RESUMEN

DERECHO DEL TRABAJO

1. INTRODUCCION
El hombre desde su origen tuvo la necesidad de trabajar sea manual o intelectualmente.
El trabajo como material e intelectual es una actividad humana dirigida a la producción de
cosas para la satisfacción de las necesidades básicas y tiene la característica de ser una
tarea colectiva.
Jurídicamente el trabajo debe satisfacer las necesidades del trabajador y el de su grupo
familiar, además la característica de ser aceptado por las leyes donde debe ser protegido
por el estado por tanto todo ciudadano tiene la obligación de trabajar.
Elementos relevantes del concepto del trabajo:
1) Tiene que ser legal y protegido por el estado.
2) Tiene por objeto satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia
3) Es un derecho y un deber a la vez.
La C.P.E., en sus artículos 8, 46 .I.1 Y 86.I.1, manda que el trabajo es una obligación y a
la vez un derecho.
El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios jurídicos de orden público,
relativo al trabajo físico o intelectual, a favor de los patronos, en una determinada jornada,
a cambio de una remuneración y bajo la tutela del estado.
2. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
En la antigüedad, las relaciones de trabajo se basaban en la esclavitud donde la jornada
de trabajo era manejado por el patrón, no existía ningún contrato de trabajo.
En el derecho romano surge la primera forma de contrato de trabajo con las figuras
jurídicas “locatio operarum”.”locatio operis, que consistía en un arrendamiento de fuerza
de trabajo.
En Roma aparece el concepto de trabajo-mercancía, esto quiere decir que el trabajo es
una mercancía y debe ser tratado como tal. El trabajo era esclavista, forzado y de mala
calidad. Se editan reglamentaciones sobre la jornada de trabajo, se fijan los descansos, se
impone un régimen disciplinario del trabajo, se determinan salarios, donde los esclavos ya
pueden tener pago.
Liberalismo.- La revolución Francesa trae la libertad de trabajo, las empresas
crean su propia forma de tratar a los trabajadores.
El obrero logra que el derecho del trabajo se convierte en un medio de acción económico,
donde la producción influye en los salarios. En el año 1815 reducen las jornadas de
trabajo de 17 horas diarias a 12 horas. Organismos Europeos se dedicaban a los derechos
del trabajo hasta la llegada de la primera guerra mundial.
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La asociación internacional de los trabajadores, fundada por Marx en 1864, por la lucha
permanente consiguen sus derechos, al pasar la segunda guerra mundial se fusiona a la
ONU como organización el año 1946 estableció una jornada laboral diaria de 8 horas y
trataban de conseguir un descanso dominical de 24 horas.
En el periodo de la Revolución Industrial llegaron a imponer jornadas de trabajo
agotadores entre 14 hasta 18 horas diarias y con un bajo salario, el trabajador se
debilitaba gradualmente, los patronos se negaban a reducir la jornada de trabajo. Después
cuando el maquinismo del trabajo se introdujo en la producción, los empresarios
admitieron la reducción de la jornada laboral.
A través de intensas luchas, en la masacre de Chicago 1º de mayo de 1886, los
trabajadores lograron conquistar la jornada legar de las 8 horas diarias.
En Bolivia desde 1941 hasta 1949, en el poder legislativo se aprobaron aspectos
acordados en el contexto internacional.
3. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho del trabajo tiene distintos puntos de vista, algunos mencionan que el objetivo
es el de “garantizar a los trabajadores una vida digna, otorgar a los trabajadores mejores
condiciones de trabajo” otros sostienen que su objetivo es “conseguir la paz social”, el
profesor Mario de la Cuba, afirma que el principal objetivo es la realización de la justicia
social.
Son varias las finalidades, sin embargo, la justicia social es la más acertada como objetivo
principal del derecho laboral, que puede solucionar la cuestión social.
¿Qué es la justicia social? R.- Para el doctor Pérez Patón es el valor supremo del
derecho laboral. La definición que más se aproxima al concepto de justicia social es “a
cada cual según su capacidad, a cada cual según su necesidad”, lo propuesto por el
teórico Louis Blane.
En efecto la justicia social, es el objeto principal del derecho laboral.
Los objetivos más sobresalientes del derecho del trabajo son los siguientes:
 Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
 Regula todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales y entre otros.

