TRABAJO SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Alumno: Alexander Coiza M.

Cedula: V-7.924.663

Junio, 2019
 INTRODUCCION.

Este trabajo tiene como fin, aprender los diferentes temas básicos sobre la Higiene
y Seguridad Industrial, podemos decir que con lo investigado y buscado en la Ley
LOPCYMAT, podemos dar inicio a la materia.
La seguridad industrial debe ser conocida en nuestra área a fin y nuestra carrera de
Ingeniería Civil, ya que en un futuro se manejara personal subalterno que deben
organizarse como Delegados de Prevención y a su vez conformar el Comité de
Higiene y seguridad laboral.
Muy someramente podemos conocer el por qué es necesaria la organización de los
trabajadores y de los empleadores en cualquier centro de trabajo.
 INDICE.
CONTENIDO. PAGINA.
INTRODUCCION 2
INDICE 3
QUE ES SEGURIDAD 4
QUE ES SEGURIDAD INDUSTRIAL. 4-5
QUE ES MITIGAR 5
QUE ES ERGONOMIA 5
RIESGOS LABORALES. 5
ENFERMEDADES OCUPACIONALES 6
INPSASEL 6
DELEGADOS Y COMITE 6-7
LOPCYMAT 7
RLOTTT 7-8
OIT DIS DEL TRABAJADOR 8-9
MATRIZ DOFA 9
GLOSARIO 10-11
CONCLUSION 12
 QUE ES SEGURIDAD.
CONCEPTO DE
SEGURIDAD
El término seguridad posee múltiples usos. A grandes rasgos, puede afirmarse que
este concepto que proviene del latín securitas hace foco en la característica de
seguro, es decir, realza la propiedad de algo donde no se registran peligros, daños
ni riesgos. Una cosa segura es algo firme, cierto e indubitable. La seguridad, por lo
tanto, puede considerarse como una certeza. Existen muchos tipos de seguridad,
tantos como actividades pueda realizar el ser humano.
La denominada seguridad alimentaria hace hincapié en la disponibilidad y el acceso
a los productos alimenticios tanto en cantidad como en calidad.
La seguridad jurídica está valorado como un principio que se enmarca en el
campo del derecho y que se asocia a escala mundial con la certeza de conocer lo
que se prevé como prohibido respecto de uno en relación al resto y de ellos para
con un mismo individuo.
El término seguridad laboral tiene que ver con las condiciones en las que los
empleados trabajan.

QUE ES SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La seguridad industrial es un aspecto que debe tomarse en cuenta en el desarrollo
laboral de una empresa; su aplicación se hace imprescindible para mejorar las
condiciones de trabajo. Su objetivo principal radica en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en consideración los riesgos
que está expuesto un trabajador en su medio ambiente de trabajo.
Muchas veces la seguridad industrial no se toma tan en serio como se debería, lo
que puede acarrear serios problemas no solo para los empleados sino también para
los empresarios.
Desde la promulgación de la LOPCYMAT en el año 2005, han surgido muchas
necesidades en el tema de seguridad industrial, pues las empresas han tenido que
adecuarse poco a poco a diferentes requerimientos de la ley, para así garantizar a
sus trabajadores condiciones de salud y seguridad en su puesto de trabajo y evitar
sanciones de tipo administrativa y penales.
Un conjunto de acciones, políticas y actividades se han ido desarrollando en las
empresas para tal fin. La seguridad industrial propone:
Identificar los procesos peligrosos en cada tarea que realiza el trabajador, nos
conducirá a tener control sobre un espectro más amplio de la realidad y es el paso
más importante en materia de seguridad.
Evaluar los riesgos derivados de los diferentes procesos peligrosos, nos permite
cuantificar la posibilidad de sufrir un daño al estar expuesto a ellos.
Controlar dependerá de la naturaleza del riesgo y su tipo, pudiéndose aplicar
controles de ingeniería, administrativos y/o de protección personal que permitan
minimizar el impacto de la salud de los trabajadores.
Seguimiento a la puesta en prácticas de políticas, planes y acciones para abordar
los diferentes riesgos y procesos peligrosos de la empresa.
QUE ES MITIGAR.
Acción de reducir o mitigar el efecto de las emergencias a través de acciones de
aseguramiento estructural o salvaguarda de las personas con medidas de
evacuación o de reubicación oportuna.

QUE ES ERGONOMIA.
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el
trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, según la Asociación
Internacional de Ergonomía. Además, el objetivo de esta disciplina es adaptar el
trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el análisis de las
condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las posturas, los
movimientos y las fuerzas pueden ocasionar.
RIESGOS LABORALES.
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos.
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Definición de enfermedad ocupacional
Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
INPSASEL.
¿Qué es el INPSASEL?
Art.17 y 18 de la Ley
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es
el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la
LOPCYMAT a nivel nacional.
Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto
que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a
las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.

QUE SON DELEGADOS Y COMITÉ.

Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT)
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos,
por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Definición de Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es
un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
QUE ES LA LOPCYMAT.
LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la
Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones
que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las
empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus
trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la
empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.
En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir
con la LOPCYMAT.
REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
Artículo 1°.- Ámbito:
El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del
Trabajo.
Artículo 2°.- Miembros de los cuerpos armados:
Los miembros de los cuerpos armados, en los términos del artículo 7 de la Ley
Orgánica del Trabajo, estarán sometidos al régimen promulgado por la autoridad
respectiva.
En ausencia del referido régimen especial, los miembros de los cuerpos armados
gozarán de los beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente
Reglamento, en cuanto no fueren incompatibles con la índole de sus labores.
Parágrafo Único: Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas
autoridades en ejercicio de su función normativa, se estimarán incompatibles con la
índole de las labores propias de los cuerpos armados, los beneficios y condiciones
de trabajo contemplados en los Capítulos VI y VII del Título II de la Ley Orgánica
del Trabajo y en sus Títulos IV, VII y X.
Artículo 3°.- Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas:
Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios públicos y funcionarias
públicas o empleados y empleadas públicos nacionales, estadales o municipales,
regularán lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias,
suspensión y demás sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneración,
estabilidad y régimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias,
lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.
En el ámbito de las materias e institutos jurídicos distintos a los enumerados, será
aplicado el régimen previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente
Reglamento, en cuanto fuere compatible con la índole de los servicios prestados y
las exigencias de la administración pública.
Artículo 4°.- Profesionales:
Los y las profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por
cuenta ajena, estarán sometidos a la Ley Orgánica del Trabajo y el presente
Reglamento.
Lo establecido, no les impedirá la celebración con su patrono o patrona de contratos
mediante los cuales se obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por
cuenta propia. En este supuesto, el contrato deberá celebrarse por escrito e indicar
su duración y las obligaciones fundamentales de las partes.
Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere
con un contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumirá que la
retribución percibida reviste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario.
O.I.T. DIA DEL TRABAJADOR.
La OIT conmemora el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos
y Heridos.
En memoria de los trabajadores que mueren, resultan heridos o enferman a
consecuencia de formas de producción no sostenibles, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) se dispone a conmemorar el Día Internacional en
Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos.
El día Internacional de los Trabajadores, celebrado oficialmente en 80 países y
extraoficialmente en muchos otros, fue instituido por el Congreso Obrero Socialista
de la Segunda Internacional (París,1889) como homenaje a los Mártires de Chicago
y como jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores. En 1955, el Papa
Pío XII estableció el 1° de Mayo como Día de San José, en reafirmación implícita
de la conmemoración.
“La voz que van a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras
pudiera yo decir ahora» (frase de August Spies, uno de los “Mártires de Chicago”,
líderes de la huelga iniciada el 1° de mayo de 1886, momentos antes de que
ocurriera su ejecución).
QUE ES MATRIZ DOFA.
La matriz DOFA, también conocida como análisis DOFA o FODA, es una técnica
que permite estudiar la situación actual de una organización, proyecto o persona.
Su nombre hace referencia a cuatro características principales: Debilidades (D),
Oportunidades (O), Fortalezas (F) y Amenazas (A). Es a su vez, una de las
principales herramientas de planificación estratégica utilizada en las empresas, ya
que, sirve para conocer las características internas (Debilidades y Fortalezas), así
como también, su escenario externo (Oportunidades y Amenazas).
GLOSARIO PALABRAS TECNICAS EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

CLASIFICACIÓN: es un concepto vinculado con el verbo clasificar, que se refiere

a la acción de organizar o situar algo según una determinada directiva

 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por

la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.

 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que

puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

 HIGIENE INDUSTRIAL: es el conjunto de procedimientos destinados a

controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito
de trabajo.

 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.

 INFECCIÓN: Invasión de gérmenes o microorganismos patógenos

(bacterias, hongos, virus, etc.) que se reproducen y multiplican en el cuerpo
causando una enfermedad.

 INFECCIÓN NOSOCOMIAL: Infección que adquiere un paciente, durante su

hospitalización, que no padecía previamente, ni la estaba incubando al
momento de su admisión.

 PREVENCIÓN: es la acción y efecto de prevenir (preparar con anticipación

lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar
a alguien de algo).
  PROMOCIÓN DE SALUD: consiste en proporcionar a la gente los medios
necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma.

 RESIDUO: describe al material que pierde utilidad tras haber cumplido con
su misión o servido para realizar un determinado trabajo.

RECICLAR: proceso donde materiales de desperdicio son recolectados y

transformados en nuevos materiales que pueden ser utilizados o vendidos como
nuevos productos o materias primas”.

 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de

una caída, o el riesgo de ahogamiento.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia

de enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico,

mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: es un área multidisciplinaria que se encarga

de minimizar los riesgos en la industria o laborales.

 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida AMBIENTE DE
TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 CONCLUSION.
El trabajo realizado tiene como finalidad dar a conocer, la ley, los tipos de
situaciones que se pueden conseguir en cualquier ambiente laboral y no laboral, de
esta manera lograr manejar términos técnicos y poder actuar en cuanto a accidentes
y situaciones legales se nos presenten.
Para concluir, comenzando debemos aprender y analizar los actores que a nuestra
manera personal observamos, ya que consiguiendo un buen entendimiento con
respecto a la materia, en cualquier tipo de obra civil que se nos presenten estaos
ya de alguna manera consciente de lo que se debe realizar con ese personal o masa
trabajadora.