SECRETARIO JUDICIAL :

EXPEDIENTE :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01-2019
SUMILLA : DEMANDA
LABORAL DE DESPIDO NULO POR
EMBARAZO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

DANIELA DURAN TAQUIRI, identificado con DNI Nro. 123456789,

con domicilio real en SEÑOR DE LURENA A-6, con domicilio
procesal en AV SAN MARTIN G-04,con domicilio electrónico en
casilla judicial Nro. 1236; a Ud., respetuosamente, digo:

Conforme al artículo 2, numeral 1, literal c) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal

del Trabajo – que indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa
o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en
dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes: (…) c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción
de la relación laboral”, por lo tanto, el juzgado especializado de trabajo es
competente para conocer del presente proceso en la vía del proceso ordinario.

I.- DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La presente demanda la dirijo en contra de “COOPERATIVA SAN CRITOBAL DE
HUAMANGA”, debidamente representado por RONALD FRANCO RAMOS, a
quien se deberá de notificar en AV SAN MARTIN 85.

II.-PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se ordene mi reposición en el cargo de
DIRECTORA DE CREDITOS por haber sido objeto de un despido nulo por motivo
de embarazo; y como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, se disponga el pago de
remuneraciones devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de
servicios dejados de percibir durante el período de cese hasta su reposición
efectiva a liquidarse en ejecución de sentencia

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 Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas
y costos del proceso

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 16 de enero de 2015

FECHA DE CESE 01 de noviembre de 2021
MOTIVO DEL CESE Despido nulo por embarazo
CARGO DESEMPEÑADO DIRECTORA DE CREDITOS
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/. 930.00
TIPO DE REMUNERACIÓN Fija

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- Desde el 16 de Enero del 2015, he estado trabajando en COOPERATIVA SAN
CRISTOBAL DE HUAMANGA, desempeñándome como Empleada, conforme a las
boletas de pago mensuales que adjunto, desde cuando ingrese a trabajar fue con
un contrato verbal a plazo indeterminado del régimen de 728 ya que nunca se ha
registrado ante el Ministerio de Trabajo contrato de trabajo alguno.
2.- Además, desde un principio he laborado en el horario de 4:00 p.m. hasta las
11:00 p.m., sin considerar las horas nocturnas que he trabajado en mi estado de
gestación
3.- Siendo una madre de familia, quede embarazada de mi cónyuge, situación que
comunique a mi empleadora, y teniendo conocimiento la demandada de mi estado
de gravidez de cuatro meses he sido despedida.
4.- Conocedora mi empleadora de mi estado de embarazo, en una actitud por lo
menos incomprensible, el Sr. RONALD FRANCO RAMOS el día 01 de diciembre
del 2019 me hace firmar un contrato supuestamente para regularizar el régimen de
micro empresa, luego después que me hace firmar el contrato en ese instante me
dice mira ya firmaste este contrato ahora lo siento mucho señora ya no vamos a
poder trabajar he decido prescindir de tus servicios, notificándome la
correspondiente liquidación de mis beneficios laborales.
5.- Dentro de este contexto, presenté mi solicitud de fiscalización laboral a
SUNAFIL, proceso que está en trámite.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo
el despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la
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existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.
2.- El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar
fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con
deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes”
3.- El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.”
4.- El artículo 23.3 en el inciso b) de la Ley 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo
– indica “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o
ex trabajador tiene la carga de la prueba de: (…) b) El motivo de nulidad invocado
y el acto de hostilidad padecido.”
5.- La STC Expediente 03534-2011-PA/TC de fecha veintiocho de agosto del dos
mil doce, fundamento 5, que indica “(...) considera necesario resaltar lo prescrito
por el artículo 23 de la Constitución Política del Perú, respecto de a la obligación
que tiene el Estado de proteger especialmente a la madre que trabaja,
proscribiendo cualquier tipo de discriminación que pudiese desembocar en el
despido de una trabajadora por razones de su embarazo”
6.- Convenio número 158, Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo,
en su Artículo 5 dispone que: “Entre los motivos que no constituirán causa
justificada para la terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes: (…)
d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el
embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen
social”.
7.- Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su
Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que
esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o
después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de
determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están
relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar
al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración,
al término de la licencia de maternidad”.
8.- Casación Laboral 11874-2018 Huánuco de 11 de julio de 2019 emitida por la
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema cuya
sumilla indica lo siguiente: “A efectos de que la madre trabajadora pueda
encontrarse protegida contra el despido nulo que tenga como motivo su estado de
gravidez, deberá cumplir con comunicar documentalmente a su empleador de su

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estado de gestación; sin embargo, dicho requisito no será exigible y, por ende, se
puede entender válidamente que el despido tiene como causa el embarazo, si de
la simple apreciación visual de la trabajadora se puede desprender su condición de
gestante.

V.- MONTO DEL PETITORIO

Siendo que el cálculo de remuneraciones y beneficios como las gratificaciones y
compensación por tiempo de servicios se calcularán hasta la fecha efectiva de la
reposición, nuestro petitorio no es cuantificable en dinero

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Boletas de pago en número DE 92645 ,con el objeto de acreditar mi fecha de
ingreso, cargo y monto de mi remuneración.
2.- Solicitud de intervención de SUNAFIL con el objeto de acreditar la acción de
fiscalización laboral realizada por la demandante luego de producido el despido
3.- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de
Obstetricia del Hospital Regional de ICA, en el cual el médico obstetra que
suscribe dispone su hospitalización por el término de diez (10) días, entre el
diecinueve y veintiocho de noviembre de 2021
4.- Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud, del
veinticuatro de noviembre de 2021
5.- Solicitud de examen auxiliar suscrita por la Red Asistencial Huánuco de
Essalud el veinte de noviembre de 2021.
6.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con
el objeto de acreditar que tomó conocimiento oportuno de mi embarazo

VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Boletas de pago en número de, con el objeto de acreditar mi fecha de ingreso,
cargo y monto de mi remuneración.
1-C Solicitud de intervención de SUNAFIL
1-D Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de
Obstetricia del Hospital Regional de ICA
1-E Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud.
1-F Solicitud de examen auxiliar suscrita por el hospital Hospital Regional de ICA

(…adjuntar como anexos todos los medios de prueba documentales que ofreció en
el apartado anterior)

POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda.

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ICA, 24 de diciembre de 2021

(Firma del Demandante) (Firma del Abogado)