Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

“José María Arguedas” Carrera Profesional de Contabilidad

LEGISLACIÓN LABORAL
FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

CPC. IRMA C. ORELLANA VILLALOBOS

 FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

CAPACIDAD
Al finalizar la actividad No 1 el estudiante será capaz de :

▪ Distinguir el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo; diferenciando

sus fuentes y comprendiendo los principios sobre los cuales se inspira .
CONTENIDO

▪ Historia social del trabajo

▪ Situación laboral en la revolución industrial

▪ Formación y configuración del derecho al trabajo

▪ Derecho laboral

▪ Fuentes del derecho laboral

▪ El trabajo

▪ Relación laboral
 HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO

Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral

🠶 Siglo (V) esclavos : No eran considerados
personas, podían ser sacrificados y en algún
continente siguió existiendo después de esta
época
🠶 Siglo (XI) siervos: Trabajan la tierra para un
dueño que podía venderles como parte del
terreno, quedándole lo justo para la
supervivencia.
🠶 Siglo(XV) agremiados eran
Oficiales ,aprendices, maestros
🠶 Siglo(XVII -XX) obreros Gran demanda de mano
de obra causada por las grandes y fabricas la
revolución industrial.
 SITUACIÓN LABORAL EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Desde los 5 años ya trabajaban en minas y eran azotados

TRABAJO INFANTIL
para que estuviesen despiertos.
JORNADA LABORAL El trabajo era entre 12 y 19 horas diarias

SALARIO Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar

VACACIONES /
DESCANSO Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD Y No existían
HIGIENE

SINDICATOS Y
DERECHO DE Considerado delito.
HUELGA
 NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL

🠶 Por culpa de estas condiciones, había muertes y enfermedades los que

llevo a un movimiento obrero de protestas y por estas condiciones y el
Estado tuvo que intervenir con leyes que protejan al trabajador, lo que dio
origen al Derecho Laboral.

El Derecho al Trabajo nace como una conquista social y los primeros orígenes se remontan a la Revolución
Industrial Europea .
 FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho
El Derecho. conjunto de principios y normas a las que están sometidas
las relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos están
obligados a su cumplimiento

El derecho laboral es un conjunto de reglas , normas que se encarga

de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las
partes que intervienen en una relación de trabajo

OBJETO DEL DERECHO AL TRABAJO

∙ Regula los deberes y derechos de los trabajadores como del
empleador
∙ Son normas todo lo referente a sueldos, salarios, horas de trabajo,
despido justificado y no justificado, contratos individuales, sindicatos,
huelgas, entre otros.
∙ Regula los conflictos de la relación Jurídico – Laboral
 DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los
sujetos de la relación laboral que son:

Trabajadores

Empleadores

Sindicatos

Estado
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

Acontecimientos jurídicos que

originan el surgimiento, modificación
o extinción de las normas laborales
 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

• Externas – Fuera del territorio

Tipos de fuentes:
• Internas – En territorio

Fuentes Externas. Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones

laborales comunes a todos los trabajadores del mundo
Fuentes internacionales del derecho laboral
Con una economía cada vez más globalizada, aquellos países que producen más
barato, explotando a sus trabajadores tendrán ventajas sobre los que si aplican una
legislación laboral

- Reglamentos y directas de la Unión Europea

- Los convenios de la OIT

- Los tratados o convenios internacionales

- La jurisprudencia internacional
 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Fuentes internas

La Constitución , las leyes los reglamentos ,decretos,

leyes reglamentos
La constitución del Perú establece que la legislación
Laboral es materia exclusiva del Estado
🠶 Constitución del Perú - Materia Laboral
• Artículos referentes a derechos laborales
• Protección de los derechos constitucionales

Reconoce y protege los derechos de los trabajador

 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Fuentes legisladas

Fuentes
jurisprudenciales

FUENTES DEL Fuentes

DERECHO DEL particulares
TRABAJO
Fuentes
internacionales

Fuentes
académicas
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES La Constitución
La Ley
LEGISLADAS Política del Perú

La Resolución El Decreto El Decreto de

Legislativa Legislativo Urgencia

Los
Reglamentos
dictados por el
Poder Ejecutivo
 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Como norma jurídica la Constitución es fuente

de Derecho, ya que contiene las disposiciones

fundamentales en que se sustenta el

ordenamiento jurídico de un país, constituyendo

no sólo un catálogo de derechos y obligaciones

de las personas, sino también la estructura

jurídica sobre la que se organiza y funciona el

Estado, no pudiendo sus disposiciones ser

objeto de contradicción por norma alguna.

