PROMUEVE DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

Señor Juez de Conciliación:

ALDECO, LILIANA GABRIELA, DNI N°17.764.793, argentina, mayor de edad,

desempleada, con domicilio real en calles San Roque S/N, Villa Sarmiento de esta Pcia.
De Córdoba, con el patrocinio letrado de la Dra. Tula Agustina MP 6-289,
constituyendo domicilio a los efectos procesales en calle Belgrano N° 33 PB Oficina
“12” PB, de la ciudad de Villa Dolores Córdoba, ante V.S respetuosamente comparezco
y digo:

I.- EXORDIO

Que vengo por la presente a iniciar formal demanda laboral en contra de

mi ex empleadora, Sra. ROMERO MARIA ANGELICA., DNI N° 22.921.571 con domicilio
real en Av. San Martin N° 363 de la ciudad de Villa Dolores, Pcia. De Córdoba.
Persiguiendo el cobro de las indemnizaciones derivadas del despido indirecto por
exclusiva culpa de la patronal configurado con fecha 15 de Marzo del 2022 por la suma
de pesos UN MILLÓN OCHOCIENTOS VEINTI NUEVE MIL CIENTO CUARENTA Y UNO
CON CINCO CENTAVOS ($1.829.141,5), dejando aclarado que dicho importe reviste el
carácter provisorio, estando sujeto a lo que en más o en menos resulte de la prueba a
rendirse o de la exégesis legal diferente que efectúe el Tribunal de mérito conforme su
exclusiva potestad de decir el derecho –iura novit curia– y fallar ultra petita; con más
los intereses compensatorios, moratorios y punitorios que deberán ser graduados por
el Tribunal, actualización monetaria y costas, por las razones de hecho y de derecho
que se exponen a continuación. Se adjunta planilla de liquidación y modo del cálculo
en pieza separada, formando parte integral de esta la presente demanda.-

II.- HECHOS.

Que labore bajo dependencia jurídico, económica, técnica y laboral para la

demandada desde el día 06 de Abril de 2009, de manera continua, permanente e
ininterrumpidamente bajo el régimen para el personal de casas particulares “Ley
26.844”, en categoría profesional tareas generales (categoría 5), con retiro,
cumpliendo responsablemente mi jornada laboral de lunes a viernes de 7:00 a 11:00
horas, el lugar en el que cumplía el débito laboral en esos horarios, era en el domicilio
de la accionada, siendo el último en Av. San Martin N° 363 de la ciudad de Villa
Dolores. Percibiendo como única y última remuneración la suma de pesos ocho mil
quinientos ($8.500) abonados de manera totalmente informal y en todo concepto,
cifra ésta notablemente inferior a lo establecidos en la escala salarial aplicable.

Que desempeñé y presté mi débito laboral a lo largo de toda la relación con

absoluto celo, responsabilidad y lealtad puesto que necesitaba imperiosamente el
trabajo, podrá entender SS que el mismo es la condición básica y fundamental de la vida
humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.

Siempre di estricto cumplimiento a las directivas y órdenes de la patronal; no

habiendo tenido faltas, ni sanciones disciplinarias de ninguna naturaleza, por lo que la
vinculación laboral transcurrió en forma normal en lo que respecta a mi parte,
evidenciando la buena fe propia de un buen trabajador (art. 63 LCT y art. 9 CCCN),
haciéndolo de forma continua e ininterrumpida hasta el mes de abril del año 2020
(plena pandemia COVID-19) fecha esta, en la que para mi sorpresa, la Sra. Romero
María, me manifiesta verbalmente que prescindía de mis servicios, sin motivo ni
justificación alguna, actuando con evidente mala fe y en abuso claro de su posición
como patronal, deshonrando mi persona y mis derechos obreros, negándome efectiva
ocupación en mi puesto normal y habitual de trabajo. Todo ello resalto, fue sin motivo
ni justificación alguna, y en menoscabo a los DNU N° 34/2019 - 528/2020 (DNU de
emergencia pública ocupacional) y los DNU N° 329/2020 - 487/2020 -624/2020
(prohibición de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de
trabajo y fuerza mayor), DNU PEN N° 39/2021 y sus sucesivas prórrogas; quedando
alcanzados por sus disposiciones el "REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO
PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES” Ley N° 26.844. El DNU 329/2020 -
prorrogado por el 487/2020 - no debe ser analizado en sus fundamentos en forma
aislada sino que, de las causales invocadas en los considerandos -además de citar el
documento emitido por la OIT en el marco de la situación mundial por el COVID19-
resalta y protege no solo la emergencia pública en materia sanitaria, sino la necesidad
de tutelar en forma directa a los trabajadores y trabajadoras. Lo que lleva a considerar
que la empleadora ha hecho un uso ilegal del derecho, contrariando la Ley y los fines
de la norma, actuando en total mala fe.

