Exp. Nro.

Esp. Legal:
Similla.- Presento demanda laboral de
despido nulo por embarazo

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA.
NNNNNNNNNNN, identificada con DNI Nro.
xxxxxx, con domicilio real en Pasaje Vírgenes del
Sol, Asentamiento Humano Hermanos Hayar, Mz.
C, Lt. 1, Tahuantinsuyo, Distrito de Independencia,
Provincia y Departamento de Lima, con domicilio
procesal en Jr. Manuel Cuadros Nro. 144, Oficina
Nro. 701, Distrito, Provincia y Departamento de
Lima, con Casilla Electrónica Nro. 141132; ante
Ud. con debido respeto me presento y en la mejor
forma procedente digo:

Conforme al artículo 2°, numeral 1, literal c) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo – que indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a
la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión
de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha
competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) c)
Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación
laboral”, por lo tanto, el juzgado especializado de trabajo es competente para conocer
del presente proceso en la vía del proceso ordinario.

I.- DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La presente demanda la dirijo en contra de la CAJA MUNICIPAL DE CREDITO

POPULAR DE LIMA S.A., debidamente representado por la Sra. CATHERINE
VALENTE AZURZA, identificada con DNI Nro. 09931933 y la Sra. SILVA GARCIA
JESSICA JACQUELINE, identificada con DNI Nro. 40252594, a quien se deberá de
notificar en Avenida Nicolás de Piérola Nro. 1785, Cercado de Lima.

II.- PETITORIO:

 Como pretensión principal, solicito se ordene mi reposición en el cargo de

ANALISTA RIESGO OPERACIONAL por haber sido objeto de un despido
nulo por motivo de embarazo; y como consecuencia:

 Como primera pretensión accesoria, se disponga el pago de remuneraciones

devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios dejados de
percibir durante el período de cese hasta su reposición efectiva a liquidarse en
ejecución de sentencia.

 Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas y

costos del proceso

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 11 de mayo de 2020

FECHA DE CESE 27 de julio de 2022

MOTIVO DEL CESE Despido nulo por embarazo

CARGO DESEMPEÑADO ANALISTA RIESGO OPERACIONAL

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/. 2,800.00

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

Primero.- Con fecha 11 de mayo de 2020 empecé a laborar para la demandada CAJA
MUNICIPAL DE CREDITO POPULAR DE LIMA S.A., desempeñándome en el cargo
de ANALISTA RIESGO OPERACIONAL, bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo Nro. 728, con una remuneración mensual de S/2,800.00 (Dos Mil
Ochocientos con 00/100 Soles) conforme se tiene del CONTRATO DE TRABAJO,
celebrado en fecha 11 de mayo de 2020, cuyo vinculo laborar fue prorrogado por
ADENDAS hasta el 31 de julio de 2022.

Segundo.- En el mes de enero de año 2022 quede embarazada, por lo que cuando
contaba con trece (13) meses de gestación, en fecha 01 de abril de 2022 COMUNIQUE
mi condición de embarazo a la Sra. YRENE ROSALES CARDENAS que tiene el cargo
de Asistenta Social, a través del siguiente correo “Estimada Yrene. De acuerdo a lo
conversado vía telefónica, en adjunto envió el “Informe Médico (ecografía)” que a la
actualidad me encuentro en situación de embarazo o lactancia. Que a la fecha voy en
la semana 13 de gestación (3 meses), siendo madre primeriza”. Por tanto, a través del
correo YRosales@CAJAMETROPOLITANA.COM.PE, en fecha 04 de abril de 2022 la
mencionada Sra. ROSALES me responde el correo precisando lo siguiente “A
continuación te detallo los beneficios relacionados a la maternidad”, seguidamente se
me detalla sobre la LICENCIA DE MATERNIADAD Y BENEFICIOS DE ESSALUD;
asimismo, se me explica que “Los tramites de licencia de maternidad debe iniciarse a
los 7 meses de embarazo: Para el pago del subsidio por maternidad se debe gestionar
el CITT de EsSalud los requisitos para el tramite son los siguientes:”, seguidamente
se me detalla los pasos a seguir para el trámite de subsidio por maternidad. Con fecha
26 de mayo de 2022 la mencionada Sra. ROSALES me envía un nuevo correo
“Luzmila. De acuerdo a la evaluación del médico ocupacional no se encontraría apto
para el trabajo presencial según la Resolución Ministerial n°1302-2021 MINSA, por
lo que continuaría en trabajo remoto, debido a su estado de gestación, posterior a los
6 meses al nacimiento de su bebe ya se encontraría apto para el trabajo presencial
que estaría sujeta solo a necesidad de su Gerencia según se disponga. Cualquier
modificación a la resolución se estaría informando”.

