MODELO DE CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES QUE SE

INCLUYEN EN LAS PRETENSIONES DE DEMANDA LABORAL

(CASO RETIRO VOLUNTARIO).

Ciudadano Juez solicitamos que la empresa aquí demandada CONVENGA en cancelar a nuestra
representada las cantidades de dinero que especificaremos en este capítulo por concepto de
Prestaciones Sociales, Vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional Fraccionado y Utilidades
Fraccionadas o en su defecto sea CONDENADA a ello, para lo cual primeramente es necesario que
indiquemos las fechas de ingreso, egreso y duración de la relación de trabajo, el último salario
devengado, último salario diario devengado, salario integral para el cálculo de las prestaciones
sociales y salario diario integral para el cálculo de las prestaciones sociales.

Fecha de Inicio de la relación laboral: 04 de diciembre de 2005

Fecha de Retiro voluntario: 28 de febrero de 2014
Tiempo de Servicio: 8 años y 2 meses con 24 días
Ultimo Salario: 3270,30 Bolívares (Salario mínimo vigente para la fecha del
retiro)
Ultimo Salario Diario: 3270,30 Bolívares / 30 días = 109,01 Bolívares diarios
Salario Integral: De acuerdo con el artículo 122 de la LOTTT, se tomara
como base para el cálculo de las prestaciones sociales el último salario
devengado, más la alícuota por bono vacacional y por utilidades.
Con relación a la alícuota por bono vacacional tenemos que el bono
vacacional acumulado de nuestra representada era de 21 días, dividimos los 21
días entre los 12 meses del año, 21/12 =1,75, el resultado (1,75) equivale a la
cantidad de días por mes, sin embargo debemos dividirlo entre 30 días para
calcular la alícuota diaria. 1,75/30 = 0,058, el resultado lo multiplicamos por el
último salario diario que son Bs. 109,01; 0,058 x 109,01 bs. = 6,32 bs, ahora
tenemos la alícuota del bono vacacional diaria.
Con relación a la alícuota por utilidades tomaremos como referencia el
mínimo de treinta días, dividimos los 30 días entre los 12 meses del año, 30/12
= 2,5, el resultado (2,5) equivale a la cantidad de días por mes, sin embargo
debemos dividirlo entre 30 días para calcular la alícuota diaria. 2,5/30 = 0,083,
el resultado lo multiplicamos por último salario diario que son Bs. 109,01;
0,083 x 109,01 bs. = 9,04 bs, ahora tenemos la alícuota de las utilidades
diaria.
Luego sumamos ambos resultados al último salario diario:
6,32+9,04+109,01 = 124,37 bs. Obteniendo así el salario diario integral (Bs.
124,37); para calcular el salario integral mensual lo multiplicamos por 30 días,
en el entendido que el salario diario es la treintava parte del salario mensual.
124,37 x 30 = 3.731,1 bs.
Salario Integral: 3.731,1 Bolívares
Salario Diario Integral: 124,37 Bolívares
Ahora bien ciudadano Juez en relación a las Prestaciones Sociales
tenemos que la LOTTT establece en su Artículo 142 que “Las prestaciones
sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El
patrono o patrona depositará a cada trabajador y trabajadora por concepto
de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días por
cada trimestre, calculado en base al último salario devengado. El derecho a
este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.  
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.  
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses. 
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.”
 En virtud de la norma transcrita, al finalizar la relación de trabajo por
cualquier causa, el patrono debe pagar al trabajador una cantidad de dinero que
recompense su antigüedad por el servicio personal prestado; para ello, la ley
dispone de dos (02) formas para su cálculo, la primera es el depósito en
garantía que debe efectuar el patrono al inicio de cada trimestre tomando como
base el último salario percibido por el trabajador para dicho periodo, y la
segunda forma de cálculo, es treinta días de salario integral por cada año de
servicio o fracción superior a seis meses. En consecuencia, la cantidad de
dinero que recibirá el trabajador al final de la relación de trabajo, será el monto
que resulte de mayor cuantía entre el fondo de garantía de las prestaciones
sociales constituido por los depósitos trimestrales o el cálculo de treinta (30)
días por año, al último salario.
Ahora bien ciudadano Juez una vez realizadas las dos formas de calcular
las prestaciones sociales determinamos que la forma que más favorece a
nuestra representada es la forma de cálculo contenida en el literal c, del
artículo 142 de la LOTTT, sin embargo nos permitimos anexar a este libelo
marcado letra “E”, el cálculo realizado tomando en consideración lo previsto
en los literales a y b del artículo 142 de la LOTTT, discriminado en dos tablas
identificadas como Tabla N° 1 y Tabla N° 2 con su correspondiente
explicación a efectos de ilustrar el resultado de los cálculos.
De acuerdo con el literal c del artículo 142 de la LOTTT, corresponden
treinta días por años de servicio, entonces tenemos que la trabajadora trabajo
ocho (8) años, dos (2) meses y veinticuatro (24) días, entonces multiplicamos 8
años por 30 días; 8 x 30 días = 240 días, el resultado lo multiplicamos por el
salario diario integral para el cálculo de prestaciones sociales y tenemos: 240
días x 124,37 bolívares = 29.848,8 bolívares; por consiguiente el total a pagar
por prestaciones sociales de acuerdo al literal c, es la cantidad de: 29.848,8
bolívares.
 Año Últim Ultim Cuota de Cuota Salari Salari Días Días Bolívar
s o o bono de o o por por 8 es
salario Salari Vacacion utilidad diario integra años años
Base o al es integr l de de
diario al mensu servici servici
al o o
8 3270,3 109,0 6,32 9,04 124,3 3731,1 30 240 29848,
0 1 7 8
Total por Prestación de Antigüedad 29848,
8

