“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

TEMA
DERECHO LABORAL
ALUMNA : Elisa Garcia palomino

CURSO : Legislación Laboral

DOCENTE : Dr. Aldo Abel Ramos Parra

CICLO :V

2018
 DERECHO LABORAL

▰ Es un derecho flechado porque protege la

parte mas débil, que es el trabajador.

▰ El trabajador será todo comportamiento

humano destinado a realizar un
despliegue de energía, tanto física, como
inteligencia

DERECHO LABORAL en su actual y vigoroso estado de desarrollo constituye

una rama del derecho, con principios e instituciones propias. 2
 DERECHO LABORAL
Concepto:
El derecho laboral es la rama del derecho que se ocupa de las relaciones entre
trabajadores y empresarios ya que es un conjunto de principios, normas
preceptos y reglas.

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 OBJETIVOS DE LOS
DERECHOS LABORALES
 Ayuda a los trabajadores a obtener salarios justos
 Igualdad de oportunidades
 Mejora la relación industrial, es decir, las relaciones empleado-empleador y
minimiza las disputas laborales.

 Minimiza el malestar laboral.

 Asegura la seguridad laboral para los trabajadores
 Promueve un ambiente de bienvenida condiciones en el sistema industrial
 Arregla pausas de descanso y horas de trabajo, etc.
 Proporciona compensación a los trabajadores, que son víctimas de accidentes.
 Reduce conflictos y huelgas, etc. 4
 FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

Por fuente se entiende a todo mecanismo de formación de normas jurídicas, el

derecho es una elaboración social y cultural, para regulación de las actividades
humanas y sus conflictos.
Las fuentes del Derecho Laboral se pueden considerar de la siguiente manera:
1) Fuentes generales
– Constitución
– Ley
– Decretos del P. E.
– Doctrina (opinión de especialistas) y Jurisprudencia (sentencias judiciales.
Estas últimas son fuentes de inspiración, no fuentes directas.

2) Fuentes específicas del Derecho Laboral

– Convenios colectivos
– Reglamentos de taller
– Convenios o recomendaciones internacionales de la OIT
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