Tercero.- Resulta que hasta la fecha que comunique mi estado de gestación, esto es, en
fecha 01 de abril de 2022, la relación laboral con mi empleador era de lo normal,
cumplía con todas mis actividades, incluso realizando horas extras que nunca han sido
compensados. Sin embargo el último mes de labores (JULIO 2022), la relación laboral
cambio drásticamente, pues mi empleador conocía que por mi condición de embarazada
tenía que prorrogar mi contrato a partir del 01 de agosto en adelante hasta el nacimiento
de mi hijo e incluso hasta que se culmine con el periodo de lactancia (un año); por tanto,
de acuerdo al Artículo 1° de la Ley Nro. 26644 tenía que otorgarme 49 días de descanso
prenatal y 49 días de descanso posnatal, y de acuerdo al Inciso 1.1 del Artículo 1° de la
Ley Nro. 272, al término del periodo pos natal, tenía que otorgarme el derecho a una
hora día de permiso por lactancia materno, hasta que mi hijo tenga un año de edad, lo
cual no les convenía a los intereses de la empresa; por tanto, LA SOLUCION MAS
FACIL A ESTA SITUACION ERA DESPEDIRME Y PARA QUE TODO SE VEA
LEGAL ME PROCESARON POR UNA SUPUESTA FALTA GRAVE que fue
deliberadamente inducido, esto es, me empezaron a recargar de actividades a efectos de
que no logre cumplir al 100% con mis actividades, todos los días (de lunes a viernes) he
trabajado hasta cuatro horas más de la jornada laboral, incluso sábados y domingos, me
enviaban correos con copia a la Oficina de Recursos Humanos a efectos de cumplir las
órdenes, me sacaron de vacaciones nueve (09) días, pero nadie cubrió mi trabajo,
acumulándose. Es así que me notifican la CARTA DGP N° 588-07-2022, de fecha 15
de julio de 2022, en el cual se me IMPUTA el Numeral 1) del Artículo 46° del Artículo
46° del Reglamento Interno de Trabajo, que establece como obligaciones del trabajador
el “Cumplir con la legislación laboral vigente, con EL REGLAMENTO y con las demás
normas internas (…)”, ello por supuestamente no cumplir con mis actividades, cuando
lo cierto de los hechos es que la demandada me recargo de labores, me saco de
vacaciones, nadie asumió mis funciones en ese tiempo, y lo peor es que nunca se
dispuso que otro personal me apoye para nivelar mis actividades. En consecuencia,
posteriormente se me notifica la CARTA DGP N° 601-07-2022, de fecha 26 de julio de
2022, mediante el cual se concluye que he incurrido en la causal de falta grave tipificada
en el inciso a) del Artículo 25° del TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nro.
003-97-TR, por lo que se me informa que la empresa ha tomado la decisión de dar por
concluido el vínculo laboral a la fecha en que se recepcione el mencionado documento,
lo que ocurrió el 27 de julio de 2022.

Cuarto.- Conocedora mi empleadora de mi estado de embarazo, me despide con 07

meses de gestación, cuando ya estaba a dos semanas aproximadamente para obtener el
derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal, por lo que ya no
tuve la oportunidad de presentarles el certificado de incapacidad que me fue otorgado
por el EsSalud en fecha 17 de agosto de 2022. Por tanto, es evidente que mi empleador
ha incurrido en un despido nulo, regulado por el Artículo 29° del TUO del Decreto
Legislativo Nro. 728, aprobado por el Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, cuando en su
Literal e) tipifica “Es nulo el despido que tenga por motivo: e) El embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y
sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia
de causa justa para despedir.” Por tanto, será el Juzgado quien determine si en el
presente caso hubo o no causa justa para despedirme, considerando para ello todos los
hechos expuestos en la presente demanda y la que se sustentaran en juicio bajo el
principio de oralidad.

Quinto.- Dentro de este contexto, habiendo sido víctima de un despido nulo, presenté
mi solicitud de fiscalización laboral a la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral- SUNAFIL, por lo que emite el ACTA DE VERIFICACION DEL SUPUESTO
DE DESPIDO, emitido por la SUNAFIL de fecha 11 de agosto de 2022, en dicho
documento se ha determinado que entre el sujeto inspeccionado y la recurrente existió
una vinculación laboral, se ha determinado que se ha emitido una carta preaviso de
despido y carta de despido, y finalmente se precisa haga valer mi derecho en la instancia
jurisdiccional correspondiente, esto es, el Poder Judicial.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo el
despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa”.

2.- El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar fundada
la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de
inactividad procesal no imputables a las partes”

3.- El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.”
4.- El artículo 23.3 en el inciso b) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo –
indica “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex
trabajador tiene la carga de la prueba de: (…) b) El motivo de nulidad invocado y el
acto de hostilidad padecido.”

5.- La STC Expediente 03534-2011-PA/TC de fecha veintiocho de agosto del dos mil
doce, fundamento 5, que indica “(…) considera necesario resaltar lo prescrito por el
artículo 23 de la Constitución Política del Perú, respecto de a la obligación que tiene el
Estado de proteger especialmente a la madre que trabaja, proscribiendo cualquier tipo
de discriminación que pudiese desembocar en el despido de una trabajadora por
razones de su embarazo”

6.- Convenio número 158, Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, en

su Artículo 5 dispone que: “Entre los motivos que no constituirán causa justificada
para la terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes: (…) d) la raza, el
color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión,
las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social”.

