Google- Actividad evaluativa eje 2

Presentado por:

Angi Tatiana Ramírez Galeano

Norbey Trujillo Peña
Fredy Bermúdez Herrera
John Hainer Lopez Gómez

Docente

Alexandra Carolina Malagón Duque

Fundación Universitaria Del Área Andina

Ética y responsabilidad social
Postgrado en gerencia financiera
Marzo 2023
 Reseña histórica y plus empresarial

Google es una empresa fundada por Larry Page y Sergey Brin en 1998.influyente y
exitosa del sector de la era digital. Su historia se remonta a una idea revolucionaria
concebida por dos estudiantes de doctorado de la Universidad de Stanford. Page y Brin,
alojados en un garaje de Menlo Park, California, diseñaron un motor de búsqueda basado
en un algoritmo que clasificaba la relevancia de las páginas web para una búsqueda en
particular. La característica distintiva del algoritmo PageRank era que no solo podía
cuantificar la frecuencia de las palabras clave, sino que las clasificaba según la relevancia
de la página web en sí.

A lo largo de los años, Google ha experimentado un crecimiento exponencial y ha

diversificado sus servicios de manera significativa. Además de su motor de búsqueda,
Google ha desarrollado productos y servicios emblemáticos como Gmail, Google Maps,
Google Docs., entre muchos otros.

Uno de los aspectos más destacados del enfoque empresarial de Google es su

compromiso con la innovación constante y la experimentación audaz. La empresa fomenta
una cultura de creatividad y libertad para explorar nuevas ideas, lo que ha llevado a la
creación de productos excepcionales y al desarrollo de tecnologías de vanguardia. Además,
Google ha demostrado una capacidad única para anticipar y adaptarse a los cambios en el
mercado y en la tecnología, manteniéndose a la vanguardia de la industria durante más de
dos décadas.

Otro aspecto clave del éxito empresarial de Google es su enfoque en la satisfacción del
usuario. Desde sus inicios, la empresa ha priorizado la experiencia del usuario sobre todo lo
demás, centrándose en la simplicidad, la rapidez y la relevancia en todos sus productos y
servicios. Esto ha llevado a una lealtad significativa por parte de los usuarios y ha
contribuido en gran medida a la posición dominante de Google en el mercado de la
tecnología y la información en línea.
 Cuadro comparativo

