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ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR Profesor : -DEFENSA NACIONAL -DERECHO INDIVIDUAL DEL
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR Profesor : -DEFENSA NACIONAL -DERECHO INDIVIDUAL DEL

Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR Profesor : -DEFENSA NACIONAL -DERECHO INDIVIDUAL DEL

Profesor:

-DEFENSA NACIONAL -DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

-DERECHOS HUMANOS

LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR Profesor : -DEFENSA NACIONAL -DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO -DERECHOS HUMANOS

ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR FADE - UPT
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR FADE - UPT

Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR FADE - UPT
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FADE - UPT

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR FADE - UPT
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR FADE - UPT
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

FACULTAD DE DERECHO

Y

CIENCIAS POLÍTICAS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I UNIDAD Nro. 01  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I UNIDAD Nro. 01  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD Nro. 01

ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I UNIDAD Nro. 01  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I UNIDAD Nro. 01  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL I UNIDAD Nro. 01  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO DE FUENTE:

En general, fuente es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce

algo. Es el principio, el fundamento, el

origen, la causa o la explicación de una

cosa. Cuando hablamos del origen de la

norma jurídica, nos referimos a los hechos

que le dan nacimiento, a las

manifestaciones de la voluntad humana o a

los usos o prácticas sociales que la

generan.

LAS FUENTES DEL DERECHO:

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el

conjunto de reglas de derecho (jurídicas)

aplicables dentro de un Estado en un

momento dado. Según MARCIAL RUBIO CORREA, tres grupos de elementos son indispensables para estudiar las fuentes del Derecho:

Fuentes Formales

Fuentes en el Derecho Comparado

Un conjunto de conocimientos introductorios sobre las funciones del Estado, la teoría de

la separación de poderes y sus

consecuencias dentro de las fuentes del

Derecho.

Nosotros consideramos que, las fuentes del Derecho comprende además, el conjunto de

principios y normas, expresivos de una idea

de justicia y de orden, que regulan las

relaciones humanas en toda sociedad y

cuya observancia puede ser impuesta de

manera coactiva.

Al respecto, JAVIER NEVES MUJICA señala que para la doctrina italiana, la palabra

fuente del derecho tiene dos significados: El

primero, se refiere al productor y al

procedimiento que se utiliza para elaborar

un producto. Por ejemplo, el Congreso y el

procedimiento parlamentario para la

elaboración de la ley. El segundo, se refiere

al producto en sí, por ejemplo, la ley. Para que un producto sea fuente del

derecho debe ser normativo, es decir que

sus efectos sean abstractos y generales.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:  Para Jorge Rendón Vásquez , las fuentes del derecho,

Para Jorge Rendón Vásquez, las fuentes del derecho, en general, son de tres clases: 1)

las fuentes sociales, vale decir las

relaciones sociales en las que aparece la

necesidad y la configuración inicial de las

normas; 2) las fuentes de producción, o los

grupos con poder de decisión que las

emiten; y 3) las fuentes formales, o las

normas jurídicas que sirven de base a los

derechos subjetivos de las personas.

Asimismo, señala que para los fines del Derecho del Trabajo, se estudia sólo sus

fuentes formales, las cuales podrían ser

clasificadas en los conjuntos siguientes:

a) fuentes estatales; b) fuentes profesionales; y c) fuentes

internacionales.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Según JORGE RENDÓN VÁSQUEZ:

FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL:

FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

FUENTES SOCIALES

FUENTES DE PRODUCCIÓN

FUENTES FORMALES

FUENTES FORMALES

FUENTES ESTATALES

FUENTES PROFESIONALES

FUENTES INTERNACIONALES

Fuente: Jorge Rendón Vásquez

Para Francisco Gómez Valdez, las fuentes del Derecho del Trabajo varían de un país a otro y

están relacionados con el sistema jurídico

nacional, así como con el rol jugado por los

agentes laborales, el papel jugado por la

jurisprudencia, la recepción de la normatividad

internacional y el estado institucional de la nación. A continuación veremos en un esquema, las fuentes del Derecho del Trabajo que nos

presenta este reconocido tratadista nacional:

las fuentes del Derecho del Trabajo que nos presenta este reconocido tratadista nacional: Dr. Francisco Gómez

Dr. Francisco Gómez Valdez

las fuentes del Derecho del Trabajo que nos presenta este reconocido tratadista nacional: Dr. Francisco Gómez
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DE ORIGEN POSITIVO

DE ORIGEN PROFESIONAL

OTRAS FUENTES

LA CONSTITUCIÓN

LA LEY

LOS REGLAMENTOS

LA NEGOCIACIÓN COLEC- TIVA DEL TRABAJO

LOS USOS Y COSTUMBRES

REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

EL LAUDO ARBRITRAL

FUENTES INTERNAS:

LA JURISPRUDENCIA

LA DOCTRINA

LA EQUIDAD

Fuente: Francisco Gómez Valdez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES

INTERNACIONALES:

RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA

DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO

Fuente: Francisco Gómez Valdez

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR NLPT:

Los jueces laborales, bajo responsabilidad imparten justicia con arreglo a la

Constitución del Estado, los tratados

internacionales de derechos humanos y la

ley. Interpretan y aplican toda norma

jurídica, incluyendo los convenios colectivos,

según los principios y preceptos

constitucionales, así como los precedentes

vinculantes del Tribunal Constitucional y de

la Corte Suprema de Justicia de la

República.

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

BLOQUE NORMATIVO LABORAL

LA CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTERNACIONALES

DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional:

Fuentes Primarias

Fuentes Secundarias

Fuentes Terciarias

INTERPRETACION DE OTROS ENTES PÚBLICOS

QUE VINCULAN AL JUEZ

DE TRABAJO

PRECEDENTE VINCULANTE - TC

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ (Sala Constitucional y Social)

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

BLOQUE NORMATIVO

LABORAL

LA CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTERNACIONALES

DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional.

Según Javier Neves Mujica:

Normas de Nivel Primario:

Tratados (excepto los de DDHH), le- yes ordinarias, decretos legislativos, decretos de urgencia, resolución

legislativa, ordenanzas municipales,

ordenanzas regionales, sentencia anulatoria del TC.

Normas de Nivel Secundario:

Reglamentos, sentencia anulatoria

del Poder Judicial, directivas del Minis- terio de Trabajo.

Normas de Nivel Terciario:

Convenio colectivo de trabajo, regla- mento interno de trabajo, costumbre laboral.

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
INTERPRETACION DE OTROS ENTES PÚBLICOS QUE VINCULAN AL JUEZ DE TRABAJO NORMAS EN LA RESOLUCIÓN
INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PÚBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO
NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

PRECEDENTE VINCULANTE TC:

modificada por otro precedente.

La Constitución contiene una serie de dispositivos abiertos cuya interpretación no se agota con una lectura de estos. Es ahí donde

aparece, como herramienta principal para aplicar

la norma fundamental, la interpretación constitucional. Es por eso que asume un papel fundamental al momento de determinar el contenido de los distintos principios y preceptos

constitucionales, conocer qué intérpretes de la

Constitución vinculan a los jueces de trabajo. El TC es el supremo intérprete de la Constitución (Art. 201 Const.). En este escenario, el juez de

trabajo se encuentra ligado a los precedentes

vinculantes del TC.

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ:

La Sala Constitucional y Social de la Corte

Suprema de Justicia que conozca el recurso de

casación puede convocar al pleno de los jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de

emitir sentencia que constituya o varie un

precedente judicial. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los asistentes al pleno casatorio, constituye precedente judicial y vincula a los órganos

jurisdiccionales de la república, hasta que sea

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano Ediciones Caballero Bustamante 2012.

