde todos trabajan, y una
semana de cuarentena radical en donde solo los comercios de sectores prioritarios pueden
funcionar. Tal y como se entiende previamente, la zapatería PISO NUEVO solo trabaja
entonces una semana si y otra no, lo que dificulta un poco sus ingresos haciéndole imposible el
pago a sus empleados.

Se puede concluir que, según el artículo 72 de la LOTTT, la cuarentena por pandemia

entraría en “casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores...” y según el artículo 73 de la
LOTTT, “durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará
obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.”

6. En la línea de producción de HIERRO DEL NORTE se requiere hacer 24.000.000 de

tuercas para un pedido especial para una empresa constructora. Por lo general la
empresa produce 960.000 tuercas a la semana, en una jornada de 8 horas semanales
con 4 trabajadores. Que ganan 300.000 Bs semanal más la bonificación por
alimentación de ley. El pedido se requiere para dentro de un mes. Si suponemos que
cuentan con los equipos y la materia prima necesaria para esa cantidad de tuercas, y
que el aforo máximo del taller es de 12 personas, que puedan de manera independiente
producir las tuercas. Desde el punto de vista laboral cómo podrían conseguir la
empresa cumplir con el pedido en un mes y cuanto sería la inversión en mano de obra
que debería hacer. Recuerda justificar con articulado de la LOTT

Datos:
- Se sabe que la producción actual es de 960.000 tuercas a la semana.
 - La jornada laboral consta de 40 horas semanales (8 horas al día).
- La línea de producción posee 4 trabajadores que ganan 300.000 Bs semanales más la
bonificación por alimentación.
Limitaciones:
- El encargo consta de 24.000.000 de tuercas.
- El pedido se debe entregar en un mes.
- La máxima capacidad de la línea de producción es de 12 personas por turno de trabajo.

Cálculos:

- Producción semanal por cada trabajador

960.000 tuercas semanales /4 trabajadores=240.000 tuercas semanales por trabajador

- Producción promedio diaria por hora de cada trabajador:

1
240.000 t uercas semanales por trabajador × =6000tuercas por hora d
5 días por semana ×8 horas diarias

Cabe destacar que esta producción diaria por hora de cada trabajador no es suficiente
para satisfacer la demanda de 24.000.000 de tuercas.

- Producción semanal de tuercas tomando en cuenta las características del pedido:

1 mes
24.000 .000 tuercas mensuales× =6.000 .000 tuercas semanales
4 semanas

- Trabajadores necesarios para realizar el pedido:

960.000 tuercas son realizadas por …. 4 trabajadores
6.000.000 tuercas son realizadas por …. X número de trabajadores

4 trabajadores
# trabajadores necesarios = 6.000 .000 tuercas semanales × =
960.000 tuercas semanales
25

Tomando en cuenta la capacidad de cada trabajador para producir 240.000 tuercas

semanales, se deberá contar con 25 trabajadores para satisfacer la demanda del pedido. Lo
siguiente evidencia la necesidad de lo anterior:
240.000 tuercas/semana x 25 trabajadores x 4 semanas/mes = 24.000.000 tuercas/mes

Para satisfacer la demanda de tuercas, se contará con dos turnos donde solo 12
operarios podrán trabajar simultáneamente.
- Turno 1: 7 am - 4 pm turno de 8 horas (1 hora de descanso 12 am - 1 pm para el
almuerzo)
- Turno 2: 4 pm - 1 am turno de 8 horas ( 1hora de descanso 7 pm - 8 pm para la cena)
 Haciendo uso de los datos, se sabe que cada uno de los trabajadores gana 300.000 Bs
semanales más la bonificación por alimentación. Cabe destacar los siguientes artículos de la
LOTTT:

- Pago del bono nocturno (Artículo 117 de la LOTTT)

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.

- Horas de descanso y alimentación (Artículo 168 de la LOTTT)

Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras
tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El
tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajar
más de cinco horas continuas.

- Límites de la jornada de trabajo (Artículo 173 de la LOTTT)

La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de
siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada
nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se
considerará jornada nocturna en su totalidad.

Al considerar todas las normativas presentes en la LOTTT que influyen en la línea de

producción, se obtuvo que la inversión para cumplir el pedido será de:

Pago de trabajadores turno diurno:

12 trabajadores x 300.000 Bs/semanales x 4 semanas = 14.400.000 Bs + bonificación
Pago de trabajadores turno nocturno:
12 trabajadores x 300.000 Bs/semanales x 4 semanas x Recargo 30% = 18.720.000 Bs
+ bonificación

El total de la inversión sería: 33.120.000 Bs + bonificación por alimentación