18 DE DICIEMBRE DE 2023

tema 4: actividades prácticas

la extinción del contrato de trabajo: causas y finiquito

Cortes Correas Valero

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2º Administración y finanzas
4. Calcula el finiquito de José Luis Sánchez, que ha trabajado en nuestra empresa desde el 3
de enero hasta el 15 de diciembre con un contrato por obra o servicio determinado. Ten en
cuenta que su salario era de 1500 euros mensuales (con dos pagas extras en junio y
diciembre de la misma cuantía) y había disfrutado de 22 días de vacaciones

12 días de salario por año trabajado

A José Luis le corresponden 685 euros de indemnización, calculando lo que gana al año son
20.850 euros, por lo que al día sale a 57,12 euros.

14. El contrato de un trabajador se ha extinguido por causas objetivas. Llevaba 5 años y 4

meses en la empresa y su retribución ascendía a 26166 euros anuales. (1869 más dos pagas
extraordinarias, que cobra en junio y diciembre de la misma cuantía. Calcula en tu cuaderno
la indemnización que le corresponde al trabajador.

Al trabajador le corresponden 9.557,30 euros de indemnización, pues por día trabajado ha

cobrado 71,68 al multiplicarlo por los 5 años que ha estado obtenemos 7168 euros. Por otra
parte, para calcular los 4 meses restantes hemos dividido los 7168 euros entre 3 (puesto que 4
meses es 1/3 del año) y obtenemos 2389,33. El resultado final al sumar ambas cuantías nos da
9557,30€.

15. El contrato de un trabajador se ha extinguido por despido colectivo sin que se haya
mejorado en la negociación la indemnización prevista por ley. Llevaba 6 años en la empresa y
su retribución ascendía a 22.204€ anuales (1586€/mes más 2 pagas extraordinarias, en junio
y diciembre, de la misma cuantía). Calcula en tu cuaderno la indemnización que recibirá el
trabajador.

Al trabajador le corresponden 7299,60 euros de indemnización, pues al día ha cobrado 60,83

euros que multiplicado por 20 días obtenemos 1216,60. Al multiplicarlo por los 6 años que ha
prestado su servicio a la empresa obtenemos 7299, 60 euros.

19. Nuestra empresa va a prescindir de un trabajador reconociendo la improcedencia de su

despido. Calcula en tu cuaderno la indemnización que habrá que abonarle teniendo en
cuenta que llevaba 3 años en la empresa y su retribución ascendía a 27936,30 euros anuales
(1995,45€ al mes más dos pagas extraordinarias de la misma cuantía)

33*(27936,30/365) *3 = 7.577,46€ le corresponden de indemnización.

4. Calcula en tu cuaderno el finiquito que le correspondería al trabajador en el siguiente

caso:

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Duración: 6 meses (del 1 de marzo al 31 de agosto)

Retribución: 1000€ al mes más 2 pagas extras, en junio y diciembre, de la misma cuantía.
El devengo de las pagas es anual.

Días de vacaciones disfrutadas: 5

Le corresponden 2750 euros, por una de las pagas extras no disfrutadas, el salario del último
mes (1000 euros) y los 25 días de vacaciones no disfrutados.
7b. Calcula la indemnización que le correspondía teniendo en cuenta que llevaba 16 años
trabajando en su empresa y su retribución ascendía a 22204€ anuales (1586€ al mes + 2
pagas extraordinarias en junio y diciembre, de la misma cuantía)

Le corresponden 19.465, 60 euros de indemnización por los 16 años que ha estado prestando
sus servicios a la empresa.

1b. Calcula la indemnización de un trabajador que llevase 7 años en la empresa y percibiese

una retribución de 29000 euros de salario suponiendo que en la tramitación del ERE se
hubiese acordado mejorar la indemnización por 25 días de salario por año trabajado.

La indemnización que percibirá dicho trabajador será de 19.903, 75 euros. 29000/365= 79,45
euros al día 79,45 * 25 = 1986,25* 7 = 13903,75 euros.
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