La Constitución

Los tratados

La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia

(y sus equivalentes: Para el caso de la ley, son las normas que derivan de los organismos legislativos regionales, y municipales)

El reglamento (y en el caso del reglamento, sus normas equivalentes son las nacidas de los organismos

ejecutivos regionales y municipales)

El convenio colectivo

El reglamento interno de trabajo

La costumbre

La jurisprudencia

El contrato de trabajo

I. FUENTES INTERNAS DEL DERECHO LABORAL:
I. FUENTES INTERNAS DEL DERECHO LABORAL:

1) FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LA CONSTITUCIÓN.-

La Constitución es la fuente y la base más

importante del derecho de protección de los

trabajadores. Su trasgresión daría lugar a

acciones de garantía (procesos

constitucionales) y a la responsabilidad

funcional de quienes, en ejercicio de su

ministerio, las materializan, amén de

aquellas otras relacionadas con el respeto

ministerio, las materializan, amén de aquellas otras relacionadas con el respeto irrestricto de la vinculación laboral.

irrestricto de la vinculación laboral.

ANTONIO MARTÍN VALVERDE (Derecho del Trabajo, Madrid 1997), señala que, “La Constitución es la manifestación de la soberanía popular. Esto le brinda el respaldo de ser la norma suprema del Estado. Por

eso, es el lugar ideal para regular y

determinar de manera general, las fuentes

del Derecho del Trabajo”.

Además, el que sea norma suprema

significa que prevalece sobre todas las

demás normas y obliga a todos (tanto a los

poderes públicos, como a los particulares) a

observar su cumplimiento de manera

ineludible (CDLP - Caballero Bustamante 2012).

LA CONSTITUCIÓN LABORAL O RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN
LA CONSTITUCIÓN

CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL   Art. 22 : EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO

Art. 22: EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO DERECHO

Art. 23: PROTECCIÓN DEL TRABAJO EN TODAS SUS MODALIDADES

Art. 23 : PROTECCIÓN DEL TRABAJO EN TODAS SUS MODALIDADES  Art. 24 : DERECHO A

Art. 24: DERECHO A LA REMUNERACIÓN Y A LOS BENEFICIOS SOCIALES, PRIORIDAD Y RMV

REMUNERACIÓN Y A LOS BENEFICIOS SOCIALES, PRIORIDAD Y RMV  Art. 25 : SOBRE LA JORNADA

Art. 25: SOBRE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

Art. 26: PRINCIPIOS PROTECTORES DEL TRABAJO AJENO

 Art. 26 : PRINCIPIOS PROTECTORES DEL TRABAJO AJENO  Art. 27 : PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO

Art. 27: PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO

Art. 28: SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL, LA NEGOCIA- CIÓN COLECTIVA Y EL DERECHO SINDICAL

LA LIBERTAD SINDICAL, LA NEGOCIA- CIÓN COLECTIVA Y EL DERECHO SINDICAL  Art. 29 : SOBRE

Art. 29: SOBRE EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN

OTRAS NORMAS CONSTITUCIONALES RELACIONADAS AL DERECHO LABORAL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN
LA CONSTITUCIÓN

CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL  Art. 9 : POLÍTICA NACIONAL DE SALUD  Art. 10

Art. 9: POLÍTICA NACIONAL DE SALUD

CONSTITUCIONAL  Art. 9 : POLÍTICA NACIONAL DE SALUD  Art. 10 : DERECHO UNIVERSAL Y

Art. 10: DERECHO UNIVERSAL Y PROGRESIVO DE TODA PERSONA A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIVERSAL Y PROGRESIVO DE TODA PERSONA A LA SEGURIDAD SOCIAL  Art. 11 : SOBRE EL

Art. 11: SOBRE EL LIBRE ACCESO A PRESTACIONES DE SALUD Y A PENSIONES

Art. 12: SOBRE LOS FONDOS Y RESERVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DDHH
LA DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE LOS
DDHH

CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL

Arts. 3, 55 y 56 de la Constitución de

1993

FORMAN OTRA BASE FUNDAMENTAL DE

DERECHOS SOCIALES DE ÚLTIMA GENERACIÓN PROTECTORA

QUE HAY QUE ARMONIZALOS CON LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES VIGENTES DE 1993

SOCIALES DE ÚLTIMA GENERACIÓN PROTECTORA QUE HAY QUE ARMONIZALOS CON LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES VIGENTES DE 1993
SOCIALES DE ÚLTIMA GENERACIÓN PROTECTORA QUE HAY QUE ARMONIZALOS CON LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES VIGENTES DE 1993

ENTONCES: ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN?

ENTONCES: ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN?  La Constitución es la norma jurídico política básica y fundamental

La Constitución es la norma jurídico política básica y fundamental que tiene dos partes,

política básica y fundamental que tiene dos partes, una parte dogmática donde se encuentran regulados los

una parte dogmática donde se encuentran

regulados los derechos fundamentales de la

se encuentran regulados los derechos fundamentales de la persona, y una parte orgánica donde se encuentran

persona, y una parte orgánica donde se

encuentran las normas que regulan la

estructura y funciones del Estado. Es una

norma jurídica porque forma parte del

ordenamiento jurídico laboral, es una norma

política porque constituye un instrumento de

gobierno, y es básica y fundamental porque

se ubica en el vértice superior de la pirámide

del sistema jurídico.

IMPORTANCIA DE LA CONSTITUCIÓN PARA EL DERECHO LABORAL

La importancia que tiene la Constitución,

desde el punto de vista del Derecho Laboral,

radica en que aquélla establece los

principios y derechos humanos laborales

que deben ser las guías de todo el

Ordenamiento (CDLP Caballero Bustamante

2012).

ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO:

Según Marcial Rubio Correa: “Eso es precisamente el Estado:

La forma superior y más poderosa de organizar el poder dentro de la sociedad”

poderosa de organizar el poder dentro de la sociedad” POLÍTICA PARTE DOGMÁTICA DIMENSIONES DEL ESTADO
poderosa de organizar el poder dentro de la sociedad” POLÍTICA PARTE DOGMÁTICA DIMENSIONES DEL ESTADO

POLÍTICA

PARTE DOGMÁTICA
PARTE
DOGMÁTICA
poder dentro de la sociedad” POLÍTICA PARTE DOGMÁTICA DIMENSIONES DEL ESTADO CONSTITUCIÓN PARTE ORGÁNICA
DIMENSIONES DEL ESTADO
DIMENSIONES
DEL ESTADO
POLÍTICA PARTE DOGMÁTICA DIMENSIONES DEL ESTADO CONSTITUCIÓN PARTE ORGÁNICA ORGÁNICA ESTADO CONSTIT. DE

CONSTITUCIÓN

PARTE ORGÁNICA
PARTE
ORGÁNICA

ORGÁNICA

ESTADO

CONSTIT.

DE

DERECHO

LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL
LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL
LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL
LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

EL DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL:

Carlos Mesía señala: Es la disciplina

jurídica que tiene por objeto el estudio y

formulación de los procesos

constitucionales y de los órganos

encargados de decir el derecho en

materia constitucional la llamada

jurisdicción constitucional- con la finalidad

esencial de garantizar el cumplimiento,

tutela y aplicación de la Constitución y los

derechos fundamentales.

