UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO

CARRERA:

DERECHO EN LÍNEA

NIVEL:

3S - AULA C5 – GRUPO 9

MATERIA:

DERECHO CONSTITUCIONAL

ESTUDIANTES:

GARCIA RIQUERO GEORGINA GISELA

HIDROVO CHOEZ EDGAR ESTEBAN

LUCAS VERA ROMINA ASHLEY

PACHECO REYES GINGER VIVIANA

PERALTA ÁLVAREZ MARJORIE MARICELA

PÉREZ BUELE MIRIAN MARLENE

PILLCO ARROBA BYRON RENE

URETA RODAS MADELYNE ALEJANDRINA

VELARDE GARCÍA LILIA ANAHIS

ZERDA SÁNCHEZ ANDY NAYELY

TEMA:

REALIZAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL DERECHO LABORAL Y DEL CONTRATO DE

TRABAJO

DOCENTE:

MGS. ABG. ALMEIDA VASQUEZ OLIVER IRVI

FECHA DE ENTREGA:

4 DE JUNIO DEL 2023

Introducción

El derecho del trabajo y empleo es diferente del derecho civil, que es nuevo en la historia y tiene

una historia de no más de dos siglos. En Ecuador, la primera ley laboral se promulgó en 1938, y

vale la pena señalar que existen otras, como la ley de policía que regula el movimiento de

trabajadores indígenas o también la famosa semana inglesa donde se trabajaba 44 horas a la

semana.

El artículo 33 de la Constitución de 2008 reconoce que el trabajo es un derecho humano y que el

trabajo, incluida la libertad económica, es fuente de realización personal y fundamento de la

riqueza. Los gobiernos deben respetar la soberanía del pueblo trabajador, la buena vida, los salarios

justos y equitativos, y el trabajo sano y gratuito negociados o aceptados.

Actualmente, los contratos laborales son una de las principales formas de contratación de

empleados. Es por eso que las personas recurren a otras responsabilidades repetitivas que surgen

de los contratos de trabajo, que importan tanto para quienes están en el contrato como para el

público en general.

El artículo 220 del Código del Trabajo reconoce un convenio colectivo como un acuerdo celebrado

por uno o dos empleadores u organizaciones de empleadores, con el objetivo de crear condiciones

para la realización del trabajo, en relación con los términos de los documentos del contrato.

El propósito de la siguiente investigación es conocer la historia del Derecho laboral y del Contrato

de Trabajo y comprender su relación con otras ramas del derecho y sus beneficios para el país en

el marco civil y jurídico.

Síntesis sobre el trabajo de investigación

El derecho fundamental al trabajo abarca una historia estrepitosa focalizada en luchas por

obtener regulaciones laborales justas, es así que nace el Derecho Laboral, relacionándose

estrechamente con la Constitución de la República del Ecuador, es mediante la normativa suprema

que enriquecida en derechos sociales otorga la potestad de la creación del Código del Trabajo con

normas explicitas dirigidas a reconocer la dignidad humana y la valía de su esfuerzo físico, así

como de las habilidades intelectuales, dichas garantías se otorgan a través del respaldo legal

mediante el Contrato Individual y el Contrato Colectivo de Trabajo. (Equipo legal de Ecuador,

2022)

Antecedentes del Derecho Laboral

El Derecho Laboral en Ecuador tiene antecedentes que se remontan a principios del siglo

XX. Durante esa época, se produjo un importante proceso de industrialización en el país, con la

aparición de fábricas y la consolidación de relaciones laborales más complejas. Esto superará la

necesidad de establecer normas y protecciones para los trabajadores. El primer código laboral en

Ecuador fue promulgado en 1938 y se llamó "Código del Trabajo".

Sin embargo, a lo largo de los años, ha habido diversas reformas y modificaciones a la

legislación laboral para adaptarla a los cambios sociales, económicos y jurídicos del país. La

naturaleza del Derecho Laboral en Ecuador es la de una rama del derecho que regula las relaciones

entre empleados y trabajadores. Su objetivo principal es proteger los derechos y garantías de los

trabajadores, presentar normas sobre condiciones de trabajo, contratos laborales, salarios, jornadas

laborales, seguridad y salud ocupacional, derechos sindicales, entre otros aspectos.

