Pregunta 1

7.5 / 7.5 ptos.

De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
según la fuente del recurso humano

  Selección mixta
  Caza talentos
  Selección interna
¡Correcto!
  Selección ambigua
 
Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es
  Selección intencionada
  Selección extemporánea causal
¡Correcto!
  Caza talentos
  Selección por racimos
 
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
La selección por terceros tiene las siguientes características
  La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la
descripción del cargo para la selección
  La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el
personal de recursos humanos
  La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos
¡Correcto!
  La organización contrata un agente externo para que realice el proceso
 
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo
ningún término en la empresa
El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas
administrativas
 El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el
perfil
¡Correcto!
El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra
en la empresa
 
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta
¡Correcto!
Reclutamiento interno
Capacitaciones
Procesos organizacionales
Desarrollo organizacional
 
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental
Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente
Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos
¡Correcto!
Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad
Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos
 
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del

movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias
que el mundo globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

¡Correcto!
 Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras
 La no globalización y apertura económica
 Eliminación de procesos de selección y cargos
 Disminución de costos y aumento del dólar
 
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal
Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos
Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados
¡Correcto!
Atracción de personal con el perfil solicitado
Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos
 
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica
¡Correcto!
El candidato será contratado por órdenes superiores
El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo
un proceso por cumplir
El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido
El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias
 
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están
Neuropsicología, viso- espacial, orientación
¡Correcto!
Machover, Wartegg, House, Three
MMPI, chips, Barcelona
Barcelona, House, CMT

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