SEMANA 01

FORMACIÓN HISTÓRICA DEL

DERECHO DEL TRABAJO

Msc. Nathalie Uba Borbón

¿Qué es el
derecho?
 La palabra proviene del vocablo latino directum, que
significa no apartarse del buen camino, seguir el
sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien
dirigido. En general se entiendo por Derecho,
conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado
para regular la conducta externa de los hombres y en
Concepto de caso de incumplimiento esta prevista de una sanción
derecho judicial.

Conjunto de principios, leyes y reglas que regulan la

vida en sociedad y que las personas deben obedecer.
Concepto del derecho
DERECHO COMO
ORDENAMIENTO.
Es aquel conjunto de normas
que tratan de regular la
conducta humana mediante
ordenamientos, permisiones y
prohibiciones.
DERECHO COMO
FENÓMENO SOCIAL.
Aquel ordenamiento jurídico
que nace para el efecto de
regular la conducta entre los
individuos, como grupo. Y tiene
cabida, mientras que se
encuentre en una sociedad.
DERECHO COMO VALOR.
Es el conjunto de disposiciones
que adquieren rango obligatorio
y que se encuentran al servicio
de valores sociales, además de
tener una finalidad
axiológicamente respetable.
DERECHO COMO
ARGUMENTACIÓN.
Es aquel conjunto de normas
que se materializan a través del
lenguaje, pues éste es el
instrumento fundamental del
legislador, las palabras diseñan
las normas jurídicas.
Formación Historica del Derecho
Prehistoria:
Esclavitud

Antigua
Siglo XX
Grecia

Revolución Roma
Industrial Imperial

Liberalismo Cristianismo

Edad Media
Terminología
La terminología más adecuada es el Derecho laboral o Derecho
del Trabajo.

Antes podría considerarse como: derecho social, legislación

social, derecho industrial, legislación industrial y legislación
laboral.
Direcciones Doctrinales
Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho
1 Público.

2 Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado

Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las
3 normas laborales protegen el interés individual y colectivo. (Eclécticos)
Características
1. Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.
2. Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales.
3. Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleadores.
4. Es imperativo: no puede renunciarse.
5. Es concreto y actual: la normativa esta adaptada a las necesidades del país y la
diversidad de la fuerza laboral.
Ramas
1. Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un
patrono y varios trabajadores.
2. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical.
Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).
3. Laboral Procesal: ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales
laborales.
Jerarquía del Derecho en CR
Declaración Internacional de
Derechos Humanos

Constitución Política

Tratados Internacionales

Leyes Vigentes

Decretos

Reglamentos

Normativas

Comunicados
Fuentes Origen Estatal
1. Poder Legislativo: a través de las leyes.
2. Poder Ejecutivo: mediante la promulgación de Decretos.
3. Poder Judicial: por medio de la jurisprudencia.
4. Los Reglamentos: habría que señalar el poder general que tiene el Poder
Ejecutivo para reglamentar las leyes, según el artículo 140, inciso 3, 18 y
20 de la Constitución Política. Los Reglamentos Internos de Trabajo.
Fuentes Origen Internacional
Son la reglas adoptadas por países para regir de modo uniforme las relaciones jurídicas
laborales de cada uno de ellos.

1. Los Convenios adoptados por la O. I. T.

2. Las normas sociales de la Comunidad Europea
3. Los Pactos de la O. N. U.
4. Los acuerdos bilaterales y multilaterales;
Convenios de la OIT ratificados
Acerca de la Organización Internacional de Trabajo
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
Los objetivos principales de la OIT son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo
decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
Costa Rica, como Estado miembro, ha ratificado más de
40 convenios con el fin de garantizar el trabajo digno.
¿Qué es el
trabajo?
Concepto de trabajo
La voz trabajo proviene del latín trabs, trabis = traba,
dificultad, impedimento. Esfuerzo realizado por los
seres humanos con la finalidad de producir riqueza.
El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico
es una actividad, un quehacer, un desgaste de
energías, puede ser estudiado desde distintos puntos
de vista. Desde el punto de vista teórico, este tópico
ha sido abordado desde las percepciones ya sean
económicas, sociales o históricas, principalmente a
causa de sus relevantes alcances en lo que hace el
desarrollo de la humanidad.
Definición del Corresponde a la rama del derecho que se encarga
de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano; conjunto de reglas jurídicas
derecho del que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una
trabajo relación de trabajo
El derecho del trabajo
en Costa Rica
Antecedentes históricos
El 13 de mayo de 1874 es la fecha en que se conoce el
surgimiento de la primera organización de trabajadores: la
Sociedad de Artesanos, inscrita por el sacerdote Francisco Calvo.
A esta organización le siguen la Federación de Artesanos
Nacionales y el Club de Obreros.
La primera huelga que se conoce en el país se da en octubre de
1888, organizada por obreros italianos contratados para trabajar
en la segunda fase de la construcción del Ferrocarril al Atlántico.
Entre los motivos señalados por los dirigentes para ir a la huelga,
estaba el atraso en el pago del salario y que muchos
trabajadores morían por las condiciones de trabajo existentes.
El movimiento sindical ha tenido una muy importante acción, de
hecho la historia de las luchas de tipo sindical se remontan al
siglo XIX, cuando se constituyen sociedades de socorro mutuo
que lentamente fueron tornándose en sindicatos, y desde su
inicio hacen reivindicaciones laborales.
Sin embargo, no es sino hasta 1934, cuando estalla la huelga
bananera en la zona sur del país.
Garantías sociales
Son un conjunto de reformas a las leyes costarricenses, impulsadas bajo la visión
progresista del presidente Rafael Ángel Calderón Guardia (1944-1948), mismas que
algunos miembros de la oligarquía y empresarios ticos vieron con recelo y que fueron
tildadas de comunistas por ellos y por el gobierno estadounidense. Gracias a estas
reformas que Costa Rica logró avanzar en el campo educativo y social, siendo estas
leyes la diferencia actual entre Costa Rica y el resto de Centro América.