 El Derecho Laboral en Ecuador se basa en principios fundamentales, como la dignidad

humana, la justicia social, la igualdad de oportunidades, la protección a la maternidad y la infancia,

y la no discriminación laboral. Estos son establecidos y protegidos por los principios de la

Constitución ecuatoriana, que es la norma suprema en el país. Además de la Constitución, existen

leyes laborales específicas en Ecuador, como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y la

Seguridad Social (LOTTSS), que desarrollan y complementan los derechos y principios laborales

establecidos en la Constitución.

En resumen, el Derecho Laboral en Ecuador tiene sus antecedentes en la necesidad de

proteger y regular las relaciones laborales en el contexto de la industrialización del país. Su

naturaleza es la de una rama del derecho que busca proteger los derechos y garantías de los

trabajadores, disponer normas y principios que regulan las relaciones laborales en Ecuador.

(Velasco, 2013)

Definición y naturaleza del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y

trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones. Su objetivo es garantizar condiciones justas y

equitativas en el trabajo, proteger los derechos de los trabajadores y promover la estabilidad y el

bienestar laboral, a través de una disciplina autónoma que regula la prestación subordinada de

servicios del trabajador, protegiendo sus derechos laborales y estableciendo las normas y principios

que rigen las relaciones laborales.

Fuentes del Derecho Laboral

Las leyes que rigen el lugar de trabajo se denominan colectivamente fuentes del Derecho

Laboral. Se pueden identificar a la ley, la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre, algunas de

estas leyes tienen orígenes nacionales, mientras que otras están protegidas internacionalmente y

cruzan fronteras nacionales. A través de regulaciones, algunas de las cuales son establecidas por

una organización internacional o convenio colectivo de trabajo, el ámbito de la ley laboral busca

salvaguardar a los trabajadores. A continuación, algunas de ellas:

✓ La Constitución, reafirma y garantiza el derecho al trabajo en su Art. 325 y

determina ciertos principios que sirven como la base del derecho laboral; uno de ellos indica que,

el Estado trabajará para eliminar el subempleo y el desempleo mientras promueve el pleno empleo,

en su Art. 326.

✓ El Código del Trabajo, este sirve de complemento para la aplicación de esos

derechos y otorgar la vigencia a esas garantías las cuales dependen de la existencia de las leyes que

los llevan a ejecución. Los decretos y acuerdos ministeriales, y las decisiones sindicales también

son fuentes del Derecho Laboral.

✓ La doctrina, consta de varios libros, periódicos y otras publicaciones relacionadas

con el trabajo.

✓ La jurisprudencia, contiene todas las sentencias de la Corte Suprema de Justicia en

materia laboral.

Principios del Derecho Laboral

Los principios que fundamentan el Derecho Laboral engloban una amplia secuencia de

normativas que se establecen dentro del Código de Trabajo vigente en nuestro país, los mismos que

velan por el bienestar del empleado como también por evitar a toda costa la vulnerabilidad de los

derechos que posee cada trabajador dentro de sus recintos laborales. Se considera que estos

principios son de suma transcendencia debido a que por estos podemos considerar la esencia que

se manifiesta dentro del vínculo laboral que se plasma entre la parte obrera y el empleador, por otro
lado, dentro de estos principios analizamos de manera explícita la protección para el trabajador que

debe existir dentro de cada lugar de trabajo, como también las circunstancias en las que se

establezcan la asistencia social para cada empleado por parte de la razón social.

Dentro de los principios tenemos al principio protector, irrenunciabilidad de derechos,

intangibilidad, In Dubio Pro Operario, de la norma más favorable, de la condición más beneficiosa;

cómo se puede analizar estos principios se enmarcan en las leyes estipuladas y en los organismos

competentes que las regulan todo por el beneficio global para la clase obrera.

Estos principios se enmarcan en dos cometidas elementales como son:

✓ Fuente supletoria, la misma que establece que si ubica algún hueco en las normativas

del trabajo, se debe apegar a los principios laborales con la finalidad de enmendar la falta de las

leyes establecidas en el código.

✓ Fuente interpretadora, se enfoca en el análisis de la norma actual, siempre que se dé

para desconciertos, o se encuentre varias deducciones de la misma.

