IESTPúb.

“VÍCTOR ÁLVAREZ HUAPAYA”

Lic. Adm. Tirssa Kelly Oriundo Yaranga. LEGISLACIÓN
INSTITUTO DE EDUCACIÒN LABORAL
SUPERIOR TECNOLÒGICO PUBLICO

VÌCTOR ÀLVAREZ
HUAPAYA

LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÀCTICA

GUÍA DIDÁCTICA

PROGRAMA DE ESTUDIO: CONTABILIDAD

SEMESTRE: II SECCIÓN: A

DOCENTE: LIC. ADM. TIRSSA KELLY ORIUNDO YARANGA

2023-II

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Lic. Adm. Tirssa Kelly Oriundo Yaranga. LEGISLACIÓN LABORAL

SEMANA II
""TODO SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y EL ROL DE LA OIT""

2.1 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO-PIRÁMIDE DE KELSEN

Desde el punto de vista etimológico el término fuente proviene de fons-fontis, que significa
causa, origen y procedencia; así, entendemos por fuentes del derecho de Trabajo, de donde
proviene, se origina o proceden las normas del Derecho de Trabajo.

Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales, que
pueden ser generales o específicas:

1. FUENTES GENERALES:

A. LA CONSTITUCIÓN: CONSTITUCIÓN Y TRATADOS DE DDHH.

Se trata de una norma fundamental que reconocen declarativamente los derechos
fundamentales de la persona y se organiza el Estado; y es fundamento de todas las
disciplinas jurídicas, las cuales llenan su contenido a partir de las normas que establece
la Constitución, las que no puede transgredir ni tergiversar.

Es el caso del artículo 22 al 29 de la Constitución que regula la materia laboral.

Los Tratados sobre DDHH en materia laboral.

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En el rango constitucional se incluyen a los tratados sobre derechos humanos celebrados

por el Perú que comprenden derechos laborales.

Ejemplo:
Art. 23 y 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de Derechos. económicos, Sociales y Culturales.
Art. XIV y XV de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, derechos. económico, social y cultural.
Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene derecho a vacaciones.

B. LA LEGISLACIÓN: LEY, DECRETO SUPREMO, ETC.

Se tratan de normas expedidas por los órganos competentes del Estado, como el
Poder Legislativo (ley), el Poder Ejecutivo (decreto legislativo, decreto supremo, etc.).

C. LA COSTUMBRE JURÍDICA.
La costumbre jurídica como fuente del Derecho del Trabajo es la aquella norma jurídica
que deriva de la repetición más o menos constante de actos de conducta uniforme que
han adquirido fuerza obligatoria por la convicción de la necesidad de su respeto y
acatamiento para convivencia social.

En materia laboral, la costumbre jurídica se configura cuando se otorgan beneficios

reiterativos que los trabajadores y el empleador aceptan en la creencia que es
obligatorio.

D. LA JURISPRUDENCIA.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo está definida como el conjunto
de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.

La jurisprudencia tiene dos acepciones: estricta, se refiere a las resoluciones emitidas

por el máximo tribunal, como la Corte Suprema o el Tribunal Constitucional, y no a las
resoluciones de los tribunales y juzgados inferiores; y amplia, se refiere a las
resoluciones que emiten los diversos órganos judiciales en ejercicio de sus atribuciones
para solucionar conflictos, independientemente de su rango y categoría, de lo cual surge
la jurisprudencia de la Corte Suprema, de la Corte Superior, del Tribunal Fiscal, etc.
También incluye la JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA que comprende las decisiones
que emite la Administración Pública mediante las cuales resuelve conflictos.

Esta facultad está en vertiginoso crecimiento debido al incremento y complejidad de las

funciones que cumple el Estado en la actualidad.

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E. LA DOCTRINA.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo está definida como el conjunto de
opiniones de los jurisconsultos aportados al Derecho, las cuales se encuentran
consignadas en tratados, libros, escritos, etc.

F. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

Los principios del Derecho de Trabajo son pautas o directivas rectoras que condicionan
e inspiran el proceso de formación, interpretación, integración y aplicación de las
normas jurídicas de carácter laboral.

El artículo 26 de la Constitución consagra tres principios que rigen la relación laboral:

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio in dubio pro operario.

El Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en aplicación del artículo 3 de

la Constitución del Estado, ha creado dos principios implícitos en materia laboral:

- El principio de primacía de la realizad.

- El principio de inmediatez.

2. FUENTES ESPECÍFICAS:

A. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Se trata del acuerdo expreso o táctico celebrado entre el trabajador y el empleador, y
constituye la base de las obligaciones y derechos del trabajador y el empleador

B. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es el acuerdo celebrado entre el empleador y el sindicato, en el cual se fijan las nuevas
condiciones de trabajo producto de la negociación colectiva, como jornada, salario, etc.

C. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Se trata de una norma que regula las relaciones internas dentro de una empresa, el cual
para tener validez debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo.

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2.2 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONCEPTO
Es la Organización Internacional del Trabajo, que fue fundada en 1919 para trabajar por
la justicia social y mejores condiciones de vida en el mundo entero, en 1946 pasa a ser la
primera institución especializada de las Naciones Unidas.
Se trata de una organización tripartita en cuya labor participan con el mismo título
representantes de los trabajadores, de los empleadores, y de los gobiernos.

La OIT, tiene sus raíces en la realidad social de los países de Europa y América del Norte
en el siglo XIX, cuando comenzó la Revolución Industrial. (En efecto, el 96 extraordinario
desarrollo económico que este generó fue generalmente posible solo a costa de un
sufrimiento humano intolerable, lo cual creo disturbios sociales) 9 países – Bélgica –
Checoslovaquia – Cuba – EE. UU – Francia – Japón – Polonia – Reino Unido.

Robert Owen, y Daniel Le Grand se dedicaron a:

✓ Promover la adopción de leyes laborales y sociales progresistas.

✓ A finales del siglo XIX, los sindicatos empezaron a tomar protagonismo en los países
industrializados y a reivindicar derechos democráticos y condiciones de vida decentes
para los trabajadores.

ARGUMENTOS

La OIT se creó en base a los siguientes argumentos:

Argumentación de Tipo Humano. - Debido al hecho de que la masa creciente de los

obreros vivía y trabajaba en condiciones que se consideraban cada vez más intolerables.
Se les explotaba sin ninguna consideración por su salud, su vida familiar o por su
desarrollo personal.
Argumento de Índole Político. - Debido a que, si no se mejoraban las condiciones de vida
y de trabajo, las masas trabajadoras, podrían crear disturbios sociales e incluso fomentar
una revolución.

Argumento de Orden Económico. - Guarda vinculación al hecho de que cualquier sector

económico o país que adoptase leyes en favor de los trabajadores quedaba
necesariamente desfavorecido en relación a sus 97 competidores debido al impacto de
estas medidas sobre el costo de producción.

ESTRUCTURA TRIPARTITA
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos principales

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de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT.

OBJETIVOS
Promover y materializar normas laborales
Promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Crear mayores oportunidades para mujeres y los hombres que aseguren un empleo
digno.
Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
ACTIVIDAD: EL MUNDO Y EL TRABAJO-OIT VIDEO PROPUESTO: LA LABOR DE LA OIT
https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkD
LECTURA Y EVALUACIÓN HtRXc