De todo lo relatado, se desprende que durante la grave situación sanitaria,

económica y social por la cual atravesamos en virtud de la Pandemia declarada por la
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) en relación al coronavirus COVID-19
desde el mes de marzo del año 2020, en donde nuestro Poder Ejecutivo de la Nación
mediante DNU N° 297/2020 del 19 de marzo de 2020 declaró el “ASPO” (aislamiento
social, preventivo y obligatorio), el que fue sucesivamente prorrogado,
encontrándonos bajo este gravísimo contexto en plena pandemia, fue que, la
patronal arbitrariamente y sin motivo alguno decidió dejarme sin mi fuente de
trabajo.

Todo ello motivó una gran angustia en mi persona, por lo que envié telegrama
ley 23.789 a mi ex empleadora intimándola a que aclare fehacientemente mi relación
laboral en el término de 48 horas y para que en el plazo de 30 días regularice mi
situación laboral procediendo a su registro en debida forma, en los términos y bajo el
apercibimiento contenido en la Ley N° 26.844 y su Decreto reglamentario,
entregándome los correspondientes recibos duplicados de sueldo en doble ejemplar
según requisitos exigidos por ley y consignando en los mismos los verdaderos datos,
establezca la real fecha de ingreso y el verdadero monto remuneratorio, bajo
apercibimiento de considerarme gravemente injuriada por su exclusiva
responsabilidad y colocarme en situación de despido indirecto.

Entiendo humildemente que no me encontraba registrada (trabajo “en negro”),

pues nunca se me entrego recibo de sueldo ni se me abono el salario correspondiente
por ley. Quien esto resuelva podrá entender cuál era mi apuro, ya que además de
violarse la legislación laboral y previsional, yo me encontraba entre otras cosas, sin
obra social ni cobertura de ART. Cabe destacarse que la práctica de no registrar ni
documentar correctamente una relación laboral constituye un recurso para violar la
ley, el orden público, la buena fe y para frustrar derechos de terceros (el propio
trabajador, el sistema de seguridad social, previsional, sindical, integrantes del sector
pasivo, etc) por ello, más allá del incumplimiento que estos actos suponen, configuran
maniobras defraudatorias de las que resulta inmediata y directamente responsable las
personas encargadas de tal registración.-

Hago saber a S.S., que la parte empleadora, nunca me abonó el sueldo que por
ley me correspondía conforme las categorías laborales que desempeñaba, no me
abonaron ni horas extras, jamás me pagaron aguinaldos, vacaciones, ni adicionales no
remunerativos dispuestos por ley, jamás registraron la relación laboral de
dependencia, en otros términos, nunca me realizaron los aportes al sistema previsional
y/o de seguridad social, razones por las cuales puede afirmarse -sin hesitación alguna-
que la patronal NO cumplió jamás, en estos 12 años y 11 meses, con ninguna de las
obligaciones legales esenciales que establece a su cargo la normativa laboral vigente.

Que la actora prestaba para la demandada toda su actividad en forma personal

y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartieran o
pudieran impartírsele por su parte, es por ello que ante la actitud injusta de la Sra.
Romero, es que me vi habilitada y concurrí al Ministerio de Trabajo - Delegación de
Villa Dolores, a realizar la denuncia pertinente y dar cumplimiento a la Ley Nacional de
conciliación obligatoria Nro. 24.635, con adhesión de la Provincia de Córdoba en la ley
7.565, en cuanto a la instancia conciliatoria previa y obligatoria (art 53 ley 26844), todo
ello según protocolo aprobado por Resolución Ministerial N° 127/2020 del Ministerio
de Trabajo de la Pcia. de Córdoba (Protocolo para presentación de trámites a distancia)
la que motivó el expediente administrativo número Nº 05490-12432/22.

