CONSIDERACIONES GENERALES

1.1. CONCEPTO GENERAL ACERCA DEL TRABAJO

"El trabajo es una actividad humana, que dirige, organiza y ejecuta la producción
de bienes y servicios y es ejercida por un segmento de la población, que se
conoce con el nombre de Población Económicamente Activa ( PEA).En nuestro
país lo constituyen las personas entre los 14 y los 65 años de edad varones y 60
años de edad mujeres
A
EI trabajo es una actividad lícita que dignifica al hombre",
"El es un factor primario, que está antes y como condición de la producción'.
1.2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DE TRABAJO
En un principio fue el Derecho civil el que aglutinó el contenido de lo que hoy
conocemos como e} derecho de trabajo
Con la evolución&) de la sociedad el Derecho civil fue cediendo ante el creciente
conflicto social, que suponía una normatividad especifica qué debía regir, por
ejemplo:
 El La huelga
 Contrato colectivo de trabajo
 Asociación profesional de trabajo etc.
Convirtiendo al derecho de trabajo en autónomo, respecto del Derecho civil
Manteniéndose, sin embargo, dentro del campo del derecho privado, pasando a
formar parte del derecho público, esto porque tiene en el estado al ente rector de
tas relaciones laborales, ya que existen un factor social predominante,
Actualmente, el derecho de trabajo se encuentra en una situación de crisis, porque
las políticas impuestas por los gobiemos dejan la relación laboral al libre juego del
mercado, de esta manera el estado cede su papel de ente tutelar.
1.3. EL PROBLEMA DE DENOMINACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO.
De acuerdo a las diversas cátedras derecho de trabajo constituyen varios
conjuntos especializados, ¡uno de los cuales es e! conjunto integrado por las
ramas denominadas derecho social, los ius laboralistas no han logrado aún
ponerse de acuerdo en su denominación, dándose algunas denominaciones
como:
m) Derecho del trabajo: tiene por Objeto las relaciones de trabajo,

n) Derecho laboral: Porque está especialidad cuenta en su haber con una conquista
real, que satisface una necesidad y que se ha propagado considerablemente.
o) Derecho de seguridad social: se ocupa de la prevención y reparación de tos
efectos causados por los riesgos sociales.
p) Derecho de empleo: las relaciones surgidas para proporcionar empleo
remunerado a los trabajadores y mantenerlos en el empleo,
q) Derecho de la formación profesional: Regula las relaciones originadas en la
necesidad de impartir capacitación para él trabaja
r) Derecho de participación: Regula la intervención de los trabajadores en el
gobierno,
s) Derecho de cooperativismo: Regula relaciones en empresas cooperativas,
t) Derecho de la autogestión: Regula la intervención) de los trabajadores en la
propiedad de la empresa,
u) Derecho obrero: Se funda en las protestas de la clase obrera
v) Derecho industrial: Porque las Industrias originaron los derechos laborales.
w) Nuevo derecho: Denominados en el siglo XIX cómo
x) Derecho Económico, Derecho Profesional, Derecho de los Trabajadores,
Económico Social.
1.4. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
Et derecho de trabajo se diferencian de especialidades jurídicas por las siguientes
características:
g) Es un derecho nuevo, Nace en el siglo XVIII y XIX con los cambios económicos
sociales que originaron la revolución industrial.
h) Tiene carácter protector. - Defiende al trabajador en forma integral, jornada de
trabajo, seguridad, descanso, beneficios marginales, Salud, Educación,
recreación,
i) Es de constante formación. - Se tiene que adoptar a todas las situaciones
económicas, tecnológicas y de naturaleza, busca et perfeccionamiento del hombre
trabajador.
j) Es de carácter formalistas» Pretende protegerlos hechos emanados del contrato
de trabajo o relación laboral.
k) Posee plena autonomía. - Desde el punto de vista didáctico y legislativo.
I) Tiende a la internacionalización. - Existe el propósito de desnaturalizar sus
principios con las llamadas convenciones recomendadas por la OIT.
1.5. DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO
Es una rama del derecho que está constituida por un conjunto de normas y principios
que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores y de una
forma y otra con el estado en lo referente al trabajo subordinado y dependiente,
Se dice que, en el derecho de trabajo, es un derecho de existencia y no de esencia
por cuanto el contenido del mismo está conformado por las relaciones concretas
entre el empleador y el trabajador a cambio de una remuneración; es decir, no tiene
un contenido teórico y es abstracto por excelencia,
Ciencia de derecho del trabajo. - Es el conjunto sistemático de principios, teóricos
estudios y opiniones sobre el derecho de trabajo, al que se le ve en su doble realidad
de estructura de nomas y de relaciones sociales en acción. Se le denomina también
doctrina del derecho de trabajo.
1.6. SUJETOS DEL
DERECHO De
TRABAJO: Se
considera:
El empleador: ¡persona natural o jurídica, incluyendo el estado que se
constituye en empresa o a fin que necesita de trabajadores para producir
bienes o servicios, En diversas sociedades, se forman miles de empresas
informales que en el Perú al 58% denominándose en "Perú informal o
paralelo'.
El trabajador: persona natural que vende su fuerza de trabajo calificada o no
también expuesto como proletario u obrero, habiéndose creado la teoría de
la PLUS Valía o parte no pagada del trabajador por producir riqueza.
