FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS

TEMA: DESPIDO ARBITRARIO

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL

DOCENTE:

INTEGRANTES

1. Karol Melisa Ramos Aymituma Cod.

U17212654

2. Camila Alinson Huerta Zamora Cod. U1532363

INFORME. -
Dentro de los últimos años se ha introducido legislación como medio de protección a
la maternidad, sin embargo, esta es vulnerada de muchas maneras puesto que
muchas mujeres son tratadas con desigualdad de trato en el empleo por causa de
su función como “procreadora''.

Como bien sabemos que en la antigüedad la mujer era catalogada solo para
actividades de la casa y la procreación, pero en la actualidad existen cambios muy
notorios referente al ingreso de la mujer como incremento de participación en el
mercado de trabajo.

Hemos escogido el tema del despido arbitrario por maternidad, ya que es algo que
se suele dar en muchos casos, y en la actualidad es grave que se sigan viendo este
tipo de despidos, en el cual por parte de los empleadores consideran el embarazo
como una “incapacidad”, algo que realmente no es cierto, pues una mujer
embarazada puede realizar muchas actividades, siempre y cuando no pongan en
peligro o riesgo su estado de gestación.

Dentro de nuestra constitución política del Perú en el artículo 22 se encuentra

presente la protección del trabajo como deber y como derecho, reconociéndose
como base del bienestar social y como realización de la persona; otorgando así al
trabajador o trabajadora una protección adecuada contra el despido arbitrario.
HECHOS
1.- La demandante ha laborado prestando servicios para la señorita Karol R. desde el cuatro
de febrero de dos mil quince (04/02/2015) hasta el veintiocho de mayo de dos mil veintidós
(28/05/2022), en el cargo de secretaria con una remuneración de S/ 2,500.00 (dos mil
quinientos soles, manteniendo un contrato de trabajo sujeto a modalidad como contrato de
naturaleza temporal como lo regula el decreto legislativo 728 desde la fecha de inicio de mis
labores.

2. El día diez de mayo del dos mil veintidós (10/05/2022) se informó a mi empleadora
mediante carta, manifestando que se encontraba en estado de gestación.

3.- Es del caso, que el día veintiocho de mayo de dos mil veintidós por medio de una carta
se me notifica que era el último día de empleo concluyendo entonces con el cese de mis
labores debido que a que mi puesto era a plazo determinado y que proceda al cobro de mi
liquidación el día 30 de mayo de 2022.

4.- Mi empleadora tiene conocimiento de mi estado de tres (3) meses de gestación y en mi

estado he sido despedida.
5. El despido con el cual me he visto afectada, no teniendo un procedimiento
correspondiente ni cumpliendo con ninguna causal de despido, se constituye en uno
arbitrario.

6. Teniendo en cuenta los antecedentes, presente mi solicitud de fiscalización laboral a

SUNAFIL.

3.- Con todo ya lo antes mencionado solicitó la nulidad de despido, mi reposición a mi

puesto de secretaria, además de las remuneraciones devengadas originadas por todo el
tiempo que dejare de laborar a causa del Despido Nulo. Asimismo, solicitó el pago de
costos
y costas.

EMPLEADORA: KAROL R.
EMPLEADA: CAMILA H.
FECHA DE INGRESO: 04/02/2015
FECHA DE CESE: 28/05/2022
CARGO DESEMPEÑADO: SECRETARIA
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: 2500
TIPO DE REMUNERACIÓN: FIJA
PRETENSIÓN: REPOSICIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS
MOTIVO DE DESPIDO: EMBARAZO

REFERENCIAS DOCTRINARIAS Y LEGALES

Entre las múltiples referencias con respecto a este caso por el lado legal podemos encontrar
la ley N°30367,titulada como Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso, en donde se modifica los artículos 29 y 1 de la
Ley N°728, en donde se da la nulidad del despido cuando se da dentro del estado de
gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, si es que no se acredita la
causa justa para despedir; mientras que en el artículo 1 se da 49 días de descanso prenatal
y postnatal; otra referencia importante es la Ley N°31152 en donde se volvió a modificar el
artículo 29 de la Ley 728, y en donde se estableció que una trabajadora así se encuentre en
periodo de prueba o trabaje menos de 4 horas, su empleador no podrá despedirla solo por
encontrarse en estado de gestación.

SENTENCIAS CASATORIAS CS O TC
Entre las sentencias casatorias y del TC más resaltantes podemos encontrar la
N°04795-2017-PA, en la que el TC consideró como nulo el despido que había
realizado la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria), contra Gloria Gonzales; en el cual luego de comunicar que se
encontraba en estado de gestación, no se le renovó el contrato como se le solía
hacer, ella informó en el mes de marzo su estado, y coincidentemente en el mes de
junio en el cual vencía su contrato no se le renovó, además se puede hacer la
presunción que fue por el embarazo ya que llevaba 2 años trabajando como
asistente administrativa de manera ininterrumpida, por lo cual el TC declaró el
despido como nulo al considerar que la causa del despido fue el embarazo de la
recurrente, también podemos mencionar la sentencia 743/2021 correspondiente al
expediente 00932-2019/PA-TC, en la cual de igual manera que en el anterior caso
otra entidad pública la cual era la Municipalidad Provincial del Collao, la cual al
saber que su trabajadora se encontraba en estado de gestación decidió no seguir
renovando el contrato como solía hacerlo; con el cual podemos vislumbrar como se
sigue afectando a la mujer por el simple hecho de encontrarse en estado de
gestación; por el lado de la Corte Suprema podemos vislumbrar la casación laboral
N°15216-2018, en el cual la parte demandada es la que interpone este recurso
contra la demanda declarada fundada por el proceso de nulidad de despido, ya que
la empresa que interpuso este recurso consideraba que al perder el bebe su
trabajadora, y está al solicitar documentos con respecto y como su trabajadora no
las presento según esta y al no estar embarazada no tendría que ser nulo el
despido, cuestión que la Corte desestimo y considero por ello infundada la casación.
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA. - A continuación, presentaremos la demanda:

Demanda por reposición laboral

Secretario: Angie Gonzales
Expediente:
Escrito:01-2022
Sumilla: Demanda de reposición laboral por despido arbitrario
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA CENTRO
Camila Huerta Zamora identificada con DNI 74981419, con dirección real en Jirón
Junín 1119, distrito de Lima y provincia de Lima; con domicilio procesal en Av.
Abancay 274 Cercado de Lima; ante Ud. me presento con el debido respeto y
expongo.

I.- Demandados. -
Interpongo demanda contra Karol Ramos Aymituma; identificada con DNI
N°73191542, a quien deberá notificar en Mz N 14 Lt 14 APV Casa Blanca, Distrito
de San Juan de Lurigancho, Provincia y Departamento de Lima.

II.- HECHOS
1.- La demandante ha laborado prestando servicios para la señorita Karol R. desde el cuatro
de febrero de dos mil quince (04/02/2015) hasta el veintiocho de mayo de dos mil veintidós
(28/05/2022), en el cargo de secretaria con una remuneración de S/ 2,500.00 (dos mil
quinientos soles, manteniendo un contrato de trabajo sujeto a modalidad como contrato de
naturaleza temporal como lo regula el decreto legislativo 728 desde la fecha de inicio de mis
labores.

2. El día diez de mayo del dos mil veintidós (10/05/2022) se informó a mi empleadora
mediante carta, manifestando que se encontraba en estado de gestación.

3.- Es del caso, que el día veintiocho de mayo de dos mil veintidós por medio de una carta
se me notifica que era el último día de empleo concluyendo entonces con el cese de mis
labores debido que a que mi puesto era a plazo determinado y que proceda al cobro de mi
liquidación el día 30 de mayo de 2022.

4.- Mi empleadora tiene conocimiento de mi estado de tres (3) meses de gestación y en mi

estado he sido despedida.

5.- Mi relación laboral con la demandada es de siete (7) años con tres (3) meses y
veinticuatro (24) días, desnaturalizando mi contrato contrato a plazo determinado,
convirtiéndose así a indeterminado.

6.- El despido con el cual me he visto afectada, no teniendo un procedimiento

correspondiente ni cumpliendo con ninguna causal de despido, se constituye en uno
arbitrario.

7. Teniendo en cuenta los antecedentes, presente mi solicitud de fiscalización laboral a

SUNAFIL.

III.- Petitorio. -

Como pretensión principal solicitó la nulidad de mi despido, se disponga mi

reposición al cargo como secretaria, el cual labore desde el 04 de febrero de 2015
hasta el 28 de mayo del 2022, fecha en la cual me comunicaron el cese de mis
labores; y como pretensión accesoria se realice el pago de las remuneraciones
devengadas, asimismo solicitó el pago de costas y costos.

IV.- Situación laboral

FECHA DE INGRESO: 04 de febrero del 2015
FECHA DE CESE: 28 de mayo del 2022
TIEMPO DE SERVICIOS: 7 años con 3 meses y 24 días.
MOTIVO DE CESE: Despido arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO: secretaria
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: 2500
V.- Fundamentos de hecho:

1. Firmé contrato de trabajo bajo la modalidad de plazo determinado, el cual

está reglamentado en la Decreto Legislativo 728; donde me desempeñaba en
el cargo de secretaria cuyas labores establecidas dentro de mi contrato era
asistir a mi empleadora, en las labores que ella realiza como abogada.

2. El día 28 de mayo del 2022, se me informó de manera imprevista que ya no

iba continuar laborando, y coincidentemente le informé a mi empleadora el 10
de mayo del 2022 que me encontraba en estado de gestación, por lo que
considero que por ese motivo se ha dado mi despido.

VI.- Fundamentos jurídicos del petitorio. -

1. El artículo 27 de la Constitución en el cual se indica “La Ley otorga al

trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

2. El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar

fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con
deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes”
Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por
tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses

3. Convenio 158 de la OIT en la cual se señala que “No se pondrá término a la

relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada
relacionada con su capacidad o su conducta o basado en las necesidades de
funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio”.

4. El artículo 34 del TUO del DL 728, en la cual se indica que el despido es

arbitrario al no haber causa justa o no poder demostrarse esta durante el
juicio.

5. También en el artículo 65 inciso e del DL 728 nos menciona que es nulo el

despido cuando se produce dentro de los 90 días anteriores y/o posteriores al
 parto sin embargo en el artículo 29 del TUO del DL 728 indica que si el
despido se produce en cualquier momento de la gestación o posteriores de
los 90 días será considerado nulo, a menos que el empleador acredite causa
justa para el despido.

6. Asimismo debe tenerse presente que el Art. 11.1.2 de la Convención sobre

la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer,
establece que la mujer debe estar protegida en el trabajo frente a la
discriminación basada en la maternidad, entonces el estado debe adoptar
todas las medidas necesarias para permitir que los padres combinen las
obligaciones para con la familia con las responsabilidades del trabajo,
concediéndose prestaciones como la licencia de maternidad remunerada,
subsidios para el cuidado de los hijos y una protección especial de la salud
durante el embarazo.

7. Por lo tanto, sobre la base del derecho a la igualdad de oportunidades y de

trato para las trabajadoras, puede concluirse que la mujer embarazada está
protegida contra todo despido por razón de su condición durante el período
de embarazo (Artículo 29 DS N.º 003-97-TR).

8. El tipo de contrato bajo el cual se rigen es el Contrato por inicio o Incremento

de actividad regulado en el artículo 57 del TUO de la Ley 728, en el cual se
indica que su duración máxima es de 3 años y se da ante el inicio o
incremento de alguna actividad, y como se ha pasado el plazo máximo se
entiende que este contrato pasa a ser un contrato indeterminado.

VII.- Monto del petitorio. - Debido a la naturaleza de la pretensión no es

cuantificable en dinero.
VIII.- Vía procedimental. - La vía por la cual se desarrollará el presente proceso
será por la vía ordinaria.
IX.- Medios probatorios. -
1. Contrato de trabajo de fecha cierta, para acreditar el inicio de mis labores, y
mi cargo.
2. Boletas de pago, para acreditar el monto de remuneración y la existencia de
relación laboral desde la fecha de inicio de mi contrato.
3. Carta de notificación de embarazo, para acreditar la comunicación a mi
empleadora sobre mi estado de gestación.
4. Carta de cese, acreditando la fecha de mi despido incausado.
 5. Solicitud de fiscalización laboral a SUNAFIL, para acreditar la acción de
fiscalización luego del despido.

X.- Anexos. -
1A.- Copia de DNI de la demandante
1B.- Copia de carta de cese
1C.- Copia de documentos laborales
1D.- Boletas de pago
1E.- Carta de notificación de embarazo
POR LO EXPUESTO
A Ud. pido admitir a trámite la demanda
Lima, 15 de junio del 2022

Disposiciones de la NLPT y el CPC, en lo que es aplicable.

Consideramos el plazo de acción para interponer la demanda según el Artículo 36
del DS 003-97TR que nos indica que en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
Dentro de las disposiciones de la nueva ley procesal del trabajo Ley N°29497
cumpliendo con los requisitos de la demanda, para la admisión y procedencia de la
misma, cumpliendo con indicar la finalidad de cada medio de prueba.

Bibliografía
LP Derecho. (23 de agosto del 2021). Jurisprudencia relevante sobre despido por
embarazo. LP.https://lpderecho.pe/jurisprudencia-despido-embarazo-nulo/

Organización de los Estados Americanos.(9 de marzo del 2016).Protocolo adicional

a la convención sobre derechos humanos en materia de derechos económicos,
sociales y culturales. OEA https://www.oas.org/es/sadye/inclusion-social/protocolo-
ssv/docs/protocolo-san-salvador-es.pdf

Jesús Miguel Chaname Arriola.(23 de agosto del 2021).¿Qué es un despido

arbitrario? ¿Corresponde indemnización o
reposición?.LP.https://lpderecho.pe/despido-arbitrario-corresponde-indemnizacion-
reposicion/