Que en el reclamo aludido solicité se fije audiencia de conciliación para que se

me aclare la situación laboral, se brinde ocupación efectiva (art 78 LCT) y cese
inmediato de la medida arbitraria. Asimismo intimé, se me abonen diferencias de
haberes por el plazo de prescripción según lo establecido por CCT y ley 26.844, SAC
impagos y Vacaciones no gozadas, horas extras, falta de preaviso, integración mes de
despido y todo rubro que por ley corresponda., Multa art 50 Ley 26.844, DNU N°
34/2019-528/2020, todo bajo apercibimiento de considerarme en situación de despido
indirecto por culpa exclusiva de la patronal, haciéndole responsable de los salarios
caídos, puesto que mi fuerza y voluntad de trabajo estuvo siempre a vuestra
disposición.- También solicite se me exhiban los comprobantes de aportes
previsionales y sociales por todo el tiempo de la relación laboral.

El Ministerio de Trabajo delegación de Villa Dolores, fijó audiencia virtual

(según punto 4 del protocolo 127/2020) para el día 14 del mes de febrero del año 2022
a las 11:00 hs, compareciendo solamente esta parte actora, puesto que la demandada
sin justificación alguna, no se presentó a la audiencia. Fijando el funcionario actuante
nueva fecha y hora, más precisamente para el día 02 de marzo del 2022 a las 11:00hs,
fue en este contexto que envié Telegrama Ley 23.789 identificado bajo CD N°
095376735 de fecha 16/02/2022 para notificar a la patronal de la nueva audiencia.

Finalmente se celebra la audiencia de conciliación a través de plataforma

virtual, compareciendo ambas partes y solicitándose el pase a cuarto intermedio hasta
el día 09 de marzo de 2022, fijándose así nuevo día y hora de audiencia para la fecha
nombrada anteriormente a las 11.00 HS.

Que en este encuentro (09/03/22) se solicita nuevamente el pase a cuarto

intermedio y fijación de nueva audiencia para la fecha 15 de marzo del 2022. En la
misma, la compareciente ratificó todos y cada uno de los términos de su denuncia del
contrato de trabajo, mientras que la Patronal negó, de manera maliciosa e ilegítima,
cualquier tipo de relación o vínculo laboral con la suscripta y niega el reclamo
efectuado solicitando el archivo de las actuaciones, por lo que esta parte atento a la
postura asumida por la patronal, le notifica que ante tal injuria de esa magnitud que
impide la prosecución del vínculo laboral, roto por exclusiva culpa de la denunciada, es
que se considera en situación de despido indirecto por culpa y responsabilidad de la
patronal, y basado en las siguientes causales, a saber: negativa a aclarar la situación
laboral, negativa de brindar efectiva ocupación, negativa de cesar medida arbitraria,
negativa a abonar diferencias salariales existentes por el tiempo de prescripción,
negativa a abonar SAC adeudados por el tiempo de la relación laboral y por el tiempo
de prescripción, vacaciones adeudadas, negativa a abonar horas extras y francos
compensatorios no gozados, por igual periodo laboral y negativa de exhibir los
comprobantes de haber efectuado los aportes al sistema social y previsionales, ya sea
como obligado directo, ya sea como agente de retención. Además, en ese mismo acto
la suscripta intimó y emplazó a la Patronal para que en el término de ley, proceda a
abonar, a más de los rubros antes mencionados, mes integración de despido (233 LCT),
indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad (art 245 LCT),
indemnización del art 1 Ley 25.323, art 50 Ley 26844 y DNU de emergencia
ocupacional 34/2019 y prorroga 39/2021, vigente N° 413/2021- 886/2021 , y para que
en el plazo de legal se extiendan los certificados de servicios y remuneraciones y cese
de servicio, bajo apercibimiento de reclamar indemnización prevista en el art 80 in fine
LCT.

Así las cosas, atento a que no hubo acuerdo alguno con respecto a la intimación,
y adoptando la patronal una conducta maliciosa y contraria a la Ley, es que debo
concurrir ante esta sede para hacer valer mis derechos vulnerados.

Que no solo tuve que sobrellevar la angustia e incertidumbre que me causó la

ilegítima privación del empleo y la situación de desocupación, sino además está claro
que sufrí un gravísimo perjuicio económico al dejarme sin mi fuente principal de
trabajo injusta e ilegítimamente, y que teniendo en cuenta lo manifestado deja
entrever el rotundo desconocimiento por parte de la demandada del carácter
alimentario de la remuneración, cuestión que V.S también debe ponderar y meritar al
momento de sentenciar.