MODELOS DE JURISDICCIÓN

CONSTITUCIONAL

MODELO AMERICANO
MODELO AMERICANO

- DIFUSO

- INCIDENTAL

- ESPECIAL O DE EFICACIA

INTER PARTES

- DECLARATIVO

MODELOS DE JURISDICCIÓN

CONSTITUCIONAL

MODELO EUROPEO
MODELO EUROPEO

- CONCENTRADO

- PRINCIPAL

- GENERAL O DE EFICACIA ERGA OMES

- CONSTITUTIVO

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIÓN

CONSTITUCIONAL

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL
CONTENIDOS DE LA
JURISDICCIÓN
CONSTITUCIONAL

- JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD

- JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

ORGÁNICA

- JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL COMUNITARIA E INTERNACIONAL

Fuente: Sistematización ofrecida por MAURO CAPPELLETTI

LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL EN EL PERÚ:

LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL EN EL PERÚ: LA CONSTITUCIÓN DE 1993 - Artículo 200º: * La Acción
LA CONSTITUCIÓN DE 1993
LA CONSTITUCIÓN
DE 1993
CONSTITUCIONAL EN EL PERÚ: LA CONSTITUCIÓN DE 1993 - Artículo 200º: * La Acción de Habeas

- Artículo 200º:

* La Acción de Habeas Corpus

* La Acción de Amparo

* La Acción de Habeas Data

* La Acción de Inconstitucionalidad

* La Acción Popular

* La Acción de Cumplimiento

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIÓN

CONSTITUCIONAL EN EL PERÚ

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL EN EL PERÚ CÓDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL Ley Nro. 28237 -
CÓDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL Ley Nro. 28237
CÓDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL
Ley Nro. 28237
EN EL PERÚ CÓDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL Ley Nro. 28237 - JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD: *

- JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD:

* Proceso de Habeas Corpus

* Proceso de Amparo

* Proceso de Habeas Data

* Proceso de Cumplimiento

- JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

ORGÁNICA:

* Proceso de Acción Popular

* Proceso de Inconstitucionalidad

* Proceso Competencial

¿QUÉ PROTEGE EL CÓDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL?

PARTE DOGMÁTICA
PARTE
DOGMÁTICA

CONSTITUCIÓN

PROCESAL CONSTITUCIONAL? PARTE DOGMÁTICA CONSTITUCIÓN PARTE ORGÁNICA PROCESOS DE LA JURISDICCIÓN DE LA
PARTE ORGÁNICA
PARTE
ORGÁNICA

PROCESOS DE LA JURISDICCIÓN

DE LA LIBERTAD

ORGÁNICA PROCESOS DE LA JURISDICCIÓN DE LA LIBERTAD COD. PROC. CONST. LEY 28237 ESTADO CONSTI- TUCIONAL
COD. PROC. CONST. LEY 28237
COD. PROC.
CONST.
LEY 28237
JURISDICCIÓN DE LA LIBERTAD COD. PROC. CONST. LEY 28237 ESTADO CONSTI- TUCIONAL DE DERECHO PROCESOS DE

ESTADO

CONSTI-

TUCIONAL

DE

DERECHO

PROCESOS DE LA JURISDICCIÓN ORGÁNICA

DE LA LIBERTAD COD. PROC. CONST. LEY 28237 ESTADO CONSTI- TUCIONAL DE DERECHO PROCESOS DE LA

(

)

FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LA LEY.-

La ley constituye la expresión de un orden

mínimo social y público, el entendimiento que

los Poderes del Estado tienen con quienes trabajan subordinadamente y con aquellos en

favor de quienes tal actividad es ejecutada. Su

carácter entonces es imperativo abarcando a

todas las empresas y trabajadores que laboran

dentro del territorio nacional sin importar su

nacionalidad. Las leyes son aplicables a los

contratos vigentes y a aquellos que se

perfeccionen en el futuro. Sirve también para

regular un contrato cuyos efectos se fueran a

en el futuro. Sirve también para regular un contrato cuyos efectos se fueran a ejecutar fuera

ejecutar fuera del territorio nacional.

Según JAVIER NEVES MUJICA, “La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulación de los

derechos laborales. Si bien la Constitución es la norma suprema del Estado, los preceptos y

mandatos en ella contenidos, necesitan de una

mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados

a situaciones concretas. Para esta finalidad la

norma estatal idónea es la ley”.

Su producción, interpretación, modificación o

derogación es exclusiva atribución del poder

legislativo.

La ley puede ocuparse de todo ámbito o aspecto

del Derecho del Trabajo sin mayor límite que el

respeto a las normas constitucionales.

(

)

FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LOS REGLAMENTOS.-

Procuran, a su vez, desmenuzar la ley, de

suerte tal que sin modificar su esencia,

logran esclarecerla para cada caso particular, dependiendo de la orientación ministerial que se pretenda dotar. En

materia laboral más que en ninguna otra

disciplina jurídica, el rol reglamentario está

presente por propia dinámica del Derecho

del Trabajo y casi siempre descansa en

está presente por propia dinámica del Derecho del Trabajo y casi siempre descansa en manos del

manos del Poder Ejecutivo.

El reglamento es el acto normativo típico del

Poder Ejecutivo. Por lo general, se presenta a

través de decretos supremos que son emitidos

por el Presidente de la República.

Su función en nuestro ordenamiento jurídico, es ejecutar y reglamentar: las leyes, los

decretos legislativos y otras normas con rango

de ley, siempre dentro de los límites que éstas

hayan fijado. Por lo tanto, no podrá transgredir

ni desnaturalizar la norma que le da origen.

Debido a su función, solo puede expedirse si

una ley necesita de precisiones. No pude existir de manera independiente. (CDLP

Caballero Bustamante 2012)

2) FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO.-

La Constitución de 1979 dio a la Negociación

Colectiva “fuerza de ley” (principio erga omnes),

colocándola a la altura de las otras normas

legales.

Francisco GÓMEZ VALDEZ señala que, la

Const. de 1993, simplemente la ha reducido a una “fuerza vinculante” (Art. 28 Inc. 2º), restándole eficacia al introducirse la pluralidad sindical (Art. 9º LRCT), que permite el fraccionamiento de los compromisos convencionales.

introducirse la pluralidad sindical (Art. 9º LRCT) , que permite el fraccionamiento de los compromisos convencionales.
introducirse la pluralidad sindical (Art. 9º LRCT) , que permite el fraccionamiento de los compromisos convencionales.
introducirse la pluralidad sindical (Art. 9º LRCT) , que permite el fraccionamiento de los compromisos convencionales.

De todas formas, la parte normativa de la

negociación colectiva se halla en el Art. 43 del

TUO de la LRCT - D.S. 010-2003 TR, cuando

señala que ésta “modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales quedan

automáticamente adaptados a aquella y no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador”.

De esta manera, el convenio prima de modo

absoluto sobre el contrato individual de trabajo a

menos que éste sea de superior valía que

aquél.

El Art. IV del Título Preliminar de la NLPT señala que los jueces de trabajo “interpretan y aplican toda

norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos,

según los principios y preceptos constitucionales así

como los precedentes vinculantes del Tribunal

Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la

República”.

JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU señala que: “A

partir de la NLPT, relevante resulta la consideración

del convenio colectivo como norma jurídica. Con esto, parece que el legislador quiere dar por terminada la

discusión doctrinal y jurisprudencial acerca de la

naturaleza jurídica del convenio colectivo”.

A partir de ahora, el juez de trabajo debe considerar

a esta fuente del derecho laboral como una norma

jurídica”.

Sin embargo, esta afirmación tenemos que analizarla

teniendo presente que el Art. 28 Inc. 2º de la

Constitución, señala que el Estado:

Inc. 2º: “Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito

de lo concertado”.

Tengamos presente que la NLPT es una norma con rango

de Ley y la Constitución es la Norma Fundamental.

Sin embargo, el juez de trabajo, en la interpretación de las

normas laborales también tendrá presente el principio laboral de la irrenunciabilidad de derechos reconocido en el

Art. 26 Inc. 2º de la Constitución.

Otro principio laboral importante es el referido a que el

juez deberá preferir “la condición más beneficiosa del

trabajador” cuando se pretenda aplicar una nueva norma (lesiva) frente a derechos adquiridos y situaciones de

hecho legitimadas.

