Ética y responsabilidad social

Eje 2: Ética empresarial en Google

Estudiantes:

Martha Beatriz Solano Baquero

María Yamile Correa Gutiérrez

Profesor: Oscar Orlando Martínez

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Bogotá D.C., 22 de agosto de 2022.

Eje 2: Ética Empresarial en Google

Índice de Contenido

1 Introducción .................................................................................................. 1
2 Reseña Histórica de Google ......................................................................... 2
3 Plus empresarial de Google ......................................................................... 3
4 Cuadro comparativo ..................................................................................... 4
5 Factores diferenciales de Google ................................................................. 5
6 Análisis ......................................................................................................... 5
7 Gráfica .......................................................................................................... 5
8 Conclusión .................................................................................................... 7
9 Bibliografía.................................................................................................... 8
Eje 2: Ética empresarial en Google.

1 Introducción

El presente trabajo grupal se realiza con el fin de estudiar a profundidad la clave

de éxito y reconocimiento a nivel mundial de las condiciones positivas,
innovadoras y modernas de la gran compañía google en temas de clima, cultura
y comportamiento empresarial.

De igual manera poder determinar la importancia que tiene la ética y la

responsabilidad social dentro de una organización y como estos factores
influyen en el desempeño y crecimiento de una empresa contando con alto flujo
de personal capacitado, producto y eficiente.

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

2 Reseña Histórica de Google

Google, empresa estadounidense dedicada a los servicios de internet,

principalmente como el motor de búsqueda de contenido de internet, donde nos
permite a los usuarios realizar búsquedas de manera rápida y eficiente,
teniendo artículos de investigación más populares y de mayor calidad en la
información.

 Enero de 1996 cuando ambos eran estudiantes de posgrado en ciencias

de la computación en la Universidad de Stanford.
 2000 Google presentó AdWords, su sistema de publicidad en línea y la
llamada Barra Google
 2001, Google compra el servicio de debate Usenet Deja News y lo
transforma en Google Grupos. En marzo del mismo año Eric Schmidt es
nombrado presidente de la junta directiva.
 2001 lanza su servicio de búsqueda de imágenes.
 2002 lanza Google Search Appliance.
 2003 Google adquiere Pyra Labs y con ello el servicio de creación de
blogs Blogger
 2004, lanza la red social orkut. En marzo se lanza Google Local que más
tarde se integraría con Google Maps. En abril Google presentó Gmail, su
servicio de correo electrónico con 1 Gb de almacenamiento
 2005, sacaron a la luz Google Maps y Google Earth
 2006, Google adquirió por 1650 millones de dólares la página de vídeos
YouTube
 2007, Google lanzó el sistema operativo abierto para móviles Android y
creó la Open Handset Alliance
 2008, se lanza Google Sites. El 2 de septiembre de 2008, Google
presenta su propio navegador web Google Chrome
 2009 adquiere reCAPTCHA
 2010, Google presenta su primer teléfono móvil
 2011, Larry Page es nombrado CEO. En mayo se presentan los
Chromebooks. En junio se presenta la nueva red social de Google
llamada Google+. En agosto de 2011, Google adquiere Motorola Mobility.
 2012, Google presenta el Project Glass, un proyecto para crear unas
gafas de realidad aumentada.
 2013, Google adquirió Waze
 2015, Google se convierte en la principal subsidiaria de Alphabet Inc

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

 2019 Google obtuvo por parte del Banco Central Irlandés la autorización
para operar como entidad de pago.

3 Plus empresarial de Google

Google es quizás la compañía más exitosa de los últimos años, creando un

monopolio tecnológico a escala mundial generando billones de dólares en
ganancias y secuencialmente su éxito en condiciones laborales ha sido tal que
es considerada quizás la mejor empresa para trabajar, lo que la hace muy
apetecida a la hora de reclutar personal y no es para menos, google se ha
enfocado en cuidar el recurso más valioso para sí, las personas; por ello se ha
enfocado en brindar condiciones laborales bastante novedosas, modernas y de
alto impacto en su productividad.