El organismo regulador: Cuando se vulneraba la relación entre el
empleador y el trabajador, existen organismos reguladores Empezado por
 el estado que emite leyes y otras normas para su (cumplimiento, para la
solución de conflictos, existen la autoridad administrativa como el Ministerio
de traban el arbitraje* el poder judicial con una organización Autónoma
laboral y la jurisdicción supranacional,
1.7. AUTONOMÍA DEL DERECHO DE TRABAJO
Dadas las características de controversias de carácter laboral, existe toda una
legislación en nuestro país, por lo que se han creado las entidades administrativas
como es el Ministerio de trabajo, la jurisdicción judicial con sus juzgados, sus
tribunales, los organismos de arbitraje; a la vez para su estudio en las diversas
universidades e institutos Superiores se dictan cursos sobre derecho del trabajo,
así como su especialización, debido a fa importancia. Dada la política de
neoliberalismo el mundo atraviesa una crisis por la desocupación en los países del
Tercer mundo, así como va cobrando especial interés la de seguridad social, por
las llamadas administradoras de fondos y pensiones (AFP) y la oficina de
normativización profesional (ONP)
1.8. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Se encuentran contenidos en el artículo 26 0 de la Constitución 1993. Previamente
definimos los principios del según Alonso García: «son aquellas líneas directrices
o postulado básico de la tarea interpretativa que inspiran el sentido en el que han
de aplicarse las normas laborales* en caso de duda". Los principios del derecho
de trabajo son los siguientes:
A) Principio de irrenunciabilidad: supone que el trabajador no puede abandonar
sus derechos laborales, que la legislación le reconoce. Al respecto la doctrina no
es unánime, unos piensan que todo abandono de derechos laborales es nulo
(están prohibidos), y otros consideran que sólo aquellos de orden público son
nulos. Finalmente decimos que nuestra legislación tampoco se permite la renuncia
a los derechos laborales
B) Principio protector: comprende a:
1.• In Dubio Pro operario: Supone que et juzgador en caso de interpretación y
aplicación de una norma laboral ambigua y oscura resuelve a favor del trabajador.
 2.- Norma más favorable: Esto significa que antes las coexistencias de varias
normas laborales se aplicarán la que tenga conducción es más ventajosas para el
trabajador,
3,- Condición más beneficiosa: por ella ante una sucesión de normas similares
en el tiempo, ¡e! juzgador aplicar, a aplicaron una noma que sea más beneficiosa
al trabajador,
C) Principio de igualdad de trato: Busca proteger sobre todo a las mujeres a
menores y a los inmigrantes que dentro de una relación tabora! desigual
fácilmente serian discriminados, yendo en contra del principio de justicia y de la
igualdad que persigue et derecho al trabajo.
D) Principio de continuidad: Busca garantizar la relación laboral en et tiempo,
desde varios puntos de vista y aspectos propios de la materia
NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO
A) teoría: es la sustentación desde la evolución en la legislación Romana, el
arrendamiento, compraventa, mandato, sociedad* arrendamiento de servicio de
socialización contrató mixto, contrato autónomo.
 B) Caracteres: Denominadas cualidades o peculiaridades, como son:
bilateral, oneroso, conmutativo, personales, es de tracto o cumplimiento
sucesivo, nominado, consensual* principal* no es solemne. puede ser
verbal o escrita, es individual y colectiva, intuito personal, aleatorio,

C) capacidad: Entre ellos tenemos la capacidad jurídica del empleador y

trabajador.
D) consentimiento: Es el alma del contrato, para ello debe
haber: pluralidad de sujetos capacidad de las partes voluntad
de las partes declaración concordancia entre la voluntad
intema y la declaración.
E) objeto: El objeto del contrato de trabajo es el trabajo
mismo la prestación de energía, tanto corporal como
intelectual Ll o. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
a)Nacional e Internacionales, según el ámbito territorial de su eficacia y
el órgano de derecho público que les otorgó la autoridad.
b) Directas. - la ley y la costumbre, los decretos legislativos, las
ordenanzas los edictos los edictos de policías y las disposiciones de
otras autoridades administrativas.
c) Indirectas. - la jurisprudencia judicial o administrativo los pactos
colectivos de condiciones laborales, los reglamentos de taller o la
doctrina de los autores, tos principios generales del derecho la justicia
social la equidad y la moral, La fuerza de los primeros es imperativa; si
la de los segundos depende especialmente de su calidad y adecuación a
las circunstancias.
d) Generales. -Porque requieren la generalidad de instituciones y
situaciones, con la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina
científica.
e) Especiales. - Por circunstancias a ciertas esferas de lo laboral, como los
convenios colectivos de condiciones de trabajo, la sentencia colectiva y
los reglamentos de taller.
f) legislativas. - Entendiéndose a la amplia aceptación de la
obligatoriedad general, entre las cuales se añade a la ley.
1.11. LA OIT Convenios y recomendaciones:
a) antecedentes: Es una organización con sede en Ginebra (Suiza), fue
fundada en 1919 por disposición del de Versalles, que puso fin a la
Primera Guerra Mundial, como consecuencia de los permanentes
conflictos sociales y presión de los sindicatos europeos, por lo que en
1919, la conferencia de estados que preparaba el tratado de paz decidió
constituir una comisión integrada por representantes de los gobiernos,
los empleadores y los trabajadores, para estudiar la inclusión del tema
en la legislación internacional de trabajo en el tratado.
Actualmente participan en la OIT unos 170 estados miembros, en su de
parte de los denominados del Tercer mundo o subdesarrollados, En 1977
por presión de los dirigentes de central sindical federaciones americanas
de trabajo congreso de organizaciones industriales opta por retirarse, Sin
embargo, Estados Unidos retoma a la OIT en 1980
b) Estructura: la OIT se compone de tres órganos:
1.La conferencia: Reunión de delegados de los países miembros.