En el Compendio de Derecho Laboral Peruano de Ediciones

Caballero Bustamante, citando a Manuel LÓPEZ PALOMEQUE (Madrid 1997) señala: “El convenio colectivo es uno de los

productos de la negociación colectiva. Aquél se define como todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de

empleadores y una organización sindical de trabajadores (a

falta de ésta, los representantes de los trabajadores), destinado a regular las remuneraciones, condiciones de

trabajo y en general las relaciones, condiciones de trabajo y

en general las relaciones entre trabajadores y empleadores”

En cuanto a los tipos de cláusulas del convenio colectivo, la mayoría de la doctrina apunta a dividirlas en: a) cláusulas normativas; b) cláusulas obligacionales, y c) cláusulas

delimitadoras:

a) Cláusulas Normativas: Se definen como aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los

trabajadores (Art. 28 Const., y Art. 42 de la LRCT).

B) Cláusulas Obligacionales: Sólo vinculan a las partes que

han suscrito el convenio, es decir, sólo a la organización

sindical.

c) Cláusulas Delimitadoras: Son las que establecen el ámbito

territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.

En el Compendio de Derecho Laboral Peruano de Ediciones Caballero Bustamante, sobre la jerarquía de las cláusulas normativas del

convenio colectivo, señala que nuestra Constitución no le atribuye un

nivel específico. En tal sentido, se ubica dentro de las normas emanadas de la autonomía privada, pero necesariamente es superior

entre ellas, debido a que ha sido creado de manera bilateral (en

contraposición, por ejemplo, al reglamento interno de trabajo, que es producción unilateral).

CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO

a) Cláusulas Normativas

b) Cláusulas Obligacionales

c) Cláusulas Delimitadoras

Francisco Gómez Valdez señala que, … “A

pesar de su merma legislativa, la negociación

colectiva sigue siendo el arma más eficaz para

mejorar las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores; es una forma de participación en la producción de las empresas y permite, aún, derogar la ley en sentido más favorable para el trabajador”.

en la producción de las empresas y permite, aún, derogar la ley en sentido más favorable
en la producción de las empresas y permite, aún, derogar la ley en sentido más favorable
en la producción de las empresas y permite, aún, derogar la ley en sentido más favorable
en la producción de las empresas y permite, aún, derogar la ley en sentido más favorable

(

)

FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

LOS USOS Y COSTUMBRES.-

Los usos constituyen las prácticas sucesivas,

estilos o modos de obrar individual o

colectivamente, que ingresando a los hábitos

de trabajo generan derechos a fuerza de su

petición. Se generan por la tolerancia del

empleador, por ser más acorde al esfuerzo,

tiempo, cuando no mayor percepción salarial.

Casi siempre los usos establecen nuevas

condiciones de trabajo superando las existentes.

no mayor percepción salarial. Casi siempre los usos establecen nuevas condiciones de trabajo superando las existentes.

Se requiere un elemento material u objetivo,

esto es, de una práctica efectiva y constante

para que los usos mantengan su

preeminencia.

Se requiere de un elemento subjetivo o

psicológico, esto es, que la práctica resulte

necesaria a los intereses de las partes

contratantes.

Antes de la existencia del Derecho del

Trabajo, fue la costumbre la que impulsó las

condiciones de trabajo, remuneraciones y

cuanto era menester regentar dentro de las

incipientes relaciones de trabajo.

Ya erigido nuestro Derecho del Trabajo, las costumbres continúan siendo útiles, por lo insuficiente que resultan las leyes para

resolver las relaciones de trabajo en su

conjunto. Debido también al cambiante

quehacer laboral, suelen llenar los vacíos de

las propias leyes (tolerancia, refrigerios,

bonificaciones, condiciones de trabajo, etc).

Hay quien ha expresado que “el uso es la causa y la costumbre el efecto”. Dice

FRANCISCO GOMEZ VALDEZ que, los usos

constituyen un elemento de la costumbre pero

en su parte embrionaria.

El Compendio de Derecho Laboral Peruano de Caballero Bustamante, citando a VILLANUEVA GONZALES (Derecho del Trabajo 1991),

Señala que: Para que la costumbre sea considerada norma, es necesario que tenga

efectos abstractos y generales. Con lo cual,

una práctica reiterada en una relación

particular, no será un producto normativo.

Asimismo, debido a que nace de un hecho (y éste está compuesto por un conjunto de

actos) debe ser probada por quien alega sus

existencia.

En cuanto a su jerarquía, JAVIER NEVES MUJICA señala que el “nivel que le corresponde a la costumbre es el terciario. Aunque no emana

de la autonomía privada, que se exterioriza a

través de productos normativos o no, surgidos

de actos, por extensión tiene que incluirse allí,

porque su origen está en los sujetos

particulares”.

(

)

FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.-

Señala FRANCISCO GOMEZ VAZDEZ que:

El Reglamento Interno de Trabajo, “dentro del

Derecho del Trabajo representa la ley de la profesión redactada por el empleador

conforme a la manera que entiende ha de

realizarse el trabajo dentro del su centro

laboral”.

Por ello, estamos ante un documento

unilateral, tanto así, que el profesor Lyon-

Caen estima que estamos frente a “un simple

tanto así, que el profesor Lyon- Caen estima que estamos frente a “un simple anexo del

anexo del contrato de trabajo”.

Desprovisto de su esencia contractual, de la revisión a la que podían acudir los

trabajadores ante la AAT, el reglamento

interno de trabajo, a partir de la dación del

D.S. Nro. 039-91-TR de 30/12/91 se

convierte con su sola presentación que lo

aprueba automáticamente, en un documento

de parte cuyos efectos inmediatos son

idénticos a los que otorga una norma legal

pese a ser elaborado exclusivamente por el

empleador sobre lo que se entiende son las

“condiciones a que deben sujetarse las

partes en el cumplimiento de las

prestaciones”.

Pero también el documento reglamentario permite instaurar el poder exclusivo del

empleador frente a su personal, a fin de que

en el interior de la empresa o

establecimiento, prevalezca un orden

preestablecido en las formas de producción

y disciplinarias, y en general en el proceso

de producción y el acatamiento de las

normas al interior del centro de trabajo.

Así, el reglamento interno de trabajo se convierte en la infraestructura del status de

los trabajadores así como una carta

disciplinaria dentro de la empresa.

PERS. SERVIC SUBORDINACIÓNPREST.

REMUMERACIÓN

CONTRATO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
P. DE DIRECCIÓN
P. DE FISCALIZACIÓN
P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO
REMUMERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO P. DE DIRECCIÓN P. DE FISCALIZACIÓN P. DISCIPLINARIO

La única obligación que tiene el empleador, y que ha previsto la norma, es la de notificar

a sus trabajadores la presentación ante la AAT del reglamento o de la modificaciones que sufra este en el tiempo.

Una vez presentado ante la AAT, no procede contra su inscripción ningún recurso de observación, menos de denuncia por parte de los trabajadores o de la organización gremial. Además, puede ser modificado por el empleador.

Así presentada la norma, su inobservancia puede ser considerada como causal grave de despido (Art. 25 Inc. a del TUO de LPCL).

El reglamento interno de trabajo es una manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores.

Sin embargo, para ser tal, tiene que tener disposiciones abstractas y generales (que

son los elementos esenciales de un producto

normativo).

Puede ser emitido de manera unilateral por el

empleador, pero también puede ser producto

de una negociación colectiva.

Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero también puede ser producto de una
Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero también puede ser producto de una
Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero también puede ser producto de una

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

Comúnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias:

La jornada y el horario de trabajo,

Los permisos y licencias,

Higiene y seguridad,

El régimen disciplinario,

El ambiente y los medios de trabajo,

La clasificación profesional, etc. (VILLANUEVA

GONZALES Derecho Laboral, Lima 1991)

Solo puede normar lo no previsto o mejorar lo previsto en las normas imperativas.