Factores identificados Factores identificados

Comportamiento
Ética empresarial Cultura organizacional Clima organizacional
organizacional
Google ha sido reconocido por La cultura organizacional de El clima organizacional en El comportamiento
su enfoque en la transparencia Google se caracteriza por su Google tiende a ser positivo, organizacional en Google
y la integridad; cuenta con un enfoque en la innovación, la con un énfasis en la se caracteriza por que los
código de conducta estricto creatividad y la libertad para autonomía, el trabajo en empleados suelen tener un
que enfatiza la honestidad, el explorar ideas nuevas. La equipo y el reconocimiento. alto grado de autonomía y
respeto y la responsabilidad cultura también se refleja en Los empleados de Google responsabilidad en sus
hacia los usuarios, empleados sus espacios de trabajo suelen sentirse motivados y roles, lo que fomenta la
y socios. Google también ha únicos y en los beneficios comprometidos con su creatividad y la
mostrado un compromiso con que ofrece a sus empleados. trabajo, gracias a el ambiente innovación. La
la privacidad de los datos y la La empresa también de camaradería, las flexibilidad, la
seguridad en línea basándose promueve un ambiente de instalaciones son muy adaptabilidad y la
en las leyes establecidas, trabajo abierto y cómodas e innovadores, orientación hacia
aunque de este punto no puede colaborativo, donde se valora realizan charlas resultados. Google
asegurarse un 100% por lo el pensamiento crítico y la motivacionales y cuentan también valora el
cual ha llevado a la empresa a experimentación. Google con reconocimientos lo cual aprendizaje continuo y el
enfrentar críticas y busca calidad de servicio e hace que muchos lo vean desarrollo personal y
controversias relacionadas con innovación, por medio de la como el trabajo soñado. Sin profesional de sus
la recopilación y el uso de creatividad y la interacción embargo, también hay empleados, ofreciendo
datos personales. Para sus de su equipo de trabajadores. aspectos que influyen en oportunidades de
empleados que se encuentran No hay dudas de que Google clima organizacional capacitación y
en trabajo presencial cuenta cuenta con un equipo negativo, como la presión, la crecimiento. Sin embargo,
con ambiente de seguridad e altamente calificado, sin exigencia en los tiempos de los altos estándares
higiene laboral con embargo, se preocupa por entrega y la competencia pueden generar
instalaciones en perfecto formar un grupo humano dentro de la empresa, lo que frustraciones en los
estado. heterogéneo, sociable, y puede generar estrés y empleados o cargas
democrático. agotamiento en algunos laborales.
empleados.
1. Protección y Privacidad de los Datos: Google ha demostrado un compromiso
significativo con la transparencia en sus prácticas comerciales y el manejo responsable
de los datos de los usuarios. Imagina que tus datos son como tus secretos más valiosos y
Google actúa como un guardián de confianza que asegura que esos secretos estén a salvo
y solo se utilicen de la manera que tú decidas. Es como tener un amigo de confianza que
te asegura que tus secretos están protegidos y solo se comparten
2. Innovación Responsable y desarrollo ético en la tecnología: Google ha sido líder en
el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial (IA), pero también ha demostrado
un compromiso con la innovación responsable y ética en este campo. Google no solo se
 centra en crear tecnología avanzada, sino que también se preocupa por hacerlo de
manera ética y responsable. Imagina que estás construyendo un juguete nuevo: Google
se asegura de que este juguete sea divertido y útil, pero también se preocupa de que sea
seguro para jugar y no cause daño. Es como tener un fabricante de juguetes que se
asegura de que cada juguete que hacen sea seguro y respetuoso con los niños y el medio
ambiente.
3. Sostenibilidad Ambiental: Google ha realizado inversiones significativas en
sostenibilidad ambiental y ha establecido objetivos ambiciosos para reducir su huella de
carbono y promover el uso de energía renovable. La empresa ha sido carbono neutral
desde 2007, la empresa utiliza energía limpia y trabaja para reducir su impacto en el
medio ambiente, como si estuviera cuidando su propio jardín. Se preocupa por mantener
limpio y saludable el lugar donde vivimos, para que todos podamos disfrutar de un
futuro mejor y más verde.

Coherencia entre la ética, la cultura, el clima y el comportamiento organizacional.

La ética se refiere a hacer lo correcto en términos morales y comportarse de manera justa

y honesta. La cultura organizacional de Google se centra en la innovación, la colaboración
y la diversidad, lo que significa que promueven la creatividad y la expresión libre de ideas.
Siendo así, la ética y la cultura de Google están alineadas, ya que la empresa fomenta un
ambiente donde se valora la integridad y la honestidad.

El clima organizacional en Google también se relaciona con la ética y la cultura. El

clima se refiere a cómo se siente trabajar en la empresa, y en Google, este clima suele ser
positivo y estimulante, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo. Esto está en
sintonía con su cultura de innovación y apoyo a la diversidad, lo que contribuye a un
entorno donde los empleados se sienten valorados y motivados para hacer lo correcto.

El comportamiento organizacional, que se refiere a cómo se comportan y trabajan los

empleados en la empresa, también está influenciado por la ética, la cultura y el clima
organizacional. En Google, se espera que los empleados se adhieran a los principios éticos
y culturales de la empresa, promoviendo la colaboración, la transparencia y el respeto
mutuo en su trabajo diario. Esto contribuye a un comportamiento organizacional coherente
con los valores y la visión de Google como empresa. En resumen, la ética, la cultura, el
clima y el comportamiento organizacional en Google están intrínsecamente entrelazados y
se refuerzan mutuamente, esto crea un entorno donde todos trabajan juntos hacia un
objetivo común, mientras se adhieren a los más altos estándares de ética y responsabilidad.

Conclusiones

Bibliografía

- https://about.google/intl/es-419/supplier-code-of-conduct/#:~:text=Google%20se
%20compromete%20a%20tratar,que%20protejan%20el%20medio%20ambiente.
- https://www.sesamehr.mx/blog/cultura-organizacional-google/
- https://prezi.com/p/nrtmznmo5omr/clima-y-cultura-organizacional-de-google/
- https://www.crehana.com/blog/clima-laboral/cultura-organizacional-google/