Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2

2. Analiza el video en función de los siguientes aspectos:
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Características de la empresa. Código de ética. La relación que guarda la ética en los negocios y el desempeño de la empresa en el mercado.
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a) Describe la misión, visión y objetivos a) Analiza su toma de decisiones a) Describe: La construcción de la confianza La motivación de los empleados La calidad de la ética a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los empleados Poder de los empleado 1. Código de Ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo a) Reconoce los valores que lo integran b) Justifica la declaración de valores 2. Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios a) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial. b) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial 3. Conclusiones a) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados, para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios.

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1 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor

Alumna: Liliana Castro

a) Analiza su toma de decisiones: En todo tipo de empresas u organizaciones se toman decisiones para el beneficio de la misma. La organización (cultura empresarial ética) y el Entorno (Reputación). las personas son las encargadas de tomar decisiones. aplicación práctica en torno a la empresa. 2 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . debido a que la organización les hace sentir importantes y parte de ella. El hecho de que la organización muestre una cultura empresarial ética aunada al interés por sus empleados da como resultado una empresa y empleados con buena reputación (honrados. íntegros). considera a la ética en su toma de decisiones. aunque algunas veces estas no son tan acertadas y pueden perjudicar a la empresa. lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales. mostrar una organización éticamente sana. además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo". Objetivos Mostrar los aspectos que definen su ética empresarial. por este motivo. Misión: "Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 La empresa Google fue creada por Larry Page y Sergey Brin en 1998. Las personas que se sienten motivadas por la organización en la que laboran se sienten Satisfechas. La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética. La empresa Google incorpora aspectos que hacen referencia a las personas. para de esta manera dar mejor soluciones." Visión: " Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo. en los cuales se puede confiar en la empresa. a) Describe Construcción de la confianza: Las personas (motivación para el trabajo). las personas crean una mejor conciencia de comportamiento y actúan de una forma correcta ante la empresa y su alrededor. valores y hábitos morales. basándose en las Actuaciones éticas.

mas ganará. a través delo que la empresa llama Tiempo 20% (un día a la semana trabajar en lo que considere más importante y no tiene que ser en lo que estén trabajando). 1. • Indica la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. Poder de los empleados: Se les da este poder para aumentar la creatividad. se les concede un permiso para que busquen lo que quieren realmente. 1. esto es a todos lo que componen la organización (facilita la introducción de las personas a su nuevo trabajo). el cual indica a los miembros de su equipo como actuar y cómo reaccionar ante ciertos acontecimientos. apegándose al código de ética que la empresa (Google) ha creado para su beneficio. agradable y eficiente. La calidad de la ética: Google es una organización éticamente sana ya que en toda y en cada una de sus acciones busca el enriquecimiento humano. a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los empleados: Los empleados han adquirido los valores propios que se llevan a cabo dentro al interior y hacia el exterior de la institución.Codigo de ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo. 3 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . mejor comportamiento y mayor motivación.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 Motivación de los empleados: Satisfacción. mientras la persona sea más disponible. Sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros. BENEFICIOS INTERNOS.

Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales (reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores. Veracidad. evitando su permanente rotación). Gratitud. Declaración de valores de la empresa Google • • • Trata a la gente con respecto Haz un esfuerzo para integrar a los nuevos miembros Comparte. 4 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . Mejora la confianza de los inversionistas. Establece premios y castigos. Honradez. a) Reconoce los valores que lo integran. participa y asiste con cada uno. Solidaridad. • • • • 2.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 • Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. Servicio mutuo y Respeto). b) Justifica la declaración de valores. • • • • Prevé conflictos. Cooperación. Obediencia. Cooperación. Veracidad. Atrae a personas altamente calificadas. Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. Obediencia. los llevan a la práctica tanto la organización como sus empleados ya que su meta es cumplir lo que llaman la regla de oro ----NO HACER EL MAL. Honradez. Gratitud. Servicio mutuo y Respeto. Motiva a los colaboradores a ser más participativos en los proyectos. Protección de los intereses económicos. Se evita la corrupción en las compañías competidoras. Todos los valores mencionados anteriormente (Lealtad. Lealtad. Solidaridad. BENEFICIOS EXTERNOS.

Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios b) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial. en la cual todas las personas desarrollaran sus actividades de manera correcta y así mismo evitaran cualquier problema. Ya que un trabajador satisfecho realiza su trabajo con empeño y entusiasmo. habitaciones. etc. La empatía es importante. la empresa proporciona beneficios como (alimentos. 1.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 • • • • Celebrar y compartir el éxito y gozo juntos. etc.). siempre contando con su apoyo. el resto de (nuevos empleados. El que esta empresa establezca esta declaración de valores es importante ya que con la motivación que esta le proporciona a sus empleados y ver que las personas que conforman esta empresa llevan a cabo todos estos valores. guarderías. así como áreas de esparcimiento (áreas de juego). Aporta información Se responsable y acepta la presión.) harán lo mismo ya que de esta manera se trabajara dentro de una atmosfera laboral cordial. • • • • Se justo +Sincero+ Honesto Relaciónate con los demás. La forma de trabajar de la empresa les permite a sus trabajadores realizar de manera libre. con lo cual el empleado se siente satisfecho tanto de su trabajo 5 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Alumna: Liliana Castro Amor . Comparte tu cultura Muestra iniciativa y esfuérzate.

dentro de un ambiente laboral informal donde sus.Evidencia de Aprendizaje: Ética Unidad Empresarial: Caso Google 2 como de la empresa en la que labora y de esta manera realiza su trabajo al 100 % o más. para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios. La publicidad da información veraz del producto que vende. • • • • • • • Compromiso de la dirección con la empresa. c) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial. dándole a la empresa los resultados que esta requiere. 6 Profa: Lucia Janette Núñez Gallegos Amor Alumna: Liliana Castro . Gestión Competitiva Transparencia financiera con los accionistas Honradez y lealtad al cliente Respeto y motivación al personal(activo más importante de la empresa) Responsabilidad con el entorno social. 2. los beneficios y resultados económicos podrán ser millonarios como en este caso. posicionando a las empresas en un lugar importante dentro de un mercado competitivo. Conclusiones b) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados. La ética guarda una relación importante con el desarrollo de sus empleados debido a que si se actúa de la manera correcta con fuerte compromiso ético.

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