Con referencia a la jerarquía del reglamento interno de trabajo dado su origen en la

libertad de los particulares- se ubica en el

ámbito de las normas emanadas por la

autonomía privada, y, dentro de ellas,

guarda un subnivel inferior al convenio

colectivo (JAVIER NEVES MUJICA Introducción al Derecho Laboral, Lima 2001).

(

)

FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

EL LAUDO ARBITRAL.-

Con la dación del original D.L. 25593 (hoy

TUO-LRCT) y su Reglamento el D.S. 011-

93-TR, se ha revivido la instancia arbitral,

otrora obligatoria fuente del Derecho

Colectivo del Trabajo.

Conforme al Art. 66 del citado TUO, el

laudo arbitral “tiene carácter imperativo

para ambas partes” entonces, pone

el laudo arbitral “tiene carácter imperativo para ambas partes” entonces, pone término a una negociación colectiva.

término a una negociación colectiva.

Al resolver en equidad antes que en

estricto derecho, el laudo arbitral se

convierte en fuente de derecho, al

producir los mismos efectos de una

concluida negociación colectiva de trabajo.

El tribunal arbitral, designado por las partes, estará premunido de un conjunto

de principios: oralidad, sencillez, celeridad, inmediación y lealtad.

Manuel ALONSO GARCÍA la define como:

“Aquella institución jurídica destinada a

resolver un conflicto individual o colectivo,

planteado entre sujetos de una relación de derecho, y consistente en la designación de un tercero, cuya decisión se impone en virtud del compromiso adquirido en tal sentido por las partes interesadas” Base normativa: Art. 139 Inc. 1º de la

Constitución y aplicación de la NLGA - D.

Cabe señalar que la NLGA D. Leg. 1071 ha considerado los avances de las legislaciones arbitrales de España, Suecia, Bélgica, Alemania, Inglaterra, Suiza y Estados Unidos de

Norteamérica; la experiencia arbitral peruana de la

última década, con el respectivo desarrollo

doctrinario local, y lo que ha resultado de la

mayor trascendencia en nuestro paíslos

precedentes del Tribunal Constitucional que han

reconocido la jurisdicción del arbitraje y la plena y

absoluta competencia de los árbitros para conocer

y resolver las controversias sometidas al fuero

arbitral, así como el rechazo a la indebida

interferencia de autoridades judiciales o

administrativas

3) OTRAS FUENTES:

LA JURISPRUDENCIA.-

3) OTRAS FUENTES:  LA JURISPRUDENCIA.-  Francisco GOMEZ VALDEZ , al respecto dice que la

Francisco GOMEZ VALDEZ, al respecto dice que la Jurisprudencia: “Designa la calidad de ciertos hechos jurídicos establecidos por prácticas constantes de quienes administran justicia”.

Es una cierta forma de costumbre para juzgar hechos análogos, de suerte tal que exista una posible predictibilidad de los asuntos judiciales que se someten a los juzgadores para tener justamente similares fuentes de derecho. Es la obra constante y uniforme de los Tribunales de Suprema Instancia en la aplicación de la ley, (…)

de derecho. Es la obra constante y uniforme de los Tribunales de Suprema Instancia en la

(…) como ocurre con la administración de

justicia de los países anglosajones (case law

caso ley) y de ciertos países donde la

Casación es una manera última de

uniformizar criterios jurídicos (caso de Francia

con su jurisprudencia vinculante de especie).

Hay que mencionar que en la actualidad el desarrollo de doctrina jurisprudencial y de la

aplicación de los precedentes vinculantes a

cargo de la Corte Suprema y del Tribunal

Constitucional, constituyen fuentes de

obligatoria observancia.

Con relación a la Jurisprudencia, en opinión de

Francisco GOMEZ VALDEZ, señala que su

importancia real es limitada en nuestro quehacer

jurídico.

Afirma que, en su oportunidad, “cuando ha

provenido de las AAT, antes de la dación del D.

Leg. 767 (LOPJ), éstas se encargaron de

resolver buena parte de los litigios de trabajo

(cuando el vínculo de trabajo se encontraba

vigente), pero sus enjuiciamientos pocas veces

fueron confiables, debido a la influencia del

poder político”.

A su turno, la Jurisprudencia de los Tribunales Especializados de Trabajo no siempre ha tenido un carácter homogéneo, salvo cuando debieron aplicarse las Directivas Jurisprudenciales.

Con la reglamentación del Recurso de

Casación, para las Salas Transitorias

Constitucional y Social de la Corte Suprema y

con el valioso aporte de la Jurisprudencia del

Tribunal Constitucional (precedentes

vinculantes y doctrina jurisprudencial), otro

viene siendo el tratamiento del análisis de las

normas laborales y la aplicación de los

principios del Derecho del Trabajo en la (…)

(…) solución de conflictos derivados de la relación laboral (individual o colectiva).

SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS
SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS
SENTENCIAS QUE NACEN DE UN HECHO SENTENCIAS QUE NACEN DE UN ACTO SENTENCIAS DE VINCULACIÓN
SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN HECHO
SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN ACTO
SENTENCIAS DE VINCULACIÓN GENERAL

LA JURISPRUDENCIA: Ésta nace de un hecho, es decir, las sucesivas sentencias judiciales. Tiene las siguientes características:

Que provengan del órgano máximo. Que sean reiteradas (dos o más).

Deben ser pronunciamientos unifor-

mes, es decir, que le den la misma solución al mismo problema.

Las ejecutorias de las Salas Especializadas de

la Corte Suprema que fijan precedentes de ob- servancia obligatoria (Art. 22 LOPJ)

Sentencias de jueces constitucionales, tienen

prevalencia sobre las de los restantes órganos

jurisdiccionales (Art. 22 Cód. Proc. Const.)

Sentencias del TC que fijan precedentes vinculantes, cuando así lo exprese la sentencia (Art. VII del Título

Preliminar del Cód. Proc. Const.)

Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser:

a) Para uniformizar criterios en sentencia (Ar116 LOPJ)

b) Para resolver un caso importante (Art. 400 CPC)

Sentencias anulatorias de normas:

a) Las del TC que eliminan leyes o normas con rango

de ley, inconstitucionales.

b) Las de la Corte Suprema, que elimina las

normas con rango inferior a la ley, que con-

travengan la Constitución. Fuente: CDLP Caballero Bustamante 2012.

EL PRECEDENTE JURISDICCIONAL

Hay que señalar que los precedentes revalidan una nueva manera de generación

del Derecho Válido: El Derecho por

Razones y ya no sólo por voluntad política

de la autoridad.

El precedente resulta importante en un estado democrático, constitucional y social

porque representa:

Garantía de seguridad jurídica: Predictibilidad

Igualdad en la aplicación de la Ley.

Principio de Universalidad.

Principio de justicia formal.

Motivación de las resoluciones

RESPECTO A LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA:

La argumentación está orientada fundamentalmente a persuadir, si el que la realiza

es el Juez, pretende persuadir a las partes.

Argumentar es estructurar un pensamiento y

tiene una serie de reglas y tienen que ser

razonables, sirve para persuadir al destinatario

de la veracidad o validez de una tesis. A la

retórica hoy en día se le conoce como

argumentación.

Antes se creía que argumentar era el clásico

silogismo de Aristóteles, premisa mayor, premisa

menor y conclusión.

Ahora no, la sentencia es una suma de argumentos, hay “n” respuestas por que el razonamiento jurídico es práctico ( es decir, aquel que admite discusión, sometida a la controversia,

es pues interpretación) y demostrativo (es decir, lo

que se afirma está sometido a prueba, estamos

bajo el sistema de la libre valoración de la prueba,

ya no de la prueba tasada, es pues valoración).

