ETICA EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL
Google ha sido reconocido por su enfoque
en la transparencia y la integridad; cuenta
con un código de conducta estricto que
enfatiza la honestidad, el respeto y la
responsabilidad hacia los usuarios,
empleados y socios. Google también ha
mostrado un compromiso con la privacidad
de los datos y la seguridad en línea
basandose en las leyes establecidas, aunque
de este punto no puede asegurarse un 100%
por lo cual ha llevado a la empresa a
enfrentar críticas y controversias
relacionadas con la recopilación y el uso de
datos personales. Para sus empleados que se
encuentran en trabajo presencial cuenta con
ambiente de seguridad e higiene laboral con
intalaciones en perfecto estado.
La cultura organizacional de Google se
caracteriza por su enfoque en la
innovación, la creatividad y la libertad para
explorar ideas nuevas. La cultura también
se refleja en sus espacios de trabajo únicos
y en los beneficios que ofrece a sus
empleados.La empresa también promueve
un ambiente de trabajo abierto y
colaborativo, donde se valora el
pensamiento crítico y la experimentación.
Google busca calidad de servicio e
innovación, por medio de la creatividad y
la interacción de su equipo de trabajadores.
No hay dudas de que Google cuenta con un
equipo altamente calificado, sin embargo,
se preocupa por formar un grupo humano
heterogéneo, sociable, y democrático.

CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional en Google tiende
a ser positivo, con un énfasis en la
autonomía, el trabajo en equipo y el
reconocimiento. Los empleados de google
suelen sentirse motivados y
comprometidos con su trabajo, gracias a
el ambiente de camaradería, los espacios
son muy comodos e innovadores, realizan
charlas motivacionales y cuentan con
reconocimientos lo cual hace que muchos
lo vean como el trabajo soñado. Sin
embargo, también hay aspectos que
influyen en clima organizacional
negativo, como la presión, la exigencia en
los tiempos de entrega y la competencia
dentro de la empresa, lo que puede
generar estrés y agotamiento en algunos
empleados.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional en
Google se caracteriza por que los
empleados suelen tener un alto grado
de autonomía y responsabilidad en sus
roles, lo que fomenta la creatividad y
la innovación. La flexibilidad, la
adaptabilidad y la orientación hacia
resultados. Google también valora el
aprendizaje continuo y el desarrollo
personal y profesional de sus
empleados, ofreciendo oportunidades
de capacitación y crecimiento. Sin
embargo, los altos estandares pueden
generar frustraciones en los
empleados o cargas laborales.