2.El consejo de administración: Se haya integrado por más de 56, tiene
por función el control de la marcha de la oficina.
3, La oficina: Está a cargo de un director nombrado por un consejo de
administración, tiene sus servicios centrales en Ginebra y oficinas
regionales en cada continente. La oficina Regional de las Américas a la
fecha se en Lima Perú.
c) acción de la OIT: es de dos
Acción normativa: Se manifiesta en los convenios y las
recomendaciones,
Asistencia técnica: Consiste en el apoyo que suministra la OIT a tos
Estados miembros para realiza estudios, redactar nomas instalar servicios,
capacitar personal etc.
1.12. DERECHO
INDIVIDUAL Y
COLECTIVO DE
TRABAJO Relaciones
individuales:
a) Por tos sujetos: Se trata de sujetos que son el empleador y el trabajador
este último como individuo.
b) Por su contenido: Es netamente contractual ente el empleador y el
trabajador,
c) Por sus conflictos: Se protege el interés concreto del individuo.
d) Por su finalidad: Persigue una contraprestación económica por el
trabajo realizado. Relaciones colectivas:
a) Por los sujetos: Hablamos de un grupo de trabajadores (sindicatos),
frente a un empleador o de empleadores.
b) Por su contenido: Interesa sobre todo de fa sucesión de asumidos por
ambas partes {sindicato y empleador).
c) Por sus conflictos: Se protege interés abstracto del grupo.
d) Por su finalidad: Se persigue una eficaz garantía de! derecho laboral,
ll. EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DEL TRABAJO
11.1. Diferencias y naturaleza:
a)El contrato de trabajo: Es et acuerdo oral o escrito Expreso o tácito en
virtud del cual una persona presta servicios por cuenta de otra Bajo su
dependencia; a cambio de una retribución económica.
El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación
continuada de servicios privados y con carácter por el cual una de las
partes el empleador empresario o patrono dan una remuneración o
recompensa, cambio de disfrutar de servicios bajo su dependencia o
dirección de la actividad profesional, de otro denominado el trabajador.
Igualmente, se sostiene que es una convención por la cual una persona
llamada empleado asalariado, se compromete a realizar actos materiales
generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otro llamado
empleador o patrono, trabajando bajo la subordinación de este mediante
una remuneración o dinero llamado salario,
b) El contrato de trabajo y la relación de trabajo: En la doctrina
existen criterios divididos sobre el contrato de trabajo y la relación de
trabajo.
A respecto el estudioso ius laboralista Mario de la Cueva nos dice: "existe
diferencia entre uno y otro concepto porque en el contrato de trabajo no
nace ni el deber de obediencia, ni la facultad de mandar. Sólo cuando el
trabajador da cumplimiento de la obligación que contrajo surge la
subordinación y las otras obligaciones y derecho de las partes.
Las leyes reglamento la mayoría de las condiciones de trabajo,
estableciendo los requisitos necesarios para la validez del contexto. El
contenido de la relación de trabajo no depende de la voluntad de las
partes sino del carácter dinámico del derecho del trabajo
A su vez Pozo sostiene que: ues erróneo la doctrina que considera
elementos distintos al contrato y relación de trabajo porque la relación de
trabajo se origina con el contrato* es decir e! acuerdo de voluntades del
empleador y el trabajador.
2.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo:
Generalidades de la relación laboral* - El contrato de trabajo es un acto
jurídico que vincula a dos partes. Trabajador y empleador, sin embargo. de
esta relación contractual emana una dependencia o elección de
subordinación* la cual supone un carácter único que dispone al trabajador
entra las órdenes del empleador y, por ende, a la fiscalización de los dos
realizados.
Prestación Personal. El primer elemento del contrato de trabajo es la
prestación personal* la cual supone la obligación del trabajador directa y
concreta, sin la capacidad de delegar o servirse de terceros.
Este elemento se concretiza: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el
trabajador como persona. Natural. No invalide esta condición que el
trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello con usual donde la naturaleza de labores.
De esta manera la prestación personal se relaciona con la capacidad de
un trabajador de ejecutar sus funciones propiamente * caso contrario no
será una relación de trabajo si la persona puede por su cuenta a sujetos
que reemplacen en su obligación.
2.- Subordinación. - La subordinación debe ser entendida como el poder
del empleador para poder ordenar fiscalizar y sancionar las acciones del
trabajador en el marco de la relación laboral.
Establecido lo siguiente: Por la subordinación, él y trabajador presta sus
servicios bajo dirección el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores dictar laso necesarias para la ejecución de
las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad* cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos,
días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de
las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo. Así pude definirse a la subordinación
como el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de mediante el cual d
trabajador ofrece su actividad al segundo y confiere el poder± conducirla
De esta definición, la subordinación significa el control del empleador
sobre las acciones del para cumplir ciertos objetivos asignados,
sujeción trae consigo la facultad de sancionar en caso se incumpla
las directrices que el empleador proponga.
La subordinación el ius variandi tiene límites, los cuales delimitan el
campo de acción de las órdenes y sanciones que puede ejecutar {e
empleador, de esta manera. existe una serie de condiciones que el
empleador debe respetar, estos parámetros que subsisten en el contrato
de trabajo pueden estar relacionado con el tiempo asignado de servicios
para realizar las funciones del trabajador asimismo los límites para no.
afectar la dignidad del y trabajador. La modificación debe perseguir un
fin licito relacionado con la necesidad del empleador, no existiendo
alternativa, menos gravosa para el trabajador que el cambio mismo
entonces son criterios para el límite a la subordinación la razonabilidad y
los derechos fundamentales.