Garantías Sociales fueron producto de las luchas sociales de la época, las

administraciones y las alianzas políticas. Estas reformas fueron pioneras en el área de
Latinoamérica e inspiraron a varios países de la zona a establecer cambios de este
tipo. Estos planteamientos y las instituciones creadas por ellos siguen beneficiando a
la población costarricense directamente.
Garantías Sociales
De todas las garantías sociales adoptadas, las tres principales fueron:
1. Creación de la Caja Costarricense de Seguro Social que universalizaba los servicios
médicos. Todos los empleadores debían obligatoriamente asegurar a sus asalariados y
realizar los pagos correspondientes a las cuotas obrero-patronales, dando lugar al
asegurado, su cónyuge y su familia inmediata ascendente o descendente, recibir atención
médica. Todos los menores de 18 años residentes en el país indistintamente de la
nacionalidad están automáticamente asegurados por el estado.
2. Creación de la Universidad de Costa Rica, que brinda educación superior a los
costarricenses.
3. Promulgación del Código de Trabajo, que incluyó: el salario mínimo, jornada laboral de
ocho horas, los días feriados, las vacaciones, las cargas sociales, el aguinaldo obligatorio,
el pago doble de salario de trabajar en días feriados, el derecho a la huelga y los pagos de
cesantía en caso de ser despedido sin justificación.
Garantías sociales
En 1948 hubo una guerra civil costarricense en donde sale exiliado el ex presidente
Calderón Guardia, siendo elegido como presidente de facto José Figueres Ferrer,
quien dirigía el país con un política de corte republicana, pero que contribuyó
enormemente con el pueblo costarricense al reformar la ley de las Garantías Sociales
al incluir:
1. La creación del Instituto Costarricense de Electricidad.
2. El voto femenino
3. El fin de la segregación racial. (Antes de 1948, las personas de raza negra no
podían votar o deambular o permanecer en áreas determinadas del país.)
4. La abolición de las Fuerzas Armadas.
Constitución Política de Costa Rica
La Constitución Política fija los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado, de estos con
sus ciudadanos estableciendo así las bases para su gobierno y para la organización de las instituciones
en que tales poderes se asientan.
Desde el Pacto de Concordia de 1821 hasta la Constitución Política de 1949, se han dado diferentes
esfuerzos por consolidar un congreso o asamblea que tuviera un funcionamiento acorde con los
requerimientos de la época.
Breve historia de la Constitución…
1) 1821 Se emite la primera constitución de Costa Rica el "Pacto Social Fundamental Interino de Costa Rica" o "Pacto de
Concordia".
2) 1825 Se emite la Ley Fundamental del Estado Libre de Costa Rica.
3) 1841 Braulio Carrillo decreta la Ley de Bases y Garantías.
4) 1844 Se aprueba la Constitución Política de 1844, que establece por primera vez el voto directo, pero el cual fue
eliminado al poco tiempo por impracticable entonces.
5) 1848 Se emite la Constitución Política reformada.
6) 1869 Se emite la Constitución con fecha de ese mismo año, la que decreta la enseñanza primaria gratuita y obligatoria.
7) 1871 Se promulga una nueva Constitución Política, la que amplía el período presidencial de 3 a 4 años.
8) 1897 Se reforma el artículo 97 de la anterior Constitución Política.
9) 1910 Se reforma nuevamente la Constitución de 1869, esta vez para establecer el voto directo.
10) 1917 Se promulga una nueva Constitución que amplía el período presidencial de 4 a 6 años.
11) 1943 Se promulgan las garantías individuales.
12) 1949 Entra en vigencia la Constitución elaborada por la Asamblea Constituyente de 1949, nuestra actual Constitución
Política, la que abolió el ejército.
Nuestra actual Constitución Política fue promulgada el 7 de noviembre de 1949, se basa en la 1871,
aunque incorpora estatutos referentes al Servicio Civil, las instituciones autónomas, el Tribunal Supremo
de Elecciones y el impedimento de reelección presidencial. Consta de 18 títulos que regulan los aspectos
de la vida institucional de nuestro país:

1. Título I: La República.
2. Título II: Los costarricenses.
3. Título II: Los extranjeros.
4. Título IV: Derechos y garantías individuales.
5. Título V: Derechos y garantías sociales.
6. Título VI: La religión.
7. Título VII: La educación y la cultura.
8. Título VIII: Derechos y deberes políticos.
9. Título IX: El Poder Legislativo.
10. Título X: El Poder Ejecutivo.
11. Título XI: El Poder Judicial.
12. Título XII: El régimen municipal.
13. Título XIII: La Hacienda Pública.
14. Título XIV: Las instituciones autónomas.
15. Título XV: El Servicio Civil.
16. Título XVI: El juramento constitucional.
17. Título XVII: Las reformas de la Constitución.
18. Título XVIII: Disposiciones finales. Disposiciones transitorias.
La
Constitución
Política de
Costa Rica
Constitución Política
TITULO V: DERECHOS Y GARANTIAS SOCIALES
ARTICULO 56
El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado
debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada,
e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma
menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición
de simple mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.
***
ARTICULO 57
Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal, que le procure
bienestar y existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.
Todo lo relativo a fijación de salarios mínimos estará a cargo del organismo técnico que la ley determine.
ARTICULO 58
La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana. La
jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El
trabajo en horas extraordinarias deberá ser remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios
estipulados. Sin embargo, estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción muy calificados, que
determine la ley.
ARTICULO 59
Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo, y a
vacaciones anuales pagadas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley, pero en ningún caso
comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo; todo sin perjuicio de las
excepciones muy calificadas que el legislador establezca.
ARTICULO 60
Tanto los patronos como los trabajadores podrán sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y
conservar beneficios económicos, sociales o profesionales. Queda prohibido a los extranjeros ejercer dirección o
autoridad en los sindicatos.
ARTICULO 61
Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga, salvo en los servicios públicos, de
acuerdo con la determinación que de éstos haga la ley y conforme a las regulaciones que la misma establezca, las cuales
deberán desautorizar todo acto de coacción o de violencia.
ARTICULO 62
Tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo a la ley, se concierten entre patronos o
sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados.
ARTICULO 63
Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una indemnización cuando no se encuentren cubiertos
por un seguro de desocupación.
ARTICULO 64
El Estado fomentará la creación de cooperativas, como medio de facilitar mejores condiciones debida a los trabajadores.
ARTICULO 67
El Estado velará por la preparación técnica y cultural de los trabajadores.
ARTICULO 68
No podrá hacerse discriminación respecto al salario, ventajas o condiciones de trabajo entre costarricenses y extranjeros,
o respecto de algún grupo de trabajadores. En igualdad de condiciones deberá preferirse al trabajador costarricense.
ARTICULO 70
Se establecerá una jurisdicción de trabajo, dependiente del Poder Judicial.
Código de
Trabajo
Ley No. 2 de
26 de Agosto
de 1943
 Código de Trabajo
ARTÍCULO 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de
Justicia Social.

***
Regula:
 Contratos y convenciones de trabajo
 Las jornadas, días de descanso y salario mínimo
 La protección de los trabajadores
 Organizaciones sociales (sindicatos)
 Conflictos colectivos
 Jurisdicción para la resolución de conflictos
 Prescripciones, sanciones y responsabilidades
Reforma Procesal Laboral
Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil,
opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (Artículo
404)
Todas las personas trabajadoras que se desempeñen en iguales condiciones gozarán de los mismos derechos en cuanto a
jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna. (Artículo 405)
El PANI será parte en los procesos en los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos
relacionados con la maternidad. (Artículo 452)
Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar
administrativo (¢902 mil aprox.), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus
derechos en conflictos jurídicos individuales. (Artículo 454)
En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados
en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o
tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. (Artículo 500)
Se le establece plazo de 10 días a la presentación del recurso de casación o de apelación. (Artículo 586)
Legalidad de la huelga: Para la declaratoria de legalidad de una huelga en los casos de los conflictos colectivos de carácter
económico y social, las personas trabajadoras deben agotar algunas de las alternativas procesales de conciliación. Mientras
que en los casos de conflictos jurídicos que den lugar a la huelga legal, este requisito se tendrá por satisfecho con la
intimación que el sindicato o los trabajadores hagan al patrono, otorgándole un plazo de por lo menos un mes para resolver
el conflicto. La declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga la hace el Poder Judicial. (Artículo 377).
Realice grupos de trabajo y desarrolle la asignación