Ahora procedemos a calcular las vacaciones fraccionadas sobre los dos

meses completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la
trabajadora de ocho (8) años, dos (2) meses y veinticuatro (24) días, esto
conforme al artículo 196 de la LOTTT; sobre las vacaciones fraccionadas
tenemos que los días acumulados por vacaciones por ocho (8) años de
servicios, son 22 días, en el entendido que por el primer año son quince (15)
días de vacaciones, por el segundo dieciséis (16) días, por el tercero diecisiete
(17) días de vacaciones y así sucesivamente se va agregando un día de
vacación por cada año de servicio, hasta llegar al octavo año de servicio que
corresponden veintidós (22) días de vacaciones, esto conforme al artículo 219
de la derogado Ley Orgánica del Trabajo y regulado hoy día en el artículo 190
de la LOTTT.
Para calcular las vacaciones fraccionadas dividimos los 22 días de
vacaciones acumulados entre los 12 meses del año, 22 / 12 = 1,83; obteniendo
los días de vacaciones por mes (1,83 días), luego multiplicamos ese resultado
por los meses completos de servicio; 1,83 x 2 meses = 3,66 y luego
multiplicamos ese resultado por el último salario diario (BS. 109,01); 3,66 x
109,01= 398,97 bolívares, obteniendo así la cantidad de bolívares por
concepto de vacaciones fraccionadas.
Vacaciones Fraccionadas Art. 196 LOTTT: 22/12 = 1,83 días x 2 meses =
3,66 x 109,01 = 398,97 bolívares
Ahora procedemos a calcular el bono vacacional fraccionado sobre los
dos meses completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la
trabajadora de ocho (8) años, dos (2) meses y veinticuatro (24) días, esto
conforme al artículo 196 de la LOTTT; tenemos que con la entrada en
vigencia de la LOTTT en mayo de 2012, la empresa reconociendo la
antigüedad de la trabajadora otorgo 21 días de bono vacacional a la trabajadora
en las últimas vacaciones otorgadas.
Para calcular el bono vacacional fraccionado dividimos los 21 días de
bono vacacional acumulados entre los 12 meses del año, 21 / 12 = 1,75;
obteniendo los días de bono vacacional por mes (1,75 días), luego
multiplicamos ese resultado por los meses completos de servicio; 1,75 x 2
meses = 3,5 y luego multiplicamos ese resultado por el último salario diario
(BS. 109,01); 3,5 x 109,01= 381,53 bolívares, obteniendo así la cantidad de
bolívares por concepto de bono vacacional fraccionado.
Bono Vacacional Fraccionado Art 196 LOTTT: 21/12 = 1,75 días x 2 meses
= 3,5 x 109,01 = 381,53 bolívares
Ahora procedemos a calcular las utilidades fraccionadas sobre los dos
meses completos de servicio que entran en el tiempo de servicio de la
trabajadora de ocho (8) años, dos (2) meses y veinticuatro (24) días, conforme
al único aparte del artículo 131 de la LOTTT, para ello tomaremos como base
el mínimo de treinta (30) días de utilidades que la empresa cancela en época
decembrina.
Para calcular las utilidades fraccionadas dividimos los 30 días mínimos
de utilidades entre los 12 meses del año, 30 / 12 = 2,5; obteniendo los días de
utilidades mínimos por mes (2,5 días), luego multiplicamos ese resultado por
los meses completos de servicio; 2,5 x 2 meses = 5 y luego multiplicamos ese
resultado por el último salario diario (BS. 109,01); 5 x 109,01= 545,05
bolívares, obteniendo así la cantidad de bolívares por concepto utilidades
fraccionadas.
Utilidades fraccionadas Art. 131 LOTTT: 30/12 = 2.5 días x 2 meses = 5 x
109,01 = 545,05 Bolívares
En síntesis ciudadano juez solicitamos que la empresa aquí demandada
CONVENGA en cancelar las cantidades siguientes o en su defecto sea
CONDENADA a ello: - Prestación de Antigüedad: 29.848,8 bolívares.
- Vacaciones Fraccionadas: 398,97 bolívares.
- Bono Vacacional Fraccionado: 381,53 bolívares.
- Utilidades Fraccionadas: 545,05 bolívares.

Tabla N°1. Calculo de Prestaciones Sociales de Antigüedad.

Tiempo de servicio: 8 años, 2 meses y 24 días.
Desde: 04 de diciembre de 2005 hasta el 28 de febrero de 2014
Meses y años Salario Salario Cuota de Cuota Salario Salario Días bolívare Prestación
mínimo diario bono de diario integral por s acumulada
vacaciona utilidad integra X mes mes
l l
Diciembre200 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00
5 0
Enero 2006 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00
0
Febrero2006 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,0 0,00 0,00
0
Marzo2006 405 13,5 0,025 1,12 14,87 446,1 5 74,35 74,35
Abril 2006 405 13,5 0,025 1,12 14,87 446,1 5 74,35 148,7
Mayo2006 465,75 15,52 0,029 1,28 17,09 512,7 5 85,45 234,15
Junio 2006 465,75 15,52 0,029 1,28 17,09 512,7 5 85,45 319,6
Julio 2006 465,75 15,52 0,029 1,28 17,09 512,7 5 85,45 405,05
Agosto 2006 465,75 15,52 0,029 1,28 17,09 512,7 5 85,45 490,5
Septiembre 06 512,32 17,07 0,32 1,41 18,8 564 5 94 584,5
5
Octubre 2006 512,32 17,07 0,32 1,41 18,8 564 5 94 678,5
 5
Noviembre 06 512,32 17,07 0,32 1,41 18,8 564 5 94 772,5
5
Diciembre 06 512,32 17,07 0,37 1,41 18,85 565,5 5 94,25 866,75
5
Enero 2007 512,32 17,07 0,37 1,41 18,85 565,5 5 94,25 961
5
Febrero 2007 512,32 17,07 0,37 1,41 18,85 565,5 5 94,25 1055,25
5
Marzo 2007 512,32 17,07 0,37 1,41 18,85 565,5 5 94,25 1149,5
5
Abril 2007 512,32 17,07 0,37 1,41 18,85 565,5 5 94,25 1243,75
5
Mayo 2007 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1356,95
0
Junio 2007 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1470,15
0
Julio 2007 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1583,35
0
Agosto 2007 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1696,55
0
Septiembre 07 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1809,75
0
Octubre 2007 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 1922,95
0
Noviembre 07 614,79 20,49 0,45 1,7 22,64 679,2 5 113,2 2036,15
0
Diciembre 07 614,79 20,49 0,51 1,7 22,7 681 5 113,5 2149,65
0
Enero 2008 614,79 20,49 0,51 1,7 22,7 681 5 113,5 2263,15
0
Febrero 2008 614,79 20,49 0,51 1,7 22,7 681 5 113,5 2376,65
0
Marzo 2008 614,79 20,49 0,51 1,7 22,7 681 5 113,5 2490,15
0
Abril 2008 614,79 20,49 0,51 1,7 22,7 681 5 113,5 2603,65
0
Mayo 2008 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 2751,2
Junio 2008 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 2898,75
Julio 2008 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 3046,3
Agosto 2008 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 3193,85
Septiembre 08 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 3341,4
Octubre 2008 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 3488,95
Noviembre 08 799,23 26,64 0,66 2,21 29,51 885,3 5 147,55 3636,5
Diciembre 08 799,23 26,64 0,71 2,21 29,56 886,8 5 147,8 3784,3
Enero 2009 799,23 26,64 0,71 2,21 29,56 886,8 5 147,8 3932,1
Febrero 2009 799,23 26,64 0,71 2,21 29,56 886,8 5 147,8 4079,9
Marzo 2009 799,23 26,64 0,71 2,21 29,56 886,8 5 147,8 4227,7
Abril 2009 799,23 26,64 0,71 2,21 29,56 886,8 5 147,8 4375,5
