FINIQUITOS:

1º Calcula el finiquito del Jefe de un equipo de ventas, sabiendo que comenzó su prestación de servicios el
12 de abril de 2006 con un contrato indefinido, y que ha finalizado por voluntad propia el 3 de Noviembre
de 2009.

Su salario, según Convenio, es el siguiente:

 S.Base……………………………1090

 Plus de responsabilidad…..320

 Plus de transporte………….. 90

 Percibe al año dos pagas extraordinarias de periodicidad anual, de 1090 Euros cada una, en los meses de
junio y diciembre.

 Por convenio, tiene al año 32 días naturales de vacaciones. Disfrutó de 20 días en el mes de Agosto.

2º Calcula la liquidación de haberes de un Técnico en Logística Internacional, con contrato eventual,

sabiendo que comenzó su prestación de servicios el 22 de Septiembre de 2009 y lo finalizará el 5 de
Noviembre de 2009.

Se pactaron las siguientes condiciones salariales:

 Salario base…………..1200

 Plus de productividad…….200

 Plus de transporte…………100

 Percibe al año dos pagas extraordinarias semestrales, equivalentes a 1200 y pagaderas en los meses de
Julio y Diciembre. Además, percibe una paga de beneficios de periodicidad anual, equivalente al 80% del
salario base, y pagadera en el mes de Marzo.

 No ha disfrutado de vacaciones.

 A la finalización del contrato, según el ET tiene una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.
 Solución.

 Salario pendiente: 1Nov---3Nov (3 días).

Salario/mes= 1090+320+90= 1.500/mes

En tres días =150 euros.

 Parte proporcional paga Junio. 1jul----3 Nov (123 días)

Si en un año son 1090, en 123 días= 372,42€ Paga Junio

 Parte proporcional paga Diciembre. 1ene---3 Nov (303 días)

Si en un año son 1090, en 303 días, será=917,42 € Paga Diciembre.

 Parte vacaciones: Si en 360 le corresponden 32 días naturales, en 303 días, le corresponden

26,93- 20 disfrutados= 6,93 días.

Salario día=1090/30=36,33*6,93=251,77€.

Finiquito=150+372,42+917,42+251,77= 1691,61€.

Solución.

 Salario pendiente:5 días.

Salario día=1500/30=50

Salario pendiente= 50*5= 250€

 Parte proporcional paga junio. Al ser periodicidad semestral, no le corresponde paga de junio.
 Parte proporcional paga diciembre. 22 Sept---5 Nov (44 días)

Si en 180 días le corresponde 1200, en 44 días le corresponde=293,33€

 Parte proporcional paga Marzo. Si en 360 días le corresponde 960 €, en 44 días le corresponde
=117,33€
 Parte proporcional vacaciones. Si en 360 días le corresponde 30 días, en 44 días le corresponde
3,67 días.

Salario día= 1200/30=40€

Vacaciones=3,67*40=146,8

 Indemnización. –Antigüedad: 44 días (1 mes y 14 días=1 mes)

Si en 12 meses son 8 días, en 1 es=0,67 días.