Dadas estas consideraciones de hecho y derecho, y demás circunstancias

expresadas, es que V. S. sabrá apreciar al momento de dictar sentencia que el hecho
de que el trabajador se colocara en situación de despido indirecto obedece a la
exclusiva culpa y responsabilidad patronal, haciendo procedente las indemnizaciones
previstas para el despido sin causa. –

III.-) DETALLE DE RUBROS Y MONTOS RECLAMADOS:

1.- Diferencia de haberes: La remuneración mensual efectivamente abonada por la

patronal era de pesos ocho mil quinientos ($8.500) mensuales, laborando cuatro horas
diarias de lunes a viernes. Conforme régimen especial para personal de casas
particulares LEY n° 26.844, en relación a la categoría QUINTA (tareas generales), del
que surge que la remuneración que me correspondía percibir era por el valor de la
suma de pesos once mil ciento sesenta ($11.160) mensuales, correspondientes a una
jornada de 4hs diarias de lunes a viernes. Es por ello que reclamo el pago de las
diferencias de haberes por el periodo de prescripción laboral, atento que mi
empleadora nunca me abonó el importe devengado conforme al mínimo garantizado
de la Ley aplicable. Dejo expuesto además, que estas diferencias existieron a lo largo
de toda la relación laboral, es decir durante casi 13 años. Que de este rubro surge una
suma total de trecientos cincuenta y seis mil cuatrocientos veinte ($356.420).

2.- Indemnización por despido: atento al despido incausado corresponde que se me

abone la indemnización por antigüedad por los periodos efectivamente trabajados, tal
cual manda la ley en base a la mejor remuneración, mensual, normal y habitual que
por derecho me correspondía de pesos veintidós mil doscientos cuarenta ($22.240)
teniendo en cuenta el haber mensual descripto supra, siendo el periodo efectivamente
trabajado de 13 años, el monto a abonar por este rubro es de pesos doscientos
ochenta y nueve mil ciento veinte ($289.120).-

3.-Indemnización sustitutiva por falta de preaviso: Al haber trabajado por un plazo

mayor a 1 año, mi empleadora debía otorgarme 30 días de preaviso tal como se
establece en el Art.42 y 43 Ley 26.844, hecho que no ocurrió. El monto por este rubro
asciende a la suma detallada en la planilla resultante de sumarle un valor igual a la
mejor remuneración que debía haber percibido, es decir me correspondía la suma de
pesos veintidós mil doscientos cuarenta ($22.240), sumado a su sac sobre preaviso
(2.668,8) lo que asciende a la suma total de pesos: veinte cuatro mil novecientos ocho
con ocho centavos $24.908,8.

4.- Indemnización por integración del mes de despido: se reclama según el art 44 de
ley 26844, por este rubro la suma de pesos once mil ochocientos sesenta y uno con
treinta y tres centavos ($11.861,33), sumado a ello su sac correspondiente ($1.423,36),
lo que da un total de trece mil doscientos ochenta y cuatro con sesenta y nueve
centavos ($13.284,69).

5.- Sueldo anual complementario (SAC): También reclamo el pago del SAC
proporcional del 1° y 2° semestre del año 2020, del 1° y 2° semestre del año 2021,
asimismo SAC proporcional correspondiente al 1° semestre del año 2022, que el
monto total asciende a pesos treinta y cinco mil doscientos sesenta y ocho mil con
noventa y tres centavos ($35.268,93).-

6.- Vacaciones: Que la patronal durante la relación laboral mantenida no otorgó ni

abonó las vacaciones anuales correspondientes, por lo que se reclaman las
correspondientes vacaciones no gozadas (según art 29 Ley 26844) en el plazo de
prescripción, resultando un total de pesos treinta y un mil ochocientos noventa y ocho
con sesenta y tres centavos ($31.898,63)

7.- Indemnización art 50 Ley 26844: el citado art establece que la indemnización por
antigüedad o despido “se duplicará” cuando se trate de una relación laboral que al
momento del despido no estuviera registrada o lo haya estado de modo deficiente. Y
atento que mi situación laboral desde el comienzo de la misma y hasta su cese, fue sin
registración ante los organismos pertinentes, reclamo por el mismo la suma de pesos
quinientos setenta y ocho mil doscientos cuarenta ($578.240).-

8. 34/2019 -DNU 528/2020 (Emergencia pública en materia ocupacional): El decreto

establece que, en caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente
mismo, la trabajadora afectada tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización
correspondiente de conformidad a la legislación vigente. Los rubros indemnizatorios
que se duplicarían serían los siguientes:(Indemnización por antigüedad Art. 48,
Indemnización sustitutiva de Preaviso art 43 y indemnización por integración del mes
de despido art 44, todos según régimen especial Ley 26844).