7.- Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su

Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté
embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de
haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la
legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo,
el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que
los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo
y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer
el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la
misma remuneración, al término de la licencia de maternidad”.

8.- Casación Laboral 11874-2018 Huánuco de 11 de julio de 2019 emitida por la

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema cuya sumilla
indica lo siguiente: “A efectos de que la madre trabajadora pueda encontrarse
protegida contra el despido nulo que tenga como motivo su estado de gravidez, deberá
cumplir con comunicar documentalmente a su empleador de su estado de gestación; sin
embargo, dicho requisito no será exigible y, por ende, se puede entender válidamente
que el despido tiene como causa el embarazo, si de la simple apreciación visual de la
trabajadora se puede desprender su condición de gestante.
V.- MONTO DEL PETITORIO

Siendo que el cálculo de remuneraciones y beneficios como las gratificaciones y

compensación por tiempo de servicios se calcularán hasta la fecha efectiva de la
reposición, nuestro petitorio no es cuantificable en dinero

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- CONTRATO DE TRABAJO, celebrado en fecha 11 de mayo de 2020, con el objeto

de acreditar mi fecha de ingreso, cargo y monto de mi remuneración.

2.- ADENDA AL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, de fecha

31 de mayo de 2022, con el objeto de acreditar que mi vínculo laboral con la
demandada era hasta el 31 de julio de 2022.

3.- CORREO de fecha 01 de abril 2022, remitido a la ASISTENCIA SOCIAL de la

demandada, con el objeto de acreditar la fecha de comunicación de mi embarazo, donde
adjunto el “Informe Médico (ecografía”.

4.- CORREO de fecha 04 de abril de 2022, remitido por la ASISTENTA SOCIAL de la

demandada, con el objeto de acreditar la respuesta a mi comunicación de embarazo,
donde se me detalla LO BENEFICIOS RELACIONADOA LA MATERNIDAD.

5.- CORREO de fecha 26 de mayo de 2022, remitido por la ASISTENTA SOCIAL de

la demandada, con el objeto de acreditar que me comunica que debo realizar trabajo
remoto.

6.- CORREOS que me remitieron en el mes de JULIO de 2022, con el objeto de

acreditar que la recurrente laboraba para la demandada hasta altas horas de la noche,
con excesiva carga laboral.

7.- CORREO de fecha 13 de mayo de 2022, con el objeto de acreditar que la

demandante laboraba los días sábados e incluso domingos.
8.- ACTA DE VERIFICACION DEL SUPUESTO DE DESPIDO, emitido por la
SUNAFIL de fecha 11 de agosto de 2022, con el objeto de acreditar que la conclusión
de dicha institución del estado fue que haga valer mis derechos en la vía jurisdiccional
correspondiente, esto es, el Poder Judicial.

9.- CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO, de fecha

17 de agosto de 2022, emitido por el EsSalud, con el objeto de acreditar que la
recurrente no llego a presentar este documento ante la demandada, toda vez que fue
emitido con posterioridad al despido nulo.

10.- CARTA GDP N° 588-07-2022, de fecha 15 de julio de 2022, con el objeto de

acreditar las imputaciones realizadas a mi persona por la demandada por presunto
incumplimiento de funciones.

11.- CARTA GDP N° 601-07-2022, de fecha 26 de julio de 2022, con el objeto de

acreditar la manera arbitraria que fui despedida.

10.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con el

objeto de acreditar que tomó conocimiento oportuno de mi embarazo

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B CONTRATO DE TRABAJO, celebrado en fecha 11 de mayo de 2020.

1-C ADENDA AL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, de fecha

31 de mayo de 2022.

1-D .- CORREO de fecha 01 de abril 2022.

1-E CORREO de fecha 04 de abril de 2022.

1-F CORREO de fecha 26 de mayo de 2022.

1-G CORREOS que me remitieron en el mes de JULIO de 2022.

1-H CORREO de fecha 13 de mayo de 2022.

1-I ACTA DE VERIFICACION DEL SUPUESTO DE DESPIDO.

1-J CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO.

1-K CARTA GDP N° 588-07-2022.

1-L CARTA GDP N° 601-07-2022.

POR LO EXPUESTO:
Señor Juez, solicito se sirva a admitir la presente demanda,
y en su oportunidad declararla fundada, disponiendo también la condena de costas y
costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el Artículo 80° del CPC, de
aplicación supletoria, delego la representación general al abogado que autoriza el
presente escrito, con las facultades del Artículo 74°, para lo cual cumplo con señalar
domicilio con antelación, y declaro estar instruido de la delegación que otorgo.
Lima, 23 de agosto de 2022.

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