UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE DERECHO

DOCENTE
MARCO ALBERTO DIAZ BEGAZO

CURSO
DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA
Tarea Académica 2

ESTUDIANTES
Fuentes Huaracha Nicole Elena

Gutierrez Laufi Nikole Andrea

Huallpa Ccapa Carlos Enrique

Lazarte Vera Danessa Milagros

Nina Ccama Jose Antony

Pfura Monterola de Alcázar Shirley Karina

Salas Valencia Italo

AREQUIPA-PERÚ
2022
 INTRODUCCION

Este despido se produce cuando se despide a un trabajador con ánimo perverso y

auspiciado por el engaño, de manera contrario a la verdad y rectitud de las
relaciones laborales, debido a la falta de equilibrio entre las partes de la relación
laboral, siendo así muy probable la existencia de un elevado índice de lesión a todos
los derechos fundamentales del trabajador, más aún cuando la ley ha otorgado la
presunción de legitimidad del ejercicio del poder de dirección del empleador para
poder determinar las condiciones de la prestación laboral, y por el otro lado, el
trabajador está sujeto a la subordinación económica y funcional.

Precisamente, el despido constituye una potestad del empleador para extinguir la

relación laboral de forma unilateral cuya eficacia es inmediata y se presume válida;
sin embargo, ello no implica que no esté sujeto a límites de orden normativo, por los
cuales pueden ser objeto de impugnación por parte del trabajador.

Debemos indicar que, el presente trabajo de demanda y contestación de demanda

trata sobre el problema del despido fraudulento, sobre la cuantificación del daño
moral, la reposición producto de un despido fraudulento, asimismo sabemos que
existen fallos con hechos o situaciones similares, creando estas incertidumbres y la
desconfianza razonable de los trabajadores-demandantes y la población en general,
para el sistema de justicia laboral. Con la entrada en vigor de la Ley 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, los juzgados laborales han asumido la carga laboral sobre
las diversas demandadas por despido fraudulento, incausado y nulo, que antes se
tramitaban ante la jurisdicción constitucional.
 Sec. : Freddy Romero Chalco.
Expediente :
Cuaderno : Principal.
Escrito : 01.
Sumilla : Despido Fraudulento

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DEL

TRABAJO DE YANAHUARA.

Carlos Enrique Huallpa Ccapa, con DNI Nro.

76058281, con dirección domiciliaria en la AV. Chullo N° 335, distrito de
Yanahuara, Provincia de Arequipa, señalando domicilio procesal en Urb. Las
Begonias 208, Arequipa, Casilla Electrónica 69851, correo electrónico
nicolefuentes201@gmail.com, y número de celular 970018643; a usted atentamente
digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

Interpongo la presente demanda contra la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

YANAHUARA, representada por su alcalde Ing. ÁLVARO CÁCERES LLICA
señalando domicilio procesal en AV. Arica N° 208, distrito de Yanahuara, Provincia
de Arequipa; a quien se le notificará con las formalidades de ley:

II. PETITORIO

Por derecho propio, invocando legitimidad e interés para

obrar, interpongo la presente Demanda de Despido Fraudulento; para tales efectos,
solicitó las siguientes pretensiones:

● Como pretensión principal, solicito se disponga mi reposición laboral en el

mismo cargo de nivel y remuneración que tenía antes de haber sido
despedido de manera fraudulenta.
● Como pretensión accesoria, solicito una indemnización por daños y
perjuicios.

III. FUNDAMENTO DE HECHOS

1. Con fecha 1 de mayo del 2021, el demandante inició a laborar para la

municipalidad distrital de Yanahuara, como Agente de Seguridad, conforme lo
 acredita el contrato celebrado hasta el 1 de mayo 2022, fecha en el que el
suscrito tuvo una falta injustificada por el cuál el Gerente de recursos
humanos le denegó el ingreso a dicha institución. Solicitando algún
documento que acredite mi despido recibiendo como respuesta, por parte del
Gerente, que no existía algún documento adjunto.
2. El demandante era trabajador a plazo determinado y renovable conforme al
contrato individual de trabajo bajo el régimen laboral N° 728. La labor que
realizaba ha sido interrumpida de manera fraudulenta hace 5 meses, como se
viene mencionando, sujeto a una remuneración mensual permanente de S/.
1500.00 (MIL QUINIENTOS con 00/100) articulado a un horario de ingreso y
salida.
3. Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una manera
eficiente y efectiva, a la fecha, el Gerente de recursos humanos me indica no
poder asistir a mi centro de labores por inasistencia, a pesar de que
INFORMÉ al área de RR.HH. el mismo día de mi hospitalización, teniendo
una respuesta el permiso durante 1 día, pero, me imputa haber faltado a mis
labores durante 4 días, lo cual, no es cierto ya que, de la asistencia marcada
por mi persona contradice lo dicho por el Gerente de RR.HH. lo que acredito
con el medio probatorio correspondiente.
4. En el último de los casos, el despido al que he sido víctima, es de manera
fraudulenta, el cual tengo derecho a ser indemnizado, razón de haber
prestado suma calculada con arreglo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728.
5. Además, adjunto los contratos de continuidad de mi labor y pruebo
plenamente los hechos que he mencionado, por lo que solicito que mi
demanda se declare fundada.
6. Dentro del plazo de ley, realicé mis descargos contestando a la notificación
N°0020-2022, contradiciendo y solicitando que se me permita acceder a mi
centro de labores ya que, dicho despido es fraudulento; todo ello a mérito con
base probatoria presentada por mi persona, y aún así , la entidad continuó la
medida de despedirme fraudulentamente.
7. En este sentido, al haber quedado desempleado desde el 14 de enero 2022
al 9 de julio del presente año en lo que dura el proceso, la entidad está
obligado a cancelar mis remuneraciones devengadas como mi indemnización
 por lucro cesante, gratificación y CTS, en la medida que fue el causante de
mi despido fraudulento y así mismo del perjuicio económico, dándose a
entender que me ocasionó daño moral y personal; como consecuencia del
despido fraudulento sufrido, no hubo pago de remuneración para mi sustento
familiar.
8. Es el caso, señor juez, que a raíz de mi despido he sido blanco de
especulaciones y acusaciones morales afectando mi dignidad como persona
y trabajador. Cabe indicar que soy PADRE SOLTERO y soy el único sustento
de mi familia, y tengo que realizar esfuerzos para sobrevivir.

VI. FUNDAMENTO DE DERECHO

1. Artículo 24 de la Constitución política del Perú, El trabajador tiene derecho a

una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de todos los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación del empleado
2. Que, según John Moreno “los policías y serenazgos municipales deben ser
considerados como obreros y que por ello deben estar sujetos al régimen de
la actividad privada.” (p.32)
3. Artículo 26 inciso 1 de la Constitución política del Perú, Igualdad de
oportunidades sin discriminación.
4. Según el Expediente 01564-2005-PA/TC (2007) “ para el despido de un
trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada,
y que la misma deba estar relacionada con la capacidad o la conducta del
trabajador.” (p.3).
5. “Los llamados despidos inconstitucionales (nulo, incausado y fraudulento,
acorde con la nueva tipología de despido del TC), lo que deberá imponerse
será la reposición, si así lo pretende el trabajador afectado” (Mas Lozada,
2018, p. 42-43)
6. Artículo 26 inciso 2 de la Constitución política del Perú, Carácter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la constitución y la ley
7. Artículo 26 inciso 3 de la Constitución política del Perú, Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma
8. Artículo 40 Del Decreto Legislativo 728, declarar fundada la demanda de
Nulidad del despido, el Juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas
de percibir desde la fecha que se produjo, con deducción de los periodos de
inactividad procesal no imputables a las partes
9. Artículo 2 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, compensación por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
10. Artículo 10 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, para establecer la
compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y
obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que percibe el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año,
respectivamente y comprende los conceptos remunerativos señalados en el
artículo precedente
11. Artículo 03 de la Ley 25920, El interés legal sobre los montos adeudados por
el empleador se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que
el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicial el cumplimiento de la
obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.
12. Artículo 01 de la Ley 27735, La presente Ley establece el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
13. Artículo II del Título Preliminar de la Ley 29497, según el cual corresponde a
la justicia laboral resolverlos conflictos jurídicos que se originan con ocasión
de las prestaciones de servicios de carácter personal de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista.
14. Artículo 2 inciso 1 y 16 de la Ley 29497, regulan la competencia de su
juzgado, y los requisitos (admisibilidad y procedencia de la demanda).
15. Por otro lado, el despido fraudulento según la definición de Joel Cáceres (s.f.)
“se produce cuando se despide a un trabajador con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño, (...) aun cuando se cumpla, formalmente, (...) como
 sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente” (p.4).

V. MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es

cuantificable en dinero.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente demanda corresponde tramitarse en vía del

PROCESO ABREVIADO. Siendo así competente para conocer el presente proceso,
el Juzgado Especializado Laboral de Turno

VII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de trabajo privado signado con el número 004-2019, con el que

acredito mi vínculo laboral con la Municipalidad Distrital de Yanahuara
2. Carta término de la Relación Laboral número 167-2022, con el que
demuestro que mi contrato individual de trabajo queda sin efecto.
3. Solicitud 01-2022, respondiendo a la notificación número 167-2022, con el
que acredito mi contradicción y solicito se me permita acceder a mi centro de
labores, ya que dicho despido es fraudulento y por lo más arbitrario.
4. Boletas de Pago de los años laborados en dicha entidad, con los que se
acredita la remuneración
5. Captura de pantallas sobre las conversaciones de whatsapp. con el que
acredito mi comunicación con el Gerente de RR.HH.
6. Informe Psicológico, realizado por el profesional Roxana Fuentes Tinta con
número de colegiatura 7457, con el cual se acredita el estado emocional y el
daño sufrido a mi persona
7. Certificados médicos de la hospitalización, con el que acredito mi entrada al
hospital.
8. Firmas de ingresos y salida del personal, con el que acredito los días que da
ha conocer mi supuesta falta.
 VIII. ANEXOS

1-A. Copia simple de mi DNI.

1-B. Copia de contrato de trabajo

1-C. Carta término de la Relación Laboral

1-D. Cédula de notificación de despido

1.E. Boletas de Pago

1.F. Captura de pantallas de las conversaciones whatsapp

1-G. Informe Psicológico

1-H. Certificados médicos de la hospitalización

1-I. Firmas de ingresos y salida del personal

PRIMER OTROSÍ DIGO: Conforme al artículo 80 del Código Procesal Civil, confiero
en favor de mi Abogada DIANA CARBAJAL CRUZ las facultades generales del
artículo 74 y 75 del Código Procesal Civil pudiendo revisar el expediente, presentar
escritos, recoger instrumentos, recoger anexos, sacar copias; declarando que estoy
instruido de la representación que otorgo, siendo mi domicilio el signado en el
exordio.

Por lo expuesto:

A Usted Señor Juez, solicito admita a trámite la presente

demanda y oportunamente la declare fundada en todos sus extremos,
proveyéndoles en el modo y forma de ley.

OTROSÍ: Adjunto:
a) Tasas judiciales.
b) Copias suficientes de la demanda y anexos.

Arequipa, 2022 junio 09.

Carlos Enrique Huallpa Ccapa Diana Carbajal Cruz
DNI Nro. 76058281 Abogada
ANEXO 1-A
ANEXO1-B
ANEXO 1-C
ANEXO 1-D
ANEXO 1-E
ANEXO 1 -F
ANEXO 1-G
ANEXO 1-H
ANEXO 1-I
Tasa Judicial
Conclusiones

1. El despido fraudulento es un medio por el cual un empleador finaliza la

relación laboral que se tiene con su trabajador, ello con maniobras, técnicas u
otro instrumento malicioso, sin ningún tipo de justificación.
2. El despido fraudulento tiene por competencia por materia el juzgado
especializado de trabajo, dentro del cual la vía procedimental correcta es la
del proceso abreviado laboral. Se entiende que dentro de este proceso la
audiencia de conciliación y juzgamiento son realizados en una misma.

Propuestas

1. El despido fraudulento se realiza dentro de un proceso abreviado laboral

regulado por la nueva ley laboral del trabajo en su artículo número uno y dos
respectivamente, no obstante dentro de las propuestas que se introduce se
debe de incurrir al despido fraudulento dentro de un proceso ordinario
laboral, ya que, si bien es cierto el abreviado es más célere el ordinario ofrece
mayor tiempo de proporción de posturas, ello se basa en las dos audiencias
que tiene dentro del proceso abreviado; al tener dos audiencias el proceso
ordinario laboral se obtiene mayor tiempo de posición de posturas como
también la de mayor entendimiento del caso.
2. El despido fraudulento, no se encuentra propiamente en la legislación
peruana, ya que, es introducida por una jurisprudencia por el tribunal
constitucional, por el Expediente 976-2001-AA/T, no obstante, como
propuesta debe de ser introducida dentro de la legislación peruana, y no
incorporada por una jurisprudencia del tribunal constitucional, para ello es
necesario y fundamental la implementación de un código del trabajo, ya que,
a través de este se va a poder legislar de acuerdo a las normas laboral y no
las civiles, las cuales se vienen rigiendo en su gran mayoría en la actualidad.
BIBLIOGRAFÍA

Cáceres Paredes, J. (s.f.). Delimitación conceptual y pragmática del despido

fraudulento en sede judicial. Recuperado de
https://repositorio.unp.edu.pe/bitstream/handle/UNP/2059/DCP-VAL-BAL-2019.pdf?s
equence=1&isAllowed=y

Mas Lozada, A. (2018). El periodo de prueba en el derecho laboral peruano:

alcances, límites y consecuencias de su aplicación irregular. (Tesis Magíster en
derecho del trabajo y de la seguridad social). Pontificia Universidad Católica del
Perú.

Moreno, J. (2020). La inobservancia del artículo 37° de la Ley N° 27972 en la

contratación del personal obrero de la Municipalidad Provincial de Huancayo,
2014-2018 (Tesis para Título Profesional de Abogado, Universidad Peruana de los
Andes, Huancayo, Perú). Recuperado de
https://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12848/3062/TESIS%20-%20
JOHN%20MORENO%20BULLON.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Tribunal Constitucional (18 Abril de 2007). Expediente N° 01564-2005-PA/TC.

Sentencia del Tribunal Constitucional. Recuperado de
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2007/01564-2005-AA.pdf
 Expediente : 48-2022.
Especialista : Dr. Armando Esteban Quito.
Cuaderno : Principal.
Escrito : 01.
Sumilla : Contestación de demanda

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE

YANAHUARA

Municipalidad Distrital de Yanahuara,

debidamente representada por su alcalde Ing. ÁLVARO CÁCERES LLICA
señalando domicilio procesal en AV. Arica N° 208, distrito de Yanahuara,
Provincia de Arequipa, identificado con documento nacional de identidad Nº
46416901, con domicilio Fiscal en Calle Miguel Grau N° 402 Yanahuara,
Provincia y Departamento de Arequipa, y con casilla electrónica Nº 4510; a usted
con el debido respeto me presento y digo:

I.- PETITORIO:

Que, estando en el plazo de ley concedido vengo a

presentar mi contestación de demanda, a fin de que se declare INFUNDADA la
misma, en mérito de los siguientes fundamentos de hecho y derecho que paso a
exponer:

II.- FUNDAMENTO DE HECHOS

1. Respecto al primer punto, si se celebró el contrato con fecha 1 de

mayo del 2021, en el que el demandante inicia su relación laboral con
la Municipalidad distrital de Yanahuara, con el cargo de Agente de
Seguridad. Ahora bien, respecto a lo alegado por la demandante
respecto a que el Gerente de recursos humanos le negó el ingreso a
dicha institución; negamos dicha acusación pues prueba de ello se
tiene registrado en el cuaderno de asistencias, su nombre y firma.
2. Respecto al segundo punto, el demandante era trabajador a plazo
determinado y renovable conforme al contrato individual de trabajo
bajo el régimen laboral N° 728. La labor que realizaba nunca ha sido
interrumpida de manera fraudulenta, más bien este despido se dio por
falta grave al haber acumulado 4 días consecutivos de faltas
 injustificadas, tal como se comprueba en los medios probatorios.
3. Respecto al punto tres, a pesar que el demandante ha venido
prestando sus servicios de una manera eficiente y efectiva a la fecha;
el Gerente de recursos humanos corroboro que no solo fue un día de
falta injustificada, sino que fueron 4 días de inasistencia que el
demandante tiene, tal como se comprueba en los medios probatorios
mencionados.
4. Respecto al punto cuatro, el demandante no tiene derecho a una
reparación, ya que se extinguió la relación laboral por los 4 días
consecutivas en la que faltó a su centro de trabajo de forma
injustificada, entonces estaríamos ante un despido justificado y no
merece la indemnización. Respecto al punto quinto, se notificó al
trabajador mediante notificación N°0020-2022, en la cual se le daba
a conocer que por haber incurrido en faltas graves (4 días
consecutivas de inasistencia injustificada) y el trabajador, al no haber
justificado en el término del tercer día producida su inasistencia no se
ha configurado en el presente caso un despido fraudulento. (ANEXO
………)
5. Respecto al punto sexto, en la medida que el despido fue por falta
graves y es un despido justificado; la entidad no está obligado a
cancelar las remuneraciones devengadas, indemnización por lucro
cesante, ya que n u n c a hubo un perjuicio económico, tampoco daño
moral y personal.

III. FUNDAMENTO DE DERECHO

1. Decreto Legislativo Nº 728 Titulo II – Del Contrato De Trabajo

Capítulo I - Normas Generales - Artículo 60.- Son causas justas de
despido relacionadas con la conducta del trabajador:
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las
ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de
treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento
ochenta días calendario; hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
 disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
2. Herrera: «toda ausencia al centro de labores deberá ser puesta en
conocimiento del empleador, exponiéndose las razones que la
motivaron, dentro del término del tercer día de producida, más el
término de la distancia»
3. Artículo 37° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, que aprueba el
Reglamento de Ley de Fomento al Empleo, toda vez que no solo
basta con presentar el documento que justifique la inasistencia al
centro de labores, sino que corresponde también presentar dicha
justificación en el término del tercer día de producida la inasistencia.
4. Artículo 01 de la Ley 27735, La presente Ley establece el derecho de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

5. Artículo II del Título Preliminar de la Ley 29497, según el cual

corresponde a la justicia laboral resolverlos conflictos jurídicos que
se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter
personal de naturaleza laboral,formativa, cooperativista.
6. Artículo 2 inciso 1 y 16 de la Ley 29497, regulan la competencia
de su juzgado, y los requisitos (admisibilidad y procedencia de la
demanda).

IV.- MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión

no es cuantificable en dinero.

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La presente demanda corresponde tramitarse en

vía del PROCESO ABREVIADO LABORAL. Siendo así competente para
conocer el presente proceso, el Juzgado Especializado Laboral de Turno
 VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de trabajo privado signado con el número 004-2019, con el

que acredita el vínculo laboral con el trabajador.
2. El cuaderno de asistencias, en donde se demuestra que al trabajador
no se le negó su ingreso al centro laboral.
3. Notificación número 167-2022, con el que se le notifica al trabajador
de forma fundamentada y motivada la causa de su despido.
4. Carta término de la Relación Laboral número 167-2022, con el que
se deja sin efecto la relación laboral con el trabajador.
5. Boletas de Pago, con los que se acredita el pago de sus derechos
hasta la fecha en que su relación laboral extinguió.
6. Captura de pantallas legalizadas, sobre las conversaciones de
WhatsApp con el que acredita que la justificación de su inasistencia
se dio fuera del plazo establecido en ley y que no se respetó la vía
procedimental establecida en el reglamento interno del municipio.
7. Cuaderno de asistencia legalidado, con el que se acredita la
inasistencia del trabajador durante 4 días consecutivos.
 VII.- ANEXOS

1-A. Copia simple del representante de la Municipalidad de Yanahuara.

1-B. Copia de contrato de trabajo
1-C. Cuaderno de asistencias
1-D Notificación número 167- 2022
1- E Carta término de la relación laboral
1-F. Ultima boleta de pago
1-G Capturas de conversación en WhatsApp

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez sírvase tenerme por
contestada la demanda y tener por ofrecidos los medios de prueba.

Arequipa, 2022 junio 12.

----------------------------------- --------------------------------
Ing. Alvaro Caceres Llica Milagros Lazarte Vera

DNI Nro. 46416901 Abogada CAC N°0733

 ANEXO 1-A

DNI del representante de la Municipalidad de Yanahuara

 ANEXO 1-B

Copia de contrato de trabajo

 ANEXO 1-C

Cuaderno de asistencias
 ANEXO 1-D
Notificación número 167- 2022
 ANEXO 1-E
Carta término de la relación laboral
 ANEXO 1-F
Ultima boleta de pago
 Nexo 1-G
Capturas de conversación en WhatsApp
Conclusiones

1. El despido justificado se da cuando el trabajador comete alguna de las

faltas graves contempladas en el Decreto legislativo N.0 728 Título II – Del
Contrato de Trabajo relacionadas a su capacidad o conducta y dicho
despido debe seguir lo legalmente establecido en las normas, cumpliendo
un procedimiento que garantice que el despido ya mencionado una vez
producido, sea de investigación y/o conocimiento la causa justa de
despido, relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.

2. Se puede decir que, el despido justificado se podrá demostrar cuando

exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o
conducta del trabajador en la pérdida de su puesto de trabajo.

3. El despido fraudulento es un medio por el cual un empleador finaliza la

relación laboral que se tiene con su trabajador, ello con maniobras,
técnicas u otro instrumento malicioso, sin ningún tipo de justificación.

4. El despido fraudulento tiene por competencia por materia el juzgado

especializado de trabajo, dentro del cual la vía procedimental correcta es
la del proceso abreviado laboral. Se entiende que dentro de este proceso
la audiencia de conciliación y juzgamiento son realizados en una misma.

Propuestas

1. Ante un despido fraudulento, la cuantificación del daño moral no debe

basarse solo en aplicar la “valorización equitativa” prevista en el artículo
1332 del Código Civil, sino, que también deben tomarse en cuenta de
forma conjunta las reglas previstas en el artículo 197 del Código Procesal
Civil; sino también criterios o parámetros estandarizados. Ello porque en
la actualidad la cuantificación al daño moral es dada por los jueces en
forma libre y variable; aplicando criterios como la edad, remuneración,
duración del daño, etc.; y en otros casos no se aplican dichos criterios,
lo que genera incertidumbre en la comunidad jurídica y desconfianza en
 el sistema judicial laboral.

2. La modificación del artículo 34° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Legislativo 728,
incorporar en su texto el despido incausado como variante del despido
arbitrario, especificando su manera de protección precaviendo el
derecho del trabajador de optar entre una compensación o su
reincorporación en el trabajo.

3. El despido fraudulento se realiza dentro de un proceso abreviado laboral

regulado por la nueva ley laboral del trabajo en su artículo número uno y
dos respectivamente, no obstante dentro de las propuestas que se
introduce se debe de incurrir al despido fraudulento dentro de un proceso
ordinario laboral, ya que, si bien es cierto el abreviado es más célere el
ordinario ofrece mayor tiempo de proporción de posturas, ello se basa en
las dos audiencias que tiene dentro del proceso abreviado; al tener dos
audiencias el proceso ordinario laboral se obtiene mayor tiempo de
posición de posturas como también la de mayor entendimiento del caso.

4. El despido fraudulento, no se encuentra propiamente en la legislación

peruana, ya que, es introducida por una jurisprudencia por el tribunal
constitucional, por el Expediente 976-2001-AA/T, no obstante, como
propuesta debe de ser introducida dentro de la legislación peruana, y no
incorporada por una jurisprudencia del tribunal constitucional, para ello
es necesario y fundamental la implementación de un código del trabajo,
ya que, a través de este se va a poder legislar de acuerdo a las normas
laboral y no las civiles, las cuales se vienen rigiendo en su gran mayoría
en la actualidad.
 BIBLIOGRAFÍA

HERRERA, Paul (2020) El abandono de trabajo debe acreditarse de manera

idónea. En: El Peruano.pe, visto el 8 de febrero de 2020, enlace:
https://elperuano.pe/noticia/107562-el-abandono-de-trabajo-debe-acreditarse-
de-manera-idonea
BLANCAS, Carlos: El despido en el derecho laboral peruano. Tercera Edición.
Lima-2013.
TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

Cáceres Paredes, J. (s.f.). Delimitación conceptual y pragmática del despido

fraudulento en sede judicial. Recuperado de
https://repositorio.unp.edu.pe/bitstream/handle/UNP/2059/DCP-VAL-BAL-
2019.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Mas Lozada, A. (2018). El periodo de prueba en el derecho laboral peruano:

alcances, límites y consecuencias de su aplicación irregular. (Tesis Magíster en
derecho del trabajo y de la seguridad social). Pontificia Universidad Católica del
Perú.

Moreno, J. (2020). La inobservancia del artículo 37° de la Ley N° 27972 en la

contratación del personal obrero de la Municipalidad Provincial de Huancayo,
2014-2018 (Tesis para Título Profesional de Abogado, Universidad Peruana de
los Andes, Huancayo, Perú). Recuperado de
https://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12848/3062/TESIS%20-
%20JOHN%20MORENO%20BULLON.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Tribunal Constitucional (18 Abril de 2007). Expediente N° 01564-2005-PA/TC.

Sentencia del Tribunal Constitucional. Recuperado de
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2007/01564-2005-AA.pdf