UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

UNITEC

RESUMEN:

LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN I

DOCENTE: ÓSCAR MURILLO GONZÁLES

PRESENTADO POR:

CELESTE RAMOS 12141172

TEGUCIGALPA, HONDURAS

06/02/2022
 Cultura Organizacional de Google

Google es una empresa especializada en productos y servicios electrónicos, informáticos y

vinculados a Internet (Etecé, 2021, pár.1). Es el motor de búsqueda más popular que existe ya que

permite que todos los usuarios que lo utilicen tengan acceso a Internet, y, por ende, a una red súper

amplia de información. Google es una de las empresas más importantes en el mundo entero; lo

utilizamos para encontrar cualquier cosa que deseemos saber. A la vez, Google cuenta con una

cultura organizacional muy peculiar que la diferencia de entre otras empresas informáticas y que

se encuentra presente en su visión, misión y los valores que sostiene, sin duda que esta cultura se

ha ido trabajando a lo largo de los años desde su fundación, y su historia demuestra el avance que

ha tenido a través del tiempo.

Historia de Google

Google fue fundada por Larry Paige y Sergey Brin, ambos eran estudiantes de la

Universidad de Stanford en 1995. Como parte de un trabajo de investigación, ambos estudiantes

trabajaron en un nuevo sistema para ordenar los resultados de los buscadores, al que inicialmente

llamaron BackRub; al siguiente año fue lanzada la primera versión de Google, el cual era un

proyecto tan revolucionario que utilizaba casi la mitad del ancho de banda de la red de la

Universidad (Thomsen, 2018, pár. 3).

En 1997, el dominio google.com fue registrado, y gracias a esto, muchos empresarios e

inversores empezaron a interesarse por esta empresa que, en estos momentos, se encontraba en

crecimiento. Más adelante, en 1998, Google ya significaba una rivalidad para los buscadores del

momento como ser Yahoo!, AOL, MSN, y otros más. En 1999, se trasladó a Mountain View en

California donde se encuentra hoy la sede principal, y fue hasta el año 2004 en donde Google salió
a la bolsa y desde entonces, inversores de todo el mundo han estado interesados en comprar

acciones de la empresa (Thomsen, 2018, pár. 3).

Visión y Misión de Google

Visión Misión

“Ser el motor de búsqueda más importante del “Organizar la información en el mundo para

mundo.” que sea útil y accesible.”

Estos son, a grandes rasgos, la visión y la misión que esta empresa ha sostenido por años,

y, sin duda, el posicionamiento que como empresa tiene actualmente se debe a la base que ha

tenido todo su trabajo sobre estos dos pilares, convirtiéndola en una empresa que cuenta una cultura

organizacional fuerte, lo suficientemente fuerte como para ser el motor de búsquedas número uno

en todo el mundo por garantizar satisfacción a cada usuario que lo utilice.

Valores de Google

Entre los valores más destacados de Google, están:

- Rapidez

- Precisión

- Atención al Cliente

- Innovación

- Facilidad de uso

Nuevamente con estos valores, Google demuestra como su trabajo está dirigido a cumplir

con esos conceptos y así asegurar la satisfacción de sus clientes.

Filosofía Empresarial de Google

Aparte de la misión, la visión y los valores que esta mega empresa sostiene, Google cuenta

con filosofías que caracterizan su forma de trabajar, entre estas filosofías están:

1. Piensa en el usuario y lo demás vendrá solo.

2. No hay nada mejor que el afán de superación.

3. Es mejor ser rápido que lento.

4. La democracia es una buena forma de gobierno para la web.

5. Las respuestas pueden llegar a cualquier lugar.

6. Se pueden conseguir beneficios siendo honestos.

7. Siempre hay más información por descubrir.

8. La necesidad de información traspasa todas las fronteras.

9. No hay que llevar traje para ser formal.

10. Ser muy bueno no basta.

CEO de Google

Sundar Pichai es el director ejecutivo de Google desde 2015. Hizo un máter en Ciencia e

Ingeniería de Materiales en Stanford y un MBA en la Escuela Wharton de la Universidad de

Pensilvania, donde recibió gratificaciones por sus notas (El País, 2019, pár.9).
Cultura Empresarial de Google

La cultura empresarial de Google, aparte de que descansa en la visión y misión que tienen,

es muy peculiar ya que hay ciertas características que la diferencian de entre las demás empresas

especialmente por la forma en la que tratan a sus colaboradores. Fernández (2018) considera que

lo que hace que el clima laboral de Google sea tan atractivo es el “empoderamiento” que se le da

al empleado (pár. 4). Entre las peculiaridades que tiene el ambiente empresarial de Google, se

encuentran:

• Valoran la capacidad sobre la experiencia: Consideran que la capacidad de una

persona es un indicador de lo que esta puede hacer en el futuro.

• Les dan a sus colaboradores el 20% del tiempo para que trabajen en proyectos

especiales: Les ofrecen a los empleados una parte de su jornada para que

experimenten con su creatividad con la creación de proyectos propios.

• Crean un espacio de trabajo que inspira: Sus oficinas son mundialmente conocidas

por ser espacios de diversión, comodidad y de creatividad incluso.

• Mantienen una cultura de trabajo abierta: Todos en la empresa son colaboradores

activos y se sienten cómodos compartiendo ideas y opiniones.

• Buenos beneficios para retener a los buenos empleados: Los colaboradores cuentan

con varios privilegios para premiar su talento y compromiso con la empresa.

Una vez más es Google demostrándonos como su cultura organizacional fuerte los ha

llevado a ser una empresa exitosamente grande, admirada alrededor de todo el mundo, y, a pesar

de que se le han hecho muchas críticas con respecto a la privacidad y otras cosas más, es una

empresa que se ha sabido mantener estable a través de los años, gracias a todas las filosofías y los

principios que la sostienen.

 Bibliografía

El Economista. (4 de abril de 2013). Google actualiza sus 10 principios que reflejan su filosofía

empresarial. Recuperado el 5 de febrero de 2022, de

https://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/4721217/04/13/Google-

actualiza-sus-10-principios-que-reflejan-su-filosofia-empresarial.html

El País. (8 de diciembre de 2019). Sundar Pichai, de no tener nevera a estar en todas las casas.

Recuperado el 5 de febrero de 2022, de

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/12/06/opinion/1575652021_315024.html#:~:

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bet.

Equipo Editorial, Etecé. (5 de agosto de 2021). Google. Recuperado el 5 de febrero de 2022, de

https://concepto.de/google/

Fernández, P. (10 de diciembre de 2018). Lecciones que podemos aprender de la cultura

empresarial de Google. Recuperado el 5 de febrero de 2022, de

https://growlia.com/lecciones-que-podemos-aprender-de-la-cultura-empresarial-de-

google/

Thomsen, M. (25 de septiembre de 2018). Google, una historia de éxito. Recuperado el 5 de

febrero de 2022, de https://www.lavanguardia.com/vida/junior-

report/20180920/451931192581/google-stanford-buscador-page-brine-20-anos-

historia.html