El razonamiento Jurídico es pues interpretación y valoración. Argumentar implica estructurar una secuencia coherente de pensamiento. Antes se decía que la sentencia era el clásico silogismo (premisa mayor, premisa menor y conclusión), hoy en día se dice que tiene una (…)

(…) justificación:

La justificación, será interna cuando se analiza la premisa mayor y la menor y tengamos una

conclusión; y

La justificación, será externa cuando para

validar (interpretar) se debe justificar la premisa

mayor y la premisa menor, con pruebas.

Fuente: LAW&IURIS - Revista Jurídica Digital. Disponible en:

http://www.lawiuris.com/2009/02/14/argumentacion-juridica/

Según el Diccionario de la RAE, Silogismo significa: Argumento que consta de tres

proposiciones, la última de las cuales se deduce necesariamente de las otras dos.

ROBERT ALEXI “Teoría de la Argumentación Jurídica”
ROBERT ALEXI
“Teoría de la Argumentación Jurídica”
ROBERT ALEXI “Teoría de la Argumentación Jurídica”


dual del Derecho:

ROBERT ALEXI señala respecto a la naturaleza

DERECHO = AUTORIDAD + RAZÓN.
DERECHO = AUTORIDAD + RAZÓN.

La definición de derecho de Alexy es como una

mezcla entre el normativismo de Kelsen (mayor

influencia del positivismo jurídico) y el naturalismo jurídico de Radbruch , es por ello que su teoría jurídica del derecho se conoce como no positivo.

Su teoría de la argumentación jurídica muestra la necesidad de plantear los enunciados doctrinales de manera lógica, de acuerdo con las normas vigentes y con los enunciados empíricos, para lograr una argumentación

práctica, de tipo general, para que la

argumentación dogmática tenga sentido en la

práctica general.

Robert Alexi

Filósofo del Derecho

general, para que la argumentación dogmática tenga sentido en la práctica general. Robert Alexi Filósofo del
JOSÉ ANTONIO PINTO FONTANILLO Tesis Doctoral: “La Teoría de la Argumentación Jurídica en Robert Alexy”
JOSÉ ANTONIO PINTO FONTANILLO
Tesis Doctoral:
“La Teoría de la Argumentación Jurídica
en Robert Alexy”
Universidad Complutense de Madrid
2003

Fuente: http://eprints.ucm.es/2231/

Teoría que explica el origen, validez y límites del hecho jurídico, desde una triple vertiente:

analítica, normativa y descriptiva. Esta teoría pretende superar las carencias del positivismo jurídico a la hora de abordar los

problemas de la sociedad actual, siendo su

objeto a la elaboración de un procedimiento que

asegure la racionalidad de la aplicación del

derecho.

Metodológicamente la argumentación jurídica puede concebirse como "el lenguaje del derecho

resultante de la aplicación actual de reglas y

principios a la solución de conflictos prácticos que

la sociedad se plantea en el ámbito del derecho"

-El autor la concibe desde una triple perspectiva:

racional, práctico-moral y jurídica.

La argumentación jurídica puede ser considerada

como un caso especial de la argumentación

práctica general, subordinada a la ley, la

dogmática y el precedente.

Estructuralmente comprende tres niveles: el de

los principios, el de las reglas y el del

procedimiento; o, lo que es lo mismo, los dos

primeros han de complementarse con un tercero:

una argumentación jurídica propiamente dicha

que, sobre la base de ambos niveles, asegure

una decisión racionalmente fundamentada.

Finalmente, PINTO FONTANILLA señala que: El análisis de estos supuestos nos lleva a considerar como conclusión que "el discurso jurídico tiene tres momentos: ideal, racional y real, en los que se constituye y se fundamenta”.

y real, en los que se constituye y se fundamenta ”. Tesis esta no imputable al
y real, en los que se constituye y se fundamenta ”. Tesis esta no imputable al

Tesis esta no imputable al autor objeto de

estudio, aunque sí compatible con su

planteamiento.

Creemos concluye el Autor que estudia la

Teoría de Alexy-, que constituye un paso más en

la tarea de explicar la naturaleza última de la

argumentación jurídica, pudiendo ser

considerada como tesis provisional de una futura

fundamentación.

RONALD DWORKIN Teoría de la Reconstrucción del Derecho a partir de los Casos”
RONALD DWORKIN
Teoría de la Reconstrucción del Derecho a partir
de los Casos”
 RONALD DWORKIN , con su teoría de “La Reconstrucción del Derecho a partir de

RONALD DWORKIN, con su teoría de “La Reconstrucción del Derecho a partir de los

Casos”. Este Filósofo del Derecho aborda el

análisis del fenómeno jurídico desde la

perspectiva del caso concreto, interesándose por

tanto en el modo en que se resuelven, en el ámbito jurídico, los problemas particulares. Por ello, toma como punto de partida de su teoría, los distintos problemas que pueden

presentarse a la hora de determinar la solución

jurídica de un caso concreto. Aquí distingue tres

tipos de problemas:



Las cuestiones sobre los hechos (donde se

enmarcarían los problemas relativos a la prueba)



Las cuestiones sobre el Derecho (en las que las dudas versan sobre cuál es el Derecho aplicable y qué es lo que establece); y

 Las cuestiones sobre moralidad e ideología política (en las que de lo que se
 Las cuestiones sobre moralidad e ideología
política (en las que de lo que se trata es de

determinar lo acertado o desacertado desde el

punto de vista de la moral o de la conveniencia

política- de la decisión exigida por el Derecho).

Ronald Myles Dworkin Filósofo del Derecho

, Estados Unidos , 11 de diciembre de 1931 - Londres , Inglaterra , Reino Unido

DISTINCIÓN ENTRE PRECEDENTE VINCULANTE E

INTERPRETACIONES CONSTITUCIONALMENTE VINCULANTES

El TC en el Exp. 3741-2004-AA/TC (caso Salazar Yarlenque vs. Municipalidad de Surquillo)

establece la distinción entre Precedente y

Jurisprudencia. Se trata de una distinción de

grado, en la medida que señala lo siguiente:

LA JURISPRUDENCIA: Constituye (…) la doctrina que desarrolla el Tribunal en los

distintos ámbitos del derecho, a consecuencia de

su labor frente a cada caso que va resolviendo.

EL PRECEDENTE: A través del cual, el Tribunal

ejerce un poder normativo general, extrayendo

una norma a partir de un caso concreto.

Con relación a lo afirmado aquí, debe tenerse presente que, en el referido caso, el propio TC se

ha encargado de precisar que cuando el Art. VI

del Título Preliminar del Cod. Proc. Const., hace

referencia a la obligación que afecta a los jueces

y tribunales de interpretar y aplicar las leyes y reglamentos conforme a las disposiciones de la Constitución y a la interpretación que de ellas realice el TC, a través de su jurisprudencia en todo tipo de procesos; debe entenderse que tal efecto está referido, en términos generales, al

efecto vinculante de las interpretaciones del TC

con relación a los jueces del Poder Judicial,

sobre todo cuando se trata de su labor de (…)

interpretaciones del TC con relación a los jueces del Poder Judicial , sobre todo cuando se
interpretaciones del TC con relación a los jueces del Poder Judicial , sobre todo cuando se

(…) máximo intérprete de la Constitución;

mientras que, cuando el TC considera que a

partir de un caso concreto resulta relevante

extraer una regla con carácter más general,

válida no solo para la interpretación judicial sino

para todo el ordenamiento jurídico, podrá ejercer

su poder normativo a través de la técnica del

precedente vinculante.

DISTINCIÓN ENTRE PRECEDENTE VINCULANTE Y

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL

Pedro P. GRANDEZ CASTRO, profesor de la FADE-UNMSM y Asesor Jurisdiccional del TC

señala que: “…el precedente vinculante a que se

refiere el Art. VII del Título Preliminar del Cód.

Proc. Const., se diferencia de la doctrina jurisprudencial (también vinculante), en que mientras el primero está expresado en términos precisos como reglas puntuales y coinciden, o

deben coincidir, con el núcleo de los argumentos

de la decisión; en el caso de la doctrina

jurisprudencial en cambio, las reglas vinculantes

quedan sujetas a la distinción entre obiter y ratio

(…) propia del precedente del common law y, por lo tanto, deben ser identificadas en cada caso por el

Tribunal que los debe aplicar en casos futuros”

La doctrina jurisprudencial, constituye, la doctrina

constitucional asentada por el TC a través de sus

argumentaciones, en los distintos procesos

constitucionales.

La doctrina jurisprudencial es el conjunto de

resoluciones de los más altos Tribunales. Lo que

vincula de este conjunto de resoluciones no es de

por sí que sean resoluciones del más alto Tribunal,

sino, este conjunto de resoluciones tienen que

tener la ratio similar, o sea, la razón de sus

decisiones deben ser más o menos uniformes.

Entonces, esa ratio no está expresamente

señalada en las resoluciones, por lo que

corresponde a los intérpretes de las mismas,

deducirlas.

Asimismo, la obiter es el complemento, es decir, los otros argumentos que no son esenciales que

no constituyen la ratio. Entonces, esa ratio no

está expresamente señalada en las resoluciones,

por lo que corresponde a los intérpretes

deducirla.

En consecuencia, depende del intérprete

determinar la obiter y la ratio a partir de la

distinción que deberá hacer.

Cuanto más específica sea la ratio, más identificable será, pero no está expresamente

señalada en las resoluciones como el caso del

precedente vinculante, sino que habrá que

deducirla por los intérpretes (jueces),

distinguiéndola del resto de los argumentos de la

resolución (el resto de los argumentos no

considerados esenciales constituye la obiter).

LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL

LUIS R. SÁENZ DÁVALOS, Profesor de la PUCP y de la Academia de la Magistratura, cita los

argumentos del TC, derivados del estudio de las

Sentencias Nro. 4853-2004-PA/TC y Nro. 3908-

2007-PA/TC, que establecen reglas para la

procedencia en materia de Amparo contra

Amparo, en la cual, el TC señala lo que debe

entenderse por Doctrina Constitucional:

“…debe entenderse:

a) Las interpretaciones de la Constitución realizadas por este Colegiado, en el marco de su actuación a través de los procesos, sea de (…)

(…) control normativo o de tutela de los derechos

fundamentales;

b) Las interpretaciones constitucionales de la ley,

realizadas en el marco de su labor de control de

constitucionalidad. En este caso, conforme lo

establece el artículo VI del Título Preliminar del

Código Procesal Constitucional, una ley cuya

constitucionalidad haya sido confirmada por el

Tribunal, no puede ser inaplicada por los jueces

en ejercicio del control difuso, a menos, claro

está, que el Tribunal no se haya pronunciado por

su constitucionalidad formal;

c) Las proscripciones interpretativas, esto es las “anulaciones” de determinado sentido interpretativo de la ley realizadas en aplicación del principio de interpretación, conforme a la Constitución. Se trata en este supuesto, de las

sentencias interpretativas, es decir, las que

establecen que determinado sentido

interpretativo de una disposición legislativa

resulta contrario a la Constitución, por lo que no

debe ser usado por los jueces en el ejercicio de

la función jurisdiccional que les corresponde”

“ Todo lo anterior no excluye… que los jueces del

Poder Judicial, que también son jueces de la

Constitución, en la medida en que deben (…)

(…) aplicarla como norma suprema del Estado en

los casos que conocen, puedan también

participar en esta labor de integración e

interpretación en aras de dar una mayor y más

amplia protección a los derechos fundamentales

(…)”

(

)

OTRAS FUENTES:

LA DOCTRINA.-

Constituye la opinión más o menos coherente

de autores renombrados sobre la materia

(opinio juris), que sirven de guía para el

esclarecimiento de posiciones legales y

de guía para el esclarecimiento de posiciones legales y jurisprudenciales que importan al Derecho del Trabajo.

jurisprudenciales que importan al Derecho del

Trabajo. Nuestro país no tiene una tradición

doctrinaria acerca de las cuestiones jurídicas

que existen, menos se ha introducido la

obligación de la jurisprudencia doctrinaria a

cargo de la Corte Suprema.

Sin embargo, los principios doctrinarios emitidos por los más connotados juristas,

pueden, en su momento, contribuir con el

avance del Derecho del Trabajo. Lo ha sido

en los últimos tiempos el principio de la

realidad cotidiana del trabajo, que logró

refundirse en jurisprudencia, primero; para

luego convertirse en ley, en nuestro país.

cotidiana del trabajo, que logró refundirse en jurisprudencia, primero; para luego convertirse en ley, en nuestro
cotidiana del trabajo, que logró refundirse en jurisprudencia, primero; para luego convertirse en ley, en nuestro
cotidiana del trabajo, que logró refundirse en jurisprudencia, primero; para luego convertirse en ley, en nuestro
cotidiana del trabajo, que logró refundirse en jurisprudencia, primero; para luego convertirse en ley, en nuestro
cotidiana del trabajo, que logró refundirse en jurisprudencia, primero; para luego convertirse en ley, en nuestro

(

)

OTRAS FUENTES:

LA EQUIDAD.-

( ) OTRAS FUENTES:  LA EQUIDAD.- Equidad, proviene de “equitas” , que significa igualdad, un

Equidad, proviene de “equitas”, que significa igualdad, un estado de ánimo

que equipara la armonía entre una cosa

y aquello que le es propio, por eso que

en ocasiones atenúa o esclarece el rigor

de la ley; de ahí, que Cabanellas la

denomina, “la sombra del Derecho”.

en ocasiones atenúa o esclarece el rigor de la ley ; de ahí, que Cabanellas la
en ocasiones atenúa o esclarece el rigor de la ley ; de ahí, que Cabanellas la
en ocasiones atenúa o esclarece el rigor de la ley ; de ahí, que Cabanellas la

Se sostiene que la ley es justa; empero su aplicación práctica va a merecer una

adecuación que el Juzgador hará conforme

va a merecer una adecuación que el Juzgador hará conforme a la casuística ; por consiguiente,

a la casuística; por consiguiente, un criterio

conforme a la casuística ; por consiguiente, un criterio de creación va consigo al igual que

de creación va consigo al igual que la

jurisprudencia, por tratarse de que es el Juez

quien la inventa, pero dentro de un ambiente

de indulgencia, como afirma el profesor

mexicano Mario de la Cueva; de ahí que

termina siendo una “fuente formal supletoria”

del Derecho.

II. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
II. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO:

1)

LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE

TRABAJO:

Los intercambios comerciales, financieros y

tecnológicos han abierto la posibilidad de

que los trabajadores realicen

desplazamientos geográficos, aperturándose

conflictos internacionales de trabajo. Estos

desplazamientos han propiciado la

suscripción de acuerdos bilaterales o

multilaterales entre los países, a fin de

(

)

adecuadas protecciones sociales al

interior del país de recepción

(fundamentalmente acumulación de tiempo

de servicios y la totalización de las

cotizaciones sociales), cuando no, el

traslado y permanencia de la familia en el

país de ejecución del trabajo. La diplomacia actúa aquí en vía de reciprocidad, o para prever simplemente la

solución de conflictos de leyes en el espacio,

que originan cualquier movilidad

internacional de mano de obra.

2)

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL

TRABAJO:

El Tratado de Versalles (1919) creó lo que

sería más tarde la OIT. Más tarde la

Declaración de Filadelfia de 1944, acentúa

la humanización del trabajo, por así exigirlo

las necesidades del mundo moderno.

La OIT constituye el foro mundial más

importante que propende ordenar el

derecho de trabajo en todos sus aspectos y

en cualquier latitud del mundo, a través de

Convenios y Recomendaciones reconocidos

por todos.

El Perú ha ratificado legislativamente 67

Convenios de la OIT, y por su jerarquía legal

que tienen las normas internacionales sobre

las nacionales, su aplicación inmediata en

nuestro derecho positivo interno incrementa

el acervo legal (Art. 55 de la Constitución).

En el Derecho Internacional del Trabajo

hallamos la síntesis del pensamiento laboral

contemporáneo.

la Constitución). En el Derecho Internacional del Trabajo hallamos la síntesis del pensamiento laboral contemporáneo.
la Constitución). En el Derecho Internacional del Trabajo hallamos la síntesis del pensamiento laboral contemporáneo.
la Constitución). En el Derecho Internacional del Trabajo hallamos la síntesis del pensamiento laboral contemporáneo.
la Constitución). En el Derecho Internacional del Trabajo hallamos la síntesis del pensamiento laboral contemporáneo.

3)

APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA

DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO.-

Es con el Tratado de París de 1951 que surge la idea de introducir dentro del Derecho de Integración Europeo, lo que sería llamado más tarde la “Carta Social Europea” (Tratado de Roma de 1959), cuyos pilares centrales son:

La armonización de las legislaciones sociales de los países miembros de la hoy

Unión Europea;

El libre tránsito de las personas hacia la

búsqueda de un empleo al interior de la UE;

La totalización de las cotizaciones sociales, de

manera tal, que el progreso social puede ser

consecuencia de la expansión económica

dentro de un marco general.

El derecho social europeo persigue mejorar las

condiciones de los trabajadores y la promoción

de la reconversión laboral hacia la búsqueda

de ocupaciones con alto contenido de

rentabilidad acompañado de la reconversión industrial y la readaptación de los trabajadores, la promoción de los trabajadores, su capacitación y evitar el excesivo

proteccionismo estatal. Para alcanzar estos

postulados, se creó un fondo social.

EL CONTRATO DE TRABAJO ¿ES UNA FUENTE DEL DERECHO LABORAL?

El contrato de trabajo no es una fuente del

Derecho del Trabajo, pues sus efectos alcanzan

únicamente a las partes que lo celebran.

Por esta razón, no produce normas sino

obligaciones entre las partes.

El ámbito que puede regular el contrato de

trabajo es muy limitado, puesto que solo se

puede pactar o negociar sobre lo no regulado,

sobre lo que establecen las normas dispositivas

o mejorar lo que estipulan las normas

imperativas, cuando éstas lo permitan.

(CDLP Caballero Bustamante 2012).

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Según JORGE RENDÓN VÁSQUEZ:

FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL:

FUENTES SOCIALES

FUENTES DE PRODUCCIÓN

FUENTES FORMALES

FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

FUENTES FORMALES

Fuente: Jorge Rendón Vásquez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

DE ORIGEN POSITIVO

DE ORIGEN PROFESIONAL

OTRAS FUENTES

LA CONSTITUCIÓN

LA LEY

LOS REGLAMENTOS

LA NEGOCIACIÓN COLEC- TIVA DEL TRABAJO

LOS USOS Y COSTUMBRES

REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

EL LAUDO ARBRITRAL

FUENTES INTERNAS:

LA JURISPRUDENCIA

LA DOCTRINA

LA EQUIDAD

Fuente: Francisco Gómez Valdez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES

INTERNACIONALES:

RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA

DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO

Fuente: Francisco Gómez Valdez

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

BLOQUE NORMATIVO LABORAL

LA CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTERNACIONALES

DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional:

Fuentes Primarias

Fuentes Secundarias

Fuentes Terciarias

INTERPRETACION DE OTROS ENTES PÚBLICOS

QUE VINCULAN AL JUEZ

DE TRABAJO

PRECEDENTE VINCULANTE - TC

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ (Sala Constitucional y Social)

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

BLOQUE NORMATIVO

LABORAL

LA CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTERNACIONALES

DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional.

Según Javier Neves Mujica:

Normas de Nivel Primario:

Tratados (excepto los de DDHH), le- yes ordinarias, decretos legislativos, decretos de urgencia, ordenanzas, re-

solución legislativa, ordenanzas mu-

nicipales, ordenanzas regionales, sen- tencia anulatoria del TC.

Normas de Nivel Secundario:

Reglamentos, sentencia anulatoria

del Poder Judicial, directivas del Minis- terio de Trabajo.

Normas de Nivel Terciario:

Convenio colectivo de trabajo, regla- mento interno de trabajo, costumbre laboral.

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

INTERPRENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS

ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
ART. IV TÍTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497
INTERPRETACION DE OTROS ENTES PÚBLICOS QUE VINCULAN AL JUEZ DE TRABAJO NORMAS EN LA RESOLUCIÓN
INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PÚBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO
NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba

PRECEDENTE VINCULANTE TC:

modificada por otro precedente.

La Constitución contiene una serie de dispositivos abiertos cuya interpretación no se agota con una lectura de estos. Es ahí donde

aparece, como herramienta principal para aplicar

la norma fundamental, la interpretación constitucional. Es por eso que asume un papel fundamental al momento de determinar el contenido de los distintos principios y preceptos

constitucionales, conocer qué intérpretes de la

Constitución vinculan a los jueces de trabajo. El TC es el supremo intérprete de la Constitución (Art. 201 Const.). En este escenario, el juez de

trabajo se encuentra ligado a los precedentes

vinculantes del TC.

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ:

La Sala Constitucional y Social de la Corte

Suprema de Justicia que conozca el recurso de

casación puede convocar al pleno de los jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de

emitir sentencia que constituya o varie un

precedente judicial. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los asistentes al pleno casatorio, constituye precedente judicial y vincula a los órganos

jurisdiccionales de la república, hasta que sea

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano Ediciones Caballero Bustamante 2012.

La Constitución

Los tratados

La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia

(y sus equivalentes: Para el caso de la ley, son las normas que derivan de los organismos legislativos regionales, y municipales)

El reglamento (y en el caso del reglamento, sus normas equivalentes son las nacidas de los organismos

ejecutivos regionales y municipales)

El convenio colectivo

El reglamento interno de trabajo

La costumbre

La jurisprudencia

El contrato de trabajo

SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS
SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS
SENTENCIAS QUE NACEN DE UN HECHO SENTENCIAS QUE NACEN DE UN ACTO SENTENCIAS DE VINCULACIÓN
SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN HECHO
SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN ACTO
SENTENCIAS DE VINCULACIÓN GENERAL

LA JURISPRUDENCIA: Ésta nace de un hecho, es decir, las sucesivas sentencias judiciales. Tiene las siguientes características:

Que provengan del órgano máximo. Que sean reiteradas (dos o más).

Deben ser pronunciamientos unifor-

mes, es decir, que le den la misma solución al mismo problema.

Las ejecutorias de las Salas Especializadas de

la Corte Suprema que fijan precedentes de ob- servancia obligatoria (Art. 22 LOPJ)

Sentencias de jueces constitucionales, tienen

prevalencia sobre las de los restantes órganos

jurisdiccionales (Art. 22 Cód. Proc. Const.)

Sentencias del TC que fijan precedentes vinculantes, cuando así lo exprese la sentencia (Art. VII del Título

Preliminar del Cód. Proc. Const.)

Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser:

a) Para uniformizar criterios en sentencia (Ar116 LOPJ)

b) Para resolver un caso importante (Art. 400 CPC)

Sentencias anulatorias de normas:

a) Las del TC que eliminan leyes o normas con rango

de ley, inconstitucionales.

b) Las de la Corte Suprema, que elimina las

normas con rango inferior a la ley, que con-

travengan la Constitución. Fuente: CDLP Caballero Bustamante 2012.