ACTIVIDAD EJE 2
Ética Empresarial en Google
Autores
Cristian F. Martínez
Adriana Rotavista M.
Javier E. Sierra B.
Jessica F. Vanegas
Docente
Karenth Galvis Martinez
Fundación Universitaria Del Área Andina
Especialización En Gerencia Financiera
Marzo 07 de 2022
INTRODUCCIÓN
Google, es una empresa de talla mundial con diversos servicios y productos basados en la
tecnología, en el presente documento se busca realizar un análisis de la ética de dicha compañía,
apoyado en la cultura, el clima y comportamiento organizacional y así identificar si sus
estrategias empresariales la consolidan como una de las mejores y más importantes donde un
número importante de personas quieren hacer de ella, pues su reputación indica que es una de las
mejores para laborar.
Este trabajo se fundamenta en el desarrollo de un análisis empresarial de la ética, cultura, clima y
comportamiento organizacional, ejecutando una investigación que comprenda la importancia que
tiene para las organizaciones la inclusión en sus políticas de la responsabilidad social
empresarial, desatacando su función como herramienta indispensable para conducir de manera
eficaz las organizaciones.
OBJETIVOS
General
Desarrollar un análisis empresarial de la ética, cultura, clima y comportamiento Organizacional
Específicos
Distinguir la importación que tiene mantener una ética, cultura, clima; capaz de clasificar
y determinar importancias en los objetivos de búsquedas individuales.
Evaluar la importancia de las estrategias en la toma de decisiones basadas en los niveles
éticos y valores organizacionales.
Elaborar estrategias para la innovación que se ofrece en mejorar los productos y servicios
para la ética, cultura, clima y comportamiento Organizacional.
RESEÑA HISTÓRICA
La historia de Google comienza en 1995 en la Universidad de Stanford. Larry Page estaba
evaluando cursar un posgrado en Stanford, y Sergey Brin, un estudiante de esa
universidad, debía mostrarle la institución.
Hay quienes dicen que en ese primer encuentro no coincidieron en casi nada, pero al año
siguiente formaron una asociación. Trabajando desde su dormitorio universitario, crearon
un motor de búsqueda que utilizaba los vínculos para determinar la importancia de las
páginas individuales en la World Wide Web. Lo llamaron Backrub.
Poco tiempo después, cambiaron el nombre de Backrub a Google (¡por suerte!). Se
inspiraron en una expresión matemática (el número 1 seguido de 100 ceros) que reflejaba
perfectamente la misión de Larry y Sergey de organizar la información del mundo para
que fuera accesible y útil para todos.
En los años siguientes, Google acaparó la atención no solo de la comunidad académica,
sino también de los inversores de Silicon Valley. En agosto de 1998, el cofundador de
Sun, Andy Bechtolsheim, les dio a Larry y Sergey un cheque por USD 100,000. Ese fue
el nacimiento oficial de Google Inc. Con esa inversión, el equipo recientemente
constituido se mudó del dormitorio unversitario a la primera oficina de la empresa, un
garaje en los suburbios de Menlo Park, California, propiedad de Susan Wojcicki
(empleada n.º 16 y actual directora ejecutiva de YouTube). Computadoras de escritorio
antiguas, una mesa de ping pong y una alfombra de color azul intenso le dieron
personalidad al espacio en el que se desarrollaron aquellos extensos días iniciales. (La
tradición de tener objetos coloridos continúa hasta la actualidad.)
Ya en sus inicios, la empresa era poco convencional, desde el primer servidor de Google
(hecho de piezas Lego) hasta el primer “doodle” en 1998, en el que el dibujo de un
muñeco en el logotipo anunciaba a los visitantes del sitio que todo el personal se había
escapado al festival Burning Man. “No hagas el mal” y “Diez verdades de las que estamos
seguros” capturaron el el espíritu de nuestros métodos intencionalmente poco
convencionales. En los años siguientes, la empresa se expandió rápidamente. Contrataron
ingenieros, crearon un equipo de ventas y presentaron al primer perro de la empresa,
Yoshka. El garaje quedó pequeño y Google se trasladó a las oficinas centrales de hoy en
día (también conocidas como "Googleplex”) en Mountain View, California. El espíritu de
trabajar de manera diferente motivó el cambio, y también Yoshka.
La búsqueda incesante de mejores respuestas continúa siendo el objetivo principal de todo
lo que hacemos. En la actualidad, con más de 60,000 empleados en 50 países, Google
crea cientos de productos que usan miles de millones de personas en todo el mundo, desde
YouTube y Android hasta Gmail y, por supuesto, la Búsqueda de Google. Aunque nos
deshicimos de los servidores de Lego y sumamos algunos perros más a la empresa,
nuestra pasión por crear tecnología para todo el mundo sigue intacta, desde la época del
dormitorio universitario y el garaje hasta hoy. (https://about.google/intl/es-419/our-story/)
MISIÓN
Organizar la información del mundo para que todos puedan acceder a ella y usarla
VISIÓN
Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante en el mundo entero, además ser un
servicio gratuito y fácil de utilizar que muestre resultados relevantes en una fracción de segundo.