3.- REMUNERACION* Constituye remuneración para todo efecto legal
el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga* siempre
que sean dg su libre disposición. Las sumas de dinero que se al
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o tienen naturaleza remunerativa.
La remuneración es la contraprestación del servicio brindado por el
trabajador a diferencia de un contrato de naturaleza civil, la
remuneración se reconoce como un -derecho del trabajador en el
artículo 24 dela constitución de 1993 de la siguiente manera: El
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente y
que produce para él y su familia, el bienestar materia} y espiritual, el
pago de la remuneración y de los beneficios del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. La
remuneración mínima se regula- por e! estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de tos
empleadores. Estos elementos de la remuneración conforman a la
contraprestación laboral, estableciendo un valor mínimo vinculado al
bienestar del trabajador y el de su familia. Ante esto, podemos señalar
que la remuneración tampoco está únicamente vinculada con le servido
realizado por el trabajador, pues incluye beneficios adicionales que se
con derechos reconocidos en la Constitución ejm, El pago de
vacaciones. Adicionalmente, respecto al tipo de pago, nuestra
legislación avala que la remuneración se otorgada en especie, lo cual
significa que cualquier patrimonio del empleador puede ser
remuneración. La respuesta a esta pregunta se fundamenta en que la
remuneración es de libre disposición, lo que supone que bien
predominante debe ser e! dinero. Así mismo también se expone sobre
los elementos del contrato de trabajo exponen:
a) vínculo: Este elemento une trabajador y al empleador a través de las
voluntades coincidente. respecto de las condiciones de trabajo.
b) objeto: Para et trabajador consisten fuerza de trabajo, y para el
empleador otorgar la contraprestación de trabajo,
c) forma: Por esto el contrato de trabajo puede ser consensual o formal. El
segundo supone de adecuarse a la ley, esto es debe ser escrito y deben
especificar se las condiciones de trabajo, A este tipo se ajustan los
contratos de trabajo tiempo determinado, contrato de trabajo de menores
y el contrato de prestación de servicios.
LOS ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Tiene elementos característicos que son propios, que no se encuentra en
otros contratos puede existir dichos elementos en forma conjunta o por
separado, pero no puede existir el contrato de trabajo sin expresar salsa
requisitos siendo los siguientes:
a) Subordinación: Existen toda relación laboral donde haya, un patrono
o empresario y un trabajador suyo, siendo una relación de servicio, que
lleva a proclamar dicho contrato. La subordinación entiende como el
estado de la autonomía del trabajador, al cual se encuentra sometido en
sus prestaciones por razón de su contrato y que origina la potestad del
patrono o e} empresario* para dirigir la autoridad de la otra parte) en
orden al mayor rendimiento de la producción y el mejor beneficio de la
empresa. La subordinación puede ser:
1. Subordinación jurídica: Relacionado con la facultad del empresario de
dirigir su empresa y de dar órdenes a los trabajadores que pertenecen a
ella.
Subordinación económica: Es la inferioridad en que se encuentra el
trabajador, frente a: empresario como consecuencia de percibir de este
último un salario que lo requiere para poder atender sus necesidades
vitales.
b) exclusividad: Significa que un trabajador sólo debe comprometer
sus servicios con un solo patrono. No laborar para otro en forma
simultánea. Esta situación en la actualidad, por el acortamiento de la
jomado trabajo y el incremento de las necesidades del trabajador, o
también por el escaso valor real de su salario, alegado a realizar no dos
sino trabajos adicionales. Para la existe la presunción de la exclusividad,
la existencia de un solo contrato de trabajo para cada trabajador.
c) Permanencia; Es la estabilidad infinitum en un traban en tanto y en
cuanto no se cometa falta debidamente comprobada y otras causales
señaladas la ley 24524 y ampliatorias.
d) Profesionalidad; Se entiende al empleo, facultad oficio que cada uno y
ejerce públicamente pudiendo el trabajador a dedicarse en lo que siente
conveniente beneficioso.
11.3. LA FORMA EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
a) Clases: Por esto el contrato de trabajo puede ser consensual y formal
b) Formalidades de los contratos: los contratos de trabajo sujetos a
modalidad* necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
pudiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas
objetivas determinantes de la contratación así corno las demás de la
relación laboral. El empleador presentará (3 ejemplares de a la
autoridad Administrativa dentro de los quince d{as naturales de su
celebración. Para efecto de su conocimiento y registro, la autoridad
administrativa de trabajo puede ordenar la verificación posterior de la
veracidad de los datos consignados en did"0 contrato. el empleador
debe entregar al trabajador 1 de los ejemplares del contrato de trabajo
dentro de los tres días hábiles dados a partir de la fecha de su
presentación a la autoridad administrativa.
C) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
1. Contrato por inicio incremento de actividad. Se utiliza en la
contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza sus
actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciaran una nueva
actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de
tres años,
2. Contrato por necesidad del mercado, - Este tipo de contrato busca
atender el incremento de producción por fas actividades que realiza la
empresa: creando los y trabajadores permanentes no se da abasto para
satisfacer los requerimientos de la se hace necesaria la contratación de
mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años.
3. Contrato por reconversión empresarial. -- Se trata de un contrato que
se utiliza por motivo de la institución, ampliación o modificación de las
actividades de la empresa este tiene un plazo de dos años.
D) CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
1. Contrato ocasional. — Se firma si la empresa desarrolla actividades
distintas a las comunes. Durante hasta 6 meses como máximos.