El papel de la Constitución en el Derecho Laboral

Considerando que la Constitución es la norma suprema que rige nuestro país, en su art. 33

se encuentra establecido el trabajo que se considera un derecho y un deber social y fuente

económica, donde el Estado mediante la Constitución misma que contiene un conjunto de

principios derechos y garantías relativos al trabajo que deben ser desarrollados tanto por las otras

fuentes de origen estatal como no estatal (los contratos individuales y colectivos de trabajo, los

reglamentos internos de trabajo) los cuales crean un régimen específico que regula las relaciones

laborales entre sí y con el Estado, hará respetar y cumplir con lo que conlleva el realizar un trabajo,

una remuneración justa, seguro de salud y demás beneficios (Ayala, 2019).

Supremacía constitucional

En el Ecuador, la Constitución y el Derecho Laboral se rigen por el principio de

supremacía constitucional. Esto significa que la Constitución es el principio supremo del

ordenamiento jurídico del país y todas las demás leyes, incluidas las laborales, deben cumplir con

sus disposiciones.

La Constitución del Ecuador establece los derechos básicos de los trabajadores y los

principios que rigen las relaciones laborales. Estos derechos incluyen, entre otros, el derecho al

trabajo digno, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la libertad de asociación, la

negociación colectiva y la seguridad social.

El Derecho Laboral en el Ecuador se encarga de regular la relación entre jefes y

trabajadores, disponiendo normas sobre condiciones de trabajo, contratos, salarios, horarios de

trabajo, seguridad y salud ocupacional, protección laboral y otros aspectos.

En caso de conflicto entre las disposiciones de la Constitución y las leyes del trabajo,

prevalecerán las disposiciones de la Constitución. Esto significa que cualquier disposición de la

legislación laboral que sea contraria a los derechos y principios contenidos en la Constitución puede

ser declarada inconstitucional y por lo tanto nula.

La Corte Constitucional del Ecuador es el órgano encargado de interpretar la

Constitución y resolver los conflictos constitucionales. En caso de alegación de

inconstitucionalidad de una disposición laboral, la Corte Constitucional analizará la disposición y

la declarará conforme a la Constitución. (Velasco, 2015)

Principios Constitucionales aplicados al Derecho Laboral

Los principios, derechos y garantías concernientes al trabajo se consagran tanto la

Constitución, así como en convenios y acuerdos internacionales, dentro de los cuales tenemos:

✓ Principio de protección

✓ Principio de igualdad

✓ Principio de estabilidad laboral

✓ Principio de remuneración justa

✓ Principio de seguridad social

✓ Principio de negociación colectiva

✓ Principio de protección a grupos vulnerables

De esta manera, el Estado ecuatoriano manifiesta que el trabajo es un deber social, además

de un derecho, por ello se debe garantizar las condiciones justas y dignas para los trabajadores, ya

que, se busca erradicar los abusos y cualquier tipo de discriminación laboral y establecer un marco

jurídico laboral equitativo puesto que su importancia radica en la capacidad de promover las

relaciones y condiciones laborales justas, para fomentar el desarrollo socioeconómico del país.

Leyes que regulan el trabajo

Los requisitos legales forman parte esencial en el conglomerado laboral, tanto para el

empleador como para el empleado las leyes que regulan el trabajo son la base para las buenas

relaciones laborales, ya que estas expresan el ideal de convivencia entre las dos partes, aplica a

todo el ámbito comercial, pues es este el medio principal en la generación de empleo. La ley

reguladora de estas relaciones laborales en Ecuador es el Código del Trabajo. Las leyes

fundamentales en el Código de Trabajo se estructuran en normas especiales, estas normas se dirigen

a la protección de derechos y obligaciones; libertad de contratación y de trabajo, las condiciones

laborales, protección administrativa y judicial, e irrenunciabilidad de derechos.

El Código de Trabajo, definición y antecedentes.

Es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales en las diferentes modalidades y

condiciones de trabajo, con la intervención de las autoridades administrativas y judiciales, que

controlan las actividades, sujetándose a las normas jurídicas del presente código, donde sus tres

principios fundamentales son buena fe, protección e irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Para hablar de los antecedentes tenemos que mencionar los acontecimientos históricos que

se produjeron, como el libro histórico éxodo y la promulgación de la ¨ley¨ contiene reglas

relacionadas con el trabajo, y el código más antiguo el de Hammurabi. Luego el Tratado de

Versalles donde se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocieron

los derechos laborales para el beneficio de la clase obrera. En Ecuador 23 de abril de 1915, el

gobierno de Leónidas Plaza Gutiérrez decidió inaugurar "El 1 de mayo de cada año, feriado para

los trabajadores del país", al año siguiente, el presidente instituyó la jornada nacional de 8 horas.

Se creó el Ministerio de Trabajo en nuestro país en 1925 como fortalecimiento y seguridad

de los empleados. Después continuando con los años el 5 de agosto de 1938 se dictó el primer

Código de Trabajo donde se reconocen los principios fundamentales de protección a los

trabajadores y las garantías básicas de sus derechos que tienen tanto el trabajador como el

empleador, hasta hoy en la actualidad se han realizado 30 reformas al código de trabajo siendo la

ultima el 1 de febrero del presente año donde se reformaron tres artículos.

Definición y naturaleza del contrato individual

En el Derecho Laboral, el contrato individual de trabajo es un acuerdo legalmente

vinculante celebrado entre un empleador y un empleado, en el cual se establecen las condiciones y

términos bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral entre ambas partes.

La naturaleza del contrato individual de trabajo es de carácter bilateral, ya que implica

derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado. A través de este contrato,

el empleado se compromete a prestar sus servicios personales al empleador, quien a su vez se

compromete a proporcionar una remuneración y a cumplir con ciertas obligaciones legales y

laborales. (José, 1950)

El contrato individual de trabajo puede ser verbal o escrito, aunque en muchos países existe

la obligación legal de documentar por escrito los principales términos y condiciones laborales.

Algunos de los elementos que suelen incluirse en este tipo de contrato son:

✓ Identificación de las partes: Se deben especificar los nombres y datos de

identificación del empleador y del empleado.

✓ Descripción del trabajo: Se debe indicar la naturaleza del trabajo a realizar por el

empleado, incluyendo sus funciones y responsabilidades.

✓ Remuneración: Se deben establecer el salario o sueldo, la forma de pago, la

periodicidad y los beneficios adicionales, como bonificaciones, comisiones o prestaciones.

✓ Jornada laboral: Se deben determinar las horas de trabajo, los días de la semana y

los descansos correspondientes.

 ✓ Duración del contrato: Se debe especificar si el contrato es por tiempo determinado

o indeterminado. En el caso de contratos a plazo fijo, se debe indicar la fecha de inicio y de

finalización.

✓ Cláusulas adicionales: Pueden incluirse cláusulas sobre confidencialidad, no

competencia, protección de datos, entre otras.

Capacidad para contratar y efectos del contrato de trabajo

La capacidad del contrato es compatible con la capacidad de la acción. En otras palabras,

tienen la capacidad de celebrar contratos con personas naturales o jurídicas que no estén

expresamente previstas por la ley para no hacerlo. El Código de Trabajo en su capítulo 2 art. 35

menciona quienes están aptos para contratar: Pueden celebrar contratos de trabajo todas las

personas reconocidas por la ley como personas vinculantes. Sin embargo, los jóvenes mayores de

15 años tienen el derecho legal de celebrar un contrato de trabajo, pero no tienen derecho a un

salario directo.

Vale la pena matizar estas consideraciones porque la capacidad jurídica se refiere a la

capacidad o aptitud para ser titular de derechos o deberes adquiridos por el simple hecho del

nacimiento, y es distinta de la capacidad de obrar o de la capacidad necesaria para obrar. La

realización legal y efectiva de los actos jurídicos y el ejercicio de los derechos y obligaciones se

adquieren después de la edad adulta. En cuanto a las personas jurídicas, al tener personalidad

jurídica propia, con independencia de la personalidad de cada uno de sus miembros, tienen plena

capacidad de obrar y por tanto tienen capacidad para establecer relaciones contractuales.

(Lorenzana, 2013)
Efectos del contrato de trabajo

Al firmar un acuerdo, las partes involucradas codifican ciertas responsabilidades en un

documento legal, y si un participante no cumple con ciertos principios descritos en el acuerdo, la

otra parte puede matar legalmente a esa persona o empresa que no cumplió el contrato.

Por lo tanto, es importante comprender las consecuencias de los contratos de trabajo. Los

requisitos principales son los siguientes:

✓ Los requisitos de ambas partes están escritos en el contrato.

✓ Derechos bajo la ley estatal.

✓ Responsabilidad contractual si una de las partes opta por emprender acciones legales

contra la otra parte por incumplimiento del contrato.

✓ Los acuerdos de confidencialidad mantienen la integridad de la información de la

empresa y no divulgan información confidencial sobre la información de la empresa a terceros.

✓ Un código de conducta prescrito por la empresa.

Las obligaciones del empleador y del trabajador

Las obligaciones del empleador incluyen proporcionar un ambiente de trabajo seguro y

saludable, cumplir con las leyes laborales y los acuerdos colectivos, pagar salarios y beneficios a

tiempo, registrar a los trabajadores en el sistema de seguridad social, proporcionar herramientas y

materiales necesarios para realizar el trabajo, y garantizar el respeto a los derechos laborales de los

trabajadores. Además, el empleador debe evitar cualquier tipo de discriminación o acoso en el lugar

de trabajo.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran; cumplir con sus tareas y

responsabilidades de manera diligente, respetar las políticas y normas de la empresa, respetar y

colaborar con sus compañeros de trabajo, y reportar cualquier incidente o situación que pueda

afectar el normal desarrollo de las actividades laborales. Además, el trabajador debe asistir

puntualmente al trabajo y cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas en su lugar

de trabajo.

La jornada de trabajo, las vacaciones, la remuneración y su garantía sobre el contrato de

trabajo

Según Moncayo (2012) la jornada de trabajo se define como el periodo en el cual los

trabajadores realizan sus labores diarias, respetando una cantidad específica de horas establecidas

por la ley, considerando tres elementos esenciales; En primer lugar, se encuentra el lapso de tiempo,

ya sea diario o semanal, enfatizar la necesidad de que este tiempo cumpla con las disposiciones

legales, reconocer al trabajador como un factor humano fundamental, estrechamente vinculado a

la actividad laboral desarrollada (pág. 12)

Los trabajadores tienen derecho a 15 días de descanso anual, con un día adicional por cada

año excedente después de 5 años de servicio, se puede ampliar hasta 15 días adicionales por

antigüedad. La remuneración de las vacaciones se paga por adelantado será justa y cubrirá las

necesidades básicas del trabajador y su familia. El Estado establece y revisa anualmente el salario

básico, el empleador debe pagar las remuneraciones en los plazos acordados y no reducir el salario

sin consentimiento del trabajador y según la ley.

Causas de terminación del contrato de trabajo

Cuando se extingue un contrato de trabajo, significa que la relación laboral que se había

mantenido entre el empleador y el trabajador ha llegado a su fin. Esta terminación debe obedecer

a alguna de las causales de terminación previstas en el Código del Trabajo, las cuales pueden ser
invocadas por cualquiera de las dos partes. Algunas de estas causas según el art. 169 del Código de

Trabajo son:

✓ Por las causas establecidas por la ley de contratos;

✓ Acuerdo de ambas partes;

✓ Por muerte o incapacidad permanente y total del trabajador (Código del Trabajo,

2020)

Definición y naturaleza del contrato colectivo

Un contrato colectivo, también conocido como convenio o acuerdo colectivos, es un

documento legal que establece los términos y condiciones de empleo acordados entre un empleador

o grupo de empleadores y un sindicato o representantes de los trabajadores. Se utiliza esta forma

de contrato en el contexto de las relaciones laborales y tiene como objetivo regular las condiciones

salariales, los beneficios, las horas de trabajo y otros aspectos relacionados con el empleo.

La naturaleza del contrato colectivo es contractual, lo que significa que crea derechos y

obligaciones legales tanto para el trabajador como para los empleados cubiertos por el acuerdo.

Estos derechos y obligaciones están destinados a ser cumplidos por ambas partes durante la

vigencia del contrato.

Forma y fundamento

El contrato colectivo de trabajo se lo celebra por parte con el empleador o varios

empleadores y por otra parte con un grupo de trabajadores es decir con un sindicato o asociación

de trabajadores, con la finalidad de posibilitar labor con efecto de paga a los colaboradores

asociados o representados. Con la sencilla finalidad de que cada trabajador pueda ser remunerado

y no se le vulneren los derechos como colaborador de la institución a la que preste sus servicios.
 En los fundamentos que se estipulan dentro del contrato colectivo nos dirigimos a nuestra

Constitución en la cual se establece dentro del artículo 326 numeral 13 el mismo que expresa de

manera tacita que queda aceptado el contrato colectivo de trabajo siempre y cuando se siga las

reglamentaciones establecidas en la normativa y este sirva para fomentar el fortalecimiento entre

las partes que intervengan dentro del mismo. Por otro lado, como preceptos jurídicos tenemos

nuestro Código de Trabajo vigente, en cual se estipula que dentro del articulo 221 hace mención

que el contrato colectivo se encuentra como un derecho primordial dentro de la OIT en la que pide

que se interactúe de manera focalizada para poder establecer un acuerdo facultativo para mejorar

los contratos y las estipulaciones de trabajo entre las partes celebrantes.

En este mismo código en el artículo 233 se establece que al darse el contrato colectivo no

se podrá despedir o desamparar a los empleados o a la comunidad de trabajadores dentro de este

lapso, ya que al suscitarse este panorama se deberá retribuir al empleado de manera monetaria.

Revisión, terminación e incumplimiento del Contrato Colectivo

En la normativa ecuatoriana, la revisión, terminación e incumplimiento del contrato

colectivo están sujetos a la legislación laboral del país y a las cláusulas específicas establecidas en

el contrato colectivo. (German Aguirre, 2021)

✓ Revisión del contrato colectivo: La solicitud de revisión se debe presentar, por

escrito, ante la autoridad que legitimó el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de que expire

el plazo o de cumplirse los dos años.

✓ Terminación del contrato colectivo: La terminación del contrato colectivo puede

acontecer de diversas maneras:

 Vencimiento del plazo
El contrato colectivo tiene un
plazo determinado de
estabilidad, terminará cuando
se cumpla su tiempo, en el
cual al final del cual se
considera terminado si no se
pacta una renovación.
Mutuo acuerdo
El sindicato y el empleador
pueden pactar recíprocamente
terminar el contrato colectivo
antes de que termine su plazo.
Esto conlleva que se den
negociaciones y acuerdos
entre ambo.
Resolución legal
En algunos casos, una de las
partes puede pedir la
terminación del contrato
colectivo ante una autoridad
que sea competente, como el
Ministerio de Trabajo, si se
comprueba el incumplimiento
grave de las obligaciones
contractuales por parte de la
otra parte.

✓ Incumplimiento del contrato colectivo: Si una de las partes no efectúa con las

obligaciones determinadas en el contrato colectivo, la parte afectada puede tomar proceder

legalmente. Si existiese incumplimiento, se pueden llevar los siguientes pasos:

Negociación y mediación Denuncia ante autoridades Acciones legales

Se recomienda que las
partes deseen resolver sus
desacuerdos a través de la
negociación y la mediación
antes de acudir a acciones
legales.
laborales
Si las negociaciones no tienen éxito,
la parte afectada puede presentar
una denuncia ante el Ministerio de
Trabajo o la autoridad laboral
competente. Estas autoridades
pueden intervenir y mediar en el
conflicto.
La parte afectada puede
tomar acciones legales,
entablando una demanda,
con el fin de buscar una
indemnización por daños y
perjuicios.

Casos de contrato colectivo

En derecho laboral, el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre un

sindicato o representante de los trabajadores y un empleador o grupo de empleadores. Este tipo de

contrato regula las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Cuando

surgen casos relacionados con un contrato colectivo en el ámbito laboral, pueden abordarse

diferentes asuntos, entre ellos:

 ✓ Interpretación del contrato colectivo: Puede surgir una disputa sobre la

interpretación de ciertas cláusulas o disposiciones del contrato colectivo. Las partes

involucradas pueden tener diferentes puntos de vista sobre cómo se deben aplicar ciertos

términos, lo que puede dar lugar a conflictos y litigios. (Lóyzaga de la Cueva, Octavio Fabián,

2012)
Conclusión

El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando condiciones

justas y equitativas. La jornada laboral, las vacaciones y la remuneración son aspectos clave para

asegurar el descanso y una compensación adecuada. El Estado fija y revisa el salario básico,

mientras que el empleador debe cumplir con los plazos de pago y respetar el salario sin reducirlo

sin el consentimiento del trabajador y de acuerdo con la ley. El trabajador ha sido víctima de

injusticias y violaciones de derechos en nuestra nación desde tiempos inmemorables, a raíz de estos

precedentes, la ley ha "cambiado", pero no ha tenido en cuenta la precarización laboral en que

viven quienes trabajan para un patrón. Permitiendo que la fuerza que sustenta la economía nacional

se devalúe, muchas veces por un salario que no se corresponde con el esfuerzo humano,

desconociendo las escasas posibilidades y garantías de quienes solicitan un puesto de trabajo.

Todo lo que concierne al derecho laboral se apega indiscutiblemente al bienestar de la clase obrera,

ya que en sentido de igualdad siempre se encuentra en desventaja con relación al patrono, motivo

por el cual siempre se trata de velar por los derechos del trabajador y que estos no sean vulnerados;

con el compromiso inmediato de que se cumpla a cabalidad los preceptos estipulados en el código

de Trabajo. La intervención estatal en las relaciones profesionales se fundamenta en la necesidad

de equilibrar las desigualdades existentes entre empleadores y trabajadores, las cuales deben

reducirse para evitar abusos que desemboquen en conflictividad social, precautelando también la

salud y demás derechos como obligación del Estado. En el Ecuador, la Constitución prima sobre

todas las leyes, incluidas las laborales. Tanto la Constitución como la ley del trabajo están sujetas

a los principios y leyes constitucionales, y cualquier disposición de la ley del trabajo que se oponga

a la Constitución puede ser declarada inconstitucional.

La Corte Constitucional tiene competencia para resolver los conflictos constitucionales

relacionados con el derecho laboral. Los principios constitucionales del derecho del trabajo son

importantes para avalar la protección de los derechos laborales y promover la justicia social dentro

de la esfera laboral. Estos principios buscan igualar los intereses y beneficios de los trabajadores y

los empleadores, impulsando escenarios laborales justos, equivalencia de trato y respeto a la

dignidad humana, siendo así, que su aplicación apropiada reside en el acatamiento de estos

principios para edificar un ambiente laboral neutral e imparcial en Ecuador. Las luchas de los

grupos sindicales fueron y son eventos más que necesarios para la visualización de los problemas

generados por la elite empresarial, es así que la solemnidad del Derecho Laboral abarca todos los

ámbitos vivenciales de las relaciones laborales entre todos los actores, encontrando la validez

nacional e internacional por medio de la Constitución de la República del Ecuador y la OIT.

El contrato colectivo de trabajo es un instrumento esencial para regular las relaciones laborales y

garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores. A través de la negociación

colectiva, se busca alcanzar acuerdos que satisfagan las necesidades y protejan los derechos de

ambas partes, promoviendo así un ambiente laboral estable y productivo. El derecho laboral en

Ecuador ha evolucionado para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras, aunque aún

existen desafíos pendientes como la mejora de las condiciones laborales, la erradicación del trabajo

infantil y la igualdad de género. Así pues, el empleador debe proporcionar un ambiente seguro y

cumplir con los derechos laborales, mientras que el trabajador debe ser diligente y cumplir con las

políticas establecidas. Ambas partes tienen la responsabilidad de asegurar una relación laboral justa

y equitativa.
Bibliografía

Ayala, S. G. (2019). Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo y Flexibilidad Laboral. Ecuador:
Universidad Andina Simón Bolívar.

Código del Trabajo. (2020). Obtenido de

https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf

Equipo legal de Ecuador. (13 de Noviembre de 2022). ¿Cómo son las leyes de empleo en Ecuador?
Obtenido de BIZLATIN HUB: https://www.bizlatinhub.com/es/leyes-empleo-ecuador/

German Aguirre. (2021). DE LA REVISIÓN, DE LA TERMINACIÓN Y DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

COLECTIVO. Obtenido de PORTAL JURIDICO ZONA LEGAL:
https://www.zonalegal.net/uploads/documento/DE%20LA%20REVISION%20DE%20LA%20TERMI
NACION%20Y%20DEL%20INCUMPLIMIENTO%20DEL%20CONTRATO%20COLECTIVO.pdf

José, S. F. (1950). Contrato individual de trabajo en la legislación ecuatoriana. Imprenta de la Universidad

Quito.

Lorenzana, D. (2013). Capacidad para contratar . En D. Lorenzana, El contrato (II): ¿quién tiene capacidad
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Lóyzaga de la Cueva, Octavio Fabián. (agosyo de 2012). Zaloamati. Obtenido de

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Moncayo , P. (2012). Udla. Obtenido de https://dspace.udla.edu.ec/bitstream/33000/255/1/UDLA-EC-

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Velasco, A. P. (2013). La reforma antes de la reforma. La construcción del nuevo Código del Trabajo.
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DIGO%20DEL%20TRABAJO,-
La%20primera%20norma&text=Aunque%20el%20C%C3%B3digo%20fue%20aprobado,de%20nov
iembre%20del%20mismo%20a%C3%B1o.

Velasco, A. P. (2015). La seguridad social en Ecuador. La seguridad social en Ecuador: un necesario cambio
de paradigmas.