4. DENOMINACIONES.

 Legislación Industrial
 Derecho Obrero
 Nuevo Derecho
 Derecho Social
 Actualmente lo denominamos Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
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 5. CARACTERISTICAS GENERALES.

1) Es un derecho tutelar o protector; interviene el estado en protección al

trabajador.
2) Es un derecho especialísimo; equilibra las relaciones entre el obrero y el
trabajador.
3) Trata de superar la lucha de clases
4) Es el orden público.
5) Es cambiante.

6. AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Es autónomo porque tiene sus propias normas y leyes.
7. NATURALEZA JURIDICA.
La naturaleza jurídica del derecho del trabajo es de orden público y de orden privado,
también pertenece al derecho social o tercer derecho.
8. IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO.
Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador de esa manera podremos
solucionar los problemas sociales de los patronos y trabajadores, así también regula las
organizaciones laborales como el sindicato, federaciones y confederaciones
enmarcándoles a actividades laborales y no políticas.

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 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIÒN.
La palabra fuente proviene del latin “Fons, fonitis”, que significa manantial de agua,
gramaticalmente indica principio, fundamento u origen de alguna cosa.
2. CLASIFICACIÒN.
En Roma la ley y el edicto del pretor eran las fuentes del derecho.
Un concepto más concreto de fuentes del derecho equivale a “toda norma jurídica en
general, tanto como la norma abstracta como la norma individual, en cuanto al derecho
objetivo y el derecho en sentido subjetivo es un deber jurídico o una facultad”.
En el orden interno la doctrina y el Derecho Positivo reconoce a la Ley, la costumbre,
jurisprudencia y a la doctrina como fuentes principales y comunes.
2.1. FUENTES REALES O MATERIALES.
La teoría de la tridimensionalidad del Derecho, asevera que estas fuentes están
constituidas por aspectos históricos, económicos, políticos, sociales y culturales del
Derecho del Trabajo; es decir “las fuentes reales son las que se determinan el contenido
de las normas jurídicas; constituyen el “por qué” de cada ley.
 Aspecto histórico, legalmente prohíben el trabajo gratuito.
 Aspecto económico, tienen la libertad de determinar el monto de los salarios.
 Aspecto político, se explica por la vigencia de un determinado modo gobierno.
 Aspecto social, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, evita perjuicios a la salud
del trabajador.
 Aspecto cultural, la denominada “mita”, término quechua y aimara, se conoce
como jornada laboral; en las minas aún se conoce como “mita” a la jornada laboral.
2.2. FUENTES FORMALES O NORMATIVAS.
Estas fuentes son las comunes a cualquier rama del Derecho, aunque existe otra forma
fundamental Fuente del Derecho del Trabajo de un país que vive en el estado de derecho.
Su estructura es convencional excepto la Constitución Política del Estado, las demás
fuentes tienen la particularidad de interaccionar y la jerarquía entre ellas, es cuestionable.
Nuestra Ley dispone las 8 horas diarias y 48 horas semanales, en algunos sectores
laborales, se deduce a 40 como en las empresas mineras, la ley determina que el “retiro
indirecto” se produce solo por la rebaja de la remuneración al trabajador; pero por la
jurisprudencia se origina el mobbing laboral y la falta oportuna de pago de sueldos y
salarios.
a) La ley.- Es un una regla social y obligatoria establecida por la autoridad
publica. Por esto la ley es la fuente formal mas importante del derecho.
 La Constitucion Politica del Estado

