UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

TAREA 1. SEMANA 1

Elaborado por:
José Alberto Márquez Núñez MAT: 311470

Materia
MV33 DERECHO LABORAL
Catedrático
Reina Soraya Valenzuela Escalante
 1.DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTO
De acuerdo con el MATERIAL DE APOYO 1, es una rama del derecho que
estudia la relación jurídica que existe entre un patrón y un trabajador, es decir se
encarga de analizar, estudiar y regular cualquier tipo de relación que se de entre
estas dos personas, donde comúnmente se atienden temas como: las condiciones
de trabajo, la jornada laboral, el salario que será remunerado, vacaciones, días de
descanso, las formas en que se termina la relación laboral y la seguridad social.
1.2 ANTECEDENTES Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL
Históricamente los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la
antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus
trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a
su dueño, tras la caída de este imperio y en la edad media se comenzó a penar en
el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir
de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la
riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los
trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon

que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar
de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió
fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los
derechos laborales para los trabajadores.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a

las primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales
surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes
de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga
para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el
Día Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era

proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido
como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos
Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8AUEH6dnN
1.2.1DERECHO LABORAL EN MEXICO
El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas de miles de
personas y de movimientos organizados. La Constitución mexicana de 1917 fue la
primera en el mundo en incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga,
de hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) retomó ese precepto para
su conformación en 1919.
En este país las relaciones laborales están reguladas por el artículo 123 de
la Constitución y por dos leyes: una que rige al sector privado, que es la Ley
Federal del Trabajo (LFT), y otra para el sector público, la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
El artículo 123 constitucional indica que “toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil”. Establece la jornada máxima de 8 horas al día y
que nadie debe ganar menos de un salario mínimo general, entre muchas otras
garantías.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-
Mexico-Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html
1.3 PRINCIPALES RAMAS DEL DERECHO
1.3.1 Derecho Público
El derecho Público son las normas que regulan las actuaciones de los
organismos del Estado y las relaciones entre personas físicas o jurídicas de
carácter privado con organismos de la Administración pública.
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/derecho-publico.html
1.3.2 Derecho Privado
El derecho privado es una rama del derecho que se encarga de regular las
diversas actividades y relaciones entre los ciudadanos particulares. Se diferencia
del derecho público en que este último se ocupa de las interacciones entre los
individuos y el Estado.
Fuente: https://www.conceptosjuridicos.com/mx/derecho-privado/
1.3.3 Derecho Social
El derecho social es el conjunto de leyes, disposiciones y normas que
establecen y diferencian los principios y las medidas de protección de las personas,
grupos y sectores de la sociedad económicamente débiles. Se trata del marco
jurídico que se ocupa de los eventuales conflictos que se producen dentro de la
sociedad y entre las clases sociales que la componen.
Fuente: https://concepto.de/derecho-social/#ixzz8AUIg9u4p
1.3.4 Clasificación del Derecho Laboral
Doctrinalmente, la naturaleza jurídica del derecho laboral en México ha sido
objeto de diferentes enfoques y debates dentro de la doctrina jurídica. No existe un
consenso absoluto sobre su naturaleza jurídica en México, ya que las posturas
pueden variar entre distintos juristas y estudiosos del derecho laboral.
Sin embargo, en general, se puede decir que existe un consenso en
considerar al derecho laboral en México como una rama del derecho social. Esto se
debe a que el derecho laboral tiene como objetivo principal la protección de los
trabajadores, la regulación de las relaciones laborales y la búsqueda de la justicia
social en el ámbito del trabajo.
El enfoque social del derecho laboral en México se basa en la protección de
los derechos laborales de los trabajadores, el establecimiento de condiciones de
trabajo dignas y la promoción de la igualdad y la equidad en las relaciones
laborales.
Además, el derecho laboral en México también puede ser considerado como
una rama del derecho público debido a la intervención del Estado en la regulación y
supervisión de las relaciones laborales, así como en la protección de los derechos
laborales a través de instituciones estatales como la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, la Junta de Conciliación y Arbitraje y otras.
1.4 características del Derecho Laboral
 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es
que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar
sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante
incentivos.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8AUNEDCtu
1.5 Principios del Derecho Laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las
que se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y
sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que

implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el
trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o
más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y
vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de
trabajo dignas, entre otros.
 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que
se firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que
supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre
los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en
documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido
común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
 Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda
relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8AUQBDkWu
1.6 Reforma Laboral en el sentido de la naturaleza administrativa y/o judicial de las
autoridades laborales

Consiste en un cambio integral, de dimensiones impresionantes, que buscan

transformar el trabajo en beneficio de trabajadores del sector productivo y de la
sociedad en general, pretende impulsar la conciliación como la clave del modelo
recuperando la dignidad del trabajo como patrimonio común, además de impulsar
un dialogo social, teniendo en cuenta una justicia al alcance de las personas
trabajadores y a los empleadores, en la cual se cumplan con los compromisos
internacionales, en la cual se evite la discriminación, hacer una inclusión de género.