 LA LEY

LA LEY

Regla o norma establecida por una autoridad

superior para regular, de acuerdo con la
justicia.

Constituye una de las más importantes

fuentes del Derecho en general, y del

Derecho del trabajo en especial.

 RESOLUCIÓN LEGISLATIVA

Leyes formales
LA RESOLUCIÓN
LEGISLATIVA
Aprueban los Tratados
Internacionales
EL DECRETO LEGISLATIVO

EL DECRETO
LEGISLATIVO

Emitido por el Poder

Ejecutivo previa
autorización del
Congreso
EL DECRETO DE URGENCIA

EL DECRETO DE
URGENCIA

Presidente de la
República

Condicionada a la
existencia de
situaciones
extraordinarias
LOS REGLAMENTOS

Son actos administrativos de

carácter general dictados por el
Poder Ejecutivo

En el Perú, los reglamentos

ejecutivos son dictados por el
Presidente de la República

En materia de Derecho del Trabajo, al igual

que en otras ramas del Derecho, nuestro
ordenamiento legislativo privilegia a los
Decretos Supremos como las normas
reglamentarias por excelencia
 LAS FUENTES JURISPRUDENCIALES

Conjunto de fallos
uniformes y
Precedente
reiterados, emitidos judicial
por los tribunales de
FUENTES
justicia en última
JURISPRUDENCIAL
ES instancia, con la
finalidad de favorecer Precedente
la interpretación y constitucional
aplicación de las
normas legales.
 LAS FUENTES PARTICULARES

FUENTES
PARTICULARES

El
El El contrato Los laudos La
reglamento
convenio individual de arbitrales costumbre
interno de
colectivo trabajo Es una resolución que pone fin a la
controversia laboral
trabajo
EL CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO
COLECTIVO

Para el Tribunal
Constitucional

«(…) acuerdo que permite crear,

modificar o extinguir derechos
obligaciones referidas a
remuneraciones, condiciones de
trabajo, productividad y demás
aspectos concernientes a las
relaciones laborales.»
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Constituye una fuente del

Derecho Laboral
emanada de la voluntad
EL REGLAMENTO unilateral del empleador,
INTERNO DE quien en uso del poder de
TRABAJO dirección establece un
conjunto de normas
destinadas a regular las
obligaciones y derechos
de los trabajadores al
interior de la empresa
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• Acuerdo entre el trabajador y el empleador,

mediante el cual el primero se obliga a
prestar sus servicios personales en relación
de subordinación, mientras que el segundo
se compromete al pago de una remuneración.

EL
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO
 FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y

los empleadores.
 EL TRABAJO
⮚ ¿Qué es el trabajo? Actividad humana socialmente útil, es lo que le interesa
al derecho del trabajo. Actividad que puede ser aprovechada por otros
⮚ Actividad humana intelectual o física independiente de la preparación
técnica por cada profesión u oficio y que debe ser retribuida por un salario o
remuneración
⮚ El trabajo es el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo
de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.

▪ TRABAJADOR. Es toda persona natural que preste servicios personales ,intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación siendo retribuidos , en virtud a un contrato de trabajo.
▪ TRABAJADOR INDEPENDIENTE. Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende del empleador
▪ EMPRESA. Para efectos de legislación laboral, se entiende por empresa a toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección, para el logro de fines,
▪ EMPLEADOR. Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
más personas , bajo su subordinación y una retribución, en virtud a un contrato de trabajo.
 RELACIÓN LABORAL
La relación laboral es aquella por la que los trabajadores prestan
voluntariamente sus servicios de forma retribuida

Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben

cumplir: El trabajo tiene que ser realizado por la
Personal: propia persona.

El jefe no puede obligar al trabajador que

Voluntaria: haga algo en contra de su voluntad.

Por cuenta ajena: El resultado del trabajo es del empresario.

Retribución: Sueldo que recibe el trabajador

Dependiente: El trabajador estará sometido a la disciplina

del jefe.