SEMANA 03

CONVENIOS LABORALES Y MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES

¿Qué entienden por las Modalidades

formativas laborales? ¿Cuáles son los tipos
de modalidades formativas laborales?
 NORMATIVA NACIONAL
Ley N° 28518, Ley sobre Decreto Supremo N° Decreto Supremo N°
modalidades 007-2005-TR, 003-2008-TR, Dictan
formativas laborales reglamento de la Ley medidas sobre jornadas
sobre modalidades máximas de
formativas laborales modalidades
formativas reguladas
por la Ley N° 28518 así
como de las prácticas
pre profesionales de
derecho y de internado
en ciencias de la salud
 LAS MODALIDADES
FORMATIVAS ¿QUÉ SON?

Tipos especiales de
convenios(acuerdos)

Relacionan el FORMALIDAD
aprendizaje teórico y
el práctico
Deben
constar por
No generan vínculo escrito
laboral
¿QUÉ MODALIDADES FORMATIVAS
EXISTEN?
APRENDIZAJE

ACTUALIZACIÓN
PARA LA PRÁCTICA
INSERCIÓN PROFESIONAL
LABORAL

TIPOS DE
MODALIDADES

PASANTÍA:
CAPACITACIÓN
- En la empresa
LABORAL JUVENIL
- De docentes
 EL APRENDIZAJE
CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

Acuerdo: Centro De Formación + la Empresa + aprendiz

Dirigido: A mayores de 14 años de edad-EBR primaria

Duración: Lo que dure el tiempo de formación del

aprendiz.

CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN

PROFESIONAL-Prácticas Pre-Profesionales.

Acuerdo: Centro De Formación o Universidad+ la

Empresa + persona en formación

Duración: Su duración depende de la duración de la

formación y el nivel de la calificación de la ocupación
 PRÁCTICAS
PROFESIONALES
Acuerdo: la Empresa + persona egresada

Duración: No mayor de 12 meses

¿Se puede ampliar?

Carta de presentación otorgada por el

centro de formación profesional
 DERECHOS DE PRÁCTICAS PRE Y
PROFESIONALES
JORNADA FORMATIVA SUBVENCIÓN ECONÓMICA ADICIONAL

PRÁCTICAS PRACTICAS Media subvención económica

PREPROFESIONALES PROFESIONALES mensual cada 06 meses de duración
Máximo 06 horas Máximo 08 horas de la Modalidad Formativa
diarias o 30 horas diarias o 48 horas
semanales. semanales. ¿Se otorga con
ocasión de fiestas
SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL Patrias o Navidad?
Una remuneración mínima vital: S/.1025.00
INGRESO
02/02/2023 02/08/2023
¿puede ser menor?

6 MESES
DESCANSOS
Subvención ½ subvención
15 días debidamente subvencionados cuando la mensual mensual
duración de la modalidad formativa sea superior a 12 S/. 1025.00 S/512.50
meses.

El convenio o prórroga finaliza después de cumplidos

caso los 12 meses sin antes haber disfrutado de descanso.
 DERECHOS DE PRÁCTICAS PRE Y
PROFESIONALES
SEGURIDAD Y SALUD
SALUD SEGURIDAD

- Informar riesgos y medidas de seguridad

CUBRIR RIESGOS: - Garantizar la integridad de los
beneficiarios durante el proceso
ENFERMEDAD ACCIDENTE
formativo.
14 subvenciones 30 subvenciones
mensuales mensuales

PENSIONES

¿Es Obligatorio?:
ASPECTOS IMPORTANTES
Aspectos/MFL Prácticas Prácticas
preprofesionales profesionales
Partes Participa centro Empresa y
de estudio, practicante
empresa y
estudiantes
Grado de estudio Estudiante Egresado
Duración máxima Máximo: 12 meses
estudiante
 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Es una modalidad que se caracteriza
por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas
permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeño en una situación real de
trabajo.
REQUISITOS:
✓ Jóvenes entre 16 y 23 años
cumplidos
✓ Que no haya culminado o
interrumpido la educación básica, o
que habiéndola culminado no sigue
estudios de nivel superior sean
técnicos o universitarios.
FINALIDAD:
Que puedan adquirir conocimientos
teóricos y prácticos a fin de incorporarlos
a la actividad económica en una
ocupación específica.
 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