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El derecho laboral tiene su origen en el referéndum popular de 1981, donde ordeno la
incorporación a la constitución de normas que garantizan a los trabajadores días de
descanso, salud, ahorro y otros que se concientizaron en el régimen social de la CPE de
1938 y hasta la actualidad.
En la estructura jurídica del trabajo está la ley, que es la norma obligatoria sancionada por
el poder legislativo y promulgado por el poder ejecutivo. En materia laboral son la ley
general del trabajo y el código procesal de trabajo.
 La ley General del Trabajo
Se encuentra vigente desde 1939 como decreto ley y como ley desde el 8 de diciembre de
1942, es la principal norma especial que regula las relaciones de trabajo. Contiene 122
artículos distribuidos en 12 títulos, que trata sobre contratos de trabajo, jornada laboral,
condiciones del trabajo.
Es una de las leyes más antiguas del sistema legal, sin embargo siguen vigentes.
 El Código Procesal del trabajo
Fue promulgado el 25 de julio de 1979, el código procesal del trabajo es un conjunto de
principios y normas objetivas que determinan la actividad jurisdiccional en materia de
trabajo y de seguridad social.
Su objeto es decir las controversias de los contratos individuales y colectivos de trabajo.
 Otras disposiciones legales
Decretos leyes.- Son disposiciones emergentes del poder ejecutivo, considerados
como verdaderas leyes.
Decretos supremos.- Norma jurídica dictadas por un gobierno democrático.
Resolución suprema y resolución ministerial.- Disposiciones legales dictadas
por la autoridad suprema de un ministerio, que tiene por fin aclarar y determinar algunas
disposiciones legales.
Circulares.- reglas dictadas para resolver algún asunto muy particular por el
ministerio de trabajo.
b) La costumbre.
La costumbre soy leyes en formación y ha servido de fuente de cuna de la inmensa
mayoría, así como de todas las instituciones de la materia y han nacido tácitos acuerdos
en los talleres y las fábricas.
c) La jurisprudencia
Tiene como función interpretar la ley, corrigen errores e imperfecciones; es una fuente
valiosa para la resolución de dichos casos.

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Cada fuente presentan numerosas dificultades, pero teniendo en cuenta los principios
generales a nuestro derecho, establece el siguiente orden de prioridad:
- Código del trabajo, con sus leyes complementarias.
- Decretos y reglamentos complementarios del código.
- Reglamentos internos de la empresa.
- Contrato individual.
- Contrato colectivo.
La relación de cada caso concreto se encuentra más detallada a medida que es menor
en el rango jurídico de la norma laboral.
 Fuentes especiales
 Dictámenes de la dirección general del trabajo.
 Reglamento interno
 Convenios internacionales del trabajo
 Contrato colectivo de trabajo
d) La doctrina
Es otra de las fuentes formales del derecho del trabajo, se constituyen en referencias que
orientan el derecho laboral.
Los estudios de la OIT así como los congresos, conferencia nacionales e internacionales
dedicados a la exposición y desarrollo de derecho del trabajo, que permite la
universalización de dichos estudios y recomendaciones que no son más que doctrina.

