M10_U2_S5_ARRL

M10. Relaciones individuales de trabajo

U2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

S5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Lic. Armando Ramírez López

Fecha: 19/02/2022

Docente: Alma Isabel Posadas Malagón

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INDICE

PORTADA

ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD INTEGRADORA

CONCLUSION

BIBLIOGRAFÍA

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ACTIVIDAD 1

Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa, resultado a su vez de la
producción y los servicios prestados por los trabajadores. Con el propósito de conocer la metodología
desde la cual se realiza el reparto de utilidades, desarrolla la siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo.

2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración Tributaria.
3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para reparto de utilidades.
4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.

3
4
ACTIVIDAD 2

Ahora que conoces la metodología en la que se sustenta la repartición de utilidades, así como sus
bases legislativas, es momento de que la apliques en un caso concreto. Con este propósito y para
consolidar lo aprendido en la actividad anterior, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Realiza el cálculo correspondiente, basándote en el manual metodológico de la actividad
anterior y fundamentando con la Ley Federal del Trabajo.

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 CASO ACTIVIDAD 2

1. Asistente.
Días laborados en el año 2021= 360
Salario anual obtenido = $120, 000

2. Administrativo.
Días laborados en el año 2021= 300
Salario anual obtenido = $150, 000

3. Ayudante general.
Días laborados en el año 2021= 360
Salario anual obtenido = $120, 000

4. Servicios generales
Días laborados en el año 2021= 365
Salario anual obtenido = $110, 000

La empresa que es su patrón “El Patito” S.A de C.V registró ante el SAT una utilidad fiscal por $ 1´
000,000.00 (un millón de pesos)

Usted deberá:
1. Determinar el factor de días así como el factor de sueldos
2. Realizar el cálculo de lo que le corresponde a cada trabajador por concepto de utilidades,
justificando su resultado con las operaciones pertinentes

3. Establecer la fecha límite de pago por parte del patrón

La fecha límite para el pago de las utilidades de una empresa o patrón a sus empleados es el próximo
domingo 30 de mayo del 2021, siempre y cuando laboren para una persona moral, es decir, para una
empresa.
En el caso de que no se labore para una empresa, sino para una persona física, este tendrá hasta el
próximo 29 de junio para realizar el pago de las utilidades.

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Para calcular el PTU en una empresa, se toman en cuenta los siguientes datos:

Año para el cálculo:

2021
Mínimo de días trabajados en el año:
300 días
Importe a repartir:
$1, 000, 000.00
Días trabajados del empleado (en todo el año).
Asistente: 360
Sueldo acumulado del empleado (en todo el año).
$120,000.00
Total de días trabajados (de TODOS los empleados).
1385 días
Total de sueldos (de TODOS los empleados).
$500,000.00
NOTA: Solo serán considerados para el cálculo aquellos empleados que cumplan con el mínimo de
días trabajados en el año registrado en el sistema.

Procedimiento
1. Primeramente se calcula el Importe en base a días trabajados, para ello es necesario calcular antes,
el Factor días:

Factor días = (Días trabajados del empleado / Total de días trabajados) * 100

= 360 / 1385 * 100 = 25.99277978

2. Una vez calculado el Factor días, procederemos a calcular el Importe en base a días trabajados,
con la siguiente fórmula:

Importe en base a días trabajados = ((Importe a repartir / 2) * Factor días) / 100

= ((($1, 000, 000 / 2) * 25.99277978) / 100 = $129, 963.8989

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3. Ahora procederemos a calcular el Importe en base a sueldo para ello necesitamos el Factor sueldo,
que se calcula con la siguiente fórmula:

Factor sueldo = (El sueldo acumulado del empleado / Total de sueldos) * 100

= $120,000 / $500,000 * 100 = 24

4. Una vez calculado el dato Factor sueldo, procederemos a calcular el Importe en base a sueldo con
la siguiente fórmula:

Importe en base a sueldo = ((Importe a repartir / 2) * Factor sueldo) / 100

= (($1, 000, 000 / 2) * 24) / 100 = $120,000

5. Finalmente, calcularemos la Utilidad del empleado, sumando el Factor días más el Factor sueldo, el
resultado de esta suma es el importe de Utilidad que le corresponde al empleado:

PTU Empleado = Importe en base a días trabajados + Importe en base a sueldo

= $129, 963.8989 + $120,000 = $249, 963.8989

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Año para el cálculo:
2021
Mínimo de días trabajados en el año:
300 días
Importe a repartir:
$1, 000, 000.00
Días trabajados del empleado (en todo el año).
Administrativo: 300
Sueldo acumulado del empleado (en todo el año).
$150,000
Total de días trabajados (de TODOS los empleados).
1385 días
Total de sueldos (de TODOS los empleados).
$500,000.00
NOTA: Solo serán considerados para el cálculo aquellos empleados que cumplan con el mínimo de
días trabajados en el año registrado en el sistema.

Procedimiento
1. Primeramente se calcula el Importe en base a días trabajados, para ello es necesario calcular antes,
el Factor días:

Factor días = (Días trabajados del empleado / Total de días trabajados) * 100

= 300 / 1385 * 100 = 21.66064982

2. Una vez calculado el Factor días, procederemos a calcular el Importe en base a días trabajados,
con la siguiente fórmula:

Importe en base a días trabajados = ((Importe a repartir / 2) * Factor días) / 100

= ((($1, 000, 000 / 2) * 21.66064982) / 100 = $108,303.2491

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3. Ahora procederemos a calcular el Importe en base a sueldo para ello necesitamos el Factor sueldo,
que se calcula con la siguiente fórmula:

Factor sueldo = (El sueldo acumulado del empleado / Total de sueldos) * 100

= $150,000 / $500,000 * 100 = 30

4. Una vez calculado el dato Factor sueldo, procederemos a calcular el Importe en base a sueldo con
la siguiente fórmula:

Importe en base a sueldo = ((Importe a repartir / 2) * Factor sueldo) / 100

= (($1, 000, 000 / 2) * 30) / 100 = $150, 000

5. Finalmente, calcularemos la Utilidad del empleado, sumando el Factor días más el Factor sueldo, el
resultado de esta suma es el importe de Utilidad que le corresponde al empleado:

PTU Empleado = Importe en base a días trabajados + Importe en base a sueldo

= $108,303.2491 + $150, 000 = $258, 303.2491

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Año para el cálculo:
2021
Mínimo de días trabajados en el año:
300 días
Importe a repartir:
$1, 000, 000.00
Días trabajados del empleado (en todo el año).
Ayudante general: 360
Sueldo acumulado del empleado (en todo el año).
$120,000.00
Total de días trabajados (de TODOS los empleados).
1385 días
Total de sueldos (de TODOS los empleados).
$500,000.00
NOTA: Solo serán considerados para el cálculo aquellos empleados que cumplan con el mínimo de
días trabajados en el año registrado en el sistema.

Procedimiento
1. Primeramente se calcula el Importe en base a días trabajados, para ello es necesario calcular antes,
el Factor días:

Factor días = (Días trabajados del empleado / Total de días trabajados) * 100

= 360 / 1385 * 100 = 25.99277978

2. Una vez calculado el Factor días, procederemos a calcular el Importe en base a días trabajados,
con la siguiente fórmula:

Importe en base a días trabajados = ((Importe a repartir / 2) * Factor días) / 100

= ((($1, 000, 000 / 2) * 25.99277978) / 100 = $129, 963.8989

3. Ahora procederemos a calcular el Importe en base a sueldo para ello necesitamos el Factor sueldo,
que se calcula con la siguiente fórmula:

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Factor sueldo = (El sueldo acumulado del empleado / Total de sueldos) * 100

= $120,000 / $500,000 * 100 = 24

4. Una vez calculado el dato Factor sueldo, procederemos a calcular el Importe en base a sueldo con
la siguiente fórmula:

Importe en base a sueldo = ((Importe a repartir / 2) * Factor sueldo) / 100

= (($1, 000, 000 / 2) * 24) / 100 = $120,000

5. Finalmente, calcularemos la Utilidad del empleado, sumando el Factor días más el Factor sueldo, el
resultado de esta suma es el importe de Utilidad que le corresponde al empleado:

PTU Empleado = Importe en base a días trabajados + Importe en base a sueldo

= $129, 963.8989 + $120,000 = $249, 963.8989

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Año para el cálculo:
2021
Mínimo de días trabajados en el año:
300 días
Importe a repartir:
$1, 000, 000.00
Días trabajados del empleado (en todo el año).
Supervisor general: 365
Sueldo acumulado del empleado (en todo el año).
$110,000.00
Total de días trabajados (de TODOS los empleados).
1385 días
Total de sueldos (de TODOS los empleados).
$500,000.00
NOTA: Solo serán considerados para el cálculo aquellos empleados que cumplan con el mínimo de
días trabajados en el año registrado en el sistema.

Procedimiento
1. Primeramente se calcula el Importe en base a días trabajados, para ello es necesario calcular antes,
el Factor días:

Factor días = (Días trabajados del empleado / Total de días trabajados) * 100

= 365 / 1385 * 100 = 26.35379061

2. Una vez calculado el Factor días, procederemos a calcular el Importe en base a días trabajados,
con la siguiente fórmula:

Importe en base a días trabajados = ((Importe a repartir / 2) * Factor días) / 100

= ((($1, 000, 000 / 2) *26.35379061) / 100 = $131, 768.95305

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3. Ahora procederemos a calcular el Importe en base a sueldo para ello necesitamos el Factor sueldo,
que se calcula con la siguiente fórmula:

Factor sueldo = (El sueldo acumulado del empleado / Total de sueldos) * 100

= $110,000 / $500,000 * 100 = 22

4. Una vez calculado el dato Factor sueldo, procederemos a calcular el Importe en base a sueldo con
la siguiente fórmula:

Importe en base a sueldo = ((Importe a repartir / 2) * Factor sueldo) / 100

= (($1, 000, 000 / 2) * 22) / 100 = $110, 000

5. Finalmente, calcularemos la Utilidad del empleado, sumando el Factor días más el Factor sueldo, el
resultado de esta suma es el importe de Utilidad que le corresponde al empleado:

PTU Empleado = Importe en base a días trabajados + Importe en base a sueldo

= $131, 768.95305 + $110, 000 = $241, 768.95305

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ACTIVIDAD INTEGRADORA

En esta sesión te has ocupado principalmente del estudio sobre el reparto de utilidades por tratarse
de un proceso que metodológica y jurídicamente es complejo de realizar. Ahora que sabes cómo
resolver esta prestación, es momento de solucionar un caso en el que indiques los derechos y
obligaciones del patrón y el trabajador, señalando las prestaciones del trabajador de acuerdo con lo
que establece la ley de la materia, determinando además la cantidad que le corresponde de utilidades
de la empresa en donde labora. Con este propósito, realiza la siguiente actividad:

1. Repasa lo tratado en el texto de apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
3. Responde las preguntas que se planteen en dicho caso.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S5_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z
por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:
1. Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo constará de entre 8 y 10 cuartillas.
En Arial 11, interlineado de 1.5.
2. Fundamenta tus respuestas tanto en la doctrina, jurisprudencia como cuerpo normativo
correspondiente.
3. Presenta los cálculos requeridos, en caso de que el caso lo amerite.
4. Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
5. Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
6. Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente al texto
de apoyo.

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 CASO ACTIVIDAD INTEGRADORA

Daniel Alejandro labora al servicio de Industrias Bond, S.A. de C.V, desde el día 1 de enero de 2019,
sin embargo, tiene un salario quincenal de 5, 000 pesos, y prestaciones de ley, ha disfrutado sus
periodos vacacionales generados en 2019, 2020 y 2021, de tal manera que no le adeudan vacaciones
ni prima vacacional; por lo que hace al pago de aguinaldo, le fue cubierto por el periodo trabajado en
2019 y 2020, así como en 2021.
El día 15 de febrero, David renuncia con efectos inmediatos por lo que deja de asistir a laborar.

