Actividad Evaluativa Eje 2

Ética empresarial en Google

Estudiantes

Edinson Romero Fontalvo

Francy Urrea Gómez

Juan Gabriel Rúa De Moya

Docente

Julian Ricardo Romero Garibello

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras

Especialización en Alta Gerencia

2023
 Introducción

Las organizaciones deben asegurar el cumplimiento a cabalidad el desarrollo de sus

actividades, dentro de este compendio también se hace referencia al fortalecimiento del

talento humano, del sentido de pertenencia y de la buena comunicación. En gran medida, la

ética empresarial es la encargada de transmitir y enseñar la forma correcta de comportarse y

manejar las situaciones dentro de cada una de las organizaciones. Una cultura organizacional

adecuada, basada en la ética y en las buenas costumbres, hará posible que la empresa sea

competente y logrando una imagen corporativa muy agradable a la vista de los usuarios y

clientes.

En este espacio estudiaremos los aspectos más relevantes de la ética empresarial aplicada

a la empresa Google y cómo esta necesidad del bien común contribuyó a afianzar la

credibilidad de la empresa, generando la confianza de que no solo prestará un buen servicio a

sus clientes si no que también velará por las buenas relaciones de la organización con la

comunidad, veremos la diferencia entre varios conceptos como ética, cultura, clima y

comportamiento organizacional y como a su vez estos se interrelacionan.

 Desarrollo de la Actividad

Reseña histórica de la empresa y destaque el plus empresarial

Google fue creado en 1995 como resultado de la idea de dos estudiantes de la universidad

de stanford, la idea de sus creadores era organizar la información del mundo para que fuera

accesible y útil, iniciaron operaciones de manera informal en el cuarto dentro del campus, sin

embargo luego trasladaron toda su operación a un garaje de los suburbios en el estado de

California en la casa la que sería en la actualidad la directora ejecutiva de Youtube. Los

creadores coinciden en que no eran una empresa convencional por lo que siempre han intentado

mostrar esta característica en los colores y forma de transmitir la información, tal como con la

creación de los “doodles” esencialmente es la modificación temporal del logo tradicional de

google para celebrar o conmemorar alguna fecha especial. Finalmente Google creció lo

suficiente como para trasladar sus oficinas conocidas como Googleplex en Mountain View,

California. Información tomada de (google s.f).

Como ética empresarial, google ha sido contundente con el fin de transmitir a toda la

organización los valores con los que se pretende trabajar y comprometiéndose a hacer todo lo

necesario para tratar a todos los trabajadores con respeto y dignidad, bajo condiciones seguras y

con operaciones éticas que protejan el medio ambiente, creando también un código de conducta

donde se habla de Derechos humanos y laborales, seguridad e higiene, condiciones ambientales y

ética y cumplimiento. (google s.f)

Cuadro comparativo

Ética empresarial. cultura Clima Comportamiento

organizacional organizacional organizacional.

Google dentro de su La cultura de google Para Google la mejor Como resultado a la

ética empresarial se basa en tener manera de tener un cultura organizacional
establece que se empleados felices buen clima laboral establecida por
compromete a tratar porque si el empleado inicia con la google se evidencian
de manera digna y es feliz es creativo e contratación de características en la
respetuosa a todo innovador, se enfoca personal de alta forma de actuar
aquel que tenga un en crear ambientes de calidad, google ha comportarse dentro
vínculo con la trabajo propicio que identificado que si se de la empresa, son
empresa, es decir que permita a los balancea la vida sumamente
esto no solo aplica empleados la personal y la laboral, compañeristas, los
para sus trabajadores generación de ideas la percepción mejora trabajos se
directos, también a innovadoras, acciones por parte de los desarrollan en equipo
proveedores y tan simples como empleados, por lo que y tienen la cultura de
contratistas, además permitir llevar permite espacio ser mentores, se
de tener mascotas al trabajo, donde el desarrollo tratan por igual sin
responsabilidad social brindar cápsulas de profesional y personal importar el nivel
y ambiental; La idea ensueño para que los se complementen con jerárquico para ellos
de google es generar empleados se sientan las áreas laborales, en todas las áreas son
una cultura de respeto cómodo y otros aspectos generales, igual de importantes y
en cualquier entorno beneficios que google tiene buenos todas las áreas tienen
y contexto con el fin facilitan la vida del salarios, desarrolla potencial para aportar
del bien común. empleado genera esa espacios de trabajo de gran manera.
cultura de bienestar y donde la creatividad
reciprocidad. fluye y adicional
tienen procesos de
desarrollo
profesional, cursos,
talleres, ya sea que
ellos lo tomen o ellos
lo dicten.
Identifica 3 factores que hacen que la empresa sea una de las más éticas y responsables del

sector empresarial en el que se desempeña.

Los tres factores que hacen que Google sea la empresa más ética y responsable del

empresarial en el que se desempeña son:

1- De acuerdo a Admin, & Admin (2022) “es una de las empresas de tecnologías de la

información más respetuosas con el medio ambiente”, esto debido a que en su política ética

de medio ambiente “luchan contra el calentamiento global, miden su impacto energético y

tiene políticas que ayudan a combatir el cambio climático.” La empresa se ha comprometido

con el uso de energías renovables, al punto de instalar en sus oficinas paneles solares y la

inversión de capital en plantas de energía eólica, convirtiéndose en una de las empresas

pilares en la utilización de energías limpias y que contribuyen a la preservación del medio

ambiente.

