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COTRATO DE TRABAJO
Cuando el contrato de trabajo finaliza, independientemente de la causa de dicha
extinción, el trabajador tiene derecho a percibir unas cantidades, por distintos conceptos,
cuyo devengo ha generado y que no han sido abonadas por el empresario que se las
adeuda.
Ejemplo
Días trabajados: En el mes de marzo trabaja 16 días
Salario diario: (1.200 + 100 + 80 + 30)/ 30: 47 €/día
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2. Vacaciones no disfrutadas
El trabajador tiene derecho a que se le paguen los días de vacaciones puesto que no va a
poder disfrutarlos. ES IMPORTANTE QUE TENGAS EN CUENTA QUE A
EFECTOS DE VACACIONES EL SALARIO QUE CORRESPONDE A ESTOS DÍAS
NO INCLUYE LOS COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES, SALVO QUE POR
CONVENIO O CONTRATO O POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO
SE TE RECONOZCAN. DE MANERA QUE SOLO CONTARÁS COMO SALARIO
EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS SALARIALES.
Los calculo con arreglo a una sencilla regla de tres. Si el trabajador tiene reconocidos 30
días naturales de vacaciones (o los que le reconozca el convenio o contrato) por 365
días, por el número de días realmente trabajados le corresponderá X.
Ejemplo
El trabajador devenga vacaciones por los meses de enero, febrero y 16 días de marzo, lo
que hace un total de 76 días (30 días por enero, 30 días por febrero y 16 días por
marzo). Recuerda que a efectos de liquidación todos los meses se cuentan como si
tuvieran 30 días.
El salario diario por esos días de vacaciones es igual a: (salario base + complementos
salariales) dividido por 30.
Salario diario: (1.200 + 100 + 80) / 30: 46
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Devengo anual
Para obtener la cantidad que el trabajador debe recibir por cada una de las pagas
extraordinarias a las que como mínimo tiene derecho, se cuentan los días a partir del
siguiente al de su último cobro hasta el día de la finalización del contrato. A estos
efectos todos los meses tienen 30 días y el año tiene 360 días. Cuento los días que han
pasado desde que se cobraron la última vez y los multiplico por la cantidad diaria de
paga extra que obtengo de dividir la paga por 360.
Ejemplo
El trabajador cobra sus pagas extras los días 30 de junio y 31 de diciembre con lo que
los días a partir de los cuales tienes que contar son el 1 de julio y el 1 de enero
respectivamente.
Paga de 30 de junio
Desde el 1 de julio de 2008 hasta el 16 de marzo de 2009 hay 8 meses y 16 días que son
256 días (8 meses por 30 días más 16 días)
Paga de 31 de diciembre
Desde el 1 de enero de 2009 hasta el 16 de marzo de 2009 hay 2 meses y 16 días que
son 76 días (2 meses por 30 días más 16 días)
Paga extra diaria: salario base más plus de convenio: 1.200 + 100: 1.300/360: 3,61
Paga de verano: número de días por paga extra diaria
Paga de navidad: número de días por paga extra diaria
Paga de verano: 256 * 3,61: 924,16 €
Paga de navidad: 76 * 3,61: 274,36 €
Devengo semestral
Si por convenio o contrato se establece un devengo semestral de las pagas extras para
calcular la parte correspondiente, se divide el año en dos semestres y se cuenta
exclusivamente la paga extra del mes del semestre en el que se produce la finalización
del contrato porque la paga del semestre anterior ya está devengada y abonada. La
cantidad que se devenga ya no se referirá a 360 días sino a 180 días. Si en el ejemplo
dado el devengo fuera semestral se haría de la siguiente manera:
Paga de verano: han transcurrido dos meses y 16 días del semestre de manera
que he devengado 76 días que me han de abonar. La cantidad diaria es de
1.300 (1.200 + 100)/ 180: 7,22 €
Multiplico salario diario * n.º de días: 76 * 7,22: 548,72 €
Total: 548,72 €
Paga de navidad: no se ha devengado nada y por tanto no se cobra nada.
4. Indemnización
No siempre el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en caso de
extinción del contrato de trabajo. Hay que ver el caso concreto así como lo que pueda
decir su convenio o su contrato de trabajo.
En el caso del contrato por fin de obra o por servicio determinado el trabajador a
la finalización de su contrato tiene derecho a ser indemnizado con una cantidad
equivalente a 8 días de salario por año trabajado sin límite de mensualidades. Estos 8
días de salario los referimos a la misma cantidad que ya hemos obtenido para las
vacaciones, esto es, la cantidad resultante de sumar todos los conceptos salariales y esta
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cantidad la multiplicaremos por 8 días por cada año trabajado y por los meses trabajados
que no alcancen el año obtendremos la parte proporcional sabiendo que las fracciones
de mes (8 días, 15 días…) se toman como meses completos.
Ejemplo
El trabajador tiene contrato desde el 1 de enero de 2007 que termina el 16 de marzo de
2009 de manera que trabaja 2 años completos, 2 meses completos y 16 días. La
indemnización que le correspondería sería la resultante de multiplicar el salario diario
(salario base y complementos salariales) por 8 por 2 años más tres meses.
Salario diario: 46 € [(salario base + complementos salariales)/30]
En el caso de este límite, es el más amplio que contempla el Estatuto y salvo que lleves
más de 28 años trabajando el trabajador estará por debajo del tope máximo, pero
recuerda que la mayoría de las indemnizaciones contemplan límites inferiores.