Mayo 2009 879,15 29,30 0,79 2,43 32,52 975,6 5 162,6 4538,1
Junio 2009 879,15 29,30 0,79 2,43 32,52 975,6 5 162,6 4700,7
Julio 2009 879,15 29,30 0,79 2,43 32,52 975,6 5 162,6 4863,3
Agosto 2009 879,15 29,30 0,79 2,43 32,52 975,6 5 162,6 5025,9
Septiembre 09 959,08 31,96 0,86 2,65 35,47 1064,1 5 177,35 5203,25
Octubre 2009 959,08 31,96 0,86 2,65 35,47 1064,1 5 177,35 5380,6
Noviembre 09 959,08 31,96 0,86 2,65 35,47 1064,1 5 177,35 5557,95
Diciembre 09 959,08 31,96 0,95 2,65 35,56 1066,8 5 177,8 5735,75
Enero 2010 959,08 31,96 0,95 2,65 35,56 1066,8 5 177,8 5913,55
Febrero 2010 959,08 31,96 0,95 2,65 35,56 1066,8 5 177,8 6091,35
Marzo 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 6288,75
5
Abril 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 6486,15
5
Mayo 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 6683,55
5
Junio 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 6880,95
5
Julio 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 7078,35
5
Agosto 2010 1064,2 35,48 1,06 2,94 39,48 1184,4 5 197,4 7275,75
5
Septiembre 10 1223,8 40,80 1,22 3,38 45,4 1362 5 227 7502,75
9
Octubre 2010 1223,8 40,80 1,22 3,38 45,4 1362 5 227 7729,75
9
Noviembre 10 1223,8 40,80 1,22 3,38 45,4 1362 5 227 7956,75
9
Diciembre 10 1223,8 40,80 1,34 3,38 45,52 1365,6 5 227,6 8184,35
9
Enero 2011 1223,8 40,80 1,34 3,38 45,52 1365,6 5 227,6 8411,95
9
Febrero 2011 1223,8 40,80 1,34 3,38 45,52 1365,6 5 227,6 8639,55
9
Marzo 2011 1223,8 40,80 1,34 3,38 45,52 1365,6 5 227,6 8867,15
9
Abril 2011 1223,8 40,80 1,34 3,38 45,52 1365,6 5 227,6 9094,75
9
Mayo 2011 1407,4 46,91 1,54 3,89 52,34 1570,2 5 261,7 9356,45
7
Junio 2011 1407,4 46,91 1,54 3,89 52,34 1570,2 5 261,7 9618,15
7
julio 2011 1407,4 46,91 1,54 3,89 52,34 1570,2 5 261,7 9879,85
7
Agosto 2011 1407,4 46,91 1,54 3,89 52,34 1570,2 5 261,7 10141,55
7
Septiembre 11 1548,2 51,60 1,70 4,28 57,58 1727,4 5 287,9 10429,45
1
Octubre 2011 1548,2 51,60 1,70 4,28 57,58 1727,4 5 287,9 10717,35
 1
Noviembre 11 1548,2 51,60 1,70 4,28 57,58 1727,4 5 287,9 11005,25
1
Diciembre 11 1548,2 51,60 1,85 4,28 57,73 1731,9 5 288,65 11293,9
1
Enero 2012 1548,2 51,60 1,85 4,28 57,73 1731,9 5 288,65 11582,55
1
Febrero 2012 1548,2 51,60 1,85 4,28 57,73 1731,9 5 288,65 11871,2
1
Marzo 2012 1548,2 51,60 1,85 4,28 57,73 1731,9 5 288,65 12159,85
1
Abril 2012 1548,2 51,60 1,85 4,28 57,73 1731,9 5 288,65 12448,5
1
Mayo –Jun. 1780,4 59,34 2,43 4,92 66,69 2000,7 15 1000,35 13448,85
julio 2012 5
Agosto -Sep. y 1780,4 59,34 2,43 4,92 66,69 2000,7 15 1000,35 14449,2
octubre 2012 5
Nov. y dic 12 y 2047,5 68,25 2,79 5,66 76,7 2301 15 1150,5 15599,7
enero 2013 2
Feb-Marz y 2047,5 68,25 3,95 5,66 77,86 2335,8 15 1167,9 16767,6
abril 2013 2
May-Jun-Jul 2457,0 81,90 4,75 6,79 93,44 2803,2 15 1401,6 18169,2
2013 2
Ago-Sep y Oct. 2457,0 81,90 4,75 6,79 93,44 2803,2 15 1401,6 19570,8
2013 2
Nov-Dic.13 y 2973 99,10 5,74 8,22 113,06 3391,8 15 1695,9 21266,7
enero 14
Febrero 2014 3270,3 109,01 6,32 9,04 124,37 3731,1 15 1865,55 1865,55
0
Sub-total de prestación de antigüedad 23132,25