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 BREVE HISTORIA DEL DERECHO LABORAL BOLIVIANO
1. Introducción.
Pocas de las disciplinas jurídicas en nuestra república tienen sus orígenes en la realidad
social boliviana.
En cuanto al derecho laboral de muchas de las instituciones laborales, fueron rescatadas y
transformadas en leyes, como la “mita” o jornada laboral, beneficios sociales, asociación
de obreros, etc.
2. Época pre colonial.
Varias instituciones ya se encontraban vigentes en las culturas pre coloniales , como la
mink`a o trabajos comunitarios en obras privadas y la mita como el trabajo de carácter
público.
3. La colonia.
Los españoles crearon instituciones de trabajo pre colonial como la mita, el trabajo para
los españoles era una actividad indigna y exclusiva para los denominados indios.
Comienza el año 1535 y dura hasta la independencia de Bolivia en 1825, los españoles
paralizan el desarrollo del imperio incaico, imponiendo formas de trabajo como la
encomienda, los obrajes y la mita.
 La encomienda.- donde los nativos fueron despiadadamente explotados.
 La mita.- el virrey Toledo reglamento la mita e impuso turnos de 16 meses para cada
nativo en el periodo de cinco años obligados a trabajar, estos nativos eran reclutados.
 Los obrajes.- constituían centros de producción artesanal, los operarios eran
voluntarios de dos clases, asalariados y voluntarios forzados.
4. La república.
Las leyes que regulaban durante el periodo republicano eran de una economía
semifeudal.
4.1. Los patriarcas de la Plata.
A partir del resurgimiento de la minería entre el año 1875 y 1895, se introdujo
maquinarias y se produjo la Revolución Industrial, dándose con propiedad a
instituciones de naturaleza capitalista, tales como la jornada laboral, salario y demás.
Los sistemas de trabajo fueron reemplazados por una jornada laboral de 9 horas en
algunas empresas mineras; organizaron cajas de ahorro para sus empleados.
4.2. Empresa minera “La Salvadora” de Simon I. Patiño (1894-1924).

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 El capitalismo fue introducido en Bolivia por los mineros del estaño, y sirvieron de
antecedente más cercano y real para las leyes laborales.
5. Disposiciones laborales previas a la ley general del trabajo.
La ley de 23 de noviembre de 1915 establece el descanso dominical.
 Tres grandes leyes sociales.- B. Saveedra en la masacre de Uncía en 1924 dicto:
- la ley de accidentes de trabajo
- Ley de ahorro obligatorio
- Ley de protección a empleados de comercio e industrias, se fija la jornada de
8 horas, prima anual e indemnización.
 La ley que crea la caja de seguro y ahorro obrero de 1935.
 Ley que crea el ministerio de trabajo en 1936.
6. Codificación del derecho del trabajo.
La actual Ley General del Trabajo, no responden a las necesidades y a los cambios
operados en la sociedad y en la legislación boliviana, de ahí infiere la necesidad de
codificar nuestra normativa laboral y la flexibilización de nuestra legislación.
Codificación.
El termino codificación viene de la voz latina “codex” que significa codificación o colección
de leyes cobre una misma materia; es al reunión de las leyes del estado, en un cuerpo
orgánico, sistemático y con unidad científica.
La flexibilización laboral.
Consiste en la adecuación de nuestra legislación laboral al sistema económico vigente a
nivel mundial; el liberalismo.

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 LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS
NORMATIVOS.
1. CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El constitucionalismo social surgió después de la guerra mundial, es asi que la constitución
de 1938 se ha venido incorporando no solo los derechos fundamentales del trabajador,
sino los derechos y obligaciones de trabajadores y empleados en las relaciones del
trabajo.
El derecho del trabajo se halla conformado por toda una estructura jurídica que contiene
principios jurídicos diferentes y especiales a otras ramas jurídicas.
a) La constitución política del estado.
Es la norma suprema del ordenamiento jurídico frente a cualquier otra norma.
El articulo 411 de la CPE establece que “la reforma total de la constitución, tendrá lugar
a través de una asamblea constituyente plenipotenciaria, actividad por voluntad popular
mediante referéndum.
Articulo 48, numeral II de la CPE manda las normas laborales donde se interpretaran y
aplicaran bajo los principios de protección, primacia de la relación laboral, de
continuidad y estabilidad laboral, de no discriminación.
b) La ley general del trabajo.
Determina con carácter genral los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, los
contratos y prescripciones a la relación laboral.
c) Decretos y resoluciones supremas.
Cuture, lo define como resolución del poder ejecutivo nacional o departamental de
carácter general o particular.. el decreto es inferior a la ley y superior a las ordenes y
resoluciones.
Las resoluciones ministeriales son normas dictadas por los ministerios, es sancionadora
para resolver un problema.
d) Laudos arbitrales y convenios.
Son las sentencias pasadas en autoridad de cosa juzgada, ejecución o cargo de la
judicatura del trabajo estas son:

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  Cosa o casación.- tiene como finalidad unificar la jurisprudencia, es atribuida a los
mas altos tribunales de justicia, se interponen contra sentencias definitivas de los
tribunales inferiores, revocándolas o anulándolas.
 No cosa.- cuando la petición es atendible conforme a derecho.
 Procede.- se deben cumplir estrictamente las normas, en forma clara, suscrita
concreta, precisa, ya que de no ser claro en la petición o adolece requisitos exigidos
se aplicaran los indecisos indicados.
 No procede.- se deben cumplir estrictamente las normas, en forma clara, suscrita
concreta, precisa, ya que de no ser claro en la petición o adolece requisitos exigidos
se aplicaran los indecisos indicados.
e) Jurisprudencia.
Se aplica haciendo base a los pronunciamientos de los jueces, tribunales y demás.
Debe ser uniforme conociendo errores y actualizando el derecho del trabajo.
f) Contrato de trabajo, los usos y costumbres
El C.C. en su articulo 450, señala que “hay contrato cuando dos o más personas se
ponen de acuerdo para construir, modificar o extinguir entre si una relación jurídica”.
El contrato de trabajo es una obligación patronal, se caracteriza por ser AD
PROBATIONEN al tenor del art 6 de la L.G.T., por los documentos públicos y privados..
El art. 454 CC. Establece que las partes pueden determinar libremente el contenido de
los contratos que celebren y acordar contratos diferentes.
En el caso de personas analfabetas el art. 1299 CC. Indica que los documentos llevaran
siempre sus impresiones digitales con la presencia de dos testigos que si sepan leer y
escribir.
2. PRINCIPIOS JURIDICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Según el vínculo jurídico que se establece entre el empleador y el trabajador nace de un
hecho, el ingreso del trabajador a la empresa, a partir de ese momento se constituye la
relación del trabajo.
El contrato es una figura jurídica en el sistema del derecho. El contrato de trabajo se
diferencia de los demás contratos por el objeto y sujeto.
2.1. Protección del estado.
el estado interviene y protege al trabajador en las relaciones obrero – patronales ya
que el obrero es el más débil.
El tribunal constitucional busca la igualdad entre partes, compensando la desigualdad
económica y la debilidad del trabajador frente al empleador.
2.2. Retroactividad de las leyes laborales.

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Es un principio universal, en materia laboral es de uso común, en lo relativo al aumento
de sueldos y salarios, que se inicie plenamente el pliego petitorio a la patronal, luego el
proceso de negociación puede durar, suscribiéndose al final del pliego de conclusiones
o convenio salarial; el aumento logrado, siempre será retroactivo al inicio de la gestión
a la fecha del pliego petitorio.
2.3. Irrenunciabilidad de las leyes laborales.
El reglamento y demás normas jurídicas no pueden renunciarse y son nulos los
acuerdos contrarios o que pretendan burlarlos. En caso de que los trabajadores
renuncien los beneficios y derechos, esas renuncias serán consideradas nulas o no
puestas. La leyes del trabajo son de orden público e irrenunciables, de esta manera
equilibra las relaciones entre el trabajador y el patrono.
2.4. IN DUBIO PRO OPERARIO.
Siendo el derecho del trabajo protector de los trabajadores frente a los empleadores,
rige la regla de “indubio pro-operario” (en la duda a favor del trabajador), se presenta
cuando dos o más interpretaciones sobre la aplicación de una misma norma jurídica,
entonces el juzgador debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
2.5. Inembargabilidad.
En caso de embargo, este no pudiendo hacerse efectivo, podrá solicitarse contra este
la inhibición. Se dejara sin efecto la medida siempre que el deudor presente al
embargo bienes como garantía suficiente.

