FECHA: ______ / ______ / ____________

NOMBRE: _________________________________
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
EDAD: _______________
SUB AREA: NÓMINA
VERIFICACION DE PROCESOS / CONOCIMIENTOS DE NOMINA
Indicaciones:
Responda las siguientes preguntas de acuerdo a sus conocimientos previos en el área de Nomina.

Especifique qué es SALARIO

Calcule el salario diario de Bs. S. 1.800,00, además del valor que causaría si genera 10 Horas Extras
Nocturnas, 8 Horas de Bono Nocturno y 12 Horas Extras Diurnas.

Indique el % de retención de los parafiscales (Patrono-Empleado) y Formule un Ejemplo para un

empleado con Sueldo de Bs. S 2.700,00 mensual.

Indicar que es el RNET, frecuencia de su registro.

Detallar la fecha tope que tiene el Registro de Ingresos y Egresos del Trabajador en el Portal Tiuna del
IVSS

Calcule la alícuota de Bono Vacacional del Salario mínimo de Ley

 Calcule la alícuota de Utilidades del Salario mínimo de Ley

Calcule el salario integral diario y los días de prestaciones sociales correspondientes por Dos
años y Dos meses de Antigüedad.

Especificar Desde que fecha se abonan los días adicionales de prestaciones sociales

Indicar el monto del Cestaticket decretado por Ley y como se cancela

Especificar cuando se disfrutan las Vacaciones dentro del marco de ley

A que se le considera Salario Variable

 Indique los Tipos de Jornadas Laborales y los Horarios correspondientes a cada una.

Cuantos días de reposo cubre el patrono

Calcule 1 Domingo y 1 Descanso laborado con un Salario de Bs. S. 1.250,00

Realice la liquidación del siguiente empleado:

Se trata de un Trabajador que comenzó a laborar en la empresa el día 14-03-2011,
desempeñando el cargo de Técnico de Obras y quien decidió renunciar el día 03-03-2017,
momento para el cual estaba devengando la cantidad de Bs. 258.000,00.

Como datos adicionales se mencionan los siguientes:

La empresa cancela 120 días de utilidades, además realiza en el banco los depósitos
trimestrales por concepto de Garantía de Prestaciones Sociales, siendo el ultimo
depósito realizado el correspondiente al 4to. trimestre de 2016, es decir, octubre-
noviembre y diciembre para un total por este concepto en el banco de Bs. 609.120,85.
Respuesta
1) Cálculo del tiempo de servicio

03-03-2017
14-03-2011
----------------
19- 11 - 05 es decir, 5 años, 11 meses y 19 días

2) Cálculo del Salario Integral

a) Salario Diario:
 258.000 Bs / 30 d = 8.600 Bs/diario

b) Incidencia de las utilidades (120 días por año):

8.600 Bs/d X 120 d = 1.032.000 (Utilidades por año)

Luego 1.032.000 / 360 = 2.866,67 (Utilidades por día)

c) Incidencia del Bono Vacacional (15 + 5 = 20 días)

8.600 Bs/ d X 20 d = 172.000,00 (Bono Vacacional por año)

172.000,00 / 360 = 477,78 (Bono Vacacional por día)

Entonces el Salario Integral seria la suma de los tres conceptos calculados:

Salario diario + Incidencia de utilidades + Incidencia del Bono Vacacional

Salario Integral : 8.600 + 2.866,67 + 477,78 = 11.944,45

Teniendo estos datos procedemos a calcular la Garantía de Prestaciones Sociales

para el momento de la renuncia del trabajador, en este sentido vemos que la ley (LOTTT)
nos indica en su artículo 142:

A lo largo de su relación laboral, el patrono depositara en una cuenta del trabajador,

como garantía del pago de las prestaciones sociales, un dinero en dos partidas (letras a y
b) del artículo 142, dinero que se le entregara al trabajador al dejar la empresa.

Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra "a" de la LOTTT)

Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de salario,
calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer día del
trimestre. En total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá
depositados el trabajador como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

Deposito anual adicional (Artículo 142 letra "b" de la LOTTT)

Además del deposito trimestral, después del primer año de servicio se le
depositaran dos (2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de treinta
(30) días de salario. Este depósito también se le llama depósito anual, para diferenciarlo
del señalado en "a" que es un depósito trimestral.

En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que contrato en un
banco, en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de diciembre de
2016 asciende a la cantidad de Bs. 609.120,85 (lo que incluye tanto la letra "a" como la
letra "b" hasta el mes de diciembre), entonces procedemos a calcular el monto del
presente trimestre de la siguiente forma

15 días X Bs. 11.944,45 = 179.166,75

Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del artículo
142 hasta la fecha de la renuncia:

609.120,85 + 179.166,75 = 788.287,60

Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra "C" de la LOTTT)

Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le
paguen al menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción superior a
seis (6) meses, calculados según el último salario:

Serían entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

180 días X Bs. 11.944,45 =

2.150.001,00

El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por
concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la
garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el calculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c."

Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los
literales a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:

Total literal C: 2.150,001,00 > Total literal A y B: 788.287,60

En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el literal c

debido a que este monto es mayor que la sumatoria de lo calculado según los literales a
y b.

Intereses sobre prestaciones sociales

Como vimos en el enunciado del ejercicio, la empresa realiza los aportes por
concepto de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de
fideicomiso bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar o
capitalizar los intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.

Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de
prestaciones sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar al
trabajador en la liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo correspondiente
por Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados entre otros.

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de

utilidades por un año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el 14-03-
2011 y las utilidades se deben cancelar por mes completo además las correspondientes
al año 2010 se cancelaron en el mes de diciembre, entonces, se debe cancelar las
utilidades correspondientes a 2 meses, es decir, enero y febrero, porque son los meses
completos trabajados durante el año 2011.

Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por los 2 meses:

120 días / 12 meses = 10 días por mes

10 días x 2 (meses completos trabajados) = 20 días

20 días X 8.600,00 Bs/días = 172.000,00

Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados

En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos
conceptos se deben calcular de manera fraccionada.

Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT

Serian entonces
15 días mas 1 día adicional por cada año
como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego 1,66 X 2 meses = 3,33

El cálculo de las vacaciones fraccionadas quedaría de la siguiente forma

3,33 dias X 8.600,00 Bs/Diario = 28.638,00

Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

En vista de que la ley establece también 15 días mas 1 día adicional por cada año,
procedemos igual que lo hicimos con el cálculo de las vacaciones fraccionadas
 Serían entonces:
15 días mas 1 día adicional por cada año
como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego 1,66 X 2 meses = 3,33

El calculo del Bono vacacional fraccionado quedaría de la siguiente forma

3,33 días X 8.600,00 Bs/Diario = 28.638,00

Deducciones

Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador esta

obligado a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de las
utilidades pagadas por el patrono.

En este caso lo calculamos de la siguiente manera:

Utilidades X 1/2% = Aporte del trabajador

172.000,00 X 0,5% = Bs. 860

RESUMEN DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES (ART.142, LITERAL C)

30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses
serian entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

180 días X 11.944,45

2.150.001,00

UTILIDADES/BONIFICACIONES FRACCIONADAS (ART. 131)

Son 120 días a Ultimo Sueldo,
Entonces Por la fracción de 2 meses seria = 120/12 X 2 =20
 20,00 días x 8.600,00
172.000,00

VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 196)

15 dias + 1 Dia Adicional por cada año sucesivo son 15+5=20
Por la fraccion de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333

3,33 días x 8.600,00

28.638,00

BONO VACACIONAL FRACCIONADO (ART. 192)

15 días + 1 día Adicional por cada año trabajado son 15+5=20
Por la fracción de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333

3,33 días x 8.600,00

28.638,00

TOTAL ASIGNACIONES
2.379.277,00

DEDUCCIONES

Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones Sociales: 609.120,85

I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES 0,50%
860,00

TOTAL DEDUCCIONES
609.320,85

TOTAL NETO A CANCELAR

1.769.956,15