 Buenos compañeros
 Oficinas vanguardistas y modernas
 Transporte gratuito
 Espacios para compartir con las mascotas
 Bonos de masajes
 Licencia de maternidad para madres y padres.
 Subsidio por fallecimiento para el esposo del colaborador difunto y una
pensión por 10 años correspondiente al 50% del salario.
 Vacaciones no remuneradas, adicional a las obligatorias.
 Tiempo productivo, 80% del tiempo laborar en proyecto productivo y 20%
del tiempo en proyectos creativos de libre desarrollo.
 Flexibilidad en los horarios.
 Generación de motivación en sus colaboradores más allá de tema
salarial.
 Formulación de estrategias para la conservación de su talento humano.
 Más que colaboradores, son socios y esto genera empoderamiento y
sentido de pertenencia
 Condiciones laborales de excelente calidad (Complejo gooplex) espacios
de esparcimiento, libre desarrollo de la creatividad y la personalidad, con
oficinas cómodas, y en versión lego, salidas de todo prototipo
empresarial.
 Espacio de yoga, bienestar y salud
 Alimentación saludable gratuita.

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

4 Cuadro comparativo

Fuente: Propia

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

5 Factores diferenciales de Google

Los factores que hacen de google una compañía pionera en ética y

responsabilidad social son los siguientes:

 Factor humano: Procurar el respeto absoluto por sus

colaboradores, como su mejor y más valioso recurso, el cuidado y
sostenibilidad de sus clientes, del entorno y del impacto que genera
en los mismos.

 Factor ambiental: Políticas que permiten su compromiso con el

cuidado y sostenibilidad con el medio ambiente, disminuyendo su
impacto para el planeta.

 Bienestar social: El desarrollo de ambientes laborales modernos,

condiciones laborales excepcionales, métodos laborales flexibles,
políticas de innovación y creatividad que le permiten al colaborador
disfrutar de ambientes óptimos de aprendizaje, libre desarrollo de
su creatividad, creando espacios de libre expresión, de
esparcimiento y compromisos estratégicos sin necesidad de
presión.

6 Análisis

De acuerdo a lo documentado, Google refleja una coherencia empresarial

bastante fuerte, teniendo en cuenta que su ética va encaminada a fortalecer
su cultura y de manera inmediata impactar de manera positiva su clima y
comportamiento organizacional. El tener clara su ética empresarial le
permite a Google fortalecer sus vínculos laborales, fomentar la fidelidad de
sus colaboradores, formar personas que aporten de manera eficiente a la
compañía y a la sociedad en general, partiendo de los valores corporativos
se es fácil para todos los grupos de trabajo actuar de manera autónoma
siendo felices y productivos para los logros de la compañía, es así como lo
anterior nos muestra una empresa en constante renovación, liderando
procesos tecnológicos, innovadores en temas de talento humano y
reclutamiento de personas cada vez más capacitadas y comprometidas.

7 Gráfica

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

Fuente: Propia

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

8 Conclusión

 Partiendo del desarrollo de las tan aclamadas habilidades blandas y

con el criterio de estudio del presente eje, se hace muy notorio la
importancia de sostener en las nuevas generaciones de gerentes y
directivos la formulación de políticas y responsabilidades
empresariales bien diseñados y estructurados en pro del bienestar
colectivo, de esta manera se hacen coherentes y se alinean de
manera sistemática con la cultura y el comportamiento empresarial
de todos sus miembros.

 Para cumplir con altos estándares de calidad, talento humano

calificado y ligado a la ética empresarial de la compañía, es
fundamental crear espacios de crecimiento personal, profesional y
dinámico, esto con el fin de exponer las más altas capacidades,
actitudes y aptitudes de los colaboradores que a fin de cuenta estará
en plena disposición para crear nuevos objetivos, proyectos y
estrategias de crecimiento.

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Eje 2: Ética empresarial en Google.

9 Bibliografía

K. Rosgaby Medina.(2022). Historia de grandes empresas: Google. Recuperado

de https://branch.com.co/marketing-digital/historia-de-grandes-empresas-
google/#:~:text=La%20historia%20de%20Google%20comenz%C3%B3,del%20
momento%20(Altavista%2C%20Yahoo!)

2022. Recuperado de https://soyetica.com/codigo-de-etica-de-google/

Recuperado de https://blog.acsendo.com/claves-de-cultura-organizacional-de-
google#:~:text=La%20cultura%20organizacional%20de%20la,las%20necesidad
es%20actuales%20y%20emergentes.

Recuperado de https://rockcontent.com/es/blog/como-escribir-una-conclusion/

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