Tabla N° 2. Calculo de días adicionales de Antigüedad por 8 años, 2 meses y 20 días

Años Periodo Días Adic. S.D.Integral Total a Bs.
Acu depos. Acumulati
1° Dic.05 a Nov. 0 0 0 0
06
2° Dic. 06 a Nov. 2 18,85 37,7 37,7
07
3° Dic. 07 a Nov. 4 22,7 90,8 128,5
08
4° Dic. 08 a Nov. 6 29,56 177,36 305,85
09
5° Dic. 09 a Nov. 8 35,56 284,48 590,33
10
6° Dic. 10 a Nov. 10 45,52 455,2 1045,53
11
7° Dic. 11 a 12 57,73 692,76 1738,29
Nov.12
 8° Dic. 12 a 14 76,7 1073,8 2812,09
Nov.13
Sub total de bolívares x días adicionales de antigüedad 2812,09

Total de Prestaciones Sociales por Antigüedad: 25.944,34 Bolívares

Ciudadano Juez el cálculo asentado tanto en la tabla N° 1 como en la tabla N° 2, se
realizo tomando en consideración los salarios mínimos vigentes para cada año, máxime
vigentes para cada mes, así mismo se realizo tomando en consideración lo previsto en la
derogada Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 108, que establecía que después del tercer
mes ininterrumpido de servicio el trabajador tenía derecho a una prestación de antigüedad
equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes y que después del segundo año de
servicio el patrono debía para al trabajador dos (2) días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días (30). De igual forma la novedosa LOTTT en su artículo
142, en vigencia desde mayo de 2012, establece en el literal a, que “El patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.”
Por su parte el literal b, del artículo 142 de la LOTTT, establece que
“Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a
cada trabajador o trabajadora dos días de salario por cada año, acumulativos hasta treinta
días de salario.”
Ahora bien Ciudadano Juez la disposición transitoria segunda de la LOTTT
establece que la prestación de antigüedad de un trabajador acreditada en la contabilidad de
la empresa antes de la entrada en vigencia de la renombrada Ley, permanecerá a disposición
del trabajador como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecida en la
LOTTT; es decir que se unificaran, a efectos de realizar los cálculos de prestaciones sociales
en base a los literales a y b del artículo 142 de la LOTTT. De igual forma se deben calcular
las prestaciones sociales en base al literal c, del artículo 142 de la LOTTT y se pagara al
trabajador el monto que resulte mayor de ambos cálculos, esto conforme al literal d, del
artículo 142 de la LOTTT.
A manera ilustrativa indicamos que los salarios mínimos para cada año eran los
siguientes:
2005: Según se desprende de la Gaceta Oficial Nº 38.174 del 27 de abril de 2005, el salario
mínimo se fijó en 405 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 13,5 diarios.
2006: La Gaceta Oficial Nº 38.426, del 28 de abril de 2006, deja constancia del
establecimiento de un nuevo salario mínimo el cual se haría efectivo en dos partes. A partir
del 1ª de mayo, el salario mínimo nacional mensual ascendería a Bs. 465,75 y desde el 1º de
septiembre se ubicaría en Bs. 512,325.
2007: Este año el salario mínimo mensual se estableció en Bs. 614,79, salario diario
Bs.20,49; vigente desde mayo, según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.674 del 02 de mayo
de 2007.
2008: Según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.921 del 30 de abril de 2008, el Ejecutivo fija
