SECRETARIO JUDICIAL: Romàn

Lizarraga Huaman
EXPEDIENTE: 00001 - 2021
CUADERNO: PRINCIPAL
ESCRITO: 01-2021
SUMILLA: DEMANDA LABORAL
DE DESPIDO NULO POR
EMBARAZO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

Gehidi Shomara Ocampo Manasaya, identificado con DNI Nª 73571008, con domicilio
real en Av.Grau s/n, con domicilio procesal en Jr. Espinar Nª123, Distrito de Santa
Ana , Provincia de la Convencion , a Ud., respetuosamente, digo:

Conforme al artículo 2, numeral 1, literal c) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo – que indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección
de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de
los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) c) Los actos de discriminación en el
acceso, ejecución y extinción de la relación laboral”, por lo tanto, el juzgado
especializado de trabajo es competente para conocer del presente proceso en la vía del
proceso ordinario.

I.- DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La presente demanda la dirijo en contra de Oscar Laura Quispe , debidamente

representado por su Abog. Socrates Lopez Cuno, a quien se deberá de notificar en su
domicilio electrónico casilla Nª 124.

 
II.- PETITORIO

Como pretensión principal, solicito se ordene mi reposición en el cargo de Personal de

Limpieza por haber sido objeto de un despido nulo por motivo de embarazo; y como
consecuencia:

 Como primera pretensión accesoria, se disponga el pago de remuneraciones

devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios dejados de percibir
durante el período de cese hasta su reposición efectiva a liquidarse en ejecución de
sentencia

Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas y costos del
proceso.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO: 10 de diciembre de 2020

FECHA DE CESE: 20 de abril de 2021
MOTIVO DEL CESE: Despido nulo por embarazo
CARGO DESEMPEÑADO: Personal de Limpieza
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 1200.00
TIPO DE REMUNERACIÓN: Fija

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- Desde el 10 de diciembre del 2020, he estado trabajando en la Empresa Costeño

S.A.C desempeñándome como Personal de Limpieza , conforme a las boletas de pago
mensuales que adjunto, desde cuando ingrese a trabajar fue con un contrato verbal a
plazo indeterminado del régimen de 728 ya que nunca se ha registrado ante el
Ministerio de Trabajo contrato de trabajo alguno.

 2.- Además, desde un principio he laborado en el horario de 6:00 a.m. hasta las 13:00
p.m., sin considerar las horas nocturnas que he trabajado en mi estado de gestación.
3.- Siendo una madre de familia, quede embarazada de mi cónyuge, situación que
comunique a mi empleadora, y teniendo conocimiento la demandada de mi estado de
gravidez de cuatro meses he sido despedida.

5.- Dentro de este contexto, presenté mi solicitud de fiscalización laboral a SUNAFIL,

proceso que está en trámite.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo el
despido que tenga por motivo: e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa”.

 2.- El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar fundada
la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de
inactividad procesal no imputables a las partes”

 3.- El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.”

 4.- El artículo 23.3 en el inciso b) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo –
indica “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex
trabajador tiene la carga de la prueba de: b) El motivo de nulidad invocado y el acto de
hostilidad padecido.” 

5.- Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su

Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté
embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de
haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la
legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo, el
nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los
motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y
sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer el
derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma
remuneración, al término de la licencia de maternidad”.

  

V.- MONTO DEL PETITORIO

Siendo que el cálculo de remuneraciones y beneficios como las gratificaciones y

compensación por tiempo de servicios se calcularán hasta la fecha efectiva de la
reposición, nuestro petitorio no es cuantificable en dinero

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Boletas de pago en número de 05, con el objeto de acreditar mi fecha de ingreso,
cargo y monto de mi remuneración.

 2.- Solicitud de intervención de SUNAFIL con el objeto de acreditar la acción de

fiscalización laboral realizada por la demandante luego de producido el despido

3.- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de

Obstetricia del Hospital Quillabamba - ESSALUD, en el cual el médico obstetra que
suscribe dispone su hospitalización por el término de diez (10) días, entre el 2 de abril y
12 de abril del 2021..

4.- Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud, del veinticuatro de

diciembre de 2020

6.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con el

objeto de acreditar que tomó conocimiento oportuno de mi embarazo

(…puede ofrecer los demás medios de prueba que considere pertinentes conforme a los
hechos de su caso en particular)
 

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Boletas de pago en número de 5, con el objeto de acreditar mi fecha de ingreso,

cargo y monto de mi remuneración.

1-C Solicitud de intervención de SUNAFIL

1-D Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de

Obstetricia del Hospital de Quillabamba – ESSALUD.

1-E Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud.

(…adjuntar como anexos todos los medios de prueba documentales que ofreció en el
apartado anterior)

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda.

Quillabamba , 24 de abril de 2021

(Firma del Demandante)

(Firma del Abogado)