Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2

2. Analiza el video en función de los siguientes aspectos:
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Características de la empresa. Código de ética. La relación que guarda la ética en los negocios y el desempeño de la empresa en el mercado.
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a) Describe la misión, visión y objetivos a) Analiza su toma de decisiones a) Describe: La construcción de la confianza La motivación de los empleados La calidad de la ética a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los empleados Poder de los empleado 1. Código de Ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo a) Reconoce los valores que lo integran b) Justifica la declaración de valores 2. Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios a) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial. b) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial 3. Conclusiones a) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados, para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios.

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1 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor

Alumna: Liliana Castro

2 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . las personas crean una mejor conciencia de comportamiento y actúan de una forma correcta ante la empresa y su alrededor. por este motivo. Las personas que se sienten motivadas por la organización en la que laboran se sienten Satisfechas. en los cuales se puede confiar en la empresa. valores y hábitos morales. debido a que la organización les hace sentir importantes y parte de ella. lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales. a) Analiza su toma de decisiones: En todo tipo de empresas u organizaciones se toman decisiones para el beneficio de la misma. a) Describe Construcción de la confianza: Las personas (motivación para el trabajo). para de esta manera dar mejor soluciones. mostrar una organización éticamente sana. El hecho de que la organización muestre una cultura empresarial ética aunada al interés por sus empleados da como resultado una empresa y empleados con buena reputación (honrados. La empresa Google incorpora aspectos que hacen referencia a las personas.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 La empresa Google fue creada por Larry Page y Sergey Brin en 1998. íntegros). las personas son las encargadas de tomar decisiones. considera a la ética en su toma de decisiones. aplicación práctica en torno a la empresa. además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo". Misión: "Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil. La organización (cultura empresarial ética) y el Entorno (Reputación). aunque algunas veces estas no son tan acertadas y pueden perjudicar a la empresa. basándose en las Actuaciones éticas." Visión: " Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo. La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética. Objetivos Mostrar los aspectos que definen su ética empresarial.

• Indica la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. apegándose al código de ética que la empresa (Google) ha creado para su beneficio.Codigo de ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo. el cual indica a los miembros de su equipo como actuar y cómo reaccionar ante ciertos acontecimientos. esto es a todos lo que componen la organización (facilita la introducción de las personas a su nuevo trabajo). mejor comportamiento y mayor motivación. a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los empleados: Los empleados han adquirido los valores propios que se llevan a cabo dentro al interior y hacia el exterior de la institución. 1. BENEFICIOS INTERNOS. a través delo que la empresa llama Tiempo 20% (un día a la semana trabajar en lo que considere más importante y no tiene que ser en lo que estén trabajando).Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 Motivación de los empleados: Satisfacción. mas ganará. se les concede un permiso para que busquen lo que quieren realmente. Sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros. mientras la persona sea más disponible. La calidad de la ética: Google es una organización éticamente sana ya que en toda y en cada una de sus acciones busca el enriquecimiento humano. agradable y eficiente. 3 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . 1. Poder de los empleados: Se les da este poder para aumentar la creatividad.

Servicio mutuo y Respeto. evitando su permanente rotación). los llevan a la práctica tanto la organización como sus empleados ya que su meta es cumplir lo que llaman la regla de oro ----NO HACER EL MAL. Obediencia. Atrae a personas altamente calificadas. Protección de los intereses económicos. 4 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . Honradez. Servicio mutuo y Respeto). • • • • 2. b) Justifica la declaración de valores. Veracidad. Cooperación. Solidaridad. Lealtad. Honradez. Gratitud. • • • • Prevé conflictos. Solidaridad. Gratitud. Se evita la corrupción en las compañías competidoras. Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. Veracidad. a) Reconoce los valores que lo integran. Obediencia. Declaración de valores de la empresa Google • • • Trata a la gente con respecto Haz un esfuerzo para integrar a los nuevos miembros Comparte. Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales (reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores. Cooperación. Mejora la confianza de los inversionistas. Todos los valores mencionados anteriormente (Lealtad. Motiva a los colaboradores a ser más participativos en los proyectos. BENEFICIOS EXTERNOS. participa y asiste con cada uno. Establece premios y castigos.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 • Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios.

con lo cual el empleado se siente satisfecho tanto de su trabajo 5 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Alumna: Liliana Castro Amor . etc.) harán lo mismo ya que de esta manera se trabajara dentro de una atmosfera laboral cordial. 1. La forma de trabajar de la empresa les permite a sus trabajadores realizar de manera libre. el resto de (nuevos empleados. • • • • Se justo +Sincero+ Honesto Relaciónate con los demás. Aporta información Se responsable y acepta la presión. habitaciones. en la cual todas las personas desarrollaran sus actividades de manera correcta y así mismo evitaran cualquier problema.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 • • • • Celebrar y compartir el éxito y gozo juntos. siempre contando con su apoyo. la empresa proporciona beneficios como (alimentos. guarderías. Ya que un trabajador satisfecho realiza su trabajo con empeño y entusiasmo. etc. El que esta empresa establezca esta declaración de valores es importante ya que con la motivación que esta le proporciona a sus empleados y ver que las personas que conforman esta empresa llevan a cabo todos estos valores. La empatía es importante. Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios b) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial.). así como áreas de esparcimiento (áreas de juego). Comparte tu cultura Muestra iniciativa y esfuérzate.

Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 como de la empresa en la que labora y de esta manera realiza su trabajo al 100 % o más. c) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial. La ética guarda una relación importante con el desarrollo de sus empleados debido a que si se actúa de la manera correcta con fuerte compromiso ético. para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios. dándole a la empresa los resultados que esta requiere. posicionando a las empresas en un lugar importante dentro de un mercado competitivo. 2. • • • • • • • Compromiso de la dirección con la empresa. Conclusiones b) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados. 6 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . los beneficios y resultados económicos podrán ser millonarios como en este caso. dentro de un ambiente laboral informal donde sus. La publicidad da información veraz del producto que vende. Gestión Competitiva Transparencia financiera con los accionistas Honradez y lealtad al cliente Respeto y motivación al personal(activo más importante de la empresa) Responsabilidad con el entorno social.