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 LEYES DEL TRABAJO: CAMPO DE APLICACIÓN
1. CAMPO DE APLICACIÓN
No todo trabajo se regula por normativa laboral.
2. EXCLUSIONES
Sectores de trabajadores no se encuentran amparados por normas laborales si no por
otras normas administrativas como la ley del funcionario público.
3. INCLUSIONES Y AMPLIACIONES
Sectores laborales se hallan fuera del alcance de la ley laboral como:
Servidores públicos; antes se lo conocía como funcionarios y empleados públicos, el art.
1º del Derecho Reglamentario LGT. Manda que no están sujetos a las disposiciones de la
LGT,los trabajadores agrícolas, los empleados y funcionarios públicos y del ejército.
Las razones de esta disposición son:
1º el empleado público es nombrado en el ejercicio del poder, por tanto sus servicios lo
prestan en virtud de un contrato administrativo.
2º reciben dinero directamente del tesoro general de la republica.
3º las relaciones entre el gobierno y los servidores públicos están regidos por la ley 1178 o
el estatuto del funcionario publico.
3.1. TRABAJO AGRICOLA
El art. 1 de la LGT y del decreto reglamentario de la LGT, ordena la exclusión de las
disposiciones laborales al trabajo campesino; el trabajo y el producto del trabajo
campesino excluye relaciones obrero-patronal.
3.2. DEPORTISTAS PROFESIONALES
Los deportistas profesionales, son aquellos que tienen sus ingresos económicos en
base a la practica profesional de un deporte, son incorporados en la normativa laboral,
sin tener las características típicas de un trbajador.
3.3. TRABAJO DOMESTICO
Las trabajadoras aslariadas del hogar representan el 9.1% del total de la población
ocupada en el país, en el año 2007. En el área urbana estas ascendían al 14,7%,

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 mientras que en el área rural estas representaban el 2,2% en el mismo año. Aunque la
ley2450 de desregularización del trabajo asalariado del hogar aprobada el 2003, es
una de las mas progresivas en la región, se verifican los siguientes vacios legales:
 Ausencia de derechos a la seguridad de largo plazo.
 Jornadas laborales diferenciadas para las trabajadoras puertas adentro (60 horas
semanales) y las trabajadoras puertas afuera (48 semanales).
 Obligatoriedad de contrato escrito solo si el plazo excede el año.
 No contemplan un sistema de registro o inscripción en la autoridad administrativa en
caso de contrato escrito.
 No contempla una reglamentación legal
 El concepto de suspensión del contrato de trabajo por vocación, licencias, bajas
médicas, maternidad y otros.
Mencionaremos algunos artículos que necesitan ser incorporados en el ante proyecto
de la ley de las trabajadoras del hogar, art.1 Definición; art.2 irrenunciabilidad de
derechos y el art. 3 sobre el contrato.
Están considerados en este sector los que realizan trabajos de cocina, limpieza,
lavandería, cuidado de niños y otros que sean inherentes al servicio del hogar.
3.4. PROFESIONES LIBERALES
El art. 4 del reglamento general del trabajo dispone que no se consideren “empleados”
a los que no ocurre en habitualmente al local de patrono y a los que prestan servicios
discontinuos.
Los profesionales libres que prestan sus servicios profesionales, sin horario, con
horario limitado o con trabajo discontinuo, pero que tengan la característica de decidir
un sueldo mensual como empleados y que con este esta calidad de contrato, perciben
beneficios que otorga la ley; asi lo ordena la ley de 26 de octubre de 1949 articulo
único y el D.S. 1906 de 26 de enero de 1950.
3.5. OTROS.
Los trabajadores de los servicios departamentales de caminos, el magisterio urbano y
rural y otros fueron incluidos.