ALGUNOS DE LOS PRODUCTOS
Académico - Alertas de Google – Android - Android Auto - Android TV - Asistente de
Google – Búsqueda – Calendario – Cardboard – Chrome - Chrome Enterprise –
Chromebook – Chromecast - Contactos de Google – Dibujos – Documentos – Drive –
Earth Exposure Notifications – Finance – Formularios – Gboard – Gmail - Google Arts &
Culture Google Cast - Google Chat - Google Classroom - Google Cloud Print - Google
Duo -Google Expeditions - Google Express - Google Fi - Google Fit - Google Fonts -
Google Fotos - Google Meet - Google One - Google Pay - Google Play - Google Play
Books - Google Play Juegos Google Play Películas - Google Shopping - Google Store -
Google Street View - Google TV Google Voice - Google Vuelos - Google Wifi - Grupos
de Google – Hangouts - Herramientas de introducción de texto de Google - Hogar
conectado - Hojas de cálculo – Keep – Maps – Mensajes – Noticias – Pixel - Play Protect
– Podcasts – Presentaciones - Sitios web - Tilt Brush – Traductor – Travel – Waze - Wear
OS by Google – YouTube -YouTube Kids - YouTube Music - YouTube TV
(https://about.google/intl/es-419/products/)
Google sigue una serie de normas éticas basadas en principios que rigen su actuar. Este código
debe ser cumplido por todos los trabajadores de la corporación, incluidos trabajadores
temporales, migrantes, pasantes y cualquier otro tipo de empleado.
“Google se compromete a tratar a todos los trabajadores con respeto y dignidad, a garantizar que
las condiciones de trabajo sean seguras y a llevar a cabo operaciones éticas y que protejan el
medio ambiente” (https://about.google/intl/es-419/supplier-code-of-conduct/)
El principal plus empresarial de Google, es su forma rápida y eficaz en la disposición de la
información al usuario, sus aplicaciones como Google Academico -Google Meet – Youtube,
donde se logra acceder de una forma sencilla a literatura académica, de formación,
comunicación y aprendizaje de diferentes disciplinas y fuentes, están integradas a una sola.
Por tanto, independientemente de dónde se encuentre el usuario, su identidad será la
misma;
La empresa Google Plus puede ser una excelente estrategia SEO y de contenidos. Cuando
es bien trabajada, la página puede aumentar la visibilidad y la autoridad del sitio web o de
la tienda virtual
ETICA EMPRESARIAL EN GOOGLE
Los principios de ética de Google son importantes porque ayudan a mantener el más alto
estándar de la compañía. Los 10 principios que más reflejan su filosofía empresarial son:
a) Respetar los derechos humanos de los trabajadores y tratarlos con dignidad.
b) Comprometerse ambientalmente y minimizar cualquier efecto negativo que afecte a
los recursos naturales.
c) Tener Integridad comercial y aplicar las normas para cumplir con la legislación
contra la corrupción.
Ética d) Promover la diversidad e inclusión de toda persona sin discriminar por raza, género,
Empresarial edad, origen, etc.
e) Otorgar libertad sindical para que los trabajadores puedan efectuar quejas o reclamos
sobre las condiciones laborales.
f) Ofrecer un ambiente de seguridad e higiene laboral con instalaciones limpias y bien
cuidadas.
g) Buscar continuamente innovar para ofrecer los mejores productos y servicios a los
usuarios.
h) Comprometerse socialmente protegiendo la salud y seguridad de los individuos.
i) Mantener siempre la honestidad respecto a los anuncios o publicidad.
j) Realizar trabajos que resulten útil para el usuario, asimismo pone a disposición una
interfaz clara y sencilla.
Tomado de https://soyetica.com/codigo-de-etica-de-google/#:~:text=Google%20se%20mide
%20con%20los,excelentes%20y%20atraer%20usuarios%20leales.
Google busca mantener sus altos estándares de ética a través de la honestidad e integridad en
sus operaciones comerciales, la propiedad intelectual, el abastecimiento responsable de
materiales, seguridad y privacidad de la información y la accesibilidad a mejorar practicas y
servicios en todas las partes interesadas.
Google tienen una cultura interna de trabajo donde se puede trabajar desde espacios
compartidos modernos con diseños de interiores de vanguardia en oficinas corporativas. Es
normal trabajar en sofás, cojines en el suelo o al aire libre. La película “Los aprendices”
protagonizada por Vince Vaughn y Owen Wilson, muestra ampliamente la forma de trabajo
en las oficinas de Google en California y cómo y dónde trabajan los googlers. Los espacios
Cultura son amplios y coloridos. Tiene muchos espacios recreativos y no hay un lugar fijo de trabajo:
organizacion tu laptop y auriculares son tu lugar de trabajo.
al Su Cultura Organizacional es pro Innovación
Los empleados pueden pasar un 20% de su tiempo trabajando en proyectos propios y si la
empresa los considera que tienen potencial, se los compra.