Salario día= (1200+200+ (1200*2/12)+(960/12))/30=56€/día

Indemnización = 56*0,67= 37,52€

Finiquito=250+293,33+117,33+146,8+37,52= 844,98€
CALCULA LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1.-No aceptación de una modificación de jornada. Un trabajador tiene los siguientes
conceptos retributivos: Salario base: 1.200 euros al mes. Antigüedad: 120 euros al mes.
Además tiene reconocidas por convenio colectivo 2 pagas extras equivalentes cada una de
ellas al salario base más la antigüedad. Entró a trabajar el 01/09/2012 y ha decidido no
aceptar una modificación en la jornada de trabajo que se produce en su empresa el
10/12/2016.
2.- Extinción por no aceptación de un traslado. Un trabajador tiene los siguientes conceptos
retributivos: Salario base: 1.100 euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio
colectivo 2 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base. Le empresa va a
trasladar su fábrica de producción de Cádiz a Logroño. Después de pensárselo el trabajador
decide no aceptar el traslado y optar por la indemnización. Entró a trabajar el 20/08/2014 y
la feche efectiva de la extinción es el 12/06/2016.
3.- Extinción de la personalidad jurídica del empresario Un trabajador tiene los siguientes
conceptos retributivos: Salario base: 900 euros al mes. Una antigüedad de 45 euros al mes.
Un plus de nocturnidad de 60 euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio
colectivo 4 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la antigüedad. Le
empresa va muy mal económicamente y ha decido extinguirse como persona jurídica. Entró
a trabajar el 15/02/2013 y la feche efectiva de la extinción es el 10/02/2016.
4.- Despido por causas objetivas. Un trabajador tiene los siguientes conceptos retributivos:
Salario base: 960 euros al mes. Una antigüedad de 43 euros al mes. Un plus de peligrosidad
de 50 euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio colectivo 3 pagas extras
equivalentes cada una de ellas al salario base más la antigüedad. La empresa le comunica
que va a ser despedido por no haber sido capaz de adaptarse a las modificaciones técnicas
introducidas una vez que ha hecho el curso correspondiente. Entró a trabajar el 05/04/2012
y la fecha efectiva de la extinción es el 10/02/2016. Calcula la indemnización que deberá
dar la empresa al trabajador en el momento del despido, independientemente de que este
no esté de acuerdo y demande a la empresa en el juzgado de lo social.
5.- Despido disciplinario declarado improcedente Un trabajador tiene los siguientes
conceptos retributivos: Salario base: 1.000 euros al mes. Una antigüedad de 50 euros al
mes. Un plus de transporte de 150 euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio
colectivo 4 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la antigüedad. La
empresa le comunica que va a ser despedido por faltas repetidas e injustificadas al trabajo.
El trabajador demanda a la empresa y el juez declara improcedente el despido y la empresa
opta por el despido en lugar de por la readmisión. Entró a trabajar el 07/03/2012 y la fecha
efectiva de la extinción es el 18/10/2016. Calcula la indemnización que deberá dar la
empresa al trabajador en el momento de la sentencia (sin contar los posibles salarios de
tramitación a los que tuviera derecho el trabajador)
6.- Despido disciplinario declarado improcedente con fecha de entrada en la empresa
anterior a 10/02/2012 Un trabajador tiene los siguientes conceptos retributivos: Salario
base: 1.300 euros al mes. Una antigüedad de 130 euros al mes. Un plus de transporte de 70
euros al mes. Además tiene reconocidas por convenio colectivo 3 pagas extras equivalentes
cada una de ellas al salario base más la antigüedad. La empresa le comunica que va a ser
despedido por faltas repetidas e injustificadas al trabajo. El trabajador demanda a la
empresa y el juez declara improcedente el despido y la empresa opta por el despido en
lugar de por la readmisión. Entró a trabajar el 18/01/2010 y la fecha efectiva de la extinción
es el 18/10/2016. Calcula la indemnización que deberá dar la empresa al trabajador en el
momento de la sentencia (sin contar los posibles salarios de tramitación a los que tuviera
derecho el trabajador)
1. Un trabajador entra a trabajar el 23 de octubre de 2014. Termina su contrato el 6 de
abril de 2015. Cobraba 1.100 euros de salario base y 100 euros de antigüedad. Tenía
dos pagas extras de salario base más antigüedad cada una de ellas que se cobraban
en devengo anual los días 31.12 y 30.06. Ha disfrutado de 10 días de vacaciones.

2. Un trabajador entra a trabajar el 17 de octubre de 2012. Termina su contrato el 18 de

agosto de 2015. Cobraba 800 euros de salario base y 100 euros de antigüedad. Tenía
tres pagas extras de devengo anual. La primera está prorrateada. La segunda se
cobra los 30.06 y la tercera los 31.12. Todas ellas eran equivalentes al salario base
más antigüedad cada una de ellas. En el año 2015 ha disfrutado de 15 días de
vacaciones.
3. Un trabajador entra a trabajar el 10 de octubre de 2014. Termina su contrato el 23 de
abril de 2015. Cobraba 1.200 euros de salario base y 300 euros de antigüedad. Tenía
2 pagas extras de devengo semestral que se cobran los 30.06 y los 31.12. Las 2 eran
equivalentes al salario base más antigüedad cada una de ellas. En el año 2015 no ha
disfrutado de vacaciones

4. Un trabajador entra a trabajar el 10 de octubre de 2014. Termina su contrato el 23 de

abril de 2015. Cobraba 1.200 euros de salario base y 300 euros de antigüedad. Tenía
2 pagas extras de devengo semestral que se cobran los 30.06 y los 31.12. Las 2 eran
equivalentes al salario base más antigüedad cada una de ellas. En el año 2015 no ha
disfrutado de vacaciones.
5. Un trabajador entra a trabajar el 02.02.2015 y ha terminado su contrato el
16.07.2015. Tiene derecho a tres pagas anuales. La primera se cobra en devengo
anual el 31.08. La segunda el 30.06 de devengo semestral y la tercera el 31.12 de
devengo semestral. Todas ellas son equivalentes al salario base más la antigüedad.
Cobraba 900 euros de salario base más 150 de antigüedad. No había disfrutado de
vacaciones
COMO CALCULAR EL FINIQUITO
Conceptos Incluídos
Ya sabemos que El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la
relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las
diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

El finiquito incluye:

 El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.

 El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año

en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días
disfrutados si los hubiera.)

 Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en

cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde
el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las
dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la
fecha del cese.

 Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el

caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas
extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de
marzo o beneficios).
Ejemplo Práctico nº 1
Marisa Pérez fue despedida el día 2 de octubre de 2000, tras ocupar dos años su
puesto de vigilante de seguridad en una industria. Por contrato, cobraba un salario
base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de
480,81 euros cada una. Había disfrutado ya de cinco días de vacaciones.