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 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los sujetos del derecho son las personas naturales o jurídicas capaces que intervienen, ya
sea cumpliendo deberes y obligaciones.
Son sujetos del derecho laboral los trabajadores los patronos; es importante la
participación del estado, pues no existe una relación laboral sin que este no esté presente.
a) LOS PATRONOS.- proviene del “pater” romano, que tenía a su cargo personas que
trabajaban por él y para él.
El art. 2º de la LGT. Señala que patronos son aquellas personas naturales o jurídicas que
proporcionan trabajo, para la ejecución de una obra, se establece dos clases de personas
como patronos.
 Persona natural como patrono.
El patrono tendrá la plena capacidad de derecho y de hecho; en caso de que el patrono
tenga solo la capacidad de derecho, como ocurre con un menor de edad para realizar
válidamente actos jurídicos laborales, deberá contar con un tutor.
 La persona jurídica como patrono.
Es el más común la patronal o empleador puede ser:
 Persona jurídica privada que persigue lucro.- como empresas privadas o
sociedades comerciales.
 Persona jurídica privada que no persigue lucro.- estas sin perseguir el lucro, se
hallan consideradas como patronos por mandato de ley, como las ONGs y también
de otras sociedades civiles como las deportivas, funciones, etc.
 El estado cuando realiza actividades económicas como cualquier persona
jurídica privada.- el estado a adquirido también la calidad de persona de Derecho
Privado.
b) CONTRATISTA O INTERMEDIARIO.- Por motivos económicos y también legales, las
empresas o patronos se escriben con terceros, para que estos realicen obras a favor
de la patronal.
Los terceros llamados también intermediarios o contratistas son las personas naturales o
jurídicas que por cuenta de otra persona natural o jurídica efectúa un trabajo, una obra o
servicio.

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Existes dos tipos de contratistas:
1) Contratista como patrono.- Es común que intervengan los “contratistas”
ejecutando obras por encargo de los patronos.
los contratistas son verdaderos patronos de sus trabajadores.
2) Contratistas trabajadores.- un contratista puede tener la calidad de
trabajador, asi el caso de los trabajadores de una empresa que realizan el
trabajo, conforme lo dispone las normas laborales.
c) EL ESTADO COMO PATRONO.- las actividades económicas ha ingresado en estado
como persona de Derecho Privado, los recursos no renovables son recursos
estratégicos; los hidrocarburos y los minerales. De esta manera, se ha convertido en
un verdadero patrono, con todas las obligaciones inherentes a esta calidad legal. Se
halla expuesto en el articulo 1 LGT.
1. TRABAJADOR.
Es una palabra que comprende tanto a empleados y obreros, en ese sentido que el
articulo 2º del RGT, dice empleado y obrero, que trabaja por cuenta ajena. Se distingue
por prestar servicios en oficinas con horarios y condiciones especiales.
El obrero se caracteriza por prestar servicios.
El trabajador es una persona natural, una persona jurídica no puede realizar trabajos o
servicios concretos, por cuenta ajena en términos de subordinación y dependencia, a
cambio de remuneración tal como señala el TCP.
1.1. LOS PROFESIONALES LIBERALES.
Los profesionales libres pueden ser sujetos o no del derecho laboral, depende del tipo de
relación de trabajo, si se ha suscrito un contrato laboral, será un trabajador mas. En
cambio cuando no presentan características propias de la relación laboral se estará frente
a un contrato civil o de consultoría.
El profesional presta sus servicios personales a sueldo mensual, bajo subordinaciones y
dependencia del patrono aunque no este sujeto a horario.
2. EL SINDICATO, INSPECTORES DEL TRABAJO, JUZGADOS DEL TRABAJO Y DE
SEGURIDAD SOCIAL.
El sindicato es una persona jurídica representante de los trabajadores para el
cumplimiento de las leyes sociales, además a nombra de los trabajadores suscribe
convenios, contractos colectivos. El patrono siendo persona jurídica es un sujeto del
trabajo.
La corte suprema de justicia señala que el trabajador solo puede ser una persona
individual o física y no jurídica.

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