2. Contrato de suplencia. -Su objetivo es contratar personal que
reemplaze a un trabajador establece cuyo vinculo laboral con la empresa
se encuentre suspendido por causas justificadas, La vigencia de este
contrato solo dura hasta la reincorporación del trabajador suplido.
3. Contrato de emergencia. — Esta tiene como propósito cubrir las
necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas o de fuerza mayor.
Su duración solo extiende por e! plazo que dure la emergencia
generalmente no excede de un año.
4. E) CONTRATO PAU OBRA O SERVICIOS:
Contrato para obra determinada o servicio específico. - Son contratos
cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o
servicio* por lo tanto, su vigencia sólo se extiende hasta que la obra
concluya. EL plazo máximo que pueda tener es de cinco años.
2. Contrato intermitente. - Se trata de un contrato que permite cubrir
necesidades discontinuas, Se usa durante las ocasiones en las que
empresas tiene obligaciones permanentes, pero estas no se dan de
forma constante, sino que fluctúan temporalmente. El plazo de vigencia
varía de acuerdo a la necesidad del empleador.
3. Contrato de temporada, - El objetivo del contrato por temporada es
cubrir las necesidades inherentes al rubro de la empresa cuando estas
solo se dan durante determinadas épocas de! año.
F) Otros contratos: Cualquier otro servicio sujeto a modalidad no
contemplada en las referidas anteriormente podrá contratar siempre que
su objeto sea naturaleza temporal o por una adecuada al servicio que
debe prestarse.
11,4. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPACIDAD* CONSENTIMIENTO Y OBJETO.
A* Tiene las siguientes características o cualidades y peculiaridades
ser,
1. Consensual: es decir que esté contrato se perfecciona con el mero de
las partes, aun en el caso, de que uno de las partes no otorga
 contraprestación. como en los casos de enfermedad vacaciones, licencia
con goce de haber, por capacitación, convenio.

2. Sinalagmático: Consiste en qué las prestaciones de las pa rtes o

reciprocas y equivalentes
3. Bilateral: Porque requiere la intervención et contrato de dos partes
4. Oneroso: Significa no hay trabajo gratuito, por tanto, ambas partes forma
equilibrada dan su prestación y contraprestación,
5. Conmutativa; Por ella las partes saben con certeza los beneficios y
perjuicios que pueden generar el contrato, no es un contrato
6. Ejecución continuada o periódica: Significa que la prestación se da sin
interrupción en el tiempo,
7. Principal: Porque no depende de Otro, vale por sí misma.
8. Personal: Porque es prestada por el trabajador y no puede ser
reemplazada, por sin consentimiento del empleador, contrato que termina
con la muerte del trabajador u otro motivo, al desaparecer la persona.
g. Es de tracto o cumplimiento sucesivo: Porque sus efectos se prolongan
en el tiempo
9. Es de tracto o cumplimiento sucesivo: Porque sus efectos se
prolongan en el tiempo
10.Nominado: Por ser reconocido por ley como contrato de trabajo
11.No es solemne: Porque consensual no requiere forma establecida
en la ley salvo contratos a plazo fijo u obra determinada que deben ser
escritas."
12.Puede ser verbal o escrito: Según él procedimiento meramente
persona! que haya originado el nexo laboral
13. Es individual o colectivo: Sí se ha limitado al trabajador o sea hecho
para un grupo de ellos
14. Es íntuito personae: por referirse al trabajador adecuado para la
prestación requerida, sin atenerse a determinada persona, no interesa
el nombre sino la pericia para la prestación"
15. Es aleatorio: Si la remuneración fluctúa totalmente de acuerdo con
la producción por pieza o destajo, se diferencias y del conmutativo que
no se atiene a esas"
circunstancias.
A. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
"Es uno de los elementos principales existentes en el contrato de
trabajo y requisito elemental para su validez, Es la amplitud para obrar
por sí o por representante, válidamente en las relaciones de derecho."
Es considerado la capacidad, punto de vista del empleador y el
trabajador.
Son:
1.Capacidad jurídica del empleador: El empleador puede ser una
persona física o un conjunto de ellas o una persona jurídica. Por regla
general del derecho común establecida, en el artículo 42 del cc de
Perú, la capacidad de ejercicio es dada a las personas naturales que
hayan cumplido 18 años de edad qué no sean incapaces ciegos,
sordos, ciegos sordos que no se van a expresar su voluntad."
2. Capacidad jurídica del trabajador: El trabajador es siempre es una
persona natural, física. Para el efecto, hay que tener presente el código
de los niños y adolescentes, la ley 4916, ampliatorias y completarías,
ley 27851, ley 2851. ley 4239 D.S del 23 de marzo de 1936."
"El trabajador dependiendo de su fuerza de trabajo para vivir, no puede
ser obligado a cumplir la mayoría de edad para trabajar razón por lo
que la ley ha provisto la contratación de menares de edad, en la forma
'señalada. ·"
C. CONSENTIMIENTO PARA EL CONTRATO
"El consentimiento puede sostener, es el alma del contrato, es el
acuerdo deliberado consciente y libre de la voluntad, respecto al
trabajo querido por las partes que quieren la misma cosa en
coincidencia de voluntades, para el vinculo laboral y tenga existencia,
se requiere un acuerdo de voluntades, conforme al cual el trabajador
se obliga a laborar para su patrono, y éste se obliga a abonar un
salario como retribución del servicio prestado el consentimiento supone
las siguientes condiciones:"
1. Pluralidad de sujetas. - Se requiere más de un sujeto para acordar
algo.