[ Cálculo del salario del último mes inacabado ]

Primero, hay que saber cuál es el salario del mes en el que se produce el despido. El
salario mensual de Marisa es de 522,81 euros (salario base + plus de nocturnidad).
Si lo dividimos entre 30, hallamos el salario diario, 17,43 euros. Como tan sólo
trabajó dos días del mes de octubre, el sueldo que le corresponde es de 34,86 euros.

[ Cálculo de las vacaciones pendientes ]

Traducir los días de vacaciones en dinero es otra de las operaciones a realizar.
Si el 2 de octubre de 2000 fue su última jornada laboral, llevaba 272 días (30 X 9 +
2) trabajados ese año.
Para saber cuántos días de vacaciones le corresponden hay que formular una regla de
tres. Salvo condiciones especiales recogidas en convenio, se asignan 30 días de
vacaciones por año trabajado: en 360 jornadas de trabajo me corresponden 30 días,
luego en 272 jornadas de trabajo me corresponderán x días de vacaciones.
Por tanto 8160 días (272 X 30) dividido por 360 días del año, arroja el resultado final:
23 días de vacaciones. Como Marisa se había tomado cinco días de vacaciones, le
quedan 18: 18 días X 17,43 euros por día = 313,74 euros.

[ Cálculo de pagas extras ]

Finalmente hay que tener en cuenta las últimas pagas extras que cobró. La primera la
recibió el 1 de enero de 2000 y, la segunda, el 1 de julio de 2000.
Para hallar el cálculo de la paga de Navidad, hay que volver a hacer una regla de tres,
teniendo en cuenta los días que han pasado desde que se cobró. Si en 360 días cobró
480,81 euros, en 272 cobrará x euros.
Es decir, 130.780,23 euros (480,81 x 272) dividido entre 360= 363,28 euros. En la
segunda paga extra, la de verano, el resultado sería: si en 360 días cobró 480,81
euros, en 92 días cobrará x euros, es decir, 4.423,89 (480,81 x 92) dividido entre
360 = 122,87 euros. Las dos pagas extras suman: 363,28 + 122,87= 486,15 euros.

[ Resultado final ]
El finiquito, finalmente, queda de la siguiente manera: salario del último mes +
vacaciones + pagas extras = 34,86 + 313,74 + 486,15 = 834,75 euros.
Ejemplo Práctico nº 2
Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de
octubre de 2003 (ha trabajado por tanto en el año 2003
durante 274 días).

Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros
Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros
El trabajador ha disfrutado durante 2002 de 7 días de vacaciones

El finiquito es el recibo por el que trabajador y el

empresario dan por terminada la relación laboral liquidando
todas las obligaciones pendientes.
El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte
de salario que le corresponda, por los días trabajados en el
mes en que se produjo el cese, una compensación económica
por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte
proporcional de pagas extras.

1. El salario del mes en curso (octubre)

El finiquito incluirá el salario que corresponde al
trabajador por los días del mes de octubre trabajados.
Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener
el salario diario y multiplicar éste por los días
trabajados.
El salario mensual estará constituido por la suma del
salario base más los complementos salariales:
Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 +
108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes
El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre
30
991,67 / 30 = 33,06  euros / día

El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4

días por lo que el salario que le corresponde es el
siguiente:
33,06 x 4 = 132,22 euros
2. Vacaciones
El trabajador deberá percibir una compensación
económica por la parte de vacaciones que no hubiera
disfrutado.
El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá
derecho dependerá de los días trabajados ese año,
calculándose conforme a una regla de tres:
Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de
vacaciones
Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de
vacaciones
          30 x 274
X = ------------------- = 23 días de vacaciones
             360
Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que
deberán descontarse:
23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar
Para hallar la compensación económica multiplicaremos
el número de días de vacaciones que no ha disfrutado
por el salario diario:
16 días x 33,06 euros / día = 528,96 euros tiene derecho a
percibir el trabajador por vacaciones

3. Pagas extras
El trabajador tendrá también derecho a las pagas
extraordinarias que le corresponderían en el año 2003,
calculándose en función del tiempo trabajado.
Las pagas extras son por regla general dos:
La paga de navidad se devenga el 1-1-2003 
La paga de verano se devenga el 1-7-2003.
Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las
pagas entre 360:
    859,45
-------------- = 2,39 euros / día 
      360
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que
se devengaron las pagas hasta el día del cese:
 Desde el 1-1-2003 han transcurrido 274 días
274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad
 Desde el 1-7-2003 han transcurrido 94 días
94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas
extras.
654,14 + 224,66 = 878,80 euros

4. En total el trabajador debería percibir en el finiquito la

suma de los tres conceptos:
Salario octubre + vacaciones + pagas extras =
132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros