EXPEDIENTE N° :

ESPC. LEGAL :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01
SUMILLA : Demanda Laboral de
Indemnización por Despido
Arbitrario.

1°ER JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL TAMBO – SEDE CENTRAL

AIDA PIZARRO CHAVEZ, identificada con DNI n°

41168903, con domicilio real en Jr. Sebastián Lorente N° 1756
distrito del Tambo provincia de Huancayo, con domicilio
procesal, cito en Estudio Jurídico ubicado en el Jr. Nemesio
Raez N° 528, tercer nivel Of. 303, El Tambo, casilla
electrónica N° 33243, correo electrónico
jesusenriquez@gmail.com, teléfono movible N° 989469575,
lugar a donde se me harán conocer todas las resoluciones que
deriven del desarrollo del presente proceso a Ud.,
respetuosamente digo:

I. COMPETENCIA

Los juzgados de paz letrado son competentes para conocer la desnaturalización

de los contratos laborales, indemnización por despido arbitrario, determinación
de la relación laboral por primacía de la realidad e indemnización por daños y
perjuicios, cuyas pretensiones no excedan las 50 URP (Conclusiones del III
Encuentro Jurisdiccional de Jueces sobre la Nueva Ley Procesal de Trabajo).

Deberá tramitarse en la VIA PROCESO ABREVIADO LABORAL por ser el monto del
petitorio inferior a 50 URP y como única pretensión, de acuerdo a los previsto en
el artículo 1 numeral 1 de la ley N° 29497.

II. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

EMPRESA GLORIA DEL PERU S.A. persona jurídica con RUC N° 5567924573,
representado por su GERENTE GENERAL JUAN OCHOA DIAZ, con domicilio
procesal para notificaciones en el Jr. Tumi n° 316 SECTOR 18 (2 CDRAS ANTES DE
PROMART) distrito del TAMBO, provincia de HUANCAYO y departamento de
JUNIN.

III. PETITORIO

Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva y amparándome en el carácter

tuitivo del Derecho Laboral, SOLICITO como única pretensión SE DISPONGA EL
PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, POR LA SUMA DE S/. 22
500.00 nuevos soles. Derivados del despido injustificado que fui objeto con fecha
11 de mayo del 2022, más las costas y costos del proceso que hubiera lugar.

IV. SITUACIÓN LABORAL

Motivo de Cese : Despido Arbitrario.

Fecha de Ingreso : 10 de mayo del 2016.

Fecha de Cese : 11 de mayo del 2022.

Record Laboral : 6 años.

Ultima Remuneración : s/. 2500.00 dos mil quinientos nuevos soles.

V. MONTO DEL PETITORIO

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 2, 500.00

nuevos soles y que el tiempo de servicios laborado es de 6 años, procedo a liquidar
la indemnización por despido arbitrario solicitada.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios

Remuneración y media x años de servicios S/. 3, 750.00 x 6 S/. 22,500.00

(VEINTIDÓS MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).

VI. FUNDAMENTO DE HECHO

PRIMERO. –

Que, la recurrente ingreso a trabajar para el demandado el 10 de mayo del 2016

con el cargo de Ingeniera Química Industrial, percibiendo su última remuneración
mensual s/. 2500.00 dos mil quinientos nuevos soles, en el horario de lunes a
viernes, de 8:00 am a 17:00 pm así mismo su trabajo consistía en el procesado y
mezclaje de ciertos productos solidos lácteos, en el que cumplía a cabalidad con
sus funciones respecto de su cargo, nunca teniendo llamadas de atención o
sanciones por el desempeño de sus labores, demostrando siempre puntualidad y
desempeño en dicha función, siendo el ultimo día que laboro el 10 de mayo del
2022.

SEGUNDO. –

Siendo ello así, el día 11 de mayo del 2022 RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA
GLORIA DEL PERU S.A me hace la entrega de la CARTA DE DESPIDO N° 0034 -
2022, y me exhortan a realizar el cobro de mi liquidación respectiva.

En dicha carta Señor Juez, me comunican mi despido por falta grave

imputándose a mi persona que; los días lunes 09 y martes 10 de mayo del año
2022 ingrese a laborar en estado de ebriedad, afectando gravemente la calidad
y salubridad de los productos producidos por la empresa, a lo cual desmiento
categóricamente, ya que los mencionados días labore en estado ecuánime, sobria
y que lo mencionado es completamente falso, que nunca tuve una inconducta en
mi centro de labores y mucho menos, ingresar a laborar en estado etílico como se
me menciona.

Señor Juez, es así que el día 11 de mayo del 2022, después de entregarme la
mencionada carta de despido, el personal de seguridad de la empresa me
impide el ingreso a mi centro de labores, muy a pesar de ello; el mismo día remito
mis descargos a la empresa, argumentando que todo lo mencionado es falso y
que jamás realice mis labores en estado de ebriedad. Sin embargo; no se toma en
consideración los mismos y mi situación legal de “despedida” permanece
incólume.
TERCERO. –

Señor juez, el despido del que fui objeto, no ha implicado el inicio del
procedimiento laboral de despido correspondiente, no existe documento de
dosaje etílico practicado en mi persona por especialista en el cual se manifieste
condición etílica presente, mucho menos existe acta policial en la cual me niegue
a pasar por dichos exámenes los días 9 y 10 de mayo del presente año, con los
cuales por lo menos se podría acreditar sospecha, sin embargo dichos
documentos no existen, motivos por lo cual, se constituye en un procedimiento
arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de
beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no
tengo la intención de solicitar la REPOSICIÓN en mis funciones.

VII. FUNDAMENTO DE DERECHO

- Texto Único Ordenado del D.L. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral
- El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.

- El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de
hecho en los supuestos normativos de las normas antes indicadas)

- Articulo 23,24 y 27 y demás pertinentes de la Constitución Política del

Perú.
- Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497.
 - Art 25 inciso e) del T.U.O. del D.L. 728.
- Código Procesal Civil.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó

ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era
trabajador permanente de la empresa.

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración

percibida como trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las

circunstancias del mismo.

6.- Carta de despido N° 0034 – 2022, para acreditar el motivo ilegal de mi despido.

7.- Hoja informativa de la SUNAT con lo que se acredita que el demandado se

desempeña como GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA GLORIA DEL PERU S.A.

IX. ANEXOS

1-A Copia del DNI de la demandante.

1-B Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado

1-C Liquidación de Beneficios Sociales.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

1-F Constatación Policial.

1-G Hoja informativa de la SUNAT

POR LO EXPUESTO:
 A usted Sr. Juez, PIDO admitir a trámite la presente
demanda de acuerdo a su naturaleza, por ser esto conforme a ley.

OTROSÍ DIGO: - De igual forma, nombro por abogado defensor al señor letrado
que autoriza el presente recurso, Abg. Jesús Eduardo Enríquez Ticse a quien le
otorgo las facultades generales de representación que prescribe el art. 84º del
CPC, estando instruido para tal fin, de conformidad en el art. 74º del CPC,
señalando para estos efectos el mismo domicilio procesal señalados en líneas
arriba.

Huancayo, 17 de mayo de 2021.

CHRISTIAN CASTRO CASTILLO AIDA PIZARRO CHAVEZ

DNI Nº42259551 DNI Nº 41168903
Abg. CAJ 666
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
EMPRESA GLORIA DEL PERU S.A., con RUC. Nº 5567924573 y domicilio real en el
Jr. Tumi n° 316 SECTOR 18 (2 CDRAS ANTES DE PROMART) distrito del TAMBO,
provincia de HUANCAYO y departamento de JUNIN., debidamente representada por el
señor GERENTE GENERAL JUAN OCHOA DIAZ, con DNI Nº42259551, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) AIDA PIZARRO
CHAVEZ, con DNI Nº 41168903, domiciliado en Jr. Sebastián Lorente N° 1756, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la elaboración de lácteos, cuyo objeto

corporativos, integrar nociones de calidad, economía, servicio y sentido de la vida para
conservar las facultades de adaptación a los cambios y así generar resultados
satisfactorios. y que ha sido debidamente autorizada por, recursos humanos de fecha
16 de mayo de 2016, emitida por EMPRESA GLORIA DEL PERU S.A., que requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma indeterminada, para procesado y mezcla de
ciertos productos solidos lácteos

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: procesado y mezcla de ciertos
productos solidos lácteos, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para
la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es indeterminado, iniciándose el lunes 16 de mayo

2016 y concluirá el día indeterminado

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración s/. 2500.00 dos mil quinientos nuevos soles. De (mensual).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a

viernes (días), de 8:00 a 17:00 (horas), teniendo un refrigerio de 60 (minutos), que

Será tomado de 12:30 .a 13:30

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y
se someten a la jurisdicción de los jueces de paz letrado para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Huancayo a los 16 días del mes de mayo del 2016

………………. ………………..
GERENTE GENERAL JUAN OCHOA DIAZ AIDA PIZARRO CHAVEZ
DNI Nº42259551 DNI Nº 41168903
 HUANCAYO, 11 DE MAYO 2022

Señor/a AIDA PIZARRO CHAVEZ

Ingeniera Química Industrial
HUANCAYO

Asunto: Carta de despido

Me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy la

empresa ha decidido prescindir de sus servicios, debido a lo ocurrido en días
recientes con una falta muy grave al haber incurrido en estado etílico a su
centro de labor por ello, (establecer las razones de despido y/o normas y/o
reglas infringidas del reglamento interno de trabajo), y basándonos en las
leyes laborales (establecer de manera concisa la normatividad laboral
concerniente que respalda la decisión del despido), por lo tanto se solicita
que entre el día de hoy y mañana haga entrega de su puesto y herramientas
otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.

De igual manera agradecemos por las labores realizadas durante el tiempo

que hizo parte de nuestro equipo de trabajo y manifestamos que todas sus
prestaciones laborales y salariales correspondientes serán liquidadas dentro
del tiempo establecido para ello.

Atentamente,

GERENTE GENERAL
JUAN OCHOA DIAZ