2- El segundo punto es que según Portafolio (2016) tiene un especial cuidado por sus

empleados al punto de que según Great Place to Work y Fortune en la edición 2016 fue la

mejor empresa para trabajar del mundo. Google se ha destacado como una empresa que tiene

el ideal de hacer feliz a su empleado, hará que este desarrolle mejor sus funciones. Esto lo

logra con políticas éticas como:

Que el empleado pueda llevar tanto a su familia como a sus mascotas al trabajo, ofrece

horarios flexibles a sus empleados, Ofrecen gratis a todos sus trabajadores comidas,

cafeterías, masajes, divertimentos, spas, lavanderías, talleres mecánicos, El ambiente laboral

es muy abierto y tolerante, subsidia a sus trabajadores por la compra de vehículos híbridos,

por gastos de maternidad o de enfermedad y Los trabajadores de Google dedican un 20% de

 su tiempo en participar en algún proyecto de su elección, entre otros. Admin, & Admin

(2022). Esto ha permitido que la empresa sea muy apetecida por profesionales y aprendices

para querer laborar con ellos y crecer en sus proyectos laborales. Es de antemano aclarar

también que junto con ese bienestar del trabajador se incluye la no discriminación de los

mismo, lo que fortalece aún más su política.

3- Por último, de acuerdo a Jorge (2020) uno de los factores que hace que Google sea
reconocida como una empresa ética y responsable es que tiene como política tener Integridad

comercial, aplicar las normas para cumplir con la legislación contra la corrupción y según

Knight, W. (2018) la no implementación de su IA para elaboración de armas militares. Esto

quiere decir que Google se a enfocado en que la implementación de sus sistemas, no sean usados

para la ilegalidad y que el uso de su IA debe: beneficiar a la sociedad, evitar el sesgo algorítmico,

respetar la privacidad, someterse a pruebas de seguridad, ser responsable ante el público,

mantener el rigor científico, estar disponible para otros de acuerdo con los mismos principios.

Knight, W. (2018). Esto ha permitido de que a pesar que Google ha cooperado en ciertos

desarrollos tecnológicos para el gobierno no contempla la utilización de su tecnología para armas

y/o sistemas que atenten contras la integridad de cualquier persona permaneciendo siempre como

pilar los valores humanos y la ética profesional.

Articule y explique si es coherente la ética con la cultura, clima y comportamiento

organizacional.

Podemos decir que la ética empresarial es totalmente coherente con la cultura, clima y

comportamiento organizacional de la empresa Google ya que se tiene definido inicialmente con

la ética: el buen trato, respeto y priorización por la comodidad, estabilidad y bienestar de los
empleados, o cualquier persona que preste servicio o se relacione con la empresa; de hay en

adelante, se evidencia cómo la cultura se enfoca es tener empleados felices, el clima en que los

empleados cuenten con espacios adecuados y cómodos para el desarrollo de sus funciones y en

cuanto al comportamiento organizacional, el compañerismo y la empatía de unos hacia otros sea

una evidencia de continuo; es decir, el pilar ético define el comportamiento de los demás normas

estructurales. Para reforzar esta idea, es de gran importancia destacar lo dicho por Miranda, M.

C. (2015) “Si una empresa actúa de forma ética se incrementará la motivación y la satisfacción

del trabajador, se generará una cohesión empresarial y se mejorará la imagen empresarial. Todo

esto se traslada hacia un aumento de la probabilidad de éxito empresarial”. Teniendo en cuenta lo

anterior, se puede concluir que gracias a esa relación estrecha que tiene la ética con la cultura,

clima y comportamiento organizacional, la empresa Google es lo que es hoy en día: una empresa

líder en el mundo de las tecnologías y pilar en el modelo de recursos humanos.

 Conclusión

Se puede concluir que la ética empresarial es la encargada de transmitir y enseñar la

forma correcta de comportarse y manejar las situaciones dentro de las organizaciones, la cual se

relaciona de manera directa con la cultura, clima y comportamiento organizacional, de manera

que, la ética empresarial define el rumbo por el que se desarrollara la vida de la empresa. Una

buena implementación de la ética incrementará la motivación y la satisfacción del trabajador, se

generará una cohesión empresarial y se mejorará la imagen empresarial. Todo esto se traslada

hacia un aumento de la probabilidad de éxito empresarial. Para el caso de la empresa Google es

evidente como el buen uso y práctica de la ética empresarial ha llevado a que hoy en día sea una

de las empresas pilares en el mercado de la tecnología y modelo en el manejo de los recursos

humanos. El desarrollo de esta actividad muestra la importancia de la ética empresarial y nos reta

a que como futuros gerentes, la implementemos en el desarrollo de nuestras funciones, para la

obtención de resultados positivos y fructíferos en nuestra labor.

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%20probabilidad%20de%20%C3%A9xito%20empresarial.