PLAZO: El convenio tiene que tener

una duración no mayor de 6 meses en
ocupaciones de poca calificación
prorrogable por 6 meses más. Y debe
ser no mayor de 24 meses en
ocupaciones que requieren mayor
calificación.

LÍMITES: El número de beneficiarios en este tipo de

modalidad no puede exceder en forma conjunta
del:

✓ 20% del total de trabajadores de la empresa

con vinculación directa.
✓ 20% del total de personal por área u
ocupación específica
✓ Dicho límite puede incrementarse en un 10%
adicional, jóvenes con discapacidad, así como por
jóvenes madres con responsabilidades familiares.
 PASANTÍA
Busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo para actualizar y
contrastar lo aprendido en el Centro
de Formación.
MODALIDADES
1. Pasantía en la Empresa 2. Pasantía de Docentes y Catedráticos
Tiene por finalidad que los beneficiarios puedan
✓ Requiere su formalización escrita mediante Convenio actualizarse, perfeccionarse, especializarse e introducir
suscrito por una empresa. nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
✓ Plazo del convenio: No debe ser mayor de 3 meses. aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.
La pasantía en la empresa se realiza mediante un Plazo: No debe superar los 3 meses.
convenio de pasantía que se celebra entre:
❖ De la empresa FINALIDAD: reforzar la capacitación laboral adquirida
o mejore sus habilidades sociales y personales
❖ Del beneficiario de 14 años a más
relacionadas al ámbito laboral
❖ Del centro educativo facultado
 ACTUALIZACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Es una modalidad que permite a los beneficiarios la
recalificación ejercitando su desempeño en una situación
real de trabajo, complementada con el acceso a servicios
de formación y de orientación en el mercado laboral.
FINALIDAD: Mejorar la empleabilidad de trabajadores no
ocupados.
REQUISITOS:
✓ Acreditar desempleo prolongado mayor de 12 meses
continuos y previos a la firma del convenio.
✓ Haberse desempeñado anteriormente como obreros o
empleados.
✓ Tener entre 45 y 65 años cumplidos de edad.
✓ Cumplir con las obligaciones que le señale la empresa.
✓ Establecer un plan de entrenamiento y actualización
definido en conjunto entre el beneficiario y la Empresa, el
que deberá ser presentado a la AAT (Autoridad
Administrativa de Trabajo).
 DESNATURALIZACIÓN
✓ No existe convenio
✓ La falta de capacitación en la ocupación
específica/o el desarrollo de actividades ajenas
a la de los estudios técnicos o profesionales
establecidos en el convenio.
✓ Continúa la modalidad formativa después de
que el plazo del convenio vencido.
✓ Incluir como beneficiario de alguna de las
modalidades formativas a las personas que
tengan relación laboral con la empresa.
✓ Presentación de documentación falsa ante la
AAT
✓ Existencia de simulación o fraude
✓ Exceso en los límites correspondientes
 VIDEO PROPUESTO:
ACTIVIDAD: PRÁCTICA MODALIDADES FORMATIVAS
EVALUADA GRUPO DE 4 LABORALES
INTEGRANTES
EL ESTUDIANTE EN SESIÓN https://www.youtube.com/
DE CLASE Y UTILIZANDO SU watch?v=cu9qQxKDvVw
CREATIVIDAD, REALIZA UN
CUADRO COMPARATIVO
ENTRE LAS DIFERENTES
MODALIDADES Y LO
PRESENTA AL TÉRMINO DE
LA SESIÓN