Que de la suma de estas multas resulta un total de $646.442,66, por lo cual se impone
el tope del monto, correspondiendo en este caso quinientos mil ($500.000).

PLANILLA ESPECIFICATIVA Y DETERMINATIVA DE RUBROS Y MONTOS RECLAMADOS POR EL

DENUNCIANTE “ALDECO, LILIANA GABRIELA”.

INGRESO: 06/04/2009-

EGRESO: 15/03/2022.-

ANTIGÜEDAD: 12 AÑOS y 11 meses.

Ley Nº 26.844 - Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas

particulares. Categoría: tareas generales, quinta categoría. Cumpliendo una jornada de lunes
a viernes, de 07:00 horas a 11:00 horas, es decir, 4 horas diarias. Percibiendo la suma de $
8500. -
A- Diferencia de haberes:

MES/AÑO PERCIBIÓ DEVENGADO Diferencias Salariales

Abril/2020 $8.500 $11.160 $2.660

Mayo/2020 $0 $11.560 $11.560
Junio/2020 $0 $11.560 $11.560
Julio/2020 $0 $11.560 $11.560
Agosto/2020 $0 $11.560 $11.560
Septiembre/2020 $0 $11.560 $11.560
Octubre/2020 $0 $11.560 $11.560
Noviembre/2020 $0 $11.560 $11.560
Diciembre/2020 $0 $12.720 $12.720
Enero/2021 $0 $12.720 $12.720
Febrero/2021 $0 $13.680 $13.680
Marzo/2021 $0 $13.680 $13.680
Abril/2021 $0 $14.800 $14.800
Mayo/2021 $0 $14.800 $14.800
Junio/2021 $0 $16.760 $16.760
Julio/2021 $0 $16.760 $16.760
Agosto/2021 $0 $16.760 $16.760
Septiembre/2021 $0 $18.520 $18.520
Octubre/2021 $0 $18.520 $18.520
Noviembre/2021 $0 $19.440 $19.440
Diciembre/2021 $0 $20.480 $20.480
Enero/2022 $0 $20.480 $20.480
Febrero/2022 $0 $20.480 $20.480
Marzo/2022 $0 $22.240 $22.240
TOTAL $356.420

B).-Indemnizaciones
1.- Indemnización por despido (Art.48 Ley 26.844)
MRNH $22.240 X 13 años $289.120
2.- Indemnización sustitutiva por preaviso (Art. 42, Ley 26.844)
$22.240 x 1 mes $22.240
SAC s/ Preaviso 12% $2.668,8

3.- Integración mes del despido $11.861,33

$22.240/30 x 16
SAC s/ integración 12% $1.423,36

4.- Sueldo Anual Complementario

SAC 1°Sem./2020 $5.780
SAC 2°Sem./2020 $6.360
 SAC 1°Sem./2021 $8.380
SAC 2°Sem./2021 $10.240
SAC Prop. 1° Sem./2022 $4.508,93
[($22.240 x 50%) / 182.5] x 74

5.- Vacaciones
2020 $10.789,3

2021 $18.144

Prop. 2022
$22.240/25 x 4dias $2.965,33
TOTAL: $394.481,5
C).-Indemnizaciones agravadas

Art. 50 Ley 26.844 $578.240

$289.120 x 2

TOTAL: $578.240
D).- DNU N° 34/19- Doble indemnización
Doble indemnización por antigüedad $578.240
Doble indemnización por omisión de preaviso $44.480
Doble indemnización integración mes del despido $23.722,66
TOTAL Tope indemnizatorio $500.000: $500.000

TOTAL DE RUBROS RECLAMADOS:

A) DIFERENCIA DE HABERES $356.420
B) INDEMNIZACIONES $394.481,5
C) INDEMNIZACIONES AGRAVADAS $578.240
D) MULTAS DNU N°34/19 $500.000
TOTAL: $1.829.141,5
La presente planilla asciende a la suma de pesos UN MILLÓN OCHOCIENTOS VEINTI NUEVE
MIL CIENTO CUARENTA Y UNO CON CINCO CENTAVOS ($1.829.141,5) y/o en definitiva lo que
resulte de la prueba a rendirse. -

IV.- LIQUIDACIÓN:

Los montos reclamados en la presente demanda ascienden a la suma de pesos

UN MILLÓN OCHOCIENTOS VEINTI NUEVE MIL CIENTO CUARENTA Y UNO CON CINCO
CENTAVOS ($1.829.141,5) los que se reajustaran en más o en menos a lo que surja de
las probanzas a rendirse en autos, según planilla que se adjunta.

V.- IURA NOVIT CURIA:

 Para el hipotético caso que V.S. considerará de aplicación un encuadramiento
legal y/o convencional diferente al que se plantea en este líbelo improductiva, la
compareciente invoca el principio “iura novit curia” como deber-potestad del juzgado
de aplicar correctamente el derecho, supliendo el que fuera invocado por alguna de las
partes litigantes, reconociendo que “…los límites para la aplicación de la ley por el
Tribunal, radican en que no se modifique la situación fáctica sobre la que se edificara la
traba de la Litis, y que sea respetando el derecho de defensa de las partes…”(Sala 2°
Laboral Córdoba, Sentencia N°56 del 01/08/06”Avendaño Mario Enrique c/ Marzo
Horacio-Arbitral). Asimismo, solicito S.S aplique el principio protectorio, cuyo fin es la
materialización de la protección legal consagrada en el art.14 bis de la Constitución
Nacional.

VI.- GARANTIAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJADOR.

Nuestro ordenamiento jurídico establece determinados derechos y

garantías para el trabajador. El artículo 14 bis de la CN establece la protección del
trabajo: “el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes...”. Esto
constituye una prevención del desempleo y consagración del principio protectorio del
trabajador. Este principio tiene como antecedente el principio de continuidad (conf.
Plá Rodríguez Américo; “los principios del derecho del trabajo” Ed. De palma Bs As.
1978, pag. 155). La misma norma establece la garantía de protección contra el despido
arbitrario, condiciones dignas y equitativas del labor, así como los beneficios de
seguridad social.

La Constitución de la provincia de Córdoba inserta en su art 23 iguales

garantías.

El art 75 inciso 23 de la CN indica: “legislar y promover mediadas de acción

positivas que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato y el pleno goce y
ejercicio de los derechos reconocidos por esta constitución, y por los tratados
internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular, respecto de los niños,
las mujeres, los ancianos y las personas con incapacidad...”
VII.- DERECHO.

Que fundamenta la pretensión de autos en las disposiciones de la Constitución

Nacional, Ley 26.844 Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de
Casas Particulares, Leyes de Seguridad Social, Constitución Provincial de Córdoba y
demás normas aplicables a la especie.-

VIII - RESERVA DEL CASO FEDERAL:

Para el supuesto hipotético de rechazarse la Demanda, aún en forma parcial, y

por el principio de la eventualidad procesal, dejo desde ya planteada la reserva del
Caso Federal para ocurrir por vía del Recurso Extraordinario que prevé el Art. 14 de la
Ley Nacional N° 48 por ante la Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación, por
violación de derechos y garantías de raigambre constitucional, tales como las que
establecen que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,
las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con
control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario y la que resguardan el derecho de propiedad, igualdad ante la ley, defensa
en juicio y debido proceso.

IX.- PETITUM: Por lo expuesto a V.S. solicito:

1. Me tenga por presentada, parte en el carácter invocado, por denunciado el

domicilio real y por constituido el domicilio procesal indicado;

2. Admita la presente demanda, citando y emplazando a la demandada a estar a

derecho;

3. Tenga presente la reserva de caso federal;

4. Que, para el caso de no conciliar y una vez diligenciadas las pruebas eleve los autos a
la Excma. Cámara de Trabajo, a los fines de que la misma y previo los tramites de ley,
haga lugar a la demanda en todos sus términos, y se condene a la demandada a pagar
capital con más intereses, costas y costos que por ley me correspondan.-
Provea de conformidad y

SERA JUSTICIA.-