el salario mínimo en Bs. 799,23 mensuales y 26,64 bolívares diarios.
2009: Se establece un incremento del salario mínimo mensual pagadero en dos partes según
Gaceta Oficial Nº 39.151, del 1 de abril de 2009, a partir del 1º de mayo se fija en Bs.
879,15 mensuales y a partir del 1º de septiembre se fija en Bs. 959,08 mensuales.
2010: La Gaceta Oficial Nº 39.372, del 23 de febrero de 2010, deja constancia de que a
partir del 1º de marzo el salario mínimo nacional asciende a Bs. 1064,25 salario diario 35,48
bolívares y a partir del 1º de septiembre se ubica en Bs. 1223,89; salario diario 40,80
bolívares.
2011: En la Gaceta Oficial Nº 39.660, del 26 de abril de 2011, se hizo efectivo el decreto de
aumento de salario mínimo que entro en vigor a partir del 1º de mayo de 2011, el salario
mínimo se ubico en Bs. 1407,47, salario diario 46,91 bolívares y a partir del mes de
septiembre se ubico en Bs. 1548,21 en razón de 51,60 bolívares diarios.
2012: Según se desprende de la Gaceta Oficial Nº 39.908 del 24 de abril de 2012, el salario
mínimo se fijó a partir del 1° de mayo en 1780,45 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 59,34
diarios y a partir del 1° de septiembre de 2012 se fijo en 2047,52 bolívares equivalente a
68,25 bolívares diarios.
2013: El día martes treinta (30) de abril de 2013, fue publicado en Gaceta Oficial Nro.
40.157, el Decreto Presidencial Nro. 30, mediante el cual se incrementó el salario mínimo,
el cual entraría en vigencia en tres etapas, siendo la primera de ellas el Primero (1°) de mayo
de 2013, a Bs. 2457,02, equivalente a 81,90 bolívares diarios, la segunda a partir del
Primero (1°) de septiembre de 2013, a 2702,73 bolívares, 90,09 bolívares diarios y la tercera
parte el Primero (1°) de noviembre del año 2013 ratificada por Gaceta Oficial N° 40275 del
18 de octubre de 2013 quedando el sueldo mínimo en 2973 bolívares mensuales y 99,10
bolívares diarios.
2014: La gaceta oficial N° 40.327 de fecha 6 de enero de 2014, fijo el salario mínimo a
partir del 6 de enero de 2014 en 3270,30 bolívares mensuales y 109,01 bolívares diarios.
Ahora bien ciudadano Juez a manera de ilustrar los cálculos obtenidos en la tabla N°
1, tenemos que: a partir del tercer mes de servicio antes el trabajador tenía derecho cinco (5)
días de salario por mes, es decir desde marzo de 2006, el salario mínimo era de 405
bolívares y el salario diario era de 13,5 bolívares; ahora para obtener la cuota del bono
vacacional y de utilidades diaria por los meses de cada año, tenemos que en el primer año de
acuerdo a la ley del trabajo derogada correspondía al trabajador siete (7) días de bono
vacacional, estos siete días lo dividimos entre los doce (12) meses del año, 7/12 = 0,58,
luego el resultado lo dividimos entre treinta (30) días, 0,58 / 30 = 0,019, y el resultado lo
multiplicamos por el salario diario de cada mes del primer año, en primer lugar lo
multiplicamos por 13,5 bolívares que era el salario diario de marzo 2006, entonces tenemos
que 0,019 x 13,5 = 0,25, siendo este último resultado la cuota de bono vacacional diaria por
el mes de marzo de 2006. Luego para obtener la cuota de utilidad de los meses de cada año,
tomamos como referencia los treinta (30) días de utilidades que cancelaba la empresa a los
