REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO MATURÍN
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DEREC
HO AL
TRABAJ
O FACILITADOR(A):
PARTICIPANTE:
Liliam García 31.532.361 Balería Reyes
DERECHO DEL TRABAJO 27.341.537 Pedro Laya
31.760.521 Daniela De Sousa
SECCIÓ N: R-F

Maturín, 3 De Noviembre De 2023

INTRODUCCIÓN
A través de esta información podemos conocer al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

El derecho al trabajo históricamente ha desarrollado una serie de principios propios, dada su

naturaleza protectora e igualadora de disimilitudes. La construcción de dichos principios se
puede considerar como la elaboración, por parte de la doctrina y de la ley, de un derecho del
trabajo que lo alejaba del derecho común, anteponiendo derechos sociales sobre derechos
individuales.

El derecho al trabajo, es amparado en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales

y Culturales, afirma la obligación de los Estados, de garantizar a las personas su derecho al
trabajo libremente elegido o aceptado, en particular el derecho a no ser privado de trabajo de
forma injusta.

ÍNDICE
Introducció n………………………………………………………………………..…….. pá g. 2

Desarrollo

Derecho Al Trabajo…………………….…………….…………………………….….. pá g. 4

Objetivos Del Derecho Al Trabajo…………….……………...…………………. pá g. 5

Denominació n Del Derecho Al Trabajo…….……………...………………….. pá g. 5

Aná lisis De La Historia Del Derecho Al Trabajo……………………………. pá g. 7

Breve Introducció n Del Estudio De La Ley Del Trabajo……………...… pá g. 7

Bibliografía…………………………………………………..………...…………………. pá g. 8

Conclusió n…………………………………………………………….…………………… pá g. 9

DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo; es la base para la realizació n de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realizació n
progresiva de este derecho, los Estados está n obligados a garantizar la
disponibilidad de orientació n técnica y profesional, y a tomar las medidas
apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo
productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminació n en relació n con
todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho
internacional.

En estrecha relació n con el derecho al trabajo, está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados está n obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneració n por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna
para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los
empleados horas de trabajos razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio,
así como vacaciones perió dicas pagadas.

Este se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como son

la Declaració n Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Econó micos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta
social europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos
Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de
numerosos países.

Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948

El artículo 23 de la Declaració n Universal de Derechos Humanos, considerada el

fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos, en relació n
con el Derecho al Trabajo, indica:

Artículo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elecció n de su

trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecció n
contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho a trabajar, sin discriminació n alguna, a igual salario
por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneració n
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protecció n social.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de

sus intereses.
 OBJETIVO DEL DERECHO AL TRABAJO

El objetivo principal del derecho laboral es defender los intereses de los

trabajadores y protegerlos de las circunstancias que puedan perjudicarles.

El trabajo humano así catalogado es el que conforma el objeto de las relaciones

jurídico-laborales tanto individuales como colectivas, esto es, la parte de la
realidad social de la cual se nutren dichas relaciones jurídicas y a la cual se refieren
tanto los derechos subjetivos como las obligaciones correlativas a ellos de que son
titulares los sujetos de tales relaciones jurídicas, como las normas de derecho
objetivo de las cuales fluyen dichos derechos subjetivos y obligaciones.

La concepció n antes descrita corresponde a lo que en el vocabulario de las

relaciones de trabajo recibe el nombre de Modelo Fordlsta, esto es, el de la gran
empresa que lleva a cabo una producció n de bienes y servicios en un marco basado
en una especializació n rigurosa de las tareas y de las calificaciones y en una
organizació n piramidal del trabajo que involucra, a su vez, una supervisió n
jerá rquica del personal y una separació n de las tareas de concepció n y las de
producció n.

A lo anterior debe agregar como marco general de desarrollo del Derecho del
Trabajo, la existencia de un empleo o puesto de trabajo típico de duració n
indefinida, que garantiza al trabajador una vida asegurada a cambio de su situació n
de dependencia respecto de su empleador. La existencia de las fronteras antes
descritas para el desenvolvimiento del Derecho del Trabajo, se origina en el hecho
de que el Derecho del Trabajo naciera como un desprendimiento del Derecho Civil
unido a la circunstancia de que la prestació n del trabajo, objeto de su
preocupació n, es un hecho social interdisciplinario, que se desarrolla en el marco
de un complejo mundo de relaciones, muchas de las cuales son objeto de
regulació n por parte de diversas disciplinas jurídicas

DENOMINACIÓN DE DERECHO AL TRABAJO

La terminología má s adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que

antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislació n social, derecho
industrial, legislació n industrial y legislació n laboral.

Al principio se denominan Leyes Obreras, porque el Estado era una especie de

gendarme laboral que corregía injusticias laborales: prohíbe el trabajo nocturno
de mujeres, reduce la jornada de trabajo, etc. Luego dicta leyes relacionadas con la
salud y vivienda: que se llaman Leyes Sociales.
Las denominaciones se dan en 3 etapas:

1° ETAPA. Llamadas Legislació n Obrera, Legislació n Social del Trabajo, Legislació n

Industrial. Es este ú ltimo es rechazado porque es muy extensa, abarca también las
marcas, patentes, etc.

2° ETAPA. Luego se denomina Derecho Nuevo que es abandonada por su denso

desarrollo doctrinal.