Usted deberá:
1. Establecer los derechos con los que cuenta David, ¿le corresponde indemnización, o finiquito?
Justifique su respuesta de manera fundada.

Liquidación
Art. 46 y 33 Ley Federal del Trabajo

Proporcional de vacaciones
Prima vacacional
Proporcional de aguinaldo
Salarios devengados
Proporcional de utilidades

2. Basándose en su respuesta anterior, realice el cálculo correspondiente determinando el total

que deberá obtener.

SALARIO QUINCENAL $5, 000.00

SALARIO ORDINARIO $5,000 / 15 = $333.33
FECHA DE RENUNCIA 15 de Febrero de 2022
MESES TRABAJADOS 1.5 = 45 días

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 VACACIONES (PROPORCIONALES) $624.99
AGUINALDO (PROPORCIONAL) $624.99
SUELDOS DEVENGADOS $5,000.00
UTILIDADES SEGÚN CORRESPONDA
TOTAL $6,249.98

3. Conteste si le corresponde participar en las utilidades de la empresa por el ejercicio 2022,

fundamente su respuesta.

Si fuiste ex trabajador de planta o eventual con 60 días laborados o más SI se te repartiría la PTU
considerando lo siguiente:
Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su empleo, tienen derecho
a participar en las utilidades con el número de días trabajados y el salario percibido durante el tiempo
que laboraron en el ejercicio fiscal de que se trate;
Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Cuando la relación de trabajo haya sido
por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades cuando
hayan laborado cuando menos 60 días en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.

El párrafo segundo del artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone:

En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad
que se le entregue al trabajador por concepto de participación de utilidades. En caso de que la
Comisión Mixta aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a
salvo sus derechos, hasta en tanto se formulen el proyecto del reparto individual.

Mas no sabemos en qué cantidad exacta le toca ya que debemos de esperar a que termine el año
fiscal 2022 para poder realizar el cálculo.

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CONCLUSION

Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador para saber qué actitud se puede tomar
ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.

Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u oficio; Libre
sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas de conflicto colectivo; Huelga; Reunión;
Información, consulta y participación en la empresa.

La ley del salario es un caso más en protección para la formación e información de esta. En el caso
de la información sobre la ley de salario necesita una protección para la formación. La ley del salario
es un caso muy polémico.

La función del Derecho laboral es reglar la actividad humana de carácter lícito prestada por un
trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. El Derecho laboral regula, mediante
principios y normas jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones
sindicales y el Estado.

En el caso de la ley de salario pone condiciones sobre la información de vacaciones en las empresas.
También el caso de salario base presta información de empresas y las condiciones para las
vacaciones. También hay que conocer cada caso para aplicar la ley del salario en las empresas y
periodo de vacaciones.

Dentro del ámbito del trabajo se puede hablar de la existencia de una relación asimétrica entre el
empleador y el empleado. La manifiesta fortaleza del primero con respecto al segundo explica la
función de amparo hacia el trabajador que contempla el Derecho laboral, que restringe la libertad de
empresa para protegerlo.

Existe un debate entre los tratadistas que discuten de qué orden es la naturaleza jurídica del Derecho
laboral. Los que abogan por el orden público reclaman la necesidad de analizar la relación jurídica
existente para descubrir si la norma que lo rige es o no de carácter público. Aquellos que respaldan el
orden privado apelan a los sujetos interventores en la relación jurídica y argumentan que si estos

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sujetos son de Derecho Privado, la relación lo será también. Pero el Derecho del Trabajo es un híbrido
por su naturaleza, puesto que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.

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BIBLIOGRAFIA

https://clickbalance.com/ayuda/erp/nomina/preguntas-frecuentes/como-calcula-ptu-cb#/

https://www.marca.com/claro-mx/trending/2021/05/11/609aa738268e3e08378b4658.html

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-viii/

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Descargables/
DE_M10_U2_S5_TA.pdf

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