2.Capacidad de las partes. - Presupuesto para darle validez al
consentimiento
3. Voluntad de las partes. - Querer realizar la cosa, conjugación de
quereres."
4. Declaración. - Debe manifestarse en forma expresa o tácita, no es
suficiente el consentimíen1o interno psicológico del sujeto y o sujetos."
5. Concordancia entre las voluntades interna y la declarada.- La
discrepancia entre una y otra voluntad, suscitó diversas
interpretaciones en la doctrina, en relación a la voluntad real o la
declarada."
El consentimiento puede ser:
a) expreso: cuando se manifiesta verbalmente por escrito o por signos
inequívocos
b) tácito: cuando resulta de hechos o actos que lo proponga o que
autoricen a presumirlo salvo exigencia de la ley de una manifestación
expresa de voluntad.
El consentimiento en el contrato de trabajo existe gran parte de las
condiciones contractuales que están fijadas por la ley.
D. OBJETO DEL CONTRATO
1. Objeto del contrata de trabajo, es el trabajo mismo la aportación de
energía tanto corporal como intelectual"
2. El trabajador se obliga a trabajar, pero la clase de trabajo, ritmo o
intensidad es este queda indeterminado, por ser motivo de la ejecución
de contratos"
3. Su efecto es la obtención del salario por la prestación realizada, por
el esfuerzo a la curación y al merito de trabaja."
4. La causa del contrato de trabajo, No es igual que el objeto del
contrato en el derecho laboral no se exige por lo general formas
especiales para la celebración del contrato de trabaja ya que el mismo
queda confeccionado en forma verbal y tácitamente"
S. Las cláusulas del contrato pueden ser las establecidas o las
convencionales ,teniéndose en cuenta los dos el mismo alcance"
6. La presunción juega un rol importante en la prueba del contrato de
trabajo, por realizar tareas una persona a favor de otra"
7. El contenido del contrato de trabajo escrito en forma común, lleva la
siguiente:
Nombre documento personal dirección duración del contrato naturaleza
del trabajo a realizar la remuneración lugar del cumplimiento del trabajo
firma de las partes y fecha
8. Los gastos que signifiquen la realización del contrato de trabajo son
de cargo del empleador.
11. 5 LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Las partes o sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el
empleador:
"A. EL TRABAJADOR: fa palabra trabajador que comprende de
obreros y empleados es el término preferible y preferido en la
actualidad para referirse al sujeto el contrato de trabajo que presta
servicios remunerados trabajador es la persona física que, en virtud de
una relación de derecho privado, está obligado a prestar servicios bajo
la dependencia de otra persona es el empleador."
Para ser considerado trabajador se requieren los siguientes requisitos:
5. Presentación de trabajo
6. Realización de un trabajo libré
7. Realización de coordinación
8. Dependencia
B. EL EMPLEADOR O PATRONO: Es la persona que ocupa uno o
varios trabajadores CABANELLAS al respecto dice patrono es toda
persona tanto natural como jurídica bajo cuya dependencia continua y
por cuya cuenta se ejecuta la obra o se presta el servicio que ha sido
de materia del contrato celebrado con el trabajador. El término de
patrono en la práctica encuentra varias dificultades para determinarlo
por características especiales en algunos casos tales como los
siguientes:
6. El estado como patrono.
7. Patrono y empresa
8. Patrono y altas empleados.
9. Patrono e intermediarios
1O. Patrono y contratistas.
II. 6 LA DURACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO: EL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD PLAZO INDETERMINADO:
Diferencias entre el contrato de trabaja y locación de servicios y obras
de contrato de trabajo y locación de servicios:
A. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS:
5. El contrato de trabajo genera una relación laboral de
consecuencias para el empleador de tipo económico en cuanto a
beneficios sociales en tanto la locación de servicios no genera relación
laboral.
6. La relación en el contrato de trabajo genera dependencia y la
locación de servicios no genera dependencia.
7. El primero es intuito personae el segundo no.
8. En el contrato de trabajo el trabajador no es responsable por el
producto de su trabajo en cambio en el segundo si.
B. CONTRATO DE LOCACIÓN DEOBRA: el contratista se obliga a
realizar una obra determinada y el comitente a pagarle una comisión,
por lo tanto:"
4. No hay relación de dependencia.
5. No es INTUITO PERSONAE
6. En cuanto al extinción del contrato este contrato se extingue con la
entrega de la obra en cambio en el contrato de trabajo no.
II.7. EL PERIODO DE PRUEBA
A. CONCEPTO: Es la prestación de servicios que hace el trabajador en
forma provisional, en tanto dura el lapso durante el cual el trabajador
demuestra su actitud"
profesional y su adaptación para la tarea encomendada.
"El período de prueba está actualmente regulado en la ley 26513
publicado el28 de julio de 1995, qué modifica al decreto legislativo
número 728. Con respecto a este tema La mencionada Leiva derogar
los tres artículos del decreto legislativo 728 (44, 45 y 46),
reemplazándolo por un único numeral el artículo 43."
ESTABILIDAD LABORAL
Concepto es una rama de las figuras laborales de mayor controversia
que se dan en dos aspectos
1.·Uno la primera como la disolución unilateral del contrato del trabajo
por el empleador para evitar su continuidad muchas veces alentados
por las disposiciones legales
2.·dos por las reglas del mercado que traen consecuencia el cierre de
las empresas y por otro la conducta de los trabajadores en abandonar
el trabajo sin causa justa por decisión unilateral la evolución del
derecho social sigue teniendo este caso concepto5 antagónicos que
pesa la protección constitucional de trabajadores siendo una
permanente sobre los conceptos de inestabilidad y estabilidad.