La empresa “permite” disponer a los googlers para proyectos propios, se lo conoce como “the
20 percent time”. Algunos productos de Google que fueron creados por empleados de la
compañía en su tiempo libre son: Gmail / Google News / Google Talk / Google Now /
Orkut /Google Sky /Google Moderator. Tomado de (https://www.losrecursoshumanos.com/la-
cultura-organizacional-de-google)
Los valores de Google definen sus acciones y prioridades, estos son los 5 valores más
primordiales que se aplican para usuarios, empleados, socios y todo aquel que pertenece a la
corporación.
Integridad. Generan confianza en los usuarios con todas las comunicaciones e interacciones.
Utilidad. Todo lo que se hace en Google debe ser útil para todos los usuarios desde
individuos hasta grandes empresas.
Privacidad. En Google se respeta y se brinda seguridad a cualquier información brindada por
los usuarios.
Tomar acción. Cómo corporación atiende a sus usuarios ante cualquier reclamo.
Sensibilidad. Reconoce comentarios relevantes de los usuarios y hace algo al respecto. Uno
de sus lemas es: «si algo está roto arréglalo».
Tomado de https://soyetica.com/codigo-de-etica-de-google/#:~:text=Google%20se%20mide
%20con%20los,excelentes%20y%20atraer%20usuarios%20leales.
En la empresa de Google, el clima laboral se refleja en el ambiente de trabajo donde sus
empleados tienen una gran capacidad de contagiar pasión, apoyándose en estrategias que
garanticen un buen clima laboral, con altos incentivos económicos impactando en el
compromiso y esfuerzo. Crear espacios de distracción generan una mente abierta y descansada
Clima
potencializando el desarrollo profesional y laboral puede regresar a su puesto con una
organizacion mente más abierta y descansada.
al
COMPLEMENTAR CRISTIAN
La compañía en términos generales cuenta con muchos beneficios y concesiones hacia el
empleado, lo que resulta en pro de la empresa motivando a que den sus mejores esfuerzos y
alcanzando exitosos resultados dando como resultado una de las mejores organizaciones para
Comportamiento laborar en el mundo.
Organizacional La importancia que tienen sus empleados es alta y como tal se preocupa por motivar e influir
en el bienestar, sus emociones entre otras.
COMPLEMENTAR CRISTIAN
FACTORES
01. Sus ideales filosóficos sobre la libertad a la creatividad, la generación de nuevos
proyectos, innovación, apoyo socioeconómico entre otras, impactan con alta
responsabilidad en sus empleados teniendo una reciprocidad y compromiso,
haciéndole más competitiva a la empresa en los diferentes servicios que ofrece,
especialmente en el tecnológico y mayor buscador de internet.
02. 111 COMPLEMENTAR CRISTIAN
03. 111 COMPLEMENTAR CRISTIAN
Evidentemente la organización Google, en su cultura, clima y comportamiento organizacional
integra su ética, estrategias, acciones que se encaminan a cumplir su misión y visión existiendo
coherencia, conllevando a sus colaboradores al cumplimiento de objetivos y sentido de
pertenencia.
Dado lo anterior evidenciamos una empresa que dignifica y valora el talento humano, con
confianza, valores y conciencia de comportamiento. entre
COMPLEMENTAR JAVIER (destacar algunos episodios donde se han generado dilemas entre el
comportamiento ético en que se fundamenta su organización ejemplo)
Realizar una grafica ya sea de sus beneficios de labor en google – Valores etc…
CONCLUSIONES
La ética tiene gran importancia en el campo organizacional de cualquier empresa, el desarrollo
de este trabajo permite conocer el impacto de las diferentes estrategias donde la compañía se
resalta de otras a nivel mundial por su innovación, eficiencia, calidad y facilidad de acceso a ella,
satisfaciendo las necesidades de los usuarios, apoyados y adaptados en diferentes ámbitos
conforme al clima cultural, ético, empresarial etc., que se presenta en sus diferentes ubicaciones
en el mundo
COMPLEMENTAR JAVIER
BIBLIOGRAFIA
https://about.google/intl/es-419/our-story/
https://about.google/intl/es-419/products/
https://ncgovote.org/es/an%C3%A1lisis-de-la-declaraci%C3%B3n-de-la-misi%C3%B3n-
y-la-visi%C3%B3n-de-google/
https://soyetica.com/codigo-de-etica-de-google/#:~:text=Google%20se%20mide%20con
%20los,excelentes%20y%20atraer%20usuarios%20leales.
https://about.google/intl/es-419/supplier-code-of-conduct/
https://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-organizacional-de-google