trabajadores en época decembrina; esos treinta (30) días se dividen entre los doce (12)
meses del año, 30 /12 = 2,5, el resultado lo dividimos entre los treinta (30) días del mes,
2,5 /30 = 0,083, luego ese resultado lo multiplicamos por el salario diario del mes de marzo
de 2006, 0,083 x 13,5 = 1,12, el resultado 1,12, es la cuota de utilidad diaria por el mes de
marzo de 2006. Luego para obtener el salario diario integral del mes de marzo de 2006,
sumamos el salario diario mínimo vigente, más la cuota del bono vacacional y la cuota de
utilidad diaria correspondiente al mes, 13,5 + 0,25 + 1,12 = 14,87 bolívares, entonces
tenemos que el salario diario integral es 14,87 bolívares, si queremos obtener el salario
integral por el mes de marzo de 2006 multiplicamos por treinta (30), en el entendido de que
el salario diario es la treintava parte del salario mínimo, 14,87 x 30 = 446,1 Bs, a su vez si
queremos saber cuánto corresponde depositarle al trabajador, multiplicamos el salario diario
integral x cinco (5), 14,87 x 5 = 74,5 bolívares.
Luego se calculan las cuotas del bono vacacional y de utilidades para cada mes de
los meses subsiguientes del primer año de servicio aplicando la misma fórmula ya indicada
en el párrafo anterior pero siempre tomando en consideración el salario mínimo y el salario
diario mínimo vigente para cada mes.
Luego tenemos que para el segundo año de servicio se aplicara la misma fórmula
para calcular el bono vacacional pero en razón de ocho días de bono vacacional (8 /12 =
0,66 /30 = 0,22 x salario diario = cuota de bono vacacional del respectivo mes) atendiendo a
lo establecido en la derogada ley del trabajo que se pagara un día adicional de bono
vacacional por cada año de servicio; es decir por el segundo año 8 días, por el tercer año 9
días, por el cuarto 10 días de bono vacacional y así sucesivamente hasta llegar a mayo de
2012 con la entrada en vigencia de la LOTTT que automáticamente se tiene que tomar como
días de bono vacacional, 15 días para calcular la cuota de bono vacacional, pero para el año
2013, el bono vacacional que se toma como referencia para calcular la cuota de bono
vacacional son 21 días, debido a que la empresa pago a la trabajadora 21 días de bono
vacacional esto con motivo de reconocimiento de la antigüedad de la trabajadora y con
motivo de la entrada en vigencia en mayo de 2012 de la LOTTT.
Luego para calcular la cuota de utilidad por cada mes de cada año, se aplicara la
formula ya indicada y tomando en consideración el salario mínimo vigente para cada mes y
para cada inicio de trimestre o lo que es lo mismo el salario diario mínimo vigente para cada
mes y para cada inicio de trimestre.
Formula: 30/12 = 2,5 /30 = 0,083 x salario diario = cuota de utilidad del respectivo
mes.
Como nota tenemos que en la tabla N° 1, en el mes de febrero de 2014 se colocan
los 15 días de depósito en garantía porque los depósitos se hacen al inicio de cada trimestre
y en relación a la tabla N° 2, el salario diario integral que tomamos como referencia es el del
último mes de cada año de servicio, entendiéndose que los años de servicio de la trabajadora
que representamos empiezan desde los diciembres y finalizan los noviembres del año
siguiente.