DIFERENCIAS ENTRE ESTABILIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA
Estabilidad Absoluta se da cuando el empleador no puede disolverla
relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente
existe disolución por causa justificada en los casos que es despedido el
trabajador previo proceso judicial tiene expedito su reposición al centro
de laboral
Estabilidad Relativa se da cuando normalmente y en grandes
variables se resuelve la relación de trabajo por un acto unilateral previo
pago de una indemnización en este caso el trabajador no tiene opción
de regresar a su puesto de trabajo es decir a la reposición este
supuesto se da en el Perú con el decreto legislativo 728 nuestros
legisladores habían matado por la estabilidad absoluta sin embargo se
ha_ establecido en la regla general de la estabilidad relativa per se le
da mayores facilidades al empleador para poner fin a la relación laboral
en ese término se habla de la jubilación obligatoria automática. para los
trabajadores sin tener en cuenta el derecho a monto adicional a su
pensión por jubilación en contrapo5ición a la jubilación obligatoria en la
que el empleador se añade una monta diccionario la pensión de
obligación
Hablemos estabilidad relativa porque el trabajador no tiene derecho a
reposición a su centro de labores en caso de despido arbitrario
teniendo sólo derecho a la indemnización siendo la excepción de
estabilidad absoluta la cual sea través de la figura del despido nulo
porque sólo en ese caso el trabajador no tiene la facultad de poder
pedir la reposición o la indemnización
Programa De Formación Laboral Juvenil
A) finalidad la formación laboral juvenil.-tiene por objetivo proporcionar
a los jóvenes entre los 16 a 25 años que han culminado sus estudios
escolares o que habiendo hecho no siguen estudios técnicos o
superiores o que haciéndolo no los ha concluido, los conocimientos
teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
económica en una ocupación especifica su ejecución está regulada por
el decreto legislativo 728 reglamento por el decreto supremo 001 96
TR."
B). Campo de aplicación las empresas o entidades qué pueden
celebrar estos convenios son aquellos cuyos trabajadores Sil
encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad pr1vada
C). porcentaje limitativo el número de jóvenes en fo1mación laboral no
podrán exceder el40% del total del personal de la empresa incluyendo
personal
estable o contratado bajo cualquier modalidad al contenido de convenio
será
6. nombre o razón social de la persona natural o jurídica que
patrocina la formación laboral
7. Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la
formación y de su representante legal en caso de menores"
8. ocupación materia de la formación
9. la subvención económica mensual no menor a la remuneración
mínima vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la
empresa en caso de ser inferior ¡;1pago será proporcional
1O. Causales de modificación suspensión y terminación del convenio
D) Duración Del Convenio el convenio tendrá una duración no mayor
de 36 meses los periodos de formación laboral juvenil intervinientes o
prorrogables no pueden exceder en su conjunto de 6 meses en la
misma empresa
E) Comunicación Del Convenio Ministerio De Trabajo Y Promoción
social el convenio de formación laboral juvenil seré puesto en
conocimiento de la dependencia correspondiente del ministerio en el
plazo de 15 días naturales descripción
F) Registró Especial De Jóvenes En Formación los jóvenes sujetos a
formación laboral serán inscritos en un registro especial al cargo de la
empresa y autoridad por la dependencia competente del ministerio de
trabajo y promoción social
G) Obligaciones De La Empresa SON:
6: Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la
formación laboral sistemática e Integral en la ocupación materia de
convenio
7: Pagar puntualmente la suspensión mensual convenida
8. No cobrar suma alguna por la formación
9. contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias
10. Otorgar respectivos certificados de capacitación laboral Programas
De Prácticas Pre Profesionales
A) Finalidad de las prácticas pre profesionales tienen por objeto brindar
orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes
egresados de cualquier edad de universidades e instituciones
superiores así como de entidades públicas o privadas que brindan
formación especializadas o superior en las teorías que correspondan a
sufo1TI1ación académica en el caso de los egresados la práctica pre
profesional se da por un plazo no mayor al exigido por el centro de
estudios como requisitos para obtener el grado o título respectivo.
B. Campo De Aplicación las entidades o empresas que pueden
celebrar estos convenios son aquellos cuyos trabajadores se
encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada
C. Convenio De Prácticas Pre Profesionales las prácticas profesionales
se ejecutarán en mérito de convenio de formación profesional que se
suscribirán entre la empresa y el estudiante previo presentación de
este por la institución de enseñanza a la que pertenece.
D. Registró Especial De Practicantes las prácticas serán inscritos en un
registro especial a cargo de la empresa debidamente autorizada por el
ministro de trabajo y promoción social
E. Obligaciones De La Empresa Son
1. Brindar orientación y capacitación técnica y profesional el practicante
2. Dirigir supervisar y evaluar las prácticas
3. emitir los informes que requieren el centro de estudios en relación a
las prácticas del estudiante
4. No cobrar suma alguna por la formación profesional
5. Otorgar al practicante una subvención económica no menos de la
remuneración cuando las prácticas se realizan durante el horario
habitual de la empresa en caso de ser inferior el pago de la subvención
será proporcional
6. Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y
accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas
contingencias
7. Expedir la certificación de prácticas preprofesionales
correspondientes
Los Consultorios Profesionales Asociados O individuales en ningún
caso podrán pagar a !os practicantes una subvención mensual inferior
al 50% de !a remuneración mínima vital
FLEXIBILIDAD LABORAL
Concepto sobre el concepto de flexibilidad existe una variedad de
posiciones y matices así el tratadista francés "JEAN CLAUDE
JAULLIER sostiene el Tonino de flexibilidad es sumamente relativo lo
que para un neoliberal constituye un caso de flexibilidad de adaptación
para un laboralista clásico representa un supuesto de desregulación
cómo se ve dependerá tal o cual connotación que se le atribuye a la
denominada flexibilidad laboral, empero del punto de vista en que
adopte un determinado autor quien a su vez no podrá estar al margen
de su entorno económico social"
Hablar de flexibilidad laboral en tal contexto supone Acortar la
existencia de una pluralidad de entidades normativos caracterizados
por una acentuada graduación de las tutelas es decir que existe una
diversificación de los distintos tipos de relación de trabajo dentro de
una economía de libre mercado hay quienes sostienen que la
flexibilidad laboral no es sinónimo de la anulación de las reglas sino
que en verdad es un regalo a los empresarios de una caja de
herramientas más variada de la que disponía anteriormente
permitiéndoles plasmar la flexibilidad en la entrada y en la salida del
mercado de trabajo interno y externo de la empresa.
No olvidaremos que el derecho de trabajo desde sus orígenes ha
estado entre lo social y los economistas entre la lógica de la razonable
y el deseo de ponerla y la idea inevitable antagonismo de intereses es
que se debe mesurar las implicaciones de esta tendencia que se ha
globalizado por cuanto la economía de fibra mercado con toda su
variante también se está universalizando.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
"Previamente señalaremos que el trabajo históricamente está ligado a
la transformación del hombre así el arqueólogo: FRANCÉS LOVLS
RENÉ sostiene, el hombre conoce el trabajo desde cuando entrase de
superar."
La Denominada Flexibilidad Laboral no es una novedad de los últimos
años ha existido en las legislaciones de los países que defienden un
estado del
libre mercado continúan continuamente con diferentes matices así los
legisladores del norte de Europa denomina desregulación laboral es
decir en ambos casos estamos refiriéndonos al régimen laboral que
implementa un determinado estado como política de gobierno que tiene
como característica fundamental desproteger a la parte más débil de la
relación laboral en tal sentido no existe una estabilidad laboral absoluta
por tanto las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
tienen un marco legal flexible olvidándose .estado el papel de protector
de.1 trabajador
Flexibilidad Laboral En El Dereche> Comparado
actualmente la lógica de la protección clásica al ESTITO
RENNECIONO donde el trabajador asalariado industrial se hallaba
vinculado a su empresa a través de un contrato laboral de naturaleza
permanente ya casi no existe países país alguno los vertiginosos
cambios de la economía y la política han significado un cambio de las
relaciones laborales trabajador empresario con las siguientes
bifurcaciones:
1.-Hexibilidad de los países industrializados los legisladores de estos
países han optado por establecer la contratación laboral temporal como
la regla general y la contratación determinada como la excepción
ubicándose en la que denominados regulaciones laborales por tanto
consideran que el fracaso de las políticas Keynesianas han favorecido
la instauración de las tesis neoliberal favoreciendo la adaptación del
mercado a las necesidades de la empresa sostiene ahora que la
demanda de trabajo es discontinuo a diferencia de antes que era
continúa formándose por tanto el contrato de trabajo indeterminado
como un obstáculo para la empresa en tal contexto las legislaciones de
tales naciones recogen en sus cuerpos normativos sustento doctrinario
qué que rigen sus intelectuales.
FLEXIBILIDAD LABORAL EN LOS PAÍSES SUBDESARROLLADOS
Como consecuencia de las políticas económicas de ajuste que se ha
realizado en los últimos años estos países también se han introducido
en sus legislaciones la denominada flexibilidad laboral así Argentina
corno Brasil Venezuela etc. teniendo corno paradigma a un sistema
chileno lleva adelante una política Laboral de corte neoliberal
EN EL PERÚ nuestros legisladores han introducido hasta legislación
laboral en el contexto dela vigencia que de la constelación de 1993 que
delega a la ley la regulación de la adecuada protección contra el
despido arbitrario el TUO del decreto legislativo 728 en la expresión
concentrada por cuánto la ley escuetamente hace alusión al contrato
de naturaleza indeterminada destacándose hasta en formas de
contratación temporal en suma la actual legislación laboral sólo mira la
economía de las empresas olvidándose el capital más valioso cuál es
el trabajador.
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
c. Concepto; son aquellos que laboran en contacto personal directo
con el empleador o con el personal de dirección teniendo acceso a
secretos industriales comerciales profesionales y en general la
información de carácter reservado
Así mismo aquellas opiniones o Informes son representados
directamente al personal de dirección contribuyendo a la formación de
las decisiones empresariales
"Dichos trabadores por !a naturaleza de sus funciones acceden al
puesto de trabajo sobre la base de la confianza depositada por el
empleador, por lo tanto no están sometidos al periodo de prueba
teniendo estabilidad relativa.es así cuando se le retira la confianza
pierden su puesto de trabajo y no tienen derecho a la reposición
solamente les corresponde la indemnización por despido intempestivo."
d. Tratamiento En El Derecho Nacional: el tratamiento de trabajadores
de confianza a todos aquellos que desempeñaban cargos del nivel
directivo que conllevaba poder decisorio o importaban la
representación general del empleador posteriormente el decreto
legislativo 728 amplia el ámbito de los trabajadores de confianza
denominándoles(trabajadores de dirección y de confianza cómo se
pueden apreciar la definición de trabajadores de confianza que conte!
J1llaban la anterior ley es bastante similar a lo que establece el decreto
legislativo 728 con la denominación personal sin.