3° ETAPA. Empieza la codificació n, la legislació n es clara, alcanza autonomía

científica. Se denomina

· Derecho Obrero, es muy restringido porque a medida que se desarrollaba fue

protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos, etc. Es
rechazado.

· Derecho de Clase alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es para todos
los trabajadores. Es abandonado.

· En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por lo

sindical estaría en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el Derecho Pú blico.
Se promovía la alianza y cooperació n entre el empleador y el trabajador, ambos
organizarían sindicatos profesionales. Esta denominació n es relegada al olvido.

· Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su objeto:

la prestació n de trabajo subordinado y dependiente. Derecho Laboral es usado
como su sinó nimo.

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que

destacan

El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy
día en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a
veces emplean la expresió n Derecho Social como sinó nimo de Derecho del Trabajo
o laboral, también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho,
ademá s de la tradicional, divisió n del Derecho Pú blico y Privado, o para identificar
una corriente jurídica. También ha sido denominado como Derecho Obrero,
Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislació n del Trabajo, términos que
limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.

ANÁLISIS DE LA HISTORIA DEL DERECHO AL TRABAJO

Es el conjunto de preceptos de orden pú blico regulador de las relaciones jurídicas

que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integració n del individuo en el cuerpo social y la regulació n
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
cará cter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo
en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por
ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos,
conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

BREVE INTRODUCCIÓN DEL ESTUDIO DE LA LEY DEL TRABAJO

En Venezuela la Ley Orgá nica del Trabajo es el instrumento normativo má s

importante que se aplica a las relaciones de trabajo.

Es una ley de orden pú blico (de aplicació n obligatoria), que se aplica a venezolanos
y extranjeros con ocasió n del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus
normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos

La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de una larga
vigencia, sufrió varias reformas parciales, especialmente sobre la terminació n del
contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas
materias.

Ley Orgá nica del Trabajo desde el punto de vista de protecció n se centra en las
relaciones laborales estables y adecuadas que existen hoy día en nuestra sociedad,
como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades
colectivas. De este modo se permitan eludir conflictos de trabajo y desequilibrios
sociales. Asimismo norma todo lo referente a salarios, horas de trabajo, despidos
justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros;
ademá s se encarga de regular los conflictos de la relació n jurídico-laboral.

Estas normas son conocidas como "fundamentales" pues proporcionan el marco

necesario para mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y
colectivas.

BIBLIOGRAFÍA

 ACKERMAN, Mario (Director)– “Tratado de Derecho del trabajo” (6 Tomos)

–Rubinzal-Culzoni
  ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, María Emilia – “Derecho del
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 ALONSO GARCÍA, Manuel – “Derecho del trabajo” – Bosch.

 BARBAGELATA, Héctor (autores varios en homenaje a) – “Evolució n del

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 BARASSI, Ludovico – “Tratado de Derecho del trabajo” – Alfa.

 DE LA CUEVA, Mario – Derecho Mejicano del Trabajo – Depalma

 DEVEALI, Mario – “Lineamientos de Derecho del trabajo” – T.E.A. –

“Tratado de derecho del trabajo” – (director) FEDYE.

 FERA, Mario y VÁ ZQUEZ VIALARD, Antonio – “El Derecho laboral y la Corte

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 FERNÁ NDEZ MADRID, Juan Carlos y Santiago – “Prá ctica Laboral” – Errepar

 FERNÁ NDEZ MADRID, Juan Carlos – “Tratado prá ctico de Derecho del
Trabajo” – La Ley -“Prá ctica laboral empresaria” – Contabilidad Moderna.

 GARCÍA, Héctor Omar (director): La relació n de trabajo. (4 tomos) EDIAR

 JAVILLIER, Jean Claude – “Derecho del trabajo” – IELSS.

 KROTOSCHIN, Ernesto – “Instituciones de Derecho del Trabajo” – Depalma

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Depalma.

 LOPEZ, Justo; CENTENO, Norberto y FERNÁ NDEZ MADRID, Juan Carlos –

“L.C.T. Comentada” – Contabilidad Moderna.

 MARTÍN VALVERDE, Antonio – “Derecho del trabajo”- (director) Tecnos.

 MONEREO PÉ REZ, José, VIDA SORIA, José y MOLINA NAVARRETE,

Cristó bal: Manual de Derecho del trabajo. Comares.

 MONTOYA MELGAR, Alfredo – “Derecho del trabajo” – Tecnos.

CONCLUSIÓN

En este trabajo se pudo conocer la importancia de las leyes que se encarga de

reconocer el trabajo como medio de una sociedad productiva, mediante un
conjunto de reglas y normas bajo un orden jurídico, regulando así las carencias
laborales que se presentan. Estas leyes permiten tanto a los empleadores como a
los trabajadores, tener un marco de benéfico en comú n para ambas partes, es decir,
funcionan a modo de reglamento bá sico que asegura el desarrollo social,
cultural y econó mico.

Se puede afirmar que el derecho al trabajo es muy importante dentro de la

sociedad pues el mismo es quien se encarga de generar oportunidades en la
vida diaria, ofreciendo deberes y derechos de manera clara y describiendo
regulaciones para dar tanto a los trabajadores